Pakolliset ja valinnaiset ehdot työsopimuksen

Työsopimus sisältää joukon erityisiä ehtoja. Se, että nämä edellytykset ja miten ne eroavat toisistaan, käsitellään tässä artikkelissa.

Työsopimus: yleiskatsauksen

Työsopimus vahvistetaan perusvelvollisuudet, oikeudet ja vastuu elementit osapuolten: työnantajan ja työntekijän. Kiitos työsopimuksen toiminnot molemmat osapuolet ovat tiukasti säänneltyjä, sillä seurauksella, että väärinkäytöksiä ei minkään puolella ei pitäisi ilmetä.

Toimitettu asiakirja sisältää kaksi ryhmää ehdoista: se on pakollinen ja lisäehdot työsopimuksen. Menettelyn edellytykset tulee määrätä mukaisesti kaikki lailliset ja säädösten. Yksinkertaisesti sanottuna, niiden on noudatettava. Kuten käy ilmi nimi Näissä tilanteissa, ne ovat tärkeitä ja on noudatettava molemmat osapuolet. Muita ehtoja työsopimuksen voidaan kiinnittää suhteellisen vapaa tavalla. Työnantaja voi joko hyväksyä ne tai leikata. Kun kaikki työntekijä on hieman erilainen: esimerkiksi, annetaan hänelle lisäehtoja eivät ole sallittuja. Asia on, että ne voivat merkittävästi pahentaa hänen ammatillista asemaa.

Työnantajasta

Asiakkaamme - yksi osapuolista työsopimuksen. Oikeushenkilön tai luonnollisen henkilön pakottaa niihin säänneltyä ammattia suhteet työntekijöihin. Raportoijan on useita tehtävät, mukaan lukien kaikkein perustiedot, voit soittaa:

• kyky tarjota työpaikka;
• tarve laadukkaita ja maksaa työntekijöille ajallaan;
• velvollisuus olla vastuussa toimista tai toimista, jotka se menee työlain;
• kyky turvata ja hallita sekä pakollisia että valinnaisia ehtoja työsopimuksen.

Työnantajat - oikeushenkilöitä - on pääsääntöisesti, on virallisesti rekisteröinyt organisaation. Työnantajat - fyysiset henkilöt ovat yksittäisiä yrittäjiä (tai jotka eivät ole niitä), notaarit, ja joitakin muita kansalaisryhmiä.

Tietoja työntekijä

20 artikla työlain työntekijä on määritelty henkilö, joka on tehnyt tietty suhde työnantajan kanssa (tässä tapauksessa - työssä). Puhuminen hieman helpompaa, työntekijä - se on aivan kuka tahansa voi ja haluaa tehdä työtä.

Mukana työmarkkinasuhteiden voi vain henkilöitä, jotka ovat täyttäneet kuusitoista (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta määriteltyjä työlainsäädäntöön). Jos kansalainen, joka on saavuttanut viidentoista vuoden sai peruskoulutukseen, sitten työ se voi toimia vain valoa, eivät aiheuta vakavaa haittaa hänen terveydelleen. Sama koskee henkilöitä, jotka ovat täyttäneet neljätoista. Vapaa-ajallaan, ja suostumuksella huoltajien henkilö voi työskennellä valon työn ammateissa. Kaikissa näissä tapauksissa on annettava pakolliset ja vapaaehtoiset ehdot työsopimuksen.

Sisältö Sopimuksen

On syytä muutama enemmän kerrottavaa sisällöstä työsopimuksen. Mitkä seikat ja kohteita on tarkennetaan? Miten ehdot jaetaan? Kaikki nämä kysymyksiin vastataan erityisten määräysten mukaisesti asiakirjat, jotka muodostavat eri ammattialojen.

Sisällöstä työsopimuksen, itse asiassa sisältää koko joukko ehtoja ja vaatimuksia, jotka koskevat työntekijän ja että työnantaja perustuu. Alussa tietenkin antaa yleistä tietoa. Tähän voisi sisältyä nimi ja nimestä on työssäkäyvä, alv-numero, perustiedot vahvistavat asiakirjat identiteetin työntekijän, sekä paikka ja aika sopimuksen tekemisen. Lisäksi asiakirjassa tulisi sisältää tietoa organisaatiosta, solmii työntekijän kanssa. Alla kaikki tarvittavat pakolliset ja vapaaehtoiset ehdot työsopimuksen.

Tuntomerkit Työsopimuksen

Laatimisessa työsopimus voi usein olla paljon ongelmia. Joten, koska riittävän yksityiskohtainen paljastaminen perusedellytykset tai tehtäviä tai koska vaatimusten vastaisiksi sopimus voi pukeutua työvoiman ja kansalaisyhteiskunnan luonto. Kuinka olla tässä tilanteessa? On välttämätöntä edetä ensinnäkin, erityisestä vastuut työssäkäyvä. On määriteltävä selkeästi erikoisuus, otsikko, valtakirjojen ja muita kohokohtia.

Työntekijällä on oltava konkreettinen työtehtävä vastaava erikoisuus ja liittyy erottamattomasti työ rutiinia. On myös huomattava, että toisin kuin siviilioikeuden asiakirjat, työsopimuksen, on tarkoitus ei ole seurausta teoksia, ja konkreettiset erityistehtävien täytäntöönpanoa. Tämä on muun muassa, ovat sekä pakollisia että valinnaisia ehtoja työsopimuksen.

Käsite työfunktio

Työvoiman käsitteestä toiminta on enemmän yksityiskohtia. Miten se määritellään käsite lakia? Työvoiman koodi esittää, että se on työtä tiettyä toimintoa täysin toiminnan mukaisesti aikataulu, pätevyys tasolla tai päästetyn työtä ja tarkastella tuloksena t. D.

Työfunktioon määritetään helposti erityisiä työnkuva, jos sellaisia on. Myös syytä huomata, että esillä oleva termi viittaa pakottavia säännöksiä työsopimuksen.

Mitä muita tekijöitä sisältyvät sisällöstä työsopimuksen? Lisäehtoja ja pakollisia, niiden spesifisyys ja ominaisuudet whazzup päälle.

Ensimmäinen ryhmä on pakollisia ehtoja

Kaikenlaisia ehdot, jotka on annettava työsopimuksen, itse asiassa paljon. Vaikka seuraava selostus kohdistuu vain kaikkein perustiedot näistä, kokonaismäärä kaikki tuotteet edelleen pystyssä jaettu useaan alalukuihin.

Joten mitä edellytyksiä pidetään työsopimuksessa sitova? Ensinnäkin se on työpaikka. Osoittavat Toimintakohde toiling henkilö: .. Pääasiassa organisaatioiden haarassa, missä tahansa edustusta, yksityisyrittäjä, jne työsopimus on oltava selkeä määritelmä sijainnin työpaikalla. Toiseksi on funktio työvoimaa. Se on olennainen osa työsopimuksen, se joka on jo käsitelty edellä. On kuitenkin syytä huomata, että työ toiminto on noudatettava monia muuttujia ja normeja. On koko luokittelu, jonka mukaan määritellään työtehtävät, sekä sen erityiset työfunktio.

Toinen ryhmä vaaditut ehdot

Sen lisäksi, että työpaikan sijainti ja käytännön työn funktio kansalaisen vaaditussa työsuhteen ehtoihin Sopimukseen sisältyy myös alkamispäivä työsuhteen. Se on todella tärkeä yksityiskohta, joka liittyy moniin yhtä tärkeitä elementtejä. Tämä ja alku palkkalistoilla ja alussa osuus Eläkekassa, ja sitä hetkeä, jolloin alkaa tai kertyminen jatkuu virkaikää. Kaikki tieto, jona työsopimus on ilmoitettava selvästi asiakirjoissa.

Toinen tärkeä edellytys - se on palkat. Palkka sisältää paljon hyvin erilaisia kriteerejä. Näitä ovat peruspalkasta (tai koko tulliin), kaikenlaisia bonuksia, korvaukset, bonukset, loma palkkaa tai erorahan. Kaikki nämä ehdot on välttämättä kiinteä työsopimuksessa.

Kolmas ryhmä pakollisia ehtoja

Ennen kuin menet asiaa, joka liittyy lisäehtoja työsopimuksen, aiheena pakollisten ehtojen on oltava täysin valmis. Mitä muuta tarvitset tässä tapauksessa jakaa? Elementit, jotka on pakollisesti rekisteröity asiakirja sisältää myös lepää ja työaikaa. Tämä aikataulu lomat ja viikonloput, lounastauko, tiedot työajoista ja päivää.

Korvauksen määrä on vaikeaa tai kovaa työtä olisi myös täsmennetty asiakirjassa. Älä unohda yksilön ominaisuuksista työoloja. Siksi muuten, ja se seuraa toinen edellytys: kuvaus työn luonteessa. Tämä on erityinen luokittelun ja korrelaatio varmaa toimintapisteitä (liikkuva tyyppistä työtä tai ei, jossa korostetaan fyysisen toimintakyvyn tai henkisen jne. D.).

Viime hetkiä, jotka myös kuuluvat ryhmään pakottavien olosuhteiden - on osoitus sosiaalivakuutus työntekijöille, sekä tarkoitettuja erityissäännöksiä lainsäädännössä.

lisäehtoja

Ensinnäkin se on käsiteltävä tosiasia, että yleensä ovat ylimääräinen työolosuhteet. Ensinnäkin pääsyä tai mitenkään säädellä niitä kuuluu vain työnantajalle. Toiseksi lisäehtoja pitäisi missään tapauksessa haitata tehokasta täytäntöönpanoa työvoiman toimintojen työntekijän.

Itsensä tiettyjen lisäehtojen elementtejä, jotka mahdollistavat "paikata" työsopimuksen, jos virheellinen rekisteröinti tai noudattamatta jättämisestä. Niinpä jos johtuen vika lomakkeen asiakirjan voidaan julistaa mitättömäksi, kaikki puuttuvat kohdat tuodaan siihen. Tämä on lisäehtoja. Mitä muita ehtoja työsopimuksen voidaan ottaa huomioon työnantajan? Laji Tällaisissa olosuhteissa on todella paljon, on kuitenkin tarjota yksinkertaisin ja yleisimmin käytetty.

Ensimmäinen ryhmä lisäehtoja

Kuten jo mainittiin, saadaan työsopimus puuttuu tiettyjä laillisia ja säätelyelementtejä.

Pohdimme myöhemmin mitä voi olla lisäehtoja työsopimuksen. Näytteen mallin esitetty alla.

Jotta supistua ja ei päätetä, että on tarpeen kiinnittää huomiota seuraaviin kohteisiin:

• Päivityksen työpaikalla (jos kaikki tarvittavat tiedot ja ominaisuudet työpaikoilla);
• selkeyttäminen testin (puhumme kilpailujen tai haastattelut);
• tietoja ei julkisteta kaupallisten, institutionaalisten, poliittisten tai useampia salaisuuksia sekä selvitystä mahdollisista seuraamuksista sen rikkomisesta;
• data mining.

Viimeinen kohta - ja toiseen aiheeseen, joka kuitenkin syytä tarkastella lähemmin. Kuitenkin voimme mainita yksi yksinkertainen esimerkki. Siten työnantaja voi maksaa koulutuksen ja työssäkäyvä. Tällöin työntekijä joutuu työskentelemään koulutuksen suoritettuaan kaikki työajat, jotka kattaisivat työnantajan kustannuksia opetusta.

Mitä muita lisäehtoja määrätään työsopimuksessa, olisi tarpeen, jotta? Tätä käsitellään edelleen.

Toinen ryhmä lisäehtoja

Työnantaja voi edistää lisäksi seuraavat sopimusehtoja tarvittaessa:

• tietoa tyypit, ehdot lisävakuutusta työikäisestä kasvot;
• lisäehtoja työsopimuksen ovat myös osoitus parantaminen kotimaisten ja sosiaalisia oloja työssäkäyvä ja hänen perheenjäsenensä;
• kaikenlaisia selvityksiä oikeuksista, vastuut, sekä osia vastuu työntekijän;
• tiedot lisäeläkkeitä työntekijää (muista kuin julkisista varoista).

Muuta lisäehtoja työsopimuksen on mahdollista, jos työnantaja haluaa sitä itse. Toisin kuin sitovien normien, lisäehtoja voi poistaa, tallentaa tai muulla tavoin muuttaa.

Mikä muu on mukana työsopimuksessa?

Sopimuksen mukaan molemmat osapuolet ovat tehneet työsopimuksen, sen ehtojen voidaan muuttaa tai täydentää kaikin tavoin. Joten, uudet vastuut voivat kasvaa juuria ja työnantaja itse. On syytä muistaa, että mikä tahansa muutos työsopimukseen tulee huolellisesti kaikki osapuolet ovat sopineet.

Jos asiakirja ei ole joitakin tärkeitä tekijöitä (esimerkiksi yhtä velvoittava olosuhteissa) olivat mukana, sopimus ei lopeteta ja lähetettiin takaisin tarkistamista. Epäonnistuminen sisältävän kaikki elementit sopimukseen olisi koskaan olla syy toteuttamatta jättäminen perusvelvollisuuksien dokumentoitu. ylimääräinen sopimus työsopimus laaditaan. Työoloja täydentää tai muuttaa, jolloin tuloksena on sopimus jälleen vahvistua.