Työsopimus. Oikeudet ja velvollisuudet

Venäjän lainsäädännön tarkoituksena on suojella ja vapauksia. Oikeus työhön on taattu perustuslaissa - perustuslakia. Tärkein väline tällä alalla on työlain, joka määrittelee suhde työnantajan toisaalta ja työntekijöiden - välillä. Jolloin niiden välinen suhde on tekemällä erityistä sopimusta, jota kutsutaan työsopimus.

Tullikoodeksin peruskäsitteet, joiden on oltava asiakirja. Siten osapuolten työsopimuksen - se on ennen kaikkea työnantajan ja työntekijän. Teksti sopimuksen vähentämisen niitä kutsutaan tällä tavalla. Näin ollen ensimmäinen osapuoli on työnantaja. Hän olettaa allekirjoittamista asiakirjan useita velvoitteita suhteessa toisen osapuolen, ja saa myös useita valtuuksia.

Sisältö Työsopimuksen: pääosiin

Työnantaja voi olla oikeushenkilö, jota edustaa johtaja yrityksen ja yksittäisten, kuten yksityistä, jonka laki antaa tämän oikeuden.

Koska vuokraamalla puolella työsopimuksen voi toimia ja yksittäisen, jotka ovat aloittaneet työntekijä esimerkiksi hoitamaan henkilökohtaisen kuljettaja, kokki, puutarhuri, ja muut vastaavat.

Rekrytointi suoritetaan Täytettyään kuusitoista hakijan. Hänen terveydentilansa on sallittava suorittaa säädetyistä tehtävistä sopimuksessa. Poikkeuksena toisena osapuolena työsopimuksen voi toimia ja neljätoista teini - kirjallisella luvalla vanhemman tai henkilöitä, jotka katsella hänen ylitseen.

Kohdat sopimuksesta tiukasti lain mukaan. Täydellinen luettelo on esitetty alla. Se on pakollinen molemmille sopimusosapuolia kohtaan tekstissä täydelliset tiedot itsestäsi, kuten nimen, osoitteen ja muita tietoja. Ne voivat olla esimerkiksi seuraavat:

• työpaikan sijainti;
• työntekijä erikoistuminen;
• määritellyt oikeudet ja velvollisuudet osapuolten suhteessa toisiinsa;
• tarkka päivämäärä sopimuksen päättymisestä, kun kyseessä on tilapäistä työtä;
• taloudellinen osuus, joka määräytyy koon, muodon ja järjestyksen maksamisesta työskennelleet sekä muut maksut.

Lisäksi tällaiset sopimukset voivat myös sisältää määräyksiä vastuusta laiminlyönnistä vapaaehtoisesti hyväksynyt velvoitteet.

velvollisuudet osapuolten

Yleiset oikeudet ja velvollisuudet kuin työnantajan ja työntekijän allekirjoittaa lainsäädännön ja erittely näiden säännösten tehdään puitteissa tietyn sopimuksen. On suositeltavaa luoda työsopimuksen kanssa suoran osallistumisen asianajajan, koska usein hakiessaan työtä käyttämällä vakiosopimuksesta ottamatta huomioon erityispiirteet organisaation. Tämä voi lopulta johtaa jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämisen rankaisematta.

Kun palkata osapuolena työsopimuksen ovat kiinnostuneita tiukka ja selkeä hänen suorituskykyä, koska tämä riippuu tuotantoprosessiin yrityksessä, ja koko kunkin työntekijän tuloihin. Tämän tärkeys asiakirjan palvelukseen henkilön, yleensä, on vaikea yliarvioida, sillä oikeusturvan oikeudessa ilman sitä on käytännössä mahdotonta. Oma jäljennös sopimuksesta sinun pitää tallentaa jopa sen päättymistä.