Ristiriidat: luonne, syyt ja luokittelu

Ristiriidat ovat konflikteja syntyy ihmisiä heidän psyykkistä ja sosiaalista vuorovaikutusta. Tämän perusteella ymmärryksen, on selvää, että todennäköisyys niiden esiintyminen on melko suuri missään yhteiskunnassa. Varsinkin kun otetaan huomioon, että mitkä ovat syyt ristiriidat ja niiden luokittelu.

Edellytykset niiden ulkonäköä voidaan jakaa kolmeen suureen ryhmään:

• psykologinen;
• persoonallisuus;
• sosiaaliset ja psykologiset.

Psyykkisiä konfliktien johtaa muodostumista yhteensopimattomuudesta. Tämä ilmiö esiintyy, kun:

• On ristiriitaisuuksia elämänsä päämääriä, motiiveja, ihanteet, maailmankuva, arvot;
• ei ole sama ideologisia, poliittisia ja muita tärkeitä kohteita;
• ihmiset eivät sovi tyypin ja luonne.

Ristiriidat voivat johtua henkilökohtaisista syistä, jotka perustuvat yksittäisiin psykologisten ominaisuuksien niiden osallistujat. Niiden ulkonäkö voi aiheuttaa tällaisia edellytyksiä:

• osallistujat arvioivat toinen konflikti käyttäytyminen (-Niiden) sopimattomiksi ja virheellisiä;
• jotkut ihmiset on alhainen viestintäkompetenssi - ne eivät pidä tarpeellisena nähdä ulospääsyä tai konfliktitilanteessa ;
• keskuudessa henkilökohtaiset ominaisuudet tarpeen nostaa esiin mikä estää viestinnän: riittämätön psykologinen vakautta, ali- tai yli- tason vaatimukset ;
• läsnäolo konfliktin osapuolet kiivas temperamentti tai yli-ilmentyminen tiettyjä piirteitä.

Kolmas ryhmä konfliktien syiden, sosiopsykologisen, on erittäin suuri. Tärkeimpiä syitä ovat seuraavat:

1. vääristymiä ja tietojen menetys tilanteissa vuorovaikutuksen;
2. merkitys ihmisen vuorovaikutusta tasapainottavat oikein, eli yksi alkaa tuntea kipua muiden kanssa (: s);
3. On olemassa erilaisia tapoja arvioida persoonallisuutta ja työtä toisen henkilön sekä arvosuuntautuneisuuteen;
4. on mahdollista, että on olemassa monimutkaisia ihmissuhteet, halu kenenkään viranomaisille sekä yhteensopimattomuus.

Tyypit ristiriidat voidaan luokitella useiden luokitusten.

Yleisin on typologian sovellusalueen mukaisesti, jotka säteilevät:

• konflikti julkisilla paikoilla (kadulla, kaupoissa, julkinen liikenne, jne.);
• perhe,
• konflikti organisaatiossa.

Ristiriidat voidaan myös jakaa mukaisesti motivaatioon käyttäytymistä sen jäseniä. Kohdentaa ristiriidat kun ihmiset "jaa", mikä on tarpeen ihmisten toimeentulon. Arvokas kuin ristiriidat läsnäoloon liittyviä ristiriitaisten kulttuuristen asenteiden, uskomusten, mielipiteitä, arvioita ja suhteet.

Varsin mielenkiintoinen on luokituksen mukaan kriteeri totuuden ja valheen. Sen mukaisesti ovat:

• Satunnainen konflikti kun negatiivinen vuorovaikutus on syntynyt mukaisesti muutti syitä;
• todellinen ristiriita ja voi usein "vetää";
• korvaamiseksi voidaan puhua, kun todellinen konflikti taustalla joitakin näkymätön;
• piilevä ristiriita voi olla "sleep" -tilassa pitkään, mutta ennemmin tai myöhemmin se on joko katoavat tai kasvaa aito;
• väärä vaihtoehto on olemassa, koska virheiden havaitsemisen ja ymmärrystä.

Resoluutiolla mitään versiota perusasennossa on, että kaikki osallistujat täytyy istua "neuvottelupöytään". Siinä tapauksessa, jos ihmiset yrittävät rakentavasti selittää ja sopivat keskenään, ristiriidat voidaan ratkaista.