Seuraavien kuuden vuoden aikana yli puolet toimistojen katoaa?

Vanhoilla ihmisillä on käsitys työn jonkinlaisena paikka, johon haluat mennä aamulla ja sitten illalla palata kotiin sieltä joka päivä maanantaista perjantaihin, paitsi juhlapäivinä kalenteri. Tämä elämäntapa muodostettiin kauan sitten, hän vapautettiin vuosisatojen ajan, mutta nyt se on suurelta osin tarkoitus lakastuen. Syynä tähän - siellä oli nyt mahdollisuus suorittaa monia toimintoja suoraan kotoa. Yhä useammat työnantajat ja työntekijät (tässä tapauksessa niiden edut ovat yhteneväiset) mieluummin kauko työtä. Vuoteen 2022 mennessä, ekonomistit ja sosiologit ennustaa laajeneminen virtuaalitoimistot sektorin 60%.

Toimisto yhteiskunnallisena ilmiönä

Mikä on toimisto sen perinteisessä mielessä? On välttämätöntä, taulukoita, jonka takana istuvat hieman kiireisiä ihmisiä, jatkuvasti puhelimessa puhumista ja, riippuen ajan painiketta näppäimistön, rystyset kirjanpitoon tai kiertämällä nuppeja laskimia. Erikseen päällikkö toimistossa, mutta yhteisessä huoneessa hänen läsnäolonsa vaikka näkymätön, ja joskus on aina selkeä. Pää tiukasti takaa, että kukaan ei puuhasteluun, ja kaikki tekee jotain, mutta hän ei aina onnistu. Viiveitä rangaistaan ankarasti, ja selityksiä siitä huonosta liikennettä tai ilkeä ohitetaan yleensä.

Ryhmän sisällä lisättyä niiden suhteita, joskus hyvin ystävällisiä, mutta ei ole mitään täydellistä maailmassa, niin on aina intriguers, juoruja ja sycophants. Ehkä on olemassa poikkeuksia, mutta sääntö voi ottaa tilanne, jossa joka toimiston työntekijä enemmän kuin kerran tai kaksi kirosi työtään ja halusi löytää toinen, jossa se ei nöyryyttää ja uhkaavat sakot irtisanomisiin. Mutta kaikkialla kaikki on lähes sama ...

Kuilun kaventamiseen

toimistovirkailija Psychology selvää kaikille, jotka ainakin kerran elämässään ollut hänen paikallaan, mutta sen ymmärtämiseksi, kokonaiskuvaa ja asema pään on tartuttava. Hän tarvitsee yleensä seurauksena, vaikka tietysti on olemassa joitakin yksilöitä, jotka nauttivat omaa valtaa, tavanomainen tilanne ja status "suurten kukko kanalassa." Mutta tyrannit on pienenemässä, ja taloudellinen vaikutus on aina tarpeen. Ja siihen liittyy kustannusten minimointiin. Ylläpitää toimiston ei ole halpaa, ja korkeampi se on, sitä kalliimpi. Ja isännät luvun ensimmäinen osuma, kun ajatus etätyöhön, ensin osalta kirjanpitäjät, ainakin, pääasia. Raportointi ne voivat valmistautua kotona ja matkaseteleitä tai sairauslomalla voivat antaa "tyttöjä" kurssin jälkeen. Aluetta voidaan pienentää, ja muut kustannukset pienenevät, myös ja se on saman tulokset. Ja sitten asiat menivät paljon nopeammin, ja kävi ilmi, että talo voidaan käyttää muita asiantuntijoita.

luokan freelancereita

Siviilityöntekijöiden tuli eräänlainen veturin koko prosessin. Monissa tapauksissa suorittamaan yhden tehtävän mukana ulkopuolista asiantuntijaa, jotka ovat valmiita työskentelemään molempia osapuolia hyödyttävää ehdoin. Vaatia läsnäolo freelancer toimistossa sekä sääntöjen päivä ei usko edes kaikkein autoritaarinen johtajia. Oli tärkeää saada tuote, laatu ja ajoissa, ja missä ja mihin aikaan päivästä se on tehty, ne eivät yleensä ole kiinnostuneita. Yksi esimerkki on klassinen versio. Voit tietysti kirjoittaa artikkeli lehdistölle istuu pöydän ääressä toimistossa sanomalehden, mutta jos toimittaja se säveltää kotona tai kahvilassa, se on vähemmän mielenkiintoinen ei. Kuitenkin, looginen käsitteen kehittäminen oli käännös muiden työntekijöiden ryhmät Etäkäyttötilassa. Kävi ilmi, että tehokkuus useimmiten ei kärsi, vaan päinvastoin, lisääntynyt.

Mikä on hyväksi henkilökunta ...

Edut kotona työskentely ovat ilmeiset. Voit aloittaa aamulla, kun siellä on pakko yhdistää dilemma välillä tolkotnoy joukkoliikennevälineissä ruuhka ja seisoo ruuhkissa, jos hänellä on oma auto. Lisäksi säästää rahaa matkustaa tai bensiiniä, on myös tekijä vähennettäessä aikaa vievää, ja se on, kuten me kaikki tiedämme, tämä on myös rahaa. Ei kaikki ihmiset haluavat herätä aikaisin aamulla, ja tämä vaikuttaa merkittävästi heidän mieliala, mikä puolestaan riippuu työn laadusta. Lopuksi, stressi liittyy pelko myöhässä, ei hyötyä ole. Vapaa suunnitella päiväjärjestykseen on tärkeämpää kuin mikään palkkaa, koska jopa Karl Marx käsitteli huvialueesta luksusta, ei voi ostaa. Tarve aikaa pois joka kerta, jos haluat mennä joitakin yrityksen tai sairastunut joitakin sukulaisia vakavasti monimutkaista elämää. Onhan tarkoituksena mies - ei rahaa, ja onnea, mitä monet jostain syystä unohtaa.

... ja työnantajalle

Kuten edellä todettiin, tärkein etu omistajan yritys voidaan pitää vähentää merkittävästi kuluja tai puute tarvetta. Mutta nämä edut syrjäinen töitä ei täyttynyt. Yritykset, jotka ovat hyväksyneet tämän menetelmän kokeiluna mukaan Social Market Foundation Research Center, huomautti, että onnellinen ihminen työskentelee 12% tuottavampi kuin tavallinen työntekijä oleskelee neutraalissa mielentilassa (eli kun se on "ei" tai "ei yksi asia eivätkä muut ", joka on usein). Mutta jos virkailija tai järkyttää, joka on paljon huonompi masennus, tuottavuus alennetaan 10%. Lisäksi työnantajan on suuresti laajennettu valinta. Kävi ilmi, että talon haluaa työskennellä paljon enemmän ihmisiä kuin myös mukavin toimistossa "yhdeksästä kuuteen."

rajoitukset

Kaikkien sen ansiot kauko työtä, kuten muutkin laajamittainen ilmiö, on omat erityispiirteensä, se on usein luullaan puutteita. Jos palkkasi hyväksyi Frank toivottoman untalented ja laiska, kykenemätön itsekuria, se voi tuoda. Kuitenkin sama usein tapahtuu "klassiset" toimisto, mutta on tämä merkki on kuvata väkivaltaista toimintaa, joka muuten, kuten kokemus osoittaa, ei paranna tilannetta. No, on olemassa ihmisiä, jotka pystyvät toimimaan parhaassa tapauksessa vain alle ripsien. Heidän on voitava erottaa ja, mikäli mahdollista, älä palkata. Tai anna heidän järjestetty tavallisessa toimistossa, jossa ne piti olla tiukka työnjohtaja.

Y-sukupolvi ja heidän mieltymyksensä

Ihmiset syntynyt jo kahdeksankymmentäluvulla, oli nuori ajalla tiedon vallankumouksen, sosiologit ovat nimeltään Y sukupolvi tai Yllö. Digitaalitekniikka on tullut jokapäiväiseen elämään luonnollisesti ja tiiviisti, he eivät voi kuvitella elämää ilman atk-laitteet, ja siksi on täysin uusia psykologia, joista erityisesti maantieteellinen etäisyys ei näytellä joka on tapana, että vanhempi.

45% ihmisistä tämän sukupolven valitessaan korkeampia palkkoja ja kyky joustavasti hallita aikaa, ei epäröinyt valita jälkimmäisen. Juuri he joutuvat kantamaan kuormaa sivilisaation. Niistä, jotka ovat syntyneet myöhemmin ja kysymyksiä. Muut ihmiset maapallolla ei. Työnantajien on sopeuduttava siihen, mitä meillä on. Ja todellakin, he itse ovat lähes kaikki samat ...

ennusteet

Jo monet Länsi asiantuntijat tietolähteitä (Virgin Media Business, Etätyö Research Network, ym.) Ennusti, että käännekohta, kun määrä "koti-pohjainen" toimistotyöntekijöitä enemmän kuin tavanomainen, on noin 2022. Tällä kaikki menee. Vuonna 2015, 30 miljoonaa amerikkalaista vähintään kerran viikossa työskennellä kauko tilassa, ja vuoteen 2020 mennessä nämä on 50 miljoonaa.

Tietenkin, ihmiskunta ei muutu yhteisön istuu monitorit kodeissaan johtajat, ja kadut ovat tyhjiä. Hyvä tai huono, mutta aina tulee olemaan työtä, joka ei voi tehdä etänä. Luultavasti, se on edelleen, onneksi.