Sopimukset, sopimus tyyppejä. Konsepti ja sopimusvaihtoehtoa

Valtio luo kaikki edellytykset kansalaiset voivat täysipainoisesti käyttää oikeuttaan työhön taata yhtäläiset mahdollisuudet ammatinvalintaa. Myös hänen puolellaan tekee kaikkensa toteuttaakseen ohjelmia ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen kehityksen mukaisesti yhteiskunnan tarpeisiin. Kuten kaikki liiketoiminta, ja työelämän suhteet määräytyvät kunkin sopimuksia. Sopimusten tyypit tämän tyyppisten voi olla luonteeltaan erilaisia, kuten tullaan käsittelemään tässä artikkelissa.

Sopimukset - sopimukset, jotka ovat virallisesti hyväksyneet siviilioikeuden kanssa täytäntöönpanokelpoinen. Sopimusjärjestelmä on aina ollut suljettu rakenne, joka ei salli mitään muuta sopimusta ilman tunnustamista kansalaisoikeus. Nämä sopimukset eivät olleet luonteeltaan oikeudellisia, mutta moderni laki sallii edelleen joskus vetäytyä.

Hieman historiaa

Roomalainen oikeus sopimusjärjestelyt liittyvät ensimmäinen maailmanlaajuinen oikeudellinen yhteisö tuottajia. Sopimusperusteinen sopimukset - Sopimustyypit, on luotettava työkalu, joka toteutettiin melko julma hyväksikäyttö alemman kerroksen väestöstä. Lisäksi nämä sopimukset olivat tärkeimmät oikeudellinen muoto, joka vastaa meneillään huomattava liikevaihto ja elinkeinoelämän muinaisen Rooman.

Kehittämisen kanssa kauppasuhteiden tällaisten oikeudellisten vastuut ovat aivan kaikki suhteet: .. Kauppa, talouskehitys jne Se oli roomalaiset sopimukset (sopimus tyypit) osti tietyn tyyppinen järjestelmä, joka tarjoaa vankan mitään suhdetta liiketoimintaa luontoon. Roman sopimukset ovat tulosta pitkästä kehitystä sekä harkittuja ja huolellista analyysiä valintaan tarvittavan praetors käytäntöä.

Moderni sopimussuhteissa ja sopimukset

Sopimusvaihtoehtoa edustettuna kaupan kahdenvälisesti, joka ilmaistaan tahtoa sekä yksi ja toinen. Pääpaino on sopimusten tekeminen olisi määriteltävä, muuttamista tai lopullisesta päättymisestä sekä oikeuksia että velvollisuuksia. Vuonna tahdon ilmaisemiseen molempien osapuolten sopimus on osoitus yhteisestä sopimuksesta.

Siten sopimus - sopimus kahden tai useamman henkilön, jotka liittyvät tiettyihin toimiin tai pidättäytymistä tekemästä.

Tyyppisiä työsopimuksia

Kuten edellä mainittiin, lisäksi sopimuksia tehtäessä taloudellisten yksiköiden (yritykset), on sopimussuhteet työntekijöiden ja yrityksen, kiinteä työsopimus.

Siten työsopimus on sopimus omistajan liiketoimintayksikössä (yritys) ja työntekijä, jonka nojalla viimeksi mainittu sitoutuu toteuttamaan laadullisesti tässä sopimuksessa määritellyn työn totella sisäisiin sääntöihin. Tehtävät sisältää yrityksen ajoissa palkanmaksun ja turvalliset työolosuhteet työssä tarvittavien sovellettavan lain vaatiman, osapuolten sopimus ja työehtosopimuksen.

Missä muodossa suoritetaan sopimuksia?

Konsepti ja tyypit, esimerkiksi työsopimukset jo esitelty lyhyesti tässä artikkelissa. Kuitenkin seuraavat selvitykset on tehtävä.

Pääasiallinen työsopimuksen - kirjoitettu. Noudattaminen tällaisessa muodossa on pakollista:

• järjesti vastaanoton henkilökunta;
• tekemisen työsopimusten yrityksissä, jotka ovat alueella erityistä geologiset ja maantieteelliset olosuhteet sekä olosuhteet, joilla on lisääntynyt riski terveydelle;
• sopimuksen tekemistä;
• vaatii työntekijöiden päätteeksi työsopimuksia on kirjallisesti;
• sopimusten tekemisestä alaikäisiä kansalaisia.

Tekemällä työsopimuksen, kansalaista on esitettävä passi tai henkilöllisyystodistus, asiakirja koulutus- ja työhistoria. Jos hakija on ensimmäinen paikka ja työn-kirja ei ole käytettävissä, niin käytettävissä olevat asiakirjat on passi ja tutkintotodistus koulutuksen.

Vastuut yrityksen

Vastuut toimintayksikössä ennen työsopimuksen kuuluvat:

• selitys työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, hänelle tietoa työoloja kuitti, sekä väitetyn läsnäoloa työpaikalla vaarallisia tuotannontekijöiden arvojen oikeutensa käytön etuja ja korvauksia työstä olosuhteiden mukaisesti nykyisen lainsäädännön ja työehtosopimuksen;
• perehdyttää työntekijän kanssa työlainsäädännön sisäisen arvon ja työehtosopimuksen;
• määritetään työntekijän työpaikka antaa sille tarvittavat välineet;
• turvallisuuskoulutusta työntekijöiden sekä työterveyttä ja palosuojaus.

Työsopimusmuotoja

Sopimusvaihtoehtoa (sopimukset) työntekijöiden jaoteltu niiden voimassaoloaikana, eli:

• ikuinen tehtiin määräämättömäksi ajaksi;
• Kiireelliset tehdään määräajaksi on sovittu osapuolten kesken;
• tapauksessa päätellään tietyn tehtävän suorittamiseen.

Määräaikaiset työsuhteet sopimus tehdään perustamalla työsuhteen tietyn ajan ottaen huomioon erityispiirteet työn ehtoja tai sen toteuttamista, sekä työntekijöiden etuja tapauksissa laissa säädetty.

Myös työlainsäädäntö säädetty tekemisestä työsopimusten kausiluonteista ja vuokratyötä.

Muunlaiset sopimukset

On näiden lisäksi myös tietyntyyppiset julkisista hankinnoista. Tätä vuorovaikutusta valtion elinten liiketoimintayksiköitä vahvistanut asiaa koskeviin sopimuksiin, jonka toteutus tapahtuu eduksi maan.