Taloudelliset työntekijöitä työnantajan vastuuta: tyypit, rajoja. Työntekijän vastuussa aiheutuneista vahingoista työnantaja

Se, että yksi osapuoli, osapuolena työsuhteen, on tuomittava toiselle osapuolelle, täsmennetty työlainsäädäntöön. Laissa säädetään, että kun on materiaali vastuu työntekijöiden työnantaja, rikoksentekijä on korvattava vahinko, joka on aiheutunut seurauksena tästä.

yleistietoa

Työsopimuksessa tai sopimuksen, koristeltu lisäksi säädetty erityisiä vaikutuksia, joita esiintyy tietyissä tapauksissa. Tällöin keskeinen asiakirja - tämä tietysti, että työlakia. Siksi vastuu työntekijän työnantaja ei saa asettaa korkeammalle, ja työnantaja - alhaisempi kuin niistä säädetään tässä laissa ja muita toimia liittovaltion merkitystä.

Silloinkin kun työsopimuksen päättyessä, osapuolet eivät koske sitä. Materiaali vastuu henkilöstöä työnantajaan tapahtuu läsnäollessa useita ehtoja, joista yksi on laiton toiminta työntekijän. Samalla tämä osoittautuu erityisiä vahinkoja.

Aiheiden ja niiden velvollisuus

Se voi edetä vain vastuu työntekijän työnantajalle. Kuvaustilanteissa rajoittaudutaan niille osapuolille, jotka ovat tehneet työsopimuksen.

Velvollisuus työnantajan maksamaan vahingonkorvauksia säädetään rikoslain 238 LC RF. Hänen mukaansa työkaveri korvaa vahingot, joka kantaa pätevä ja suora. Tällainen vahinko on todellinen väheneminen omaisuuden heikkenemiseen työnantajaltaan tai tarvetta käyttää rahaa vahingoista seurauksena toimista, jotka johtuivat työntekijä.

Kun ei tarvitse maksaa vahingonkorvauksia

Kuitenkin vastuu työntekijät eivät tule työnantajalle, jos on pysäyttämätön voima, taloudellinen riski, puolustus, äärimmäinen välttämättömyys tai noudattamatta jättäminen työnantajansa vastuunsa tarjonnassa normaalioloissa varastointiin näistä asioista. Lisäksi työnantaja voi kieltäytyä kerätä varoja työntekijän vahingoista. Tämä on määritelty 240 artiklassa Code. Mutta jos omistaja vahingoittuneen omaisuutta ei ole työnantaja, se voi rajoittaa tätä oikeutta noudattaen eri säädösten kuin liittovaltion asia ja taso RF aiheita sekä MLA ja asiakirjat suoraan tietylle organisaatiolle.

Limited ja täysi taloudellinen vastuu työntekijän työnantajalle

Seuraavaan kohteeseen laissa, ovat rajat. Se on niiden mukaisesti voidaan vaikuttavat materiaaliin vastuu työntekijöiden työnantajalle. Tämä on määritelty artiklassa 241. Tämän rangaistusta ei saa ylittää määrää kuukausikeskipalkka. Mutta myös erikseen merkitty ja tapauksia täyden vastuun työnantajalle työntekijän (artikla 243):

• Kun täysi vastuu annetaan alunperin lailla.
• Kun on ilmaistu pulaa uskottu omaisuus mukaan erityistä sopimusta.
• Kun vaurio tahallisuuden.
• Sen vahingon vuoksi, seurauksena tapahtui alkoholin tai huumeiden päihtymyksen.
• Seurauksena rikoksen (Kun tuomio).
• Koska hallinnolliseen rikkomukseen.
• Jos laitteeseen tulee vika velvoitteet sopimuksen mukaisesti.
• Johtuen paljastaminen salaisuuksia, jotka on lain on kaupallinen, virkamiehen tai julkisen luonteen.

Taloudellinen vastuu työntekijän aiheuttamien vahinkojen työnantajalle, joka on maksettava kokonaisuudessaan, voidaan asentaa osapuolten välillä työsopimuksen, joka toimi työntekijän tai varajohtaja pääkirjanpitäjä. Se säätelee artikla 242. Tämän on kyseessä täysi vastuu työntekijän työnantaja korvaa ensimmäisen määritysohjelman vahingoista (joka on voimassa) kokonaan. Tämä sääntö pätee vain silloin, kun on suora osoitus lakia.

Täten käy ilmi, että korvausvastuun rajat työntekijän ovat täynnä ja rajoittuvat työnantaja. Ensimmäinen tyyppi olemme harkinneet, on nyt toisella pysäkillä. Vastuun rajoitetusti, laki ei aivan. Käytännössä olemme luoneet seuraavat tapahtumat:

• vahinkoa tai omaisuuden tuhoaminen johtuu huolimattomuudesta;
• varojen puuttumisen, menetys tai heikentyvän asiakirjoja tai sakkojen maksamisesta takia työntekijän toimintaa.

Ikä ja vastuu

Määritettäessä vastuuta työntekijälle aiheutuneet vahingot työnantajan on otettava huomioon työntekijän ikä. Esimerkiksi henkilöt, jotka ovat alle 18-vuotiaita, tekee sen kokonaan vasta kun vahinko on aiheutunut tahallisesta päihtymyksen takia alkoholista tai huumeista, ja koska virheellisestä toiminnasta määrätä rikosoikeudellisia tai hallinnollisia seuraamuksia. Sopimuksia täysi vastuu vain aikuisia työntekijöitä, jotka käyttävät ja arvoja: rahaa, tavaroita tai muita. Työ ja luokkaan, jotka kuuluvat tämän tyyppisen vastuun hyväksyy hallituksen Venäjä.

Yksilöllinen ja kollektiivinen vastuu

Tilanteesta riippuen työntekijän vaihtelee vastuun työnantajalle. Lomakkeet: kollektiivinen (Brigade) ja yksittäisiä. Ensimmäiset tapaukset tapahtuu, kun ei ole mahdollista erottaa rajoja aiheuttamien vahinkojen kunkin työntekijöitä. Sitten se allekirjoitti sopimuksen, joka vaikuttaa työnantajan ja koko joukkue. Kun esiintyminen seurauksia työntekijän on todistettava syyttömyytensä ja viattomuutta.

Kun vahingot korvataan vapaaehtoisesti, sen koko määritetään erillisen sopimuksen, jossa otetaan huomioon kunkin viiniä erikseen. Jos vaurio on kerätty oikeusviranomaisten, viini ja henkilöedustuksesta määrittelee suoraan oikeudenkäyntiä.

Ennen vahingonkorvaukseen, työnantajan on laadittava kuinka paljon vahinkoa on aiheutettu. Artiklan mukaan sen 247 Code. Tarvitset myös saada selitys tämän tosiasian kirjallisesti työntekijälle. Jos hän ei tahtonut antaa selityksiä tai kiertäneet tämän velvoitteen, niin tämä muodostaa erillisen teko.

Kaikella testimateriaaleihin haluttaessa työntekijä voi valittaa heitä lukemaan, ja jos se katsoo sen aiheelliseksi.

Yksittäisten vastuu työntekijän työnantajalle on valmis. Jos sopimusta ei ole päätökseen mallin mukaisesti tehdyllä päätöksellä työministeriön vuonna 2002.

Koska vahingonkorvaukset

Miten kerätyt vahingonkorvausta työntekijä syyllistynyt? Se määritellään artiklassa 248. Jos työnantaja on poikennut vakiintunutta järjestystä, työntekijällä on oikeus viedä tästä.

Vahinko voidaan kompensoida vapaaehtoisesti. Lisäksi voidaan syöttää lisää sopimuksen, jonka mukaan tätä tarkoitusta varten on järjestetty eriin. Jos työntekijä suostuu korvaamaan tietyn aikataulun, ja se on esitettävä kirjallisesti. Lisäksi, jos hän eroaa ja kieltäytyy maksamasta perityt, sitten myöhemmin tutkimuksessa, jossa velka peritään perusteella tuomioistuimen päätöksellä.

Jos työnantaja suostuu, vahingot mahdollisesti siirtämällä vastaavan omaisuuden. Lisäksi jo pilaama omaisuutta voidaan korjata työntekijä. Tällaisessa tapauksessa työnantaja siirtää kohde syylliseksi, ja jälkimmäinen suorittaa lupaama se olevat tähän työhön.

Jos työntekijä irtisanotaan

Korvaus toteutetaan artiklan mukaisesti 249. Jos työntekijä irtisanotaan ennen termiä täyden korvauksen ilman hyvää syytä, hänen on korvattava kustannukset työnantajalle, että ne ovat syntyneet opetusta, lasketaan suhteessa siihen aikaan ei toimi tehokkaasti, kun tätä koulutusta.

Lupa harjoittaa työriidat viranomainen voi pienentää maksun. Päätös tehtiin ottaen huomioon muoto ja aste syyllisyyden, sekä useissa eri tilanteissa ja olosuhteissa työntekijän. Mutta tämä ratkaisu ei ole millään tavalla ei hyväksytä jos vahinko syytettiin seurauksena komission henkilökohtaisen edun kriminalisoida työntekijä.

Valmistautuminen oikeudenkäyntiin

Joskus työnantajan on mennä oikeuteen. Hän antaa seuraavat tiedot voidakseen tulla taloudellinen vastuu työnantajan työntekijän:

1. Sopimus vapaaehtoinen työntekijä kieltäytyy noudattamasta.
2. Hyödyntäminen ei ole mahdollista alle järjestys.
3. Vahingon määrä on enemmän kuin keskimääräinen kuukausipalkka.
4. Työnantajalla ei ole korvaamien palkkiot käytetty työntekijä.
5. Hänellä oli korvaamaan vahingon aiheuttanut työntekijälle.

Pääsy tuomioistuimiin on vuoden kuluessa siitä, kun vahinko havaittiin.

Kysymyksen ratkaisu oikeusteitse

16 marraskuu 2006 täysistunnossaan Korkein oikeus antoi päätöksen numero 52. säätelee tapaa materiaali levitetään työnantajalle työntekijän vastuulla. Näyte sopimus voidaan nähdä alla. Päätös, erityisesti todetaan, että voidakseen ratkaista asian korvauksen, tarvitaan näyttöä, taakka lankeaa työnantajan. Erityisesti sen on esitettävä tuomioistuimelle todisteet seuraavista:

1. Tietoa ilman olosuhteita, joissa on rajallinen tai täyden taloudellisen vastuun työntekijän työnantajalle on poissuljettu.
2. Lainvastaisia työntekijä toimii.
3. Hänen syynsä vahingollisia seurauksia.
4. Välisen yhteyden aiheuttamat vahingot ja toimia työntekijä yllään laiton merkki.
5. Läsnäolo vaurioita, todellinen luonne käyttäjän, ja sen tarkkaa kokoa.
6. Todisteita sopimuksen ( "Financial vastuulla työntekijän työnantajalle"), näyte, joista vähemmän noudatettu täysimääräisesti.

Tällöin työntekijän on todistettava ilman syyllisyyttä siitä, että vahinko on aiheutettu. Jos syyllisyys on osoittautunut, taakan vahingonkorvausta osuu se, riippumatta siitä, onko hallinto-, kurinpito- tai rikosoikeudellista vastuuta tai ei tapahdu.