"Tasavertaisuus Rahoitus": palaute henkilöstölle työnantajan

Tänään tiedämme kanssa, mitä "Tasavertaisuus Finance" työntekijät palautetta todella saa. Ongelmana on, että löytää hyvä ja oikeudenmukainen työnantaja vaikeaa. Lisäksi ei aina verkossa perusteella sanoa mitään muuta kuin totuuden. Kuten käytäntö osoittaa, usein voit törmätä yleisin petos ja huijaus. Kaikki tämä tehdään, jotta voitaisiin houkutella uutta henkilöstöä sekä asiakkaita tietyn yrityksen. Ei liian rehellinen, mutta mitään laitonta. Samanlainen laite on jo kaikkien tiedossa, sitä on käytetty menestyksekkäästi monet. Mitkä ovat "Tasavertaisuus Rahoitus" työntekijät saivat palautetta? Mikä niistä todella voi luottaa?

Millainen yritys

Ensinnäkin jotkut sen toimiin. Tämä tekijä on usein suuri vaikutus näkemykset yrityksen. Se, että "Tasavertaisuus Finance" - konsulttiyritys. Se perustuu perusteella ulkomaisten välittäjien. Eli voidaan olettaa, että työ täällä ei ole juuri perustanut, mutta myös tuonut ihanteellinen.

Se on mukana organisaatiossa nykyiseen markkinatutkimukset, hinnoittelun ja rahoituksen. Se on eräänlainen Information Center kaikille tulijoille. Kuten monet asukkaat, "Parity Finance" on erittäin hyödyllinen palvelu kansalaisille. Sillä ei ole väliä kuka on heidän edessään - yksilön tai oikeushenkilö. Tosiasia on - Neuvonta annetaan.

Myös syytä huomata, että "Tasavertaisuus Rahoitus" palautetta henkilökunnan ja asiakkaiden vastaanottaa positiivisen niiden eri toimintoja. Loppujen lopuksi yritys ei vain antaa neuvoja, vaan myös kehittää ohjelmistoja. Eikä pahinta laatua.

Erilaisia työ

"Tasavertaisuus Finance" henkilöstökatsaukset (SPB) on myös tarjolla erilaisia töitä. Tämä seikka monet kiinnittää huomiota työllisyyteen. Loppujen lopuksi kukaan ei halua, joilla korkeakoulutuksen, työskennellä talonmies tai yksinkertainen johtaja. Siksi käytännössä enemmän työpaikkoja työnantaja voi tarjota, sen parempi.

Tässä mielessä "Parity Finance" on todella erilainen kuin monet muut yritykset. Miksi? Se tarjoaa potentiaalisia työntekijöitä valtavan valikoiman kohteita tehtävään. Täältä löydät työpaikan vanhempi, ja yleisin.

Useimmiten tarvitsevat työntekijöitä, jotka ymmärtävät konsultointi - talousjohtajat. Toisella sijalla - ohjelmoijat ja kehittäjät. Edelleen, koska olemme varmoja, monet potentiaaliset työntekijät, on "toimisto plankton". Muuten, jälkimmäisen kategorian - kuten arvata saattaa, tärkein osa joukkueen.

haastattelu

No, jos olet päättänyt vapautuneen, voit yrittää löytää työtä yhtiössä. Ja tässä, sillä monet työntekijät alkavat yllätyksiä. Joku ajattelee onneaan, kun taas toiset, päinvastoin, yrittää pitää pois tällaisia ilmiöitä.

Se, että ensimmäinen epäilty ei ole aivan oikeudenmukaista toimintaa yrityksen näkyvät vaiheessa haastattelu. Jos olet itse osoitettu mainosta kulkua varten sen, et ole yllättynyt. Mutta täällä, käytännössä suurin osa mahdollisista henkilöstö kutsutaan ensimmäistä kokousta valikoivasti.

Mitä se tarkoittaa? "Tasavertaisuus Finance" vastaanottaa palautetta henkilökunta ei ole kovin hyvä tässä mielessä. Loppujen lopuksi voit soittaa matkapuhelimella ja haastattelua. Eli tarjota työtä. Ja et edes etsiä häntä, ei uudelleen ja puhelin koskaan lähtenyt! Hölynpölyä, ja vain. Tämä saa monet ajattelemaan - se ei ole sattumaa, tämä on yritys nimeltä teille, mutta silti jollain sinulle! Mitkä ovat joitakin epäilyksiä hyvässä uskossa työnantajan.

Ensimmäinen kokous

Tietoja haastattelussa myös sanoa epäselvä. "Tasavertaisuus Finance" (Nevski, 134) henkilöstökatsaukset tässä suunnitelmassa sekoittuu. Emme voi sanoa, että kaikki menee huonosti, mutta ei aivan sileä. Pikemminkin tilanne ei ole paljon erilainen kuin useimmat yrityksistä.

Siitä huolimatta on syytä kiinnittää huomiota missä olet kutsutaan haastatteluun. Huolena on, että pääkonttori sijaitsee Nevski Prospektin 134, Pietarissa. Vain täällä kutsua haastatteluun, todennäköisesti, voit olla joitakin muita osoite. Periaatteessa tämä ei ole syytä epäluottamusta. Tällaisia ilmiöitä havaitaan joskus. Mutta monille tämä lähestymistapa on edelleen mysteeri. Lisäksi on hälyttävä.

LLC "Tasavertaisuus Finance" työntekijöille palautetta haastattelun, kuten olemme nähneet, se saa sekoittaa. Jos et ota huomioon kutsun merkitsi ulkopuolella yhtiön pääkonttorissa, voimme myös huomata, että on olemassa paljon riippuu siitä, mitä tehtävää haet varten. Mikä tekee siitä enemmän arvostettuja, viestimään haluatte. Kun se tulee keskimääräistä johtaja, toivoa oikeudenmukaisuuden ja sellaisen yhdenvertainen kohtelu ei ole välttämätöntä. Pikemminkin ymmärrätte kaikki voimat, jotka joutuvat työskentelemään paljon, ja olet todennäköisesti pidettävä työnantajalle. Selkeä paremmuudesta hallintaa. Näin monta kantoja.

Jos me arvioida tilannetta kokonaisuutena, haastattelu tehdään, samoin kuin toiset. Myös ystävällinen asenne ja tietyn paremmuus potentiaalinen työnantaja ennen. Joten ei pääse yli eikä ympäri. Tyypillinen tilanne monille yrityksille.

tulot

"Tasavertaisuus Finance" kommentteja työnantajan (eli itse yrityksenä saada kehyksiä), kuten käytäntö osoittaa, saa erilaiset. Myös myönteiset lausunnot ja negatiivinen. Silti osalta tulojen perusteella syntyy usein. Miksi? Kaikki johtuu siitä, että palkkataso olet vaihtelevat asemasta.

Ne, jotka "istuvat korkea", todella kehua tämän yrityksen. He sanovat, että he maksavat melko suuren summan viipymättä. Kyllä, ja bonukset ja premium. Mutta rivijäsenet työntekijää, päinvastoin sitä mieltä, että vaikka haastattelussa he olivat pettäneet. Keskipalkka yhtiöstä on 15 000 ruplaa. Ei niinkään Pietarissa.

Plus ripaus negatiivisuutta tuo enemmän ja petoksen haastattelussa. Kuten jo mainittiin, voit lupaavat suuria tuottoja. Mutta voit saada sen vain korkean tason virkaa. Mutta toimistotyöntekijöitä edessä täällä täsmälleen samassa tilanteessa, kuin useimmat yhtiöt, - viiveet, epätäydellinen tulot, pysyvä lupaus.

kollektiivinen

Edelleen, on tärkeä rooli kaikille työntekijöille pelaa joukkue, jossa työskennellä. Tässä mielessä "Parity Finance" arviot työntekijä saa enemmän kuin myönteisiä. Monet väittävät, että ne eivät ole vain työtä, vaan myös hyvä ympäristö.

Kyllä, jotkut eriarvoisuus ovat läsnä. Erityisesti mitä tulee tyypilliseen toimistotyöntekijöitä. Mutta siellä se on erittäin harvinaista. Periaatteessa kaikki kaadereita ylläpitää lämmin ja ystävällisiä suhteita.

Raju kamppailu työpaikkoja ei noudateta. Itse asiassa "Tasavertaisuus Rahoitus" ovat kaikki kiireisiä heidän askareissa. Siksi erityinen kilpailu täällä et löydä. Jokaisella on mahdollisuus uran kasvua. Ja menestys riippuu vain henkilökohtaisia tietoa käytännön ja menestystä. Mutta ei murheet ja epäonnistumiset ystäväsi. Kyse on tällaisia sääntöjä sanovat usein yrityksen työntekijöiden.

johto

Mutta ei siinä kaikki. Yhtiö "Tasavertaisuus Finance" vastaanottaa palautetta henkilökunta ei ole kovin hyvä kannalta suhteita hallintaa. Periaatteessa ei ole yllättävää. Yleisesti ottaen tilanne ei ole paljon erilainen kuin useimmat näistä yrityksistä.

Tosiasia on, että koska olemme varmoja, monet työntekijät, aluksi voit luvata suhteen tasavertaisesti. Mutta käytännössä tahtonsa ohjausta epäoikeudenmukaisuutta, ja palkkarästejä. Kukaan mainostaa joitakin näkökohtia työtä, mutta he sanovat, että on usein manuaalista siirtoa vastuunsa alaisilleen. Paljon työtä, saadessaan toistaiseksi korkeimmat palkat. Tämä harmittaa monia.

Kuitenkin tämä ilmiö ei ole harvinaista. Nyt täyttää täydellisesti kaikissa suunnitelmat työnantajan lähes mahdotonta. Siksi luopua työtä tästä syystä kohtuutonta. Jos olet valmis noin epäoikeudenmukaisuuden osa työnantajan - voivat turvallisesti hakea työtä. No? Sittemmin yritys et tee. Samoin, kuten useimmat nykyaikaisen yrityksille.

aikataulu

Entä työaika? "Tasavertaisuus Finance" palautetta henkilökuntaa tällä alueella vastaan ei ole kauhein. Pikemminkin ne ovat positiivisia mieluummin kuin negatiivisia.

Voimme sanoa, että työ seurassa hyvin laadittu aikataulu. Varsinkin kun kyse on päätöksentekopaikoille. Kuitenkin tavalliset työntekijät ei myöskään erityisen riistää tältä osin. Niillä on myös selkeän aikataulun siitä työstä, jota on noudatettava. Kyllä, kuten monet vastaaviin yrityksiin, on hetkiä, jolloin on aika vaihtaa joku tai jäädä ylitöitä, mutta se kaikki maksettu.

Aikataulu selvennetään myös haastattelun aikana, sekä määrännyt oman sopimuksen. Variantteja 5/2, 2/2, 3/2. Useimmissa tapauksissa, toinen valittavissa. Tämän jälkeen muita lähdöt ja vaihdot neuvotellaan etukäteen. Tärkein etu on tarjota henkilöstölle - on se, että kaikki mitä teette veloittaa ylimääräistä rahaa. Ole suurin ja viivästyksiä, mutta niitä esiintyy.

ikuinen kiitosta

Kuten käytäntö osoittaa, "Parity Finance" (Pietari), palautetta henkilökunnan usein ansaitsevat erittäin positiivinen. Kaikkialla löydät mielipiteitä, jotka sanovat, mitä tämä yritys on hyvä, koska se koskee heidän alaisensa, ja asiakkaita. Lisäksi tällaisia tarkastuksia on kirjoitettu täysin selvästi ne kuvaavat kaikki edut yrityksen.

Mutta onko tällainen luottamus? Ehdottomasti ei. Lähtökohtana on, että tällainen ylistys juuri ostanut. Eli "Parity Finance" tuulet itsensä niin suosittu yhteiskunnassa. Todella löytää todellisen arviot tämän takia vaikeaa. Joten älä ehdoitta usko kaikkea, että voit löytää. Muuten, osto positiivista palautetta - tämä on tunnettu rakennusurakka.

tulokset

Mitä meillä on lopulta? "Tasavertaisuus Finance" saa vaihtelevia arvioita. Joku sanoi, että ei todellakaan voi toimia, ja jotkut väittävät päinvastaista. Päättää on todella vaikeaa - koska jokaisella on oma totuus.

Joten mitä uskoa? Se on sinun. Voit piirtää vain yksi johtopäätös - "Tasavertaisuus Rahoitus" on olemassa. Ja tämä yritys on todella saamassa työntekijät ajoittain töihin. Lisäksi joissakin tavoin, tässä tilanteessa on parempi kuin kilpailu. Joten, jos haluat kokeilla itse konsulttina, voit yrittää löytää työtä täällä. Mitään pelättävää. Mutta mukaan lukuisia kehua ilmaistuna "Tasavertaisuus Rahoitus" yrityksen osoitetiedot, se ei ole välttämätöntä.