Työkiistat ja heidän päätöslauselmansa järjestys. kohokohtia

Jokainen voi milloin tahansa päästä käsiksi epäoikeudenmukaisuuteen itseensä. Ehkä se on lainvastainen irtisanominen, kieltäytyminen korvausten maksamisesta tai muiden oikeuksien rikkominen. Oikeus saada työnantajalta on tarpeen tuntea työehtosopimuksia koskevat lakisääteiset normit ja niiden ratkaisemismenettely. Tässä artikkelissa käsitellään tärkeimpiä tapoja ratkaista tällaiset ristiriidat.

Työongelmien käsite

Työongelmat ovat erimielisyyksiä, jotka voivat syntyä työlainsäädännön mukaisten oikeussuhteiden välillä . Ne on jaettu yksilöllisiin ja kollektiivisiin.

Työongelmien syntyminen ja huomioiminen tapahtuu useassa vaiheessa:

1. Yhden tai ryhmän työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen.

2. Osapuolten väliset erimielisyydet tapauksen olosuhteiden arvioinnissa.

3. Tilanne ratkaistaan esitutkintajärjestyksessä.

4. Rikkomattoman oikeuden suoja lainkäyttöelimessä.

Yksittäiset työvoiman kiistat ja menettely niiden ratkaisemiseksi

Tällaisten suhteiden aiheet ovat erillinen työntekijä ja työnantaja. Riita voi syntyä, jos työlainsäädäntöä, työsopimuslausekkeita, sopimuksia, työehtosopimuksia on rikottu, ja erimielisyyksien soveltamista koskevia erimielisyyksiä.

Yksittäistä riitaa harkitaan:

- jos työntekijä on tai oli aiemmin työnantajan yrityksen työntekijä;

- jos henkilö ilmaisi halunsa muodollistaa työsopimuksen, mutta työnantaja evättiin epäkunnioittavilta syiltä.

Tällaisia riita-asioita käsitellään seuraavasti:

1. yleinen järjestys. Tällöin päätös annetaan työvoimaviranomaiselle, joka on perustettu yhdeksi vuodeksi. Se koostuu työnantajan ja ammattiliiton edustajista. Päätöksen on oltava yksimielinen. Jos työntekijä ei ole hänen kanssaan samaa mieltä, hän voi hakea tuomioistuimelta. Tällöin on harkittava liikkeeseenlaskijan ehdot.

2. Joissakin työsuhteissa on otettava huomioon vain tuomioistuimessa. Kun lähetät vaatimuksen, älä unohda toimivallasta. Tuomioistuimen päätös pannaan täytäntöön yleisen säännön mukaisesti vasta sen jälkeen, kun se on tullut lainvoimaiseksi. Mutta jos palautetaan aikaisemmassa paikassa tai maksetaan palkkaa - heti.

3. Erityisessä järjestyksessä tarkastellaan eräiden työntekijäryhmien kiistat korkeammilla elimillä, joihin heidät alistetaan. Päätöksiä tehdessään ne ohjaavat lainsäädäntöä ja yhtiön peruskirjaa.

Työehtosopimukset ja niiden ratkaiseminen

Tällaisten suhteiden aiheet ovat työntekijöiden ja työnantajien ryhmä (tai sen edustajia). Tällaiset kiistat tapahtuvat, kun on erimielisyyksiä työehtojen (perustamisen tai muuttamisen), työehtosopimusten täytäntöönpanon tai muuttamisen sekä työnantajan sisäisten määräysten antamisajankohtana huomioon ottamat ammattiliittojen näkemykset.

Työhön liittyvien riita-asioiden sääntely ja niiden ratkaisemista koskeva menettely edellyttävät useita harkinta-aikoja:

1. Sovittelukomission päätöksenteko. Se koostuu työvoiman kiistasta kahdelta puolelta yhtä suuressa määrin. Päätös tehdään pöytäkirjalla. Se on pakollinen suoritettavaksi kaikkien osallistujien määritetyille päivämäärille.

2. Jos sovittelupyynnössä ei päästä sopimukseen, välittäjää pyydetään ratkaisemaan asia. Hänen ehdokkuutensa hyväksytään kahden osapuolen suostumuksella. Tämä vaihe ei ole pakollinen.

3. Jos kollektiivisen riidan osapuolet eivät ole kyenneet ratkaisemaan konfliktinsa sovittelutoimiston tai välittäjän avulla, työvoiman välimiesmenettely päättää tässä tilanteessa. Työehtosopimuksen osapuolten välisten välimiesten luetteloiden laatiminen ja valmistelu on valtion elin, joka käsittelee työehtosopimusten ratkaisemista. Myös asiantuntijat (asianajajat tai taloustieteilijät) voivat olla mukana. Päätös on pakollinen täytäntöönpanolle.

Siten työmarkkinaosapuolten väliset riita-asioita koskevat säädökset ja niiden ratkaisemismenettely suojaavat työntekijöiden, mutta työnantajien, oikeuksia.