Yksittäisten työriidat - on aina kompromissi

Missä tahansa yrityksessä ja organisaatiossa on johtaja joka on työnantajan ja työntekijöiden. Niiden välissä perustettu työmarkkinasuhteiden mukaisesti työlainsäädäntöä ja muita oikeudellisia säädöksiä. Niiden välissä voi esiintyä mitään erimielisyyttä muutoksia työoloihin, matalammat palkat, työllisyyteen tai työehtosopimukseen, joitakin etuja, jonka tehtävät ja oikeudet vahvistettu sopimuksessa ja toimii. Jos ne eivät ole ratkaistu, he tulevat valiokunnalle ratkaisemaan nämä erimielisyydet

Yksittäisten työriitojen - on ratkaistava näkemykset ja mielipiteet työntekijän ja työnantajan soveltamisesta uuden subjektiivinen, muut kuin sopimuksesta oikeuksia. Tämä voi olla oikeus korkeampia palkkoja suhteessa suoritetaan tilavuuden tehtäviin tai oikeutta etuuksiin tai esittämät hyödyt työntekijälle.

Yksittäisten työriidat kirjataan erimielisiä pään, joka tarjoaa työtä ja henkilö, joka oli ollut näiden kanssa parisuhteessa työsopimuksen, ja jopa henkilö, joka ilmaisi halukkuutensa liittyä tähän suhteeseen (kun työnantaja kieltäytyy tehdä se.

Yksittäisten työriidat pidetään oikeudessa, ja vastaavassa komiteassa työriidat, oikeusjärjestelmästä riippuen. Niin, yksi näistä kahden ryhmän epäpätevä riidan ratkaisemiseksi tai päätöksen jälkeen CCC vastike olisi siirrettävä tuomioistuimeen. Mutta joka tapauksessa, asia olisi tutkittava toimivaltaisen viranomaisen. Lisäksi kaikki työntekijän ja työntekijällä on oikeus kannella ylemmät viranomaiset tai tuomioistuimet käyttäytymisestä ja toimia johtajan sekä syyttäjälle ja liittovaltion työsuojelutarkastus.

Oikeuksia työntekijöille suojellaan perustuslaissa Venäjän federaation siis edellyttää rikkomuksia työntekijöiden oikeuksien sopimus, se on aina täysi oikeus ammatillista oikeusapua.

Yksittäisten työriidat ja menettely niiden ratkaisemiseksi heijastuu työlain Venäjän federaation ja siviiliprosessilain Venäjän federaation lainsäädäntöä.

Työriidat, lisäksi yksittäisiä ja kollektiivinen, ovat kantajan ja neiskovye. Entinen sisältää riidat soveltamisesta työsopimusten ja määräyksiä, ja jälkimmäinen sisältää erilaisia mielipiteitä laatiessaan uusia rekisteröimättömiä sopimuksissa, työoloja, määrittelemätön asetuksissa.
Menettely ja tarkastelemalla työriidan määräytyy sen luonne. Rangaistus kuria CCC voi tunnustaa laittoman, kiista irtisanominen pysyvä rikkoo kurinalaisuutta työssä on sallittu vain oikeudessa. Mutta on myös ensisijainen vaiheessa konfliktin ratkaisemisesta - keskinäistä osapuolten suostumuksella.

Vain jos tässä tapauksessa erot eivät ole poistettu, voitaisiin harkita menee TCC, ja sitten tuomioistuimelle. Koostumus provision työriidat, sen numero ja voimassaoloaika valitaan yleiskokouksen työvoiman. Palauttaa oikeutensa yhtiössä, työntekijä, tietää heidän väärinkäytöstä, kannattaa ottaa yhteyttä CCC viimeistään kolme kuukautta.

Kaikki yksittäiset työriidat, niiden ominaisuuksia ja tekee päätöksiä niistä tapahtuu mukaan perustuslakiin sekä siviili- ja Venäjän työlaki.