Työllisyys kirjaa irtisanomisen

Tärkeimmät josta ilmenisi jaksoja ammatillisen toiminnan henkilön, on työn kirja. Tämä on virallinen asiakirja, joka taas sai työntekijä on velvollinen esittämään työnantajalle. Perusteella tietojen työkirjan pituutta laskettaessa palvelun suorituksen.

Kuusikymmentäkuusi artikkeleita työlain asetetaan työnantajan vastuuta tasalla pitäminen jokaiselle työntekijälle, jos ajoneuvon ammatinharjoittamiseen organisaatiossa yli viisi päivää. Tällaisia tietoja ylläpidetään yksittäisissä työn kirjoja. He tekevät seuraavat tiedot:

- ottamista pysyvä ydin työtä;

- of palkata osa-aika (jos haluat työntekijä);

- ottamista siirto;

- ajaksi palvelun

- tutkimus ajan kouluissa tai menettelyjen parantamista henkilöstön pätevyyden ja koulutuksen;

- on erottamisesta työntekijän ;

- laiton saattamista oikeuden rikoslain.

Työllisyys kirjaa irtisanomisen, työllisyys jne On tehtävä ilman lyhenteitä, varovasti. Se käyttää kynää kevyt ja vedenpitävä muste. Voit käyttää violetti, sininen, musta sauvat. Työllisyys kirjaa irtisanomisen tehdään viimeisenä päivänä vuokrasopimuksen pohjalta relevantin järjestyksessä.

On opas, joka on hakemuksen numero 1 päätöslauselman työministeriön Venäjän federaation №69 alkaen 10.10.2003, The että se tarjoaa ohjeita siitä, miten täyttää yksittäisiä asiakirjoja, jotka heijastavat jaksoja ammattitoimintaa. Tämän ohjeen mukaan merkintä työkirjan irtisanomisen sovelletaan seuraavassa järjestyksessä:

- ensimmäisessä sarakkeessa laitetaan ennätysmäärä etusijalla;

- toinen sarake kuvastaa päättymispäivää Työsopimuksen;

- kolmannessa tallennus tehdään syy irtisanomiseen;

- Neljäs kuvaaja on tarkoitus osoittaa nimi asiakirjan, joiden perusteella tehdään merkintä (täytäntöönpanomääräykseksi, järjestyksessä), ja jona se allekirjoitetaan ja rekisterinumero.

Jos sopimus työnantajan kanssa päätettävä sen perusteella esitetyt artikkelissa seitsemäskymmenesseitsemäs työlainsäädäntöön, merkintä työkirjan irtisanomisen tehtävä ilmentämään linkkiä, joka osoittaa tietynlaiseen saman artikkelin.

Joissain tapauksissa työsopimus päättyy työnantajan pyynnöstä. Mikäli tällaisia tilanteita kirjaa irtisanomisen työkirjan, joka osoittaa, asiaa momentin 81 työlain, tai viittaamalla muita perusteita määräämiä säädöksiä.

Ohjeista jos työsuhteen sopimuksen tapahtuu syistä, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta. Tällaisissa tapauksissa, merkintä erottaminen sisältää linkin tiettyyn pisteeseen kahdeksaskymmeneskolmas artikkeli LC RF.

Kun työsopimus päättyy, jos lisäemäksillä, jotka antamat lainsäädännön päättyessä yrityksessä on tallennettu, mikä osoittaa, että sääntelyasiakirjaan.

Työsopimus voidaan purkaa syistä, jotka aiheuttavat sellaisten tietyntyyppisten hyötyä tai etuoikeuksia. Näissä tapauksissa kirjaa irtisanomisen tulisi sisältyä erityisiä ohjeita tietokantoja.

Jos työntekijä siirretään toiseen asemapaikkaan toiselle organisaatiolle, kolmas kaavion osaa, joka sisältää tietoja työstä pitäisi heijastaa käyttöönoton prosessin (suostumuksella henkilön tai pyynnöstä).

Kaikki merkinnät, jotka on tehty työssä kirjan ajaksi työn organisaatiossa, on varmennettava allekirjoitus työnantajan tai vastaavalle henkilölle tämän asiakirjan, ja sinetöi organisaatio.