Työsopimus johtajan kanssa LLC

Pää Tietyn työntekijän, joka edustaa, toisaalta, etuja yrityksen, ja toisaalta - toimiva työntekijä.

Dual oikeudellinen asema sisältää joitakin piirteitä tilanteessa, jossa sopimus tai liukenevat työsopimuksen johtajan kanssa yhtiön.

Pää yritys on luonnollinen henkilö harjoittaa organisaation johdolla mukaisesti perussäännön tai lain nojalla, sekä palvelemaan ainoana toimeenpanevana elimenä. Emme saa unohtaa, että johtaja - että valtuutettu henkilö, työnantajan on oikeus tehdä omat päätöksensä, jotka ovat peräisin työsuhteeseen. Liiketoimintayksiköitä ovat erillisenä osastona tai alisteinen tytäryhtiöiden solmia työsopimuksen kanssa pääjohtaja LLC. Tämä työnimike olisi vahvistettava jonka muodostavat asiakirjat.

On sanottava, että lainsäädännössä vahvistetaan erityisvaatimukset virkaan pään. Tämä henkilö on oltava korkeakoulututkinto ja työskentelee johtotehtävissä yli viisi vuotta. Poikkeuksena sallitaan palkata ihmisiä, kokemus ja koulutus, joka ei täytä säädettyjä täyttäviä ominaisuuksia.

Yleensä LLC ja muiden liike-elämän järjestöt, ammatillisen pätevyyden laatupäällikkö voidaan rekisteröidä paikalliseen säädöksiin, jotka on hyväksytty hallintoneuvostossa tai osuuskunnan kokouksen.

Menettely, jossa solmia työsopimuksen johtajan LLC, riippuu oikeudellisista organisaatiomuodot oikeussubjektit. Joten LTD henkilö yksin suorittavat toimeenpanotehtäviä viranomaisen valinnassa noudatetaan yhtiöjärjestyksen yhtiökokouksessa tai hallituksen. Tässä tapauksessa johtaja voidaan nimittää kolmannen yrityksen, kolmannen osapuolen kokonaisuus.

Tehty päätös yhtiökokouksessa tai hallituksen rekisteröity minuuttia, joka esittää tulokset yksinkertaisen äänestyksen. Enemmistö äänistä riittää johtajan nimittämiseen.

Puolesta työnantajan uuden työsopimuksen johtajan kanssa yhtiön (näyte on nähtävillä on monia resursseja) nimikirjoituksellaan puheenjohtaja hallituksen. Allekirjoittamisen jälkeen työsopimuksensa perusteella kokouksen pöytäkirjasta yrityksen johtajalle on annettava määräys nimityksestä virkaan itse. Tämä menettely on tarpeen, koska tilaus on säädös.

Työsopimus johtajan kanssa yritys voi sisältää ehtoja alustavien testien - tarkistaa noudattaminen pääkonttori tehtävänsä hänelle. Lisäksi tämä aika ei voi olla pidempi kuin kolme kuukautta. Lisäksi perusteoksista voidaan asettaa erityisen menettelyn ennen olettaen johtajan toimisto (esim, avoin vai suljettu kilpailu), sekä kelpoisuuden ehdokas erityiset perusteet. Kuitenkin kilpailun aikana ennen sopimuksen työsopimuksen ehto koeajan sopimuksessa ei merkitä.

Jos työsopimus johtajan kanssa yhtiö solmi, suorittamatta kilpailu, ja perusteoksista sisältävät tämän ehdon pakollisena valintaperusteena ehdokkaiden, että tällainen sopimus olisi päätettävä sen perusteella, rikkoo sääntöjä ottamista virkaan.

Työsopimus johtajan kanssa LLC on termi, sen vaikutus on rekisteröity perussäännön tai osapuolten suostumuksella. Yleensä tämä aika on enintään viisi vuotta.

Ennenaikaisesta päättymisestä (sopimus) pyynnöstä omistajayhtiön ilman pään hänen syyllisyytensä lain mukaan maksaa korvausta, jonka määrä on sopimuksessa.