Korvauksista ja lisätuet palkkoihin. Lisämaksu haittaa. Henkilökunta bonusjärjestelmä

Monet venäläiset oikeutetusti kiinnostaa kysymys siitä, mitä korotuksia ja lisiä palkkoihin. Jotkut ihmiset he luottavat, ja näin ollen ne ammattilaisille kuten "bonukset" ovat tuttuja suoraan. Mutta nyt monet käsite on epäselvä. No, on tarpeen kaivaa tästä aiheesta, ja kerromme lisää kaiken joka koskee häntä.

Säännöstö

Korvaukset ja lisämaksut palkkoja vaaditaan. Mutta eivät kaikki työntekijät. Tähän mennessä kaikki täysin perehtynyt työlainsäädäntöön. Mutta on säännös päästöoikeuksien ja lisätuet. Meidän pitäisi myös puhua siitä, mitä on vaakalaudalla.

Mukaan 149. artikkelin TC, jokainen työnantaja on velvollinen merkitsemään työntekijöilleen bonuksia, jos ne toimivat ankarissa, vaarallista tai epäterveellistä olosuhteissa. Niille voi sisältyä työtä ankarassa ilmastossa. Tai toteutetuista jatkuvasti kadulla. Näissä olosuhteissa sisältyy yötyötä (paitsi shift aikataulut). Jos henkilö työskentelee viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, mutta toisaalta pidetään. Otetaan huomioon, ja yhdistämällä useita vetoja kerralla, tai työn suorittamisen pätevyys. Tämä on perus luettelo kaikista kohteita, ja loput on määritetty jo tehnyt työnantajan ja työntekijän sopimuksen. Mutta jotkut vivahteita on lisäksi edellä. Niistä ovat mainitsemisen arvoisia.

Souto

Joten, on huomattava, että jokaisen työnantajan on tehtävä ns Souto (erityinen arviointi työolojen), sitten palkkasi ihmiset jaetaan työpaikkansa. Parantamalle (eli mitä määrittää, kuinka suuri on ylimääräisiä maksuja ja lisämaksuja palkan) osoitetaan perusteella Souto.

Työntekijät ehdottoman varmoja erikoisuuksia ovat valmiita. Joukossa - hitsaajia, valimot, ydinvoima, terästeollisuuden työntekijöiden ja kaivosmiesten. Pienin että he voivat saada - 4 prosenttia kokonaispalkasta, aikaa ja tuotantonopeus. Mutta itse asiassa, maksu voi olla enemmän. Työnantajalla on täysi oikeus kasvattaa tätä osuutta (mutta ainoastaan kuultuaan ammattiliittojen tai työntekijöiden kanssa).

alueelliset kerroin

Jokainen tietää kuinka suuri maamme on. Ja Venäjän federaatiossa on alueita, jossa elää ja työskennellä uskomattoman kova. Ja kaikki johtuu ankara ilmasto. Siksi lainsäädäntö on ehtinyt tarjota erityisiä korvaukset ja lisämaksut palkkaa niille ammattilaisille, jotka työskentelevät tällaisissa paikoissa.

Suurin prosenttiosuus maksettu ammattilaisia, järjestetään jossain kaukana pohjoisessa. Siellä on paljon työtä - yrityksissä tai napa-asemia. Tässä on vain step-up ratio, kuten edellä on käsitelty, on sovellettavissa vain Peruspalkkaan. se ei koske palkinnon. Ja se ei vaikuta laskentaan maksuja sairaus- tai lomapalkkojen.

Mitkä alueet ovat kaukana pohjoisessa? Se Kamchatka Habarovskin ja Krasnojarskin alueella. Samoin kuin esimerkiksi Jakutia, Komi, Tuvan Karjalassa Chukotka District, Tjumen, Arkangelin, Magadanin ja Irkutskin ja Murmanskin alueille. Ja tietenkin, saaren Sahalinin. Ei ole ainoa etu otettu huomioon, mutta myös kokemus on erilainen. Vuosi vietetty Sahalinin työntekijänä antama työlaki, pidetään puoli.

Työmäärä

Ottaen huomioon Bonustyypit ja korvaukset, emme voi puhua siitä, miten Venäjän federaation kannusti jatkoajalla.

Joten, jos yhtiö antoi käskyn, jolla se näkyy, että työmäärä työntekijöiden kasvaessa työnantajan on välttämättä nimetä ylimääräinen maksu tästä työstä. Luonnollisesti kaikki tämä on myös esitetty edellä mainitussa asiakirjassa.

Mukaan lukien, jos yritys, joka on sairas, ja sen tilalle laittaa toinen henkilö sitoutuu suorittamaan työnsä aikana hänen sairautensa, ja laittaa palkkio. Kun kaikki tämä - ylimääräinen vuorossa, paljon tunteja ja henkilökohtaisen ajan työntekijä. Se on pakollinen kaikille on maksettava. Jos työnantaja kieltäytyy veloittaa ylimääräisiä varoja, työntekijällä on kaikki oikeudet jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta jättämistä. Ja riidat voidaan ratkaista ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastuslaitosta.

Ja mitkä ovat mitat lisämaksujen ja lisämaksuja ovat edellä mainitussa tapauksessa? Joka tunti, muutos, ja niin edelleen. G. Maksettu mukaisesti kertoimella 1,5-2. Sen määrä vaihtelee riippuen siitä, mitkä profiilin kuuluu yhtiölle.

Tärkein kannustin

Bonuksia ja korvauksia Järjestelmään kuuluu myös pakollisia. Ja hyviä johtajia koskaan unohda ärsyke (kutsutaan myös bonuksia). Tällaiset maksut ovat tehokkain ja todistetusti motivaatiota työntekijöille. Palkinto ei vain osoittaa, että työnantaja arvioi työn asiantuntija. Se on edelleen merkki siitä, että työntekijän ponnistelut eivät olleet turhia, ja tuottavuus voidaan edelleen lisätä.

Määrätä stimuloivaa tai ei ratkaise pää. Mutta mitä ne ovat, annamme.

On kannustimia mentorointi (eli jos asiantuntija on tehtäväkseen kouluttaa avustettavan ja seuraa häntä). Täyttämiseksi suunnitelman - kun henkilö on ylittänyt työtahti kuukausi, neljännes, jne palkinnon pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, vuotuinen saavutuksia - .. Kaikki tämä on myös paikka olla.

Kaikki tietävät, että palkka Venäjällä ei ole korkein, jotta kannustin olisi hyvä palkita niitä, jotka todella ansaitsevat sen. Opettajat lisäopetus, lääkärit julkisten sairaaloiden, valtion työntekijöitä, vartijoita ja muita ammattilaisia - se joku emme saa unohtaa.

Luokittelu työolot: 1 ja luokan 2

Tämä aihe tulee ottaa huomioon, koska se olosuhteet määrän määrittämiseksi tämän korvauksen, ylimääräisenä maksuna haittaa.

Luokkia on kolme. Ensimmäinen - tämä on optimaalinen työoloja. Joissa työntekijä ei ole haitallisia vaikutuksia. Eli niitä pidetään turvallisina.

Toinen luokka - sallittu työoloja, joiden mukaisesti työntekijä tuntee vaikutukset vaarallisten ja haitallisten tekijöiden. Niitä voidaan pitää sellaisina, jos valtion asiantuntijaelin eduksi työ- tuotannon talteen lomien aikana.

3 ja 4 luokat

Kolmas luokka. Tämä haitallinen työoloja, joissa työntekijöillä ei ole suuri vaikutus työtapaturmia. Ja samaan aikaan ihmiskehon vaatii paljon aikaa toipua. Näihin kuuluvat, ja olosuhteet, joissa työntekijä voi saada ammattitaudin tai tehdään toiminnallisia muutoksia organismin.

Neljänteen luokkaan on jälkimmäinen, siihen liittyy erittäin vaarallisia työolosuhteita. Nuo pidetään edellytyksiä työvoiman jossa henkilö on vaarassa heikentää terveyden tai jopa kuolla. Tähän ryhmään kuuluvat maanalainen työ, työ kuumassa kaupoissa, naisten työtä tekstiiliteollisuudessa ja niin edelleen. D. Heidän on tarkoitus täydentää suurimmille haittaa.

Lyhyesti z /

Kaikki tietävät, että korkea palkka Venäjällä - tämä on jotain, joka kestää kauan ja jatkuvia ponnistuksia. Epäilemättä tänään tasot s / n on suurempi (verrattuna aikaisempiin vuosiin), mutta pohjimmiltaan se ei muutu, koska nyt maan kriisin.

Keskimääräinen palkka, tilastojen mukaan on noin 30 tuhatta ruplaa tähän mennessä, mutta itse asiassa paljon vähemmän. Moskova - kyllä, mutta kun otetaan huomioon eri alueilla, niin kaikki ei näytä yhtä ruusuinen. Ainakin, esimerkiksi, on noin 6000 ruplaa kuukaudessa. Tämä on suosittu alue. Kamchatka ja Magadanin, tämä luku on noin 16-17000. Rub.

Yleensä vaikka se ei ole paras tilanne palkkojen Venäjällä, mutta kaikki on säädettävä.

Miten laskea?

Meidän täytyy tietää teoria, mutta nyt esimerkkinä ja näyttää, miten kaikki lasketaan. Edellä on paljon puhuttu määrä lisämaksuja. Se on usein kutsutaan pisteet. Se on yhtä suuri kuin määritelty prosenttiosuus.

Siten, ottaa, esimerkiksi kertoimella 2. Tämä on 4% co-pay palkan. Eli jos henkilö saa kuukaudessa 45000 ruplaa eli yli tämän, hän on silti lisätään kuukausittain vuonna 1800 ruplaa. Mutta jos työolot eivät ole erityisen haitallisia ja raskas. Se tapahtuu niin, että todellinen määrä pisteitä on 10. Tämä vastaa 24% palkkioita. Ja jos henkilö saa työpaikan 90000 ruplaa kuukaudessa (epätodennäköistä työskentelevien vaarallista ja huonoja kaikissa käyttöaiheissa olosuhteissa tulee olemaan työtä vähän rahaa), tämän lisäksi, sen päälle maksetaan vielä 21 600 ruplaa.

Matematiikka on yksinkertainen, vain varmistaa, että olet "oman" korko olisi tunnettava asemaa organisaatiossa, jossa työskentelet.