Tyypit loman mukaisesti Venäjän työlainsäädännön

Loma pidetään väliaikaisena Työstä vapautuksen tietyn ajanjakson säilytyksen kanssa tietyssä paikassa. Päätyyppiä säädettyjen lomien tärkein säädös alalla työsuhteiden - työlaki Venäjän federaation. Tämän joukon lakeja, jokainen henkilö harjoittaa työllisyyden, on oikeus vuotuista palkalliseen lomaan, tiettyjen työntekijäryhmien (alaikäiset, nuoret äidit, vammaiset, osallistujat sota) on lisäetuja työllisyys- ja virkistys.

Mukaisesti 122 artiklan työlain ensimmäinen loman voidaan myöntää työntekijälle kuuden kuukauden kuluessa alun työstään tietyn työnantajan. Kuitenkin asiat voivat olla aivan erilaiset tosielämässä. Esimerkiksi usein pää kieltäytyy tarjota työntekijälle lomapäivien. Syitä tähän voi olla monia, "välttämätön" työntekijän työpaikalla, henkilökunnan puute, haluttomuus maksaa lomapalkan, jne Epääminen lupaa työntekijöille vedoten osa pää on laitonta ja voidaan riitauttaa oikeudessa. Käytäntö osoittaa, että tällaiset tutkimukset ovat hyvin harvinaisia.

työntekijä loma sisustus, joka on työskennellyt tietyssä paikassa vähintään kuusi kuukautta, voidaan toteuttaa, jos hän on alaikäinen tai ottovanhemman lapsen alle kolmen. Lomat on välttämättä myönnettävä naisten alkuraskauteen, mitä aikaa hän työskenteli tietyn työnantajan palveluksessa.

Tyypit loman (maksettu):

- vuodennperuspalkatyhteens lähteä. Kesto on 28 päivää, myös viikonloppuisin. Laajennettu vuosiloma (28 päivää tai enemmän) voidaan myöntää seuraaviin ryhmiin kuuluville henkilöille: alaikäisten, vammaisten, syyttäjien, tuomioistuinten, oppilaitokset, yliopistot, työntekijöitä koulujen, täydentäviä oppilaitosten, kuntien ja virkamiehiä, ehdokkaita ja pelastajat. Tätä luetteloa voidaan laajentaa.

- ylimääräistä vuosilomaa työskentelevien ääriolosuhteissa (esim pohjoisilla alueilla), on haitallisia tai vaarallisia töitä, sekä työntekijöiden epäsäännöllisiä työaikoja.

- opiskeluvapaa on työntekijä pohjalta esityksen siitä todistuksen, jossa asianomainen toimielin. Lepoaikaa ja maksaa sen tässä tapauksessa riippuu muodosta ja opinnot.

- Äitiysloma työnantaja toimittaa naisen jälkeen hän esitteli sairaslomalla äitiysneuvolassa, myönnetty 30. raskausviikon. Kestoa sen levätä tässä tapauksessa 70 päivää ennen ja jälkeen vauva on syntynyt. Mikäli Alkuvaikeudet, tätä määräaikaa voidaan pidentää enintään 86 päivää, on kaksosten syntymä - 110.

- Anna vaikuttaa lastenhoito voidaan tarjota henkilökohtaista pyynnöstä nainen, hänen pääasiallinen tulo tässä tapauksessa koostuu eduista valtion sosiaalivakuutuksen. Nainen, joka on virkavapaalla lastenhoitoon (kunnes se saavuttaa, pääsääntöisesti kolme vuotta), säilyttää työpaikka tai sijaintia.

Tyypit loman (palkaton):

- Jätä ilman palkkaa voidaan saada työntekijä milloin tahansa kirjallisesti pyytää niitä. Tällaisessa tapauksessa työnantaja, yleensä arvioida tarvetta lepoon ja on oikeus kieltäytyä siitä. Yleensä palkatonta vapaata voidaan tarvita, jos kuoleman tai sairauden rakkaansa, asumisen ongelmia, jne. Sen myöntäminen ei voida kieltää työskentelyä eläkeläisille, osallistujat Suuren isänmaallisen sodan, vammaiset ihmiset, jotka menevät naimisiin, jne

Kaikki päätyyppiä loman asetetaan lainsäädännössä Venäjän federaation, mikä on vastoin sekä työnantajan työntekijän voi valittaa oikeudessa.