Ulkoinen ja sisäinen motivaatio: määritelmä, ominaisuudet muodostumista ja tekijöiden

Elämässä on erittäin tärkeää motivoida itseäsi ja muita. Tästä riippuu yleensä koulutuksen tehokkuutta tai elinkeinotoimintaa. Kunnolla kannusti, on tarpeen tietää, mitä on ulkoinen, sisäinen motivaatio, erityisesti niiden muodostumisen.

Määritelmät

Ulkoinen motivaatio - on halu aktiivisuutta ulkopuolisia voimia. Eli henkilö kokee syyt hänen käyttäytymisensä käyttöön otettavista ja pitää itseään vain pelinappula. Tällainen motivaatio ulkopuolista sääntelyä aineelliset ja henkiset edellytykset: raha, palkita, ja jopa rangaistus. Motivaatio kanne perustuu kannustimiin, jotka johtuvat tästä tilanteesta.

Sisäinen motivaatio johtuu vaatimusten osaamisen ja henkilökohtainen valinta, jotka johtavat ihmisen "minä". Tämäntyyppisessä pakottaen ihmiset ymmärtävät, että he ovat todellinen syy toteutetaan ja kokevat itsensä ollessaan vuorovaikutuksessa ympäristönsä kanssa tehokkaana aineena. Eli jos kyseessä on sisäinen motivaatio käytetään tarpeet, edut, aikomuksia, tavoitteet, toiveet, itseluottamusta, kyky itsensä toteuttamiseen, tyydytyksen tunnetta töistä.

Pidämme jokainen eri motivaatio.

ulkoisen motivaation

Henkilökunta luvatun voiton, he alkoivat juosta nopeammin. Perustettiin seuraamuksia ja sääntöjä, ihmiset alkoivat keskittyä niihin, ovatko he sitä tai eivät. Yhtäkkiä ilmestyi ukkospilvi syitä ajaa kotiin nopeammin. Rikoksentekijä on lähettänyt sinulle aseen ja vaati rahaa - te välittömästi antaa lompakon.

Nämä ovat kaikki esimerkkejä ulkoisen motivaation. Kuten jo mainittiin, se johtaa toimintaan olosuhteiden tai ärsykkeitä. Toisella tavalla, voimme sanoa, että se on saavuttamassa ympäröivässä yhteiskunnassa. Tietenkin paljon tehokkaampaa kuin sisäinen motivaatio toimintaan. Kuitenkin tällainen vaikutus asianomaisille henkilöille paremmin.

Mitkä ovat tapoja sovittaa ulkoisena motivaatio? Uran kasvua, iso palkka, arvovaltaa asiat (asunto, talo, auto), tilan mahdollisuus matkustaa, tunnustamista.

Ulkoinen motivaatio voi olla jatkuvasti muuttuva. Eilen oli tarpeen ansaita rahaa ruokkia perheensä, ja huomenna tarvitsevat rahaa uuden asunnon, auton tai lasten koulutukseen. Ilmeisin ja klassinen esimerkki tästä motivaatio - on satua noin kultakalaa ja kalastajia.

sisäinen motivaatio

Pieni lapsi on aina jotain tai yrittää tutkia. Hän on todella tärkeä ja mielenkiintoinen. Mies ei toimi palkkaa, mutta koska suosikki asioita. Nämä ovat esimerkkejä sisäinen motivaatio. Kuten jo mainittiin, se ei ole riippuvainen ulkoisista tekijöistä ja ympäristöstä. Oleellisen sisällön toiminnan rohkaisee ihmisiä tekemään sitä.

Joita voidaan käyttää sisäinen motivaatio? Mahdollisuus henkilökohtaiseen kasvuun, tunnetta hyödyllisyydestä, itsetehostuksen, täytäntöönpano ideoita, luovuus, tiedonsiirron tarve, unelma.

Sisäinen motivaatio työntekijä - on, kun hän näkee työnsä maksettu harrastus. Ehkä, jos ei kaikki, niin monet ihmiset haluaisivat pyrkiä tällaisia.

Paljon tehokkaampaa käyttöä molempia motivaatiota. Tärkeintä - säilyttää tasapainon ja harmonian välillä.

Miten motivaattoreita

Itse asiassa kaikki motivaatiotekijät voidaan tiivistää kahteen ideoita:

1. Saada nautintoa. Nämä ovat positiivisia tekijöitä.
2. Eroon huono. Tämä on negatiiviset tekijät.

Kaikki ne voivat olla sekä ulkoisia että sisäisiä. Samanaikainen läsnäolo positiiviset ja negatiiviset tekijät on hyödyllistä toimintaa. On käynyt ilmi, erittäin voimakas sysäys, eräänlainen push-pull. Toisaalta, ihmiset haluavat saada palkkion, ja toisaalta - välttää rangaistuksen.

Ulkoinen ja sisäinen motivaatio, positiiviset ja negatiiviset tekijät vaikuttavat eri tavoin, eri suuntiin, ja aina johtaa erilaisiin tuloksiin. Tietenkin ihmiset kärsivät kaikenlaiset vaikutukset jossain määrin. Voit kuitenkin jäljittää että kaikilla vielä mieluummin niiden eri suuntiin. Yksi tulisi aina räätälöidä uhkailla, ja toinen lupaus palkita tarpeeksi.

Selvyyden vuoksi alla on taulukko, jota voidaan käyttää motivoida työntekijöitä.

Suhde tekijät ja tyypit motivaation

Eräs esimerkki tiedon soveltaminen motivaatiota

Yllä oleva tarina, ja osoittavat selvästi, miten ulkoinen ja sisäinen motivaatio.

Ikkunoiden alle iäkäs nainen joka ilta menossa seurassa lapset, jotka ovat hyvin meluisa pelata, ja kommunikoida. Tietenkin, vanha nainen ei pidä siitä, mutta hänen pyyntöjä ja hartaat viettää vapaa-aikaa muualla ei auttanut. Sitten hän päätti muuttaa tilannetta muulla tavoin.

Joka päivä, nainen antoi lapsille viisikymmentä ruplaa että ne ovat hyvin viileä leikkiä kotiinsa. Tietenkin tämä tilanne on lapset pitivät! Vanha nainen alkoi vähitellen vähentää määrää. Ja yksi päivä, kun lapset kokivat ne ovat halpoja, ne yksinkertaisesti suostuneet soittamaan alla hänen ikkunat ja siellä ei näy.

Se on näppärä tapa hän päätti tilanteen. Sisäinen motivaatio lasten (oma halu pelata ikkunoiden alle) on siirretty ulkoiseen (tehdä sitä rahan), mutta sitten katosi ja hän.

muiden motivoinnissa

Ihmiset, jotka ovat motiivina ylös, eivät kiinnitä huomiota mukavuutta. Ne ohjaavat toteuttamiseen henkilökohtaisia etuja ja tavoitteita organisaation. Työntekijät, joka säätää rangaistus ei tee, joka riistää mukavuusalueen.

On erittäin tärkeää ottaa huomioon ulkoiset myönteiset tekijät. Tämä raha, luotettavuus ja turvallisuus olosuhteissa. Vähintään tärkeän roolin sisäisen myönteiset tekijät. Tämä saavutus, kasvusta, vaikutusmahdollisuuksien, tunnustamista ja vastuu. Vain oikea yhdistelmä näistä tekijöistä antavat työtyytyväisyyttä. Niiden puuttuessa, työ tulee sietämätöntä ja vihattu. Tässä suhteessa opiskelijoiden motivaatioon tai koulu ei ole eroa. On tärkeää, että hallitsee sisäisen oppimisen motivaatio.

Merkkejä motivoivan ympäristön

Järjestäessään kaikki toiminta on tärkeää ottaa huomioon useita vaatimuksia. Ne täytyy vain tarpeisiin ja muodostumista oikean motivaatio:

• Toimintaa pitäisi olla luova ja monipuolinen.
• Mahdollisuuden kehittää suorituskyvyn tehtäviä.
• Tunnetta ja tunnustamista osansa.
• Oikeus tehdä omia päätöksiä niiden toimivaltaan.
• Tunne tukea ja apua.
• On ulkoisia ominaisuuksia menestys: suosiota, edistäminen, kohteliaisuus.
• Mielekkyys vaadituista toimenpiteistä.
• Mahdollisuus ilmaista oma mielipiteensä, joka ottaa tämän huomioon.
• Saatavuutta ja ajantasaisuutta saatujen tietojen.
• Palautteen tehdystä työstä.

Jos kaikki nämä oireet (tai ainakin suurin osa) on läsnä organisaatiossa, voidaan olettaa, että muodostuu sisäinen motivaatio onnistuu.

Motivoituneisuutta - moottori edistyksen

on tärkeää mielekästä liikkeen osata ja minne mennä ja on suuri halu. Se on motivaatiota tarvitaan. Miten siihen päästään? Noudattaa sääntöjä ja tekniikoita, jotka on lueteltu alla:

• Aseta tavoite vain saavutettavissa. Vain tällä tavoin on halu saavuttaa ne.
• Tauko iso tavoitteet pienempiin tehtäviin.
• Pidä päiväkirjaa saavutuksia.
• Jatkuvat itse kannustaa palkintona tehtävään.
• Yritä käyttää mahdollisimman vähän kritiikkiä.
• Etsi samanhenkisiä ihmisiä liiketoimintaa.
• Yritä kilpailla muiden kanssa ja tulla paras.
• Surround itseäsi vain positiivisia ja motivoituneita työntekijöitä.
• Lue kirjoja ja katsella elokuvia, jotka motivoivat sinua.

Yritä ymmärtää, jos ei kaikki, niin ainakin muutamia kohteita, ja sinun kannattaa olla varma tositoimiin! Muista, että on tärkeää käyttää myönteisten ja kielteisten tekijöiden, sisäinen ja ulkoinen motivaatio saavuttaa hyvä tulos.