Vt - toimii

Se on pitkään ollut jännittynyt keskustelua noin kaksi käsitettä: "Ja siitä." ja "Vt". Miten kirjoittaa ja suorittaa asiakirjoja? Mitä ideaa mitä ne tarkoittavat? Mikä erottaa vt AI johtaja? Nämä ja muut kysymyksiin vastataan tässä artikkelissa.

Mikä on väliaikainen?

Usein on tilanteita, jolloin pää organisaatio on lomalla ja tehtäväkokonaisuuteen joku henkilökunnan. Herää kysymys: miten oikein ja kunnolla järjestää kaikki? Se, että työlaki Venäjän federaation ei sisällä selvä sanamuoto väliaikainen korvaaminen toimii. Aloittaa on selvittää, mitä on toimiva.

Vt - lyhennys; avannut sitä "tilapäisesti toimii." Näytteleminen on enemmän työtä suorittaa työntekijän organisaatio sen virallisen suostumuksensa. Pääsääntöisesti tämä sopimus edustaa järjestystä, jossa työntekijä lähtee hänen allekirjoituksensa. On myös syytä huomata, että ylimääräinen määrätyistä tehtävistä työntekijälle, eivät saa ulottua pitemmälle kuin siihen saakka. Se säätelee myös työlainsäädännön. Osavuosikatsauksen työntekijä saa palkkaa - niiden pääasiallinen ja itse astuu virkaansa.

Mikä se on, ja. noin.?

Vt. - on toimiva henkilö. Ne voivat olla mitä tahansa järjestön jäsen. Hän on nimitetty sopimuksen mukaisesti. Pääsääntöisesti asentoa ja. noin. Se vie ihmiset voivat optimaalisesti ja tehokkaasti tehtävistä viranomaisille. Vt. tulla sellainen henkilö, sijaisena, vanhempi assistentti ja muut.

Suorita asentoon ja. noin. On olemassa useita tapoja. Tässä on kaksi vaihtoehtoa:

• Jotta yritys, kun yleensä, eivät tarjoa ilmaisen vapautuneen. Itse asiassa itse viranomaisten ja määrittää itselleen. noin.
• Tilaa kokouksen jälkeen hallitus tai yhtiökokous. Tämä on mahdollista, kun on vapautuneen. Päätös nimittämisestä ehdokkaita johtajan tulisi ottaa tasan kuukausi.

Vt ja ja. .: Tärkeimmistä eroista

Lopuksi on harkitsemisen arvoinen yksi tärkeimmistä kysymyksistä: Miten toimii IO? Eriyttäminen näiden kahden käsitteen täsmennetty sen 151 ja 74 työlain. Säännöksiä kuitenkin näiden kahden tavaroita ei kovin hyvin täydelliseksi käytännössä minkä vuoksi on usein ongelmia.

Kuten jo edellä mainittiin, tärkein ero kahden käsitteen ajatellaan menetelmä tehtävien suorittamiseksi. Joten, jos väliaikainen - henkilö, joka korvaa päällikkö sitten. noin. - henkilö täysin kunnossa kaikki sille osoitetut tehtävät toimeenpanotehtäviä tiettyyn pisteeseen. Samaan aikaan, ja. noin. Saattaa hyvinkin asettua Chief tulevaisuudessa. Toimiminen tällaista mahdollisuutta ei ole.

Tietenkin on olemassa monia muita tekijöitä, jotka osoittavat eroja käsitteitä. Säätelee ne, tietenkin, työlain Venäjän federaation. Mitä nämä kohdat? Tästä ja käsitellään myöhemmin.

Muita eroja ja. noin. ja vt

Usein kaksi käsitettä on sijoitettu pidetään synonyymeinä. Tämä tietenkin on täysin väärä. Ehkä meidän pitäisi harkita tarkemmin eroavaisuudet väliaikaisen IO. Mikä on ero näiden kahden asian välillä?

• Tehtävät. Vt. - henkilö, joka itse asiassa käännetty kokonaan uusi teos. Samaan toimiva henkilö (väli), voivat yhdistävät toimintonsa päällikön kanssa pääkonttorin.
• Aikataulu. Vt - henkilö, joka toimii täsmälleen hetkellä päänä Organisaation tulee takaisin. Kasvot ja. noin. on velvollisuus pitää kantaa pään juuri niin kauan kuin henkilö on löydetty, joka lopulta tapahtuu ylivoimainen. Usein. noin. hänestä tulee pää tietyn ajan kuluttua.
• Tyhjälle istuimelle. Vt - tämä on väliaikainen nimittäminen puuttuessa päällikkö, ja. noin. - kun pää ei ole ollenkaan.

Siten, ero ja. noin. ja toimii ei ole niin suuri. Koko juttu, vaan muodollisuuksien täyttämisestä asianmukaisella asiakirjoja.

Kun haluat käyttää, ja Vt ja. noin.

Pidetään asema käytetty ei ole aina. On olemassa tiettyjä vaatimuksia, jotka nimeämä väli- ja ja. noin. Olisi käsitellään yksityiskohtaisesti, kun juuri näitä termejä pitäisi käyttää.

TDY sovelletaan, kun pomo:

• sairas;
• Kävin lomalla;
• tilapäisesti kykenemätön suorittamaan tehtäviään.

Tulleja sovelletaan, kun:

• päällikkönä vapaan ja etsiä henkilö tähän paikkaan;
• asento pää on vaalilla, ja jonkin aikaa tietyn henkilön täytyy toimia molempiin. noin.

Ehkä voi olla muita tilanteita, jonka mukaan on nimeämistä tietyille henkilöille pylvääseen ja. noin. tai toimivat. Kuitenkin kaikki edellä mainitut kohdat on rekisteröity työlain, minkä vuoksi se on sen arvoista ja määritä.

Asianmukaisen toteuttamisen väli- ja ja. noin.

Ongelmia käsitteen harkitaan usein johtua väärä niiden suunnitteluun. Työntekijät eri organisaatioiden eivät täysin ymmärrä, miten se on tarpeen täyttää lomakkeita ja. noin. ja Vt. Miten kirjoittaa ja suorittaa asiakirjojen täyttämistä koskevat tehtävät? Vastaus tähän kysymykseen on synnyttänyt.

Itse asiassa kaikki on hyvin yksinkertainen. Ensisijaisesti kaikki kiertynyt kuka tarkalleen on henkilö, jonka vastuulla on tarpeen tehdä. Jos se on esimerkiksi toimitusjohtajan ja sitten kirjoitti: "Pääjohtaja (jäljempänä allekirjoittavat) I. I. Ivanov." Sama, mutta asianmukainen turvallisuusselvitys, jos korvattu päällikkö viran rehtorin, ja niin edelleen. D.

Esimerkkinä voidaan nähdä kuvassa alla.

Jos asiakirja on osoitettu ulkomaalainen henkilö, "väliaikainen" ja "ja. Tietoja." olisi korvattava vastaavalla merkinnällä. In Englanti se olisi seuraava:

• Vt - Väliaikainen ylijohtaja;
• ja. noin. - Pääjohtaja.

Siten kysymys siitä, miten kirjoittaa ja väli- ja. a., se on melko yksinkertainen.

Ongelma suunnittelussa väliaikaisen

Seuraava puretaan tärkein kiusalliseen tilanteeseen, joka usein tapahtuu, kun teet väliaikaisia. Pää lähtee lomalle, on nimitetty vt. Mutta yhtäkkiä, pää yhtäkkiä palasi. Näyttää siltä, että mitään ei tapahdu kauheaa. Yrityksen toiminta ei halvaantunut, työsuhde ohjaaja ei vältetä. Mutta yhtäkkiä on käynyt ilmi, että vaikka toimiva ja nimitettiin, ohjaaja on täysin riippuvainen yhtiökokouksessa. Mitä tehdä kasvot toimii? Miten edetä? Loppujen lopuksi on yrityksen konflikti. Tilanteen korjaamiseksi on mahdollista vain yritys itse. On kuitenkin otettava huomioon yksi tärkeä kohta: järjestön peruskirjan tarvitaan säätää, että väliaikainen olisi nimitettävä suostumuksella kaikki yhtiökokouksessa eikä vain ohjaajan.

Loput ilmenisi ongelmia. On syytä huomata, että kapina väliaikaisina tapahtua paljon harvemmin kuin ja. noin. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että väliaikainen vastaava henkilö ei merkitse toiminta lakkaa managerin.

Ongelmia rekisteröinti ja. noin.

Usein on seuraava tilanne: johtaja hylkäsi tai erottaa virastaan, ja nimeämä henkilö. noin. Jonkin ajan kuluttua käy ilmi, että johtaja palautti ollenkaan tai eikä ollut potkut. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Tässä tapauksessa on tarpeen toistaa menettely uudestaan. Meidän on muodoltaan (P14001) ja mennä hänen notaari. Sitten sinun täytyy rekisteröidä kaikki muutokset ja pankin veroviranomaisessa. On käynyt ilmi, että ei ole mitään erityisen väärää ikään kuin se ei koskaan tapahdu. Mutta kärsiä jonkin aikaa, ja asiakirjat, tietenkin välttämätöntä.

Seuraava nolo tilanne, joka saattaa syntyä - tämä päättyy määräajat ja. a., kun ihmiset paikka Chief ei ole vielä löydetty. Periaatteessa mitään vikaa tällaisen tapahtuman siellä. Molemmat pankit ja veroviranomaiset hiljaa vaarantaa organisaation suostui ulottua tarvittavan ajan. Sinun tulisi kuitenkin aina nimittää henkilön päällikön virka aikaa.