Yritysryhmä "Ormatek": henkilöstökatsaukset, kuvaukset ja ominaisuudet toimivat

Tänään selville, mitä saa "Ormatek" palautetta henkilöstölle työstään. Asia on, että ei vain täytä kuluttajien - työntekijöiltä, liian paljon riippuu. Ne pystyvät täysin tuhoamaan sekä yrityksen maine ja päinvastoin, ylistää sitä. Miten pärjäämme asioita "Ormatek"? Yritetään ymmärtää tätä hankalaksi.

aktiviteetti

Ensimmäinen asia selvittää - tämä on mitä nykypäivän konserniin. Tällä riippuu virtaus asiakkaiden useimmiten. Mitä "Ormatek"?

Yleensä yritys on sijoitettu itsensä konserniin, valmistaa ja myy korkealaatuisia tuotteita unen. Täältä löydät kaiken - patjoista pehmustetut huonekalut (sängyt, sohvat). Toisin sanoen se on varsin suosittu ja hyödyllistä toimintaa. Täällä voi myös poimia tyynyt, patjat kannet ja syyt pinnasängyn. Kuluttajat ovat tyytyväisiä kaiken tämän. Juuri mitä "Ormatek" työntekijät saivat palautetta? Koska yhtiö on asioita sisällä?

haastattelu

Ensimmäinen vaihe, joka pitää käydä - se on työhaastattelu. Täällä työntekijät lähtevät hyvin kiistanalainen lausuntoa. Asia on, että laatu haastattelu riippuu alueen työllisyyteen. Jossain valittu hyviä johtajia, mikä ei ole kovin paljon.

Mutta kaiken GC "Ormatek" palautetta henkilöstön tässä suhteessa on varsin hyvä. Olet tervetullut toimistoon, joissa on tarpeen pitää pientä vuoropuhelua mahdollinen työnantaja, ja täytä hakulomake. Seuraava - antaa ansioluettelosi ja odota vastausta. Muuten, joskus saat tavallista täyttö kyselylomakkeen ehdotti sinulle. Jatkuu ei tarvita. Itse aikana vuoropuhelussa, henkilöstöpäällikkö oppii kaiken kiinnostavan häntä. Ilmapiiri on ystävällinen.

Kuitenkin joillakin alueilla, "Ormatek" palautetta henkilökunnan kannalta haastatteluissa ansaitsee kauhea. Koska tulet kommunikoimaan hieman hamovity ylimielisesti ja ilman kunnioitusta. Tällaiset tapaukset tapahtua, mutta harvoin. Tämä ei ole syy luopua työtä.

Työpaikat

Myös kiinnittää huomiota työpaikkojen tarjoamia yritys. Täällä työntekijät ovat usein tyytyväinen kaikkeen. Loppujen lopuksi yritys tarvitaan pääsääntöisesti myynnin johtajat. Monille tämä vapautuneen on vain joitakin standardin uran. Varsinkin kun otetaan huomioon, että monet "myyjät" lupaavat hyvää palkkaa.

"Ormatek" henkilöstökatsaukset (Moskova tai muu kaupunki Venäjällä) työpaikkojen ansaitsee hyvää, koska täällä vain joskus tarvita varaston työntekijä. Joten, sinun ei tarvitse "likaiset kädet." Johtotehtäviin, valitettavasti käytetään yleensä. Ja he etsivät henkilökunta on erittäin harvinaista. Mutta mahdollisuus uran kasvua yhtiön siellä. Joten, kun ei ole mitään syytä kieltäytyä työllisyyteen.

aikataulu

Seuraavassa hetkessä joka kirjaimellisesti kehua henkilökunta - tämä aikataulu. Useimmat työnantajat yksinkertaisesti rikkoa sopimusehtoja tai suoraan ilmi, että sinun täytyy "aura" päiviä. Mutta ei "Ormatek". Arviot työntekijöiden (Pietari, Moskova ja muissa kaupungeissa) ja tunnin ja viikonloppuisin kiitos.

Monet korostavat, että sinulle tarjotaan useita vaihtoehtoja: 2/2, 3/2, 5/2. Näistä voit aina valita sopivan aikataulun. Kuitenkin se on päätettävä aikaan sopimuksen allekirjoittamisesta. Muuten, sitten ongelmat alkavat. Muuttaa aikataulua kuin mahdollista, mutta siihen mukaan yhtiön työntekijät, sinun on hyvä syy näkyä. Tietenkin, ne on jotenkin todistaa.

Mutta yleinen tilanne on erittäin hyvä. Et soittaa viikonloppuna osa-aikaisesti, mutta muutos pitäisi toimia täydellä kapasiteetilla. Työpäivä on 8-12 tuntia. Riippuen pituudesta toimistoon. Totta, todennäköisesti mukaan työntekijöille on osastoa 8-tuntisen työpäivän.

lupauksia

Kannalta lupaukset yhtymässä "Ormatek" (Venäjä) työntekijät saivat paremmat arviot kuin sen kilpailijat. Monet korostavat, että olet todella houkuttelee suuria sanoja. Mutta valtava totuuden siemen niistä on.

Esimerkiksi työnantaja sanoo, että tämä on, jos saat uran. Melko nopea ja hyvä. Kaikki tämä on joustavat työajat, jossa sosiaalinen paketti, sekä ympäröi kunnon joukkue. Lisäksi palkka "Ormatek" täytyy miellyttää sinua. Ja tämä on ymmärrettävää. Loppujen lopuksi yritys maksaa "valkoinen" palkka. Korotettuna bonukset on taattu. Lomat ja taukoja istuntoa kohden (jos korkeakoulutuksen) ovat ilman ongelmia.

Se asemoituu nykyiseen konserniin. Tietenkin, hyvin harvat ihmiset voivat vastustaa tällaista lupauksia. Mutta älä unohda, että "Ormatek" arvion työntekijöiden suunnitelman vastaan ei ole suuri. Jotkut olosuhteet, jotka olette ehdottaneet tai ei saavuteta, tai ei aina saatavilla. Mitä tarkoitit?

sosiaalinen paketti

No, kaikki "yllätyksiä" aloittaa yksi tärkeä seikka - sosiaalinen paketti. Hänen tietenkin jokaisen työnantajan on paitsi antaa, vaan myös noudatettava lain mukaan. Käytäntö osoittaa, että tuskin kukaan tekee.

Ja "Ormatek" tilanne ei ole parempi. Tarkemmin sanottuna nämä yhtiöt on noudattanut ja tarjoaa vain muutamia kohtia sosiaalisen paketin. Esimerkiksi koulutukseen. Se on ilmainen ja se on erittäin nopea. Täällä selittää merkitys työsi sekä opettaa perustaitoja, jotka auttavat myymään tuotetta. Lisäksi sinulla on oikeus lounaan työpäivän aikana.

Tällä noudattamista hyvässä uskossa ja tarjota sosiaalisia etuja "Ormatek" päättyy. Loma, mukaan monet työntekijät, se on lähes mahdotonta saavuttaa. Tai sinun tarvitse istua ja odottaa ohjeita suvainnut antaa sinulle "tauolla", eikä heillä ole aikaa pois jatkaa taistelua. Sairaala saatavilla, mutta ne eivät ole täysin maksettu, ja jopa maksujen tee penniäkään. Istunnossa opiskelijat julkaistiin myös vastahakoisesti, taistella ja skandaaleja. Kannattaa varautua tällaisissa tapauksissa.

kollektiivinen

Joukkueen kanssa työntekijöiden "Ormatek" tilanne on epäselvä. Täällä mukaan monet työntekijät, ei tiedetä, onko työskennellä teille hyviä ihmisiä vai ei. Onnekas.

Kuitenkin monet sanovat, että se on usein alaisensa on todella onnellinen. Tavalliset työntekijät ovat ystävällisiä ja harvoin syntyy konflikteja joukossa. Mutta johto joukkue on usein yksinkertaisesti kamalaa. Joskus et edes harkita. Suhde johtajien alaisten voidaan verrata Maaorjuuden, joka on kauan sitten poistettu. Kuten näette arvioita yhtiön työntekijät "Ormatek" kannalta työvoiman sekoittuu. Mutta jos olet todella onnekas, voit työskennellä ystävällinen ja enemmän tai vähemmän rento ilmapiiri. Se on iloinen, koska joissakin yrityksissä ovat kirjaimellisesti kaikkialla vallitsee valtava rasitus, häiritä normaalia työtä työntekijää.

palkkaus

Kuten huomaatte, melko kirjavaa arvioita siitä työnantajalle. Yritysryhmä "Ormatek" sai vaihtelevia mielipiteitä hänen alaisensa. Tärkein ominaisuus yritys on palkat. Se oli tällä hetkellä otetaan huomioon joitakin näkökohtia työtä, jotka muodostavat tuloja. Todellisuudessa suurin osa henkilöstöstä tällaisen järjestelmän eivät ole tervetulleita.

Miksi? Asia on, että maksat virallisen "valkoinen" palkka on pieni palkka - noin 10 000 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että kaikki viralliset maksut kuten äitiys- ja myynti saavat myös niukka. Käytännössä kaikki työntekijät saavat "harmaata" palkka. Ja ne riippuvat työsi laatua.

Periaatteessa työntekijät palkat "Ormatek" muodostuu prosentteina myynnistä. Mitä enemmän he myivät, sitä parempi. Kaikesta tästä yli jokainen mahdollinen ostaja opas kirjaimellisesti aiheuttaa värinä. Ja tehdä niin, kävijä ei ole jättänyt ostamatta. Ovat epäonnistuneet? Paitsi, että olet kuritusta jopa korkotuottoja ei lasketa.

Palkinto - on yleensä erillinen keskustelu. Mukaan monet rivijäsenet työntekijöitä, maksat niistä kurja ja vain lomien aikana. Muilta, ei bonus, et odottaa.

sakkoja

Viime hetken, jolle "Ormatek" palautetta henkilökunta ansaitsee vain vastenmielistä - se on sakkojen määräämiseen. Täällä, kuten useimmissa yrityksissä, ne menevät päällekkäin kirjaimellisesti kaiken. Viivästymisen, ettei testattavaksi (joka muuten pidetään 2 viikon välein), huonolla tuulella pomo, ja niin edelleen.

Yleensä, jos et aio työskennellä myyntiin, kaikki korkotulot saa sinut "taskuun" ja maksamaan sakkoja. Täydellinen anarkia tässä suhteessa meneillään "Ormatek". Niinpä monet yritykset merkitään "mustalla listalla" työnantajia. Yleensä, jos teet töitä yötä päivää täällä, ja olla valmis epäoikeudenmukaisuutta, sitten rakentaa uraa yritys kuin mahdollista. Ja ansaita liikaa. Mutta onko se sen arvoista? Joskus on parempi valita yritys työllisyyttä, joka käyttäytyy oikeudenmukaisemmin. On kuitenkin jokainen päättää itse.