Esimies - kuka hän on, mistä hän tuli ja miksi tarvitset

Valvoja. Kuka on tämä, on selvää, ei välittömästi, koska sana Venäjän kielen uusi, epätavallinen ja lainanotto ulkomaisilta sanastoa. Merkityksen tällaisen tuonnin vieraita sanoja selviää heti voi ymmärtää, mitä taustalla näin epätavallisen ja kunnioitettavan käsite.

Ulkomailla tämä asema vallitsee jo pitkään, ja jo ole kysymys "ohjaaja - kuka se on ja mitä se tekee?". Tämä johtuu ennen kaikkea siitä, että länsimaissa, markkinatalous on ollut yli kuusi vuosisataa, kun taas Venäjällä ja IVY siirtymistä suunnitelmataloudesta kilpailluilla markkinoilla olleet vasta vähän aikaa sitten, vasta parikymmentä vuotta sitten.

Se on ulkonäkö massan tuottajien, sekä ne, jotka myy tuotteitaan, johtaen käsitteitä ja näin ollen asema "valvoja myyntiedustajat." Useimmat ihmiset miehittää tämän paikan, varmistaa toiminnan pistettä, myydä tuotteitaan. Jos yksinkertaistaa (ei enää syntyi erityisiä kysymyksiä "ohjaaja - kuka on se ja miksi sitä tarvitaan"), käy ilmi, että se on yksinkertainen johtaja, joka ei ole sidottu tiettyyn pisteeseen, ja liikkuvat niiden välillä ja organisoida työtä pienin, mukaan yhtiö hierarkia, työntekijöitä.

Jos Venäjän todellisuus, tämä sana herättää tiettyä kunnioitusta, koska se kuulostaa hyvin salaperäinen, niin ulkomailla se ei ole. Siinä on se nimi nimeltä linjajohtajien alimman järjestyksen, on vähintään etuoikeuksia ja enintään vastuuta. Palkka ihminen rakentuu sen perusteella, kuinka monta myynnin maahan hänen valvonnassaan.

Venäjällä, jakelun tärkein näiden kantojen tapahtui alalla mobiilipalveluja. On monia pieniä yrityksiä, jotka harjoittavat täytäntöönpanossa SIM-kortit tiettyjä toimijoita verkoston kautta pieniä pisteitä yhdelle henkilölle, sijoitetaan vilkkain puolilla kaupunkia. On eräänlainen ohjaajan työmies, joka suurimman osan ajasta on kuljetettu myynninedistämistarkoituksessa ja asennus seisoo, johon on sen jakelua ja loput tunnin hän etsii uusia ihmisiä, jotka työskentelevät näissä asioissa. Palkka "pää" voi joskus olla vähemmän kuin yleistä verokantaa hänen alaisensa, koska taso ja määrä myynti on harvoin suuri.

Kun on haastattelussa esimiehelle, varsinkin pieni yritys, sinun on oltava oikeassa valossa. Ensinnäkin, sinun tulisi korostaa niiden johtamistaitoja, viitaten aiempien kokemusten ja edullisesti, mikä osoittaa sen olemassaolon. Rational tuomiota ja karismaa - tärkein hyveitä keskustelun tulevaisuuden pomo, koska monet heistä yrittävät piirittää hakijalle, vähätellä palkan baarissa. Ja mikä tärkeintä - pitäisi osoittaa hänen ymmärrystä aseman "esimies" - kuka se on, mitä se tekee ja miksi tarvitsemme. Tämä mahdollistaa ei tehdä ylimääräisiä työtä ja tulla pieni, mutta silti johtaja.