Joissain tapauksissa, kun otetaan huomioon vähennetty työpäivä?

Työajan lyhentäminen tarkoittaa itse ei ole 40 tuntia viikossa, kuten kirjattu TC, ja 39 tai vähemmän. Jos se on joissakin tapauksissa säädetään lailla. Niinpä jos huomaat tässä luettelossa, saatat tarvita manuaalista työajan.

1. Raskaana olevat naiset. Odottaville äideille, riippumatta terveydentilasta, on oikeus työskennellä päivässä 8 ja 07:00 on viiden päivän työaika viikossa. Työajan lyhentäminen raskaana oleville naisille tarjotaan ensimmäisen kolmanneksen aikana, kun nainen saa tietää hänen tilanteestaan. Tulevaisuudessa voidaan kysyä vähentää päivä 5-6 tuntia, jos terveydentila on oikeudenmukainen tai huono. Myös työnantaja on velvollinen vähentämään tuntimäärä viikossa 20, jos raskaana oleva nainen työskentelee vaarallista työtä. Palkat kuitenkin pysyy samana.

2. Työajan lyhentäminen voi vaatia äitiä Aviopuoliso () alle 14-vuotias. Yksinhuoltajaäidit tarjotaan lyhyen aikaa samalla perusteella kuin naimisissa olevien naisten.

3. Naiset, jotka ovat vammaisen lapsen kaiken ikäisiä, joka asuu hänen kanssaan. Vammaisuus tässä tapauksessa - ensimmäisen ja toisen ryhmän.

4. Miehet, nostaa lapsen ilman vaimoa. Samat oikeudet kuin nainen, on yksi isä.

5. Vajaakuntoiset työntekijät voivat luottaa myös lyhyemmän työpäivän.

6. Alaikäisten työntekijöiden alle 18 vuotta.

7. Työntekijät haitallista tuotantoa.

Lisäksi työnantajan on esitellä alentunut työpäivänä ennen loman. Eivät vain odottaa 50% vähennys tuntia. Pääsääntöisesti työnantajat eivät ole halukkaita maksamaan ylimääräistä rahaa, että työntekijät eivät ole ansainneet, lyhentää päivä enintään 10%. Samalla, heillä on oikeus levittää tätä aikaa koko viikon kuromiseksi normaalin työajan.

Työnantajat ovat menossa muita temppuja. Lyhyt päivä ne tarjoavat pitemmittä puheitta, mutta palkat maksetaan mukaan tuottavuus tuntia. Siten lyhyempi työpäivä on voimakas vaikutus käteismaksua.

Vaatia työnantajaa työajan lyhentämistä, sinun täytyy kerätä todistuksia syy siirtymistä uusiin työolosuhteisiin. Se voi auttaa lääketieteen johtopäätös raskauden, terveydentilansa tai lapsen vammaisuus. Lisäksi sinun täytyy tuoda asiakirjoja esiintymisen vahvistamista alle 14-vuotiaita tai sitä, että te kouluttaa niitä yksin.

Tietenkin kaikki näistä oikeuksista voi vaatia ainoastaan valtion omistamien yritysten, yksityisten järjestöjen työskentelee ole työlain, todennäköisesti olet evätään etkä voi tehdä mitään. Lisäksi, jos vain pyytää työhön opastusta lyhyemmän työajan, odota kieltäytyminen hyväksymästä teitä tehtävään. Tietenkään tämä ei lailla, mutta yhtiö löytää syy, miksi et sovellu tarvittavan työntekijä.