Lainsäädäntömenettelyssä. Tutkinta työtapaturman

Valmistusprosessissa yhden yrityksen työntekijöistä voi vaikuttaa, mikä johtaa usein hyvin surullinen seurauksia. Monet ihmiset tietävät, että tällaisessa tapauksessa on vastuullinen johtaja organisaation. Mutta harvat tietävät, mitä järjestelmä huomioon näissä asioissa. Tämä tilanne, seurauksena jolta työntekijä on saanut ruumiinvamman sovelletaan pakollista menettelyn. Sen täytyy olla määrättyjä muotoja ja on tiukka menettely. Tutkinnan Työtapaturmien ja sääntöjen - teema tämän artikkelin.

ajankohtaisuus

Menettelytavat onnettomuuksien työssä voidaan tiivistää seuraavasti. Mutta ensin meidän täytyy sanoa, että tämä aihe on erittäin tärkeä nykypäivän yhteiskunnassa työvoiman. Työtapaturmavakuutuksiin tänään Venäjän organisaatioiden - erittäin korkealla tasolla. Kriisi talouden alalla on kielteinen vaikutus ympäristöön ja työllisyyteen. Ehkä se on myös se, että monet yritykset nykyään, ei kunnon kuria ja järjestystä.

Onnettomuuden työssä - ongelma, joka uhraa monografia monet venäläiset kirjailijat. Alan asiantuntijat työoikeuden viittaavat usein kysymyksiä, jotka liittyvät asiat käsitellään tässä artikkelissa, jolla pyritään vahvistamaan työsuhdeturvan ja parantaa järjestelmän ehkäistä ja poistaa onnettomuuksien seurauksia. Analysoimalla työtapaturmista seuraavat tekijät havaittiin aiheutuu hätätilanteissa:

• heikentämällä työnantajan huomion parantamiseen ja nykyaikaistamiseen tuotantoprosessin;
• rikkoo ehtoja korjausta;
• puutteita kulusta teknologisia prosesseja;
• puutteet lakien ja säädösten pohjalta.

Tavoitteet ja päämäärät

Menettely tutkinnan työtapaturmien - se on tapahtuma, joka on seuraavat tavoitteet:

• selvittää onnettomuuden syystä;
• toimenpiteiden määrittämiseksi käsitellä tekijöitä, jotka johtivat sattui tapahtumaan;
• asettaa syyllistyneet rikkomuksen;
• saattamaan syylliset oikeuden eteen;
• myöntää päästöoikeuksia hoidettavalle.

Varsinaista "onnettomuus" ja tapoja lieventää sen seurauksia ovat läsnä TC. Ohjesääntöä kyseisen tapahtuman kuin tapahtuman, jossa vakuutettu työntekijä loukkaantui, tehtäviensä hoitamisesta.

Sillä ei ole väliä, jos se tapahtui: alueella työnantajan seuratessaan työsuhdeautojen tai seinien muuta organisaatiota. Uhri voi loukkaantua ja toisessa yrityksessä, tilausten esimiehensä. Joka tapauksessa, selvästi osoitettu järjestelmän on oltava menettelyt, joilla tutkitaan työtapaturmista. Lyhyesti voidaan sanoa, että onnettomuuden seurauksena voi olla väliaikainen tai pysyvä invaliditeetti upseeri ja jopa kuoleman. Joten tällaisessa tilanteessa, laissa säädetään toimenpiteistä, jotka työnantajan on ehdottomasti otettava.

Jotka voivat vaikuttaa yrityksessä?

Tuotantoprosessissa saattaa olla mukana paitsi työntekijöitä jossa työnantaja on tehnyt työsopimuksen. Tiloissa on myös edustajia seuraaviin ryhmiin:

• henkilöt koulutusta;
• opiskelijoiden kulkee käytännössä;
• henkilöitä toimittamaan yhtiölle varten toimintaterapiasta;
• tuomittujen mukana työssä.

Mitkä ovat uhreja?

Määrittelemällä tapahtuma, joka kuuluu luokkaan onnettomuuksien, on myös oma järjestyksessä. Tutkinnan työtapaturman alkaa perustamisen tosiasia onnettomuuden. Vammoja voi johtua:

• Vahinko toisen henkilön;
• Eri lämpöshokin;
• palovammat;
• raskaan tai kevyen paleltumia;
• hukkuminen;
• sähköisku;
• säteilylle altistumisen tai salama;
• räjähdys;
• onnettomuus;
• tuhoaminen rakennuksen.

Piirteet tutkinnan

Johtuen sosioekonomisia, terveys- ja ehkäisevät toimenpiteet sisältyvät terveyttä ja turvallisuutta, menetyksen riski työkyvyn yrityksen työntekijöistä on vähennetty minimiin. Tietenkin, kun se tulee järjestämisestä työprosessin, jossa kaikkia sääntöjä noudatetaan.

Mutta vaikka täydellisesti suunniteltu poistamaan hätätilanteissa mahdotonta työskennellä. Poistamaan seuraukset tapahtumat -asetuksen vastaavan tilauksen. Onnettomuuden työssä pyritään lailliseen etuja uhrin. Vaikutuksilta haittatekijöiden se suojelee joukko erityisiä sääntöjä vakuutuksen. Nämä määräykset ovat turvautuneet työkyvyttömyyden.

Menettely tutkinnan työtapaturmien osallistuu komissio teoista, jotka täyttävät työlainsäädäntöä. Perusvaatimukset esitetään Art. 227-231 LC RF. Sääntöjen tutkimisen työkyvyn välinen yhteys sairauden ja vaikuttaa tuotannontekijöiden sisältämä säännöissä.

velvollisuudet työnantajan

Valmistusprosessin aikana tehtaalla työnantajan on huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta toiminnassa laitteita, rakennuksia ja rakenteita. On varmistettava turvallisuus prosesseja ja työkaluja, ja raaka-aineita, joita käytetään organisaatiossa. Sääntely-asiakirjat määrätty säännöt varojen, jotka kykenevät kollektiiviset ja yksilölliset työntekijöiden suojelua. Lisäksi ne sisältävät vaatimuksia noudattamaan työturvallisuuteen kaikilla työpaikoilla, poikkeuksetta. Työnantajan on noudatettava työn ja muun henkilökunnan. Rikkomukset voivat johtaa jyrkkään heikkenemiseen työntekijöiden terveydelle, että myöhempi tutkimus, epäilemättä, otetaan huomioon. Se on työnantajan vastuulla on myös:

• osto ja toimitus vaatteita, jalkineita ja henkilökohtaisia suojavarusteita (pesu- ja neutralointiaineitta työntekijöille mukana työssä vaarallisia ja vahingollisia työolot);
• turvallinen menetelmä koulutusta työn ja ensiapu onnettomuuden sattuessa;
• estäen tuotantoprosessin henkilön, ei viimeinen ennen käyttöönottoa koulutusta työvoiman suojelu;
• säännölliset tarkastukset työntekijöiden käyttöön, jotka tarjoavat kollektiiviset ja yksilölliset suojelua;
• järjestäminen ylimääräisen lääkärintarkastus, jos tarpeen;
• poistamista työntekijän valmistusprosessista siinä tapauksessa, että hän ei ole läpäissyt pakollinen koe yksi hoitolaitosten;
• tarjoaminen hallintoelimille ja työntekijöiden ammattiliiton hallitaan kaikkia tarvitsemiaan asiakirjoja työhön ja tutkimuksessa;
• ryhtyä ajoissa toimenpiteisiin onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja muissa hätätilanteissa;
• tutkia kaikki onnettomuudet ja vaaratilanteet levinnyt eri ammattitautien määräämällä tavalla TC;
• lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevää hoitoa ja työntekijöiden sosiaaliturvan.

Noudattamaan kaikkia näitä sääntöjä on vastuullinen työnantaja. Kun kyseessä on odottamaton tapahtuma, jonka aikana siellä on uhri, hänen on toteutettava seuraavat toimenpiteet:

• järjestää ensiapu työntekijän tai toimittaa ne lääketieteen laitoksen tarvittaessa;
• poistaa traumaattinen tekijät, siten suojautua riskiä muiden työntekijöiden
• säilyttää ennallaan tilanne alueella, jossa tapaus sattui (jos se ei vaaranna terveyttä muut).
• korjata tilanne (tehdä valokuvan, tehdä videon tallennus):

työntekijöiden oikeudet

Järjestystä tutkimuksen tuotannossa kevyen onnettomuuden uhrin antaa työntekijälle oikeuden osallistua tähän tapahtumaan. Päätös, joka tehdään, hän voi aina vedota työsuojelutarkastuselimiä tai ay elimissä. Lisäksi jokainen työntekijä on tiedettävä, että hänen työnantajansa on vastuussa kaikista poikkeuksellinen tapahtuma, jonka aikana hän loukkaantui suorittamisessa työtehtävien. Tällaisia tilanteita ovat myös onnettomuuksia liikematkalla tai matkalla muuta organisaatiota puolesta hallinnon. Poistamista seurausten ajoneuvon onnettomuudet, joiden työnantaja käyttää teollisiin tarkoituksiin, osana hänen tehtäviään. Pienetkin vammat, jotka aikana tällainen tapahtuma on yhtiön työntekijät, vaativat erityistä huomiota - kaavion mukaisesti, jossa menettely tutkinnassa kevyen työtapaturman.

Alle tapaukset, jotka vaativat pakollisen, lain mukaan, ymmärtää tarpeen joka tapauksessa on pienikin vamma yhden työntekijän ja ilmeni paitsi hetkellä suorittamaan mitä tahansa työtehtävien, mutta kaikissa muissa tilanteissa, jotka liittyvät työhön prosessiin. Työntekijä voi loukkaantua aikana kunnostamisen teollisuuden laitteet, erityisvaatteiden kun suihkussa jälkeen työvuoron jälkeen, ennen. Vammoja voidaan hankkia ja ylitöitä. Kaikki tällaiset tilanteet vaativat lisätutkimuksia. Siksi jokainen työntekijä olisi ehdottomasti tutustua näiden määräysten normatiivinen ja säädöksiä, kuten:

1. Menettely onnettomuuksien tutkinnan työpaikalla.

2. työntekijöiden oikeudet vaikuttaa suorituskykyyn työtehtävien.

Viestinnän puute tuotantoon

Kehittäminen ammattitaudit, jotka vaikuttavat ihmiset osallistuvat vaarallista työtä, ei vaadi erityisiä tutkimusta. Ne voivat kuitenkin johtaa myös työkyvyttömyyden. Tekijöitä, jotka aiheuttavat taudin: käyttäytymis-, biologisten, kemiallisten, fyysistä. Kärsivät usein ei yksittäinen työntekijä voi niistä, mutta muutama. Mutta tutkimusta ei ole säädetty vastaavassa tilanteessa. Ammattitaudit hallintokaavioista lääkeviranomaisten. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu järjestäminen ylimääräisen lääkärintarkastuksen.

Vahingossa, jonka seurauksia yhtiön hallintoelimissä on vastuussa, ovat:

• itsemurha
• luonnollisen kuoleman;
• trauma rikolliset teot työntekijän.

Tässä tapauksessa, jos työntekijä oli tuotannon humalassa ja loukkaantunut humalassa, syyllinen tähän työnantaja. Että hänen täytyy, kuten jo edellä mainittiin, sulkea tällainen työntekijä työstä. Jos hän ei tee sitä ajoissa, seuraukset ja hän on myös vastuussa. Tämä on menettely tutkimiseen työtapaturmista. Venäjä - maassa, jossa terveyttä suojellaan ja työtä jokaisen kansalaisen. Ainakin, että on, miten se on kirjoitettu perustuslakiin. Työnantajat uskottu suuri vastuu, joka johtuu mentaliteetti ja kansallisten erityispiirteiden Venäjän kansalaisten, se näyttää ajoittain sietämätön. Ehkä tämä on myös toinen syy korkea traumavammaa tuotannossa salia.

Vakavuus onnettomuuden

Valitse voi olla kahteen ryhmään. Menettelyt tutkimiseen vakavien työtapaturmien edeltää tuotantoa yhden vammat työntekijöiden, mikä johti vamman tai kuoleman. Muut tapaukset liittyvät helppo luokka.

Merkkejä painovoiman saada luonteesta vaurioita ja komplikaatioita, jotka liittyvät tämän vahingon. Jos uhri ollut kroonisia sairauksia, ja seurauksena onnettomuus pahentaa hänen terveydentilansa, tämä seikka on myös kirjattu yhteisen asian tutkinnan. Määritettäessä vakavuudesta terveyshaitan on myös tärkeää se aika työntekijä palauttaa työkyvyn. Vaikean vamman tai kuoleman henkilön työpaikalla työnantajansa olisi rikosoikeudellisessa vastuussa, jos tapaus oli seurausta perusoikeusloukkauksia.

Mitä menettelyä tutkimiseen työtapaturmien? Ensinnäkin se tarvitsee tehdä vakavuudesta. Pyynnöstä edustaja tutkintakomission tai työnantajan terveydenhuollon työntekijät, jossa enintään kolme päivää voi olla uhri, tarjoavat erityinen asiakirja. Heille vastuuvapauden yhteenvedon. Huomaa, että ambulanssin henkilöstö ei ole tällaisia valtuuksia. Hän vain antaa ensiapua eikä todistuksia myönnetään.

Kliinisissä asiantuntija komissio määritti vakavuus onnettomuuden ja sen seurauksista. Pienetkin loukkaukset terveys on turvattava. Helppoa tapauksia ovat:

• vamma, jonka jälkeen työntekijä menettää työkyvyttömyyden ajaksi jopa kuuteenkymmeneen päivää
• menetys kyky työskennellä enintään 20% (uhri voi tehdä työtä vähenemisen kanssa volyymin ammattioikeudellisia 1/5 edellisen kuorman).

Kuten monet muut byrokratiaa, maallikko on vaikea ymmärtää menettelyn tutkinnassa Työtapaturman. Asiakirjojen mukana huomioon tässä tapauksessa sisältää joukon tiettyjä sanoja ja termejä. Siksi on toivottavaa jokainen työssäkäyvä tutkimaan oikeudellisia asiakirjoja välttämiseksi loukkaa hänen oikeuksiaan, jos onnettomuus.

Vakavia sairauksia ovat kestäviä terveyden häiriö ja ns pysyvän työkyvyttömyyden, maallikkojen kielellä se tarkoittaa mitään niin vamma.

ensisijaiset toimet

Saat tietoa siitä, miten työnantajan tulisi toimia onnettomuuden sattuessa, sanottiin edellä. On myös syytä huomata, että tapauksen jälkeen hän olisi niin paljon kuin mahdollista ilmoittaa uhrin sukulaiset nopeasti. Puhelinnumerot läheisiä ystäviä kunkin työntekijän ylimmäisiltä oltava käytettävissään hätätilanteessa.

Hieman onnettomuus on ilmoitettava ay ja Työsuojelualan osasto. Tee se työnantajan on, kaksikymmentäneljä tuntia.

vaihe

Menettely onnettomuuksien tutkinnan liittyy tuotantoon, voidaan jakaa useisiin vaiheisiin. Ensinnäkin työnantajan ilmoittaa asianomaisten viranomaisten hätätilanteissa. Sitten tutkintalautakunnan, jonka jälkeen asiantuntijat vahvistaa onnettomuuden syystä ja sen suhteesta tuotantoon. Viimeinen vaihe - kokonaisvälyksen tutkimuksen ja toimittaa sen tilastoraportin.

Komission on oltava muutamia ihmisiä (lain - ainakin kolme). Joukossa on oltava läsnä antajan puolueettomuutta ja ammattimaisuutta tutkimuksessa. Ne voivat olla asiantuntija alalla työsuojeluvaltuutettu tai ammattiliiton elin. Suunnata uusille komissiolla on oikeus sekä työnantajan että tämän edustajalle. Komissio kuitenkin on dokumentoitava - nimittäin hyväksynyt järjestyksessä yhtiön johtaja. osallistujat tutkimuksessa ei voi olla pääkäyttäjä, joka tutki tapaus sattui, jonka päällä.

Lisäksi työnantajan ja pyyteetöntä henkilöille, joille voi olla asiantuntijoita palkkasi sopimuksen perusteella, komissio on velvollinen esittämään henkilö, joka edustaa etuja uhrin.

Sen pitäisi myös olla tietoisia siitä, mitä tutkintamenettelyn työtapaturmista on tehtävä, jos tapaus sattui yhdellä lähetettyjen työntekijöidensä esimiehelleen toiselle organisaatiolle. Komissio on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle, jonka alueella oli poikkeuksellinen tapahtuma, vakaasta. Tutkittavana tarkalleen, jossa tapaus sattui. Yksin vastuussa työnantajan uhrin.

Tapahtumaa, joka johti traumaattisen vamman työntekijöitä, ja joka jostain syystä, työnantaja ei ole ilmoitettu ajoissa asianomaisille viranomaisille, katsotaan alkaen julkilausuman uhrin kuukauden kuluessa. Vanhentumisasetus olemassakaan ei ole.

Ryhmä onnettomuus

Tällaisesta tapahtumasta työnantajan on ilmoitettava päivällä työsuojelutarkastusjärjestelmien syyttäjälle, toimeenpanovallan viranomaiset, järjestäminen ammattiliittojen. Menettely tutkinnan ryhmä työtapaturman näyttää lähes sama kuin järjestelmän huomioon vakavan onnettomuuden tai vaaratilanteen, joka johti kuolemaan joku työntekijöistä.

Jos onnettomuus tapahtui laivalla, ilmoitetaan tapahtumasta ja kuljetuksen syyttäjänviraston. Työnantaja sairaan työntekijän kalastuslaivasto aluksesta on velvollinen antamaan tietoja viranomaisille, jotka vastaavat kalastuksen.

Venäjän, Valko-Venäjän ja Ukrainan työoikeus

Menettely tutkinnan Työtapaturman Venäjän federaation on paljon yhteistä järjestelmiin, joita käytetään käytännössä yrityksissä ja IVY-maissa. Erot ovat läsnä, yleensä vain sanamuodosta. Jokaisen työnantajan on tunnettava kaikki oikeudelliset asiakirjat ja esineet osallisena tapauksessa. Mukaan Ukrainan työlainsäädännön tärkein niistä - tilausnumero 1232. Siinä säädetään niistä on pidettävä kirjaa erilaisista onnettomuuksista, ammattitaudeista ja tapaturmien laitoksella. Tilausnumero 1232 tutkimuksen Työtapaturmien - asiakirjan perusteella, jossa työnantaja on velvollinen toimimaan onnettomuustilanteessa, jossa loukkaantui yksi hänen työntekijöiden tai työntekijöiden ryhmä.

Mitä Valko työlainsäädännön, se erot Venäjän kanssa vielä vähemmän. Kun hätätilanteissa edellyttäen samanlaista menettelyä tutkimiseen työtapaturmista. RB tässä suhteessa on oleellisesti sama lainsäädäntö kuin Venäjä.