Aikataulutus lomat: askel askeleelta ohjeet ja näyte

Ajoittaminen työntekijöiden lomat tulevan kalenterivuoden kanssa johtajan allekirjoitus tehdään jokaisessa organisaatiossa viimeistään kaksi viikkoa ennen 1. tammikuuta. Tämä sääntö on säädetty 123. artikkelissa työlain. Eli esimerkiksi on 17.12.2016 - viimeinen hyväksyntänsä valmistelussa loman aikataulu 2017.

Että se sisältää

Sen tarkoituksena - vastaamaan tietojen jakamisesta palkallisen vuosiloman jokaiselle työntekijälle. Tällaiset tiedot on suunniteltu koko kalenterivuodelta kuukausittain osiossa. Aikataulutus mukana henkilöstö, joka vie pois sen ammattilaisia paljon aikaa.

Järjestäminen halutun informaation keräys- ja käsittelymenettely voi olla erilainen. Joissakin organisaatioissa, tämä työ on uskottu Selected by erikoislääkäri muita tehtäviä jaetaan eri tavalla. Kukin henkilöstöasiantuntijat vastaa yksikköjä.

Laadittaessa loma aikataulu - on vastuussa menettely. Siinä otetaan huomioon useita tekijöitä - toiveita itse työntekijöille Varsinaisesta päivämäärät tärkeitä tarpeita tuotantoprosessissa. Samalla on välttämätöntä valvoa työlainsäädäntöä. Voit ja pitäisi heijastaa järjestystä ja kaikki yksityiskohdat ja olosuhteet tästä asiasta perussäädösten paikallisen organisaation. Eli ne on täsmennetty sivuja työehtosopimuksen tai PVTR.

Määräys aikatauluun lomien: näytteen ja pääasiallinen sisältö

Menettely täyte siten aikataulu vaaditaan kuvattu yksityiskohtaisesti liittyvät ohjeet henkilörekisteristämme hallinnollisia kysymyksiä. Jos se ei ole siellä, olisi aloitettava julkaisemalla vastaavan tilauksen - kokoaminen lomaohjelma. Mitä hän on pidettävä?

1. Koko nimi asiantuntija, joka joutuisi tämän asiakirjan laatimisen.

2. Ajoitus koordinointi työntekijöiden erityisten toiveita alussa kunkin lomakausi.

3. päivä, johon johtaja rakenteellinen yksikkö edellä esitetyt ravistella alas suunnitelmat tuotannon työtä kunkin osaston.

4. Hankkeen kesto aikataulunhallintapalvelun hyväksyttäväksi.

Alla tarjoamme katsomaan näyte ajoittaa loma vastaavassa järjestyksessä.

Pääperiaatteet

Mitä vaatimuksia on otettava huomioon, kun aikataulutus lomat? Hän on velvollinen tarkoita tiettyä tuotantoa, noudattamista tekniikka toimii ja periaate vaihdettavuutta työntekijää. Mahdollisuudet tähän vahvistamat työlaki Venäjän federaation. Jotta vältettäisiin erojen ja riitojen parhaan menettelytavan määrittämiseksi pakollista määrätty työehtosopimuksessa tai muita paikallisia normatiivinen teko. Esimerkiksi tarvitse esittää mahdottomuudesta samanaikaisen lähtö lomalla Manager ja hänen sijaisensa.

Yksityiskohdista riippuen organisaatiolle dokumentti taso voidaan kirjata tarjota vuosiloman vain tiettyinä kuukausina. Esimerkiksi ne ovat vain kesällä koulu tai oppimisprosessia voidaan sekavaa. On tilanteita, jolloin se on kätevä lähettää loma kerran iso osa joukkueen. Se liittyy usein vuodenaikojen ylä-ja tuudittaa työhön tämän tai että tuotanto.

Useimmissa tapauksissa paras vaihtoehto - suhteellisen tasainen jakautuminen lomien aikana kalenterivuoden.

Mistä aloittaa?

Mitkä ovat perussäännöt aikataulutus lomat? Hankkeen valmisteluun on yleensä osallistuvien organisaatioiden henkilöstön palveluun. Saat kätevästi käyttää lomakkeita. Nykyaikaisissa olosuhteissa yleisesti hyväksytty tietokoneohjelma aikataulutus lomat. Alustavassa vaiheessa, analysoi tietoja käytöstä työntekijöidensä viimeisen kerran määritelmää mahdollista lukumäärää lepopäiviä kuluvalle vuodelle. Selvennetään olemassa kuuluvien työntekijöiden etuoikeutettu luokat ja oikeutettuja prioriteetti järjestyksessä.

Sitten henkilökunta tietojen hallintaan eri yksiköiden. Heidän tehtävänään - selventämään lausunto työntekijän ajoittaessaan loman (kukin henkilö) mennessä lähtö- tai mahdollisuudesta jako osiin. Tällaiset pyynnöt pitäisi olla kohtuullisen yhdenmukainen työnjako vuosisuunnitelmistaan, perusteella, joka on tuotettu optimaalinen sekvenssi. Näin ollen kaikki osastot ravistella alas omia projekteja.

Kokoamalla tuloksia, henkilöstöosasto valmistelee niiden konsolidoitu aikataulu lomien koko organisaatiolle, joka sitten lähetetään hyväksyttäväksi hallintaan.

Että on tarpeen sisällyttää

Sisällyttää palkalliseen vuosilomaan - ensisijainen ja toissijainen, samoin kuin kalenteripäivää, joka on jäänyt käyttämättä työntekijät kuluvana vuonna. Standardi kesto perus loman - 28 päivä (kalenteri) tiettyjen työntekijäryhmien lain nojalla nauttii lomien pidempikestoisia. Keitä me puhumme?

Tärkein etuoikeutettu luokat koostuvat työntekijöiden alle 18-vuotiaiden, vammaiset, työntekijät, opettajia ja virkamiehiä. Mitä ominaisuuksia jokainen niistä?

Alaikäiset (alle 18-vuotiaat) työntekijät, mukaan 267. artikkelin työlain, on oikeus jättää pituus 31 kalenteripäivää. Jätä pois käytöstä 23 artiklassa liittovaltion lain numero 181, jossa käsitellään kysymyksiä sosiaalisen suojelun Tähän ryhmään ei pitäisi olla lyhyempi kuin 30 päivää. Jätä opettajien ja muun pedrabotnikov - 42-56 päivää (kaikissa tapauksissa, puhumme siitä toinen päivä kalenteri), riippuen op-amp (päiväkoti, koulu) ja kantoja. Tämä määräys säännellään 334 artiklan työlain, sekä erityisiä valtioneuvoston asetuksella numero 724, joka hyväksyttiin vuonna 2002.

Oikeudet virkamiesten tarjota lepoa 30-35 päivää vuodessa perusteella liittovaltion lain numero 79, joka hyväksyttiin vuonna 2004.

Käytössä Lisäloman

Edellä on kyse perus palkalliseen vuosilomaan. Lisäksi mukaan 116: nnen artikkelin työlain, on enemmän ja enemmän vapaapäiviä. Oikeus ne ovat niitä, jotka ovat mukana vaarallista työtä (tai on erityinen luonne), käytetään ei-normalisoitu olosuhteissa alueilla Extrême, ja niin edelleen. N. sekä eräissä muissa erityistapauksissa laissa säädetty.

Kukin työnantajien, ottaen huomioon niiden taloudelliset ja tuotantovalmiudet, on täysi oikeus perustaa lisäloma työntekijöille omasta aloitteestaan. Menettely tällaisen menettelyn, sekä vakio sääntöjä aikataulutus lomat hyväksymä työehtosopimuksen ottaen huomioon näkemykset ay organisaatiossa. Laskettaessa kokonaispituus summataan päivää ylimääräisiä lehdet suurten ja heijastavat käyrässä.

Tietoja etuoikeutettu luokat

Tehden, emme saa unohtaa, että organisaatio voi olla työntekijöiden oikeus lomailla kerrallaan, joka sopii heille. Aloita ajoittaa seuraa suoraan näitä ihmisiä. Joka loistaa tällainen etuoikeus?

1. Nuorten alle 18-vuotiaiden (mukaan Art. 267 TC numero).

2. työntekijät, osa-aika (lomat perustyötä, ja enemmän aikaa pitäisi olla sama - EY 286 TK).

3. Työntekijät, puolisot sotilashenkilöstön (loma aviopuolisot tässä tapauksessa on oltava sama - 11 artiklassa liittovaltion lain numero 76 asemasta sotilashenkilöstön).

4. naiset ennen tai välittömästi julkaisun jälkeen säännöksiä äitiysloman tai loman jälkeen, jolloin pitkäaikaishoidon lapselle - artikkelin numeroa 260 TK.

5. Työntekijät, joiden vaimot käyttävät äitiysvapaan - 123 artikla TK.

Vaikka sopimalla kaikkia ja määräaikoja edustajien kanssa edellä mainittuihin ryhmiin, johtaja on varauduttava tilanteeseen, jossa jotkut heistä aikana muuttaa päätöstä ja haettava virkavapautta toinen päivä. Voivat kieltäytyä tässä tapauksessa tärkein on.

Menettely aikataulujen lomat joissakin tapauksissa

Suunnittele lomat, ja työntekijät voivat täysin tai osittain. Jakaa sen, sinun tulisi noudattaa artiklan vaatimuksia 125 §. Ne ovat seuraavat: vähintään yksi osien on oltava yhtä 14 vuorokautta tai enemmän. Syy on yksinkertainen ja liittyy huolta kansalaisten terveydelle. Termi palautumista kovan työn aikana henkilölle vähintään kaksi viikkoa.

Toinen varoitus - tämä erottaminen osien loma-aikaa on mahdollista vain välisellä sopimuksella henkilöstön ja johdon. Jos joku on yksi niitä, murskaa loma on mahdotonta. Suostumuksensa johtamaan tätä jakoa vahvistaa allekirjoituksen tilaaminen vapaapäiviä. Ja jos se allekirjoittaa toisella puolella - työntekijä - ei ole säännelty lailla. Tietyissä organisaatiot käyttävät saada vahvistus eri menetelmiä.

1. Jos aloitteen erottaminen lomien - liiketoiminta työntekijä, hän hakee sitä. Tämä tehdään ennen kun aikataulun olisi hyväksyttävä. Mikäli työnantajan suostumus lausuman he kukistamaan päätöslauselman "ratkaista" allekirjoitettu ja päivätty.

2. tilanne aloitteen johdon kehittämisessä loman aikataulua työnantaja voi tarjota työntekijöille jako tärkeimpien loma oikea määrä osien osoittaa alkamis- ja päättymisajankohta jokaisen. Jos aloite täyttyy ymmärryksellä, orja vahvistettava - "lukea ja hyväksyä" - samalla tavalla, nimikirjoituksellaan, purkaa sitä, ja nykyinen päivämäärä. Tämä muoto kompromissijärjestelmät laillisesti hyväksyttyjä standardeja. Mutta tämä menetelmä vaatii aikaa vievää.

3. muodossa kuvaajan käyttöön lisäsarake - "lukea ja hyväksyä" - ja linja säädetty allekirjoitusten työntekijöiden yksityiskohdat. Allekirjoittamalla, työntekijä vahvistaa puuttuminen saatavien lomakausi ja tosiasiat mahdollisesta jako hänen "paloja". Siten, työajan aikana.

Huomaa

Tämä menetelmä viittaa kaikkialla, mutta tässä on joitakin vivahteita. Täysin oikein kutsua sitä mahdottomaksi. Oletetaan, saatu allekirjoitukset kaikki työntekijät, paitsi yksi. Kun kategorinen kieltäytyminen tehdä sen hallintaoikeudet ei. On joko tehdä uuden aikataulun tai osallistumaan keräämiseen kaikkien muiden allekirjoitukset uudelleen. Tämä on tapa juridisesti kyseenalaista tarpeeksi.

Jotkut järjestöt jo sisäisissä säännöissä määrätty kohde vapaapäiviä kahdesti vuodessa (jokainen vastaa 14 kalenteripäivää). Oletus tarkoittaa allekirjoitus työntekijän viittaamalla tähän asiakirjaan suostumustaan jako. Mutta artikkelissa 8. LC RF pitää sitä huononemiseen toimi. Se, että PVTR - paikallinen teko organisaation, ja ilmaisee vain tahtoa johtaja, mutta ei sopimusta osapuolten työsuhteiden. Koska sen tila ei muutu ja ottaen huomioon näkemykset edustajien ay.

Noin tulokkaita, osa-aikaisesti, ja äidit lasten kanssa

Mitä sinun tulisi tietää koskevat palkattu työntekijöitä? Oikeus palkalliseen näkyy kuuden kuukauden jatkuvan toiminnan tietyssä paikassa (122: nnen artikkeli LC). Sopimuksen mukaan työnantajan kanssa, tämä aika voidaan lyhentää. Tietyille työntekijäryhmille (alaikäisten osa-aikaisesti, ja niin edelleen. N.) Se ei riipu kokemusta organisaatiossa.

Kuinka suunniteltua osa-loma? Se ei ole niin yksinkertaista. Joskus ei ole tietoa lähtöä toimihenkilön virkavapaalla tärkein paikka. Useimmiten, joten se kääntyy pois, jos aikataulu laatimismenettelystä tehdään molemmissa organisaatioissa samanaikaisesti. Koska samanaikainen sitoutuminen tiukasti säänneltyä, ajoitus ajoitus lomat täytyy suunnitella, keskittyen sanan työntekijä. Ja sinun pitäisi olla valmis mahdolliseen lykkäämiseen.

Jos aikataulu sisällytettävä nimet työntekijöinä virkavapaalla lastenhoitoon? Monissa organisaatioissa, se sisältää nimet, palkkasummasta. Nainen istuu lasten kanssa, sisällyttää oikeus ei velvoita, mutta ei kiellä sitä. Itse asiassa seuraavan version tämän luokan suunnitelma etukäteen on mahdotonta. Loppujen lopuksi jokainen työntekijät nauttivat oikeus keskeyttää äitiyslomaa ja palaa velvollisuus milloin tahansa sinulle parhaiten sopii.

Lisäksi ei ole tietoa siitä, milloin tämä työntekijä haluaa käyttää oikeuttaan vuosilomaan. Siksi tällaisissa tapauksissa on aina otettava huomioon erikseen.

Ja viime vuosina?

Mitä tehdä käyttämättömät loma? ne sisältyvät aikataulu vai ei? Ovat päivän ei käytetä 2 vuotta, voi "polttaa"? Mukaan kirjeen № 473-6-0 Labour viraston vuonna 2007, lomamatkoista sisältyvät kokonaisaikatauluun tai on saatavilla pyynnöstä työntekijän. Helpompaa, jos ne näkyvät valmistelussa loman aikataulu 2017 (tai muu) kalenterivuonna, koska se antaa mahdollisuuden visualisoida tilan kertyneet mutta käyttämättömiä lomapäiviä yhteydessä koko organisaation.

Lain mukaan, että loma tulee lähettää työntekijöitä vuosittain. Tapaukset siirtää ne ensi vuonna, ovat poikkeuksia. Tarjota "myöhässä" tarvetta lähteä viimeistään 12 kuukauden kuluttua vuoden loppua, jota varten se on otettu (124. artikkeli). Eli laadittaessa loma aikataulu 2017 sisältää kulkeutumisen kaiken "velka" on lepopäivän työntekijöille 2016 th.

Evätä lupaa kahtena peräkkäisenä vuonna on kielletty, kuten etuoikeutettu luokat (alaikäiset ja työ vaarallista, epäterveellisiä olosuhteissa) lepoon vuosittain. "Burn" voi lähteä. työntekijöiden oikeudet pidätetään, mutta pään havaitsemisen tapauksessa tarkastuksen Työtarkastusjärjestelmä asiassa nämä säästöt voidaan vakavasti rangaista.

Kirjoitettu kynällä ...

se on velvollinen suorittamaan lopussa hyväksymisprosessi loman aikataulusta. Tämä tarkoittaa sitä, että siirto ilman hyvää syytä, varsinkin määritettyjen ehtojen asiakirjassa, viranomaiset eivät ole sallittuja. Työntekijä sitoutuu päivää käytä se mukaan kirjoitettu. Jos tarvitaan sekä mahdolliset poikkeamat niistä aiheellisia määräyksestä laskemisesta merkin aikataulua syy.

Jos työntekijä ottaa hyväksymisen jälkeen dokumentin, se lähetetään levätä pohjalta lisätilauksen laatimista lomaohjelma tai henkilökohtaiset sovelluksen.

Design - Mitä toimintoja?

Muoto loma aikataulua voidaan kehittää organisaatio itse täyttämään 9 artiklan liittovaltion lain № 402 "On Accounting". Se sisältää luettelon ensisijaisen asiakirjoja kirjanpidon yksityiskohtia, joita tarvitaan. Edullinen silloin, kun ajoituksen loma perustuu T-7 (standardoitu formaatti). Tarvittaessa lisätietoja voidaan poistaa siitä ja esitteli lisäsarakkeita. Esimerkiksi ilman ammattiyhdistyksen elin sarakkeessa hänen näkemyksensä huomioon voidaan poistaa.

Organisaation nimi, kunkin rakenneyksikön, kaikissa asennoissa, F. IO henkilökunta on kokonaan ilman leikkauksia. Kun kyseessä ovat vapaapäiviä erässä kukin niistä on omalla rivillään. Allekirjoittama asiakirja Chief henkilöstöpäällikkö ja hyväksytty johdon organisaatiossa. Pakollinen päivän ohjelmointia lomille. Lausunnon ay kehon otetaan huomioon, jos se on olemassa yrityksessä.

Hoidamme ihmisten

Tarvitsenko pakollista käyttöönottoa jokaisen työntekijän kanssa laaditun aikataulun? Tässä tapauksessa yksimielisiä asiantuntijat työlainsäädäntöä ei noudateta. Jotkin niistä ovat niin aikataulu paikallisia lakeja tarpeeseen tarkistaa kunkin alla allekirjoitus. Toiset ovat sitä mieltä, että se ei ole välttämätöntä.

Käytännössä useimmissa yrityksissä, aikataulutus lomat liittyy vielä kerätä allekirjoituksia työntekijöiden sen nojalla - jotta saadaan tietoa jälkimmäisen. Kuvaaja on yleensä sijoitettu aina saatavilla ilmoitustaululla.

Huomautuksia se voi sisältää kaikkia tarvittavia tietoja jäljettömiin. Esimerkiksi - .. Syyt siirtäminen lehtiä jne Alkuperäinen asiakirja on päättänyt tallentaa henkilöstöosastolle. Kopio on yleensä tarjonnut rahoituspalveluja kirjanpitoa varten arviointia ja suunnittelua ainevarat maksamista varten lomapalkka. Muut alueet ovat yleensä myönnetään ote aikataulu kätevästi tuotannon organisointi toimintaa.

Säilyvyyttä tällaisen asiakirjan - vuoden päättymisen jälkeen kuluvan kalenterivuoden aikana. Poissaolollaan yritys on täynnä hallinnollinen vastuu, koska sitä pidetään rikkomisesta. Artikla 5.27 Hallinnollisen Code Venäjän federaation nimittää rangaistus on sakko yhdestä viiteen tuhatta euroa. Rub. (Henkilöstö) tai 30 000-50 000 hieroa. (Legal).