Mitä myy ja miten ne lasketaan?

Kukin virallisesti ammatinharjoittaja tietää, että tällainen loma. Tämä on selvä rahasumma, joka maksetaan työntekijöille yrityksen siltä ajalta, jonka he ovat poissa työpaikalta takia loma. Ja useimmat ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, miten ja millä perusteella lomapalkkojen vähennetty.

lajikkeiden maksujen

Ennen kuin kaivaa kysymys siitä, mitä myy, joudut maksamaan vähän huomiota "luokitusta" lepoa. Loppujen lopuksi ihmiset menevät paitsi vuosittaista perus lähteä. Lisäksi se voi olla koristeltu ylimääräisiä lepo, äitiys (johtuen synnytys ja raskaus) sekä yhteydessä tilapäisen työkyvyttömyyden.

Kuitenkin joka tapauksessa laskennassa lomapalkoista vuonna 2016/2017 tapahtuu määräysten osalta kuin kyseisessä lainsäädännössä ja sisäisiä määräyksiä. Jokainen työntekijä syytä tiedostaa, että kaikki ominaisuudet tarjontaan liittyvien lomaa ja käteismaksut on merkitty työehtosopimuksen. Vähimmäiskestoaika vuosilomaa 28 kalenteripäivää, mutta tässä asiakirjassa voidaan määrittää ja pidempään. Mutta yhtä. Muuten sitä pidetään rikkomisena työntekijän oikeuksista ja tila pahenee kantaansa.

Miten tämä lasketaan?

Joten, mitä myy - on selvää. Nyt muutaman sanan siitä, miten ne lasketaan.

Jokainen voi itsenäisesti laskea maksettavan summan hänelle laillista työtä. Sinun täytyy lisätä kaikki palkasta, sai kuluneen vuoden aikana. Sitten jakaa numero useissa työpäivistä, mutta ilman vapaapäiviä. Lopullinen tulos on summa aseman työtuntia hänen yleinen vapaapäivä.

Sen pitäisi johtaa selkeä esimerkki, ja tämä auttaa laskin laskea lomaraha. Sanotaan, että vuonna henkilölle maksettiin 440000 ruplaa. Samalla hän työskenteli 320 päivää. Tapahtuman: 440 000/320 = 1 375. Lopullinen luku on kerrottava 28 - mies lomapäiviä, jona aikana hän on poissa työpaikalta. On käynyt ilmi, että tänä aikana hänen on maksettava 38 500 ruplaa.

virkistystoimintaan

Kiinnostuneille kyseessä ensimmäinen kerta, että tällainen loma, haluavat myös tietää, milloin heillä on oikeus mennä hyvin ansaittua ja palkalliset lomat. Yleensä - 6 kuukautta. Mutta jos henkilö haluaa käyttää oikeus lähteä kuusi kuukautta myöhemmin, se jaetaan vain 14 päivää.

Kuitenkin joskus työntekijät mennä pitkän viikonlopun aiemmin työskenneltyään muutaman kuukauden yhtiössä. Mutta tämä on mahdollista vasta valmistelun kirjallisen hakemuksen ja hyväksynnän työnantaja.

Muuten, pomot usein vaatii, että työntekijöiden yhteinen loma kahteen osaan - 14 päivän ajan eri vuodenaikoina. Niinpä yhtiö säästää henkilöresursseja.

Mikä on huomioitu laskettaessa?

On tärkeää mainita, että tilintarkastajat käyttävät aikana laskennan laskin loma 2016/2017, ottaa huomioon paitsi palkat työntekijöille yrityksessä, mutta myös arvossaan palkinnon. Ne lisätään summattu s / n koko vuoden.

Siksi otetaan huomioon kuukausittain ja kertaluonteisten bonukset hoitamisen ja erityinen tuloksia työssään, bonuksia parannusehdotuksia ja aloite, korvaukset ylitöistä korvaus leopalveluvuosista, ja niin edelleen. D.

Kuitenkin eläke- ja veronmaksun kirjanpito ei oteta huomioon, sekä elpyminen poistettu per henkilö palkkaa. Rahaa annetaan henkilön hyvinvoinnin, ei lasketa.

Useita peräkkäisiä vapaapäiviä

Onko se mahdollista? Se on. On aikoja, jolloin ihmiset eivät vain ole aikaa hyödyntää niiden yleinen vapaapäivä syystä tai toisesta. Tällaisissa tilanteissa, oikeudellinen 28 päivä ei polttaa, vaan yksinkertaisesti siirretään ensi vuonna. Ja lisätään muita lomia. On käynyt ilmi, erittäin mukava hahmo - 56 päivä lepoa. He olivat hyvin harvoissa tapauksissa työntekijä voi tehtiin peräkkäin (henkilöresurssit säästö).

Mutta maksut lasketaan samalla kaavalla. Vaikka se on harjoiteltu toinen vaihtoehto on monimutkaisempi. Joissakin tapauksissa keskimääräinen päiväpalkka lasketaan jakamalla maksama kokonaismäärä henkilö tilikaudelta, 12 kuukautta. Niin tulos jaetaan jälleen 29,3. Tämä on keskimääräinen kuukausittainen määrä kalenteripäivää vuodessa.

Nyt voit laskea lomapalkan laskin auttaa. Sanotaan henkilö ansaitsee vuodessa 540 000 s. Löydämme seuraavat 540 000/12 kuukaudeksi / 29,3 päivää = 1535 s. Jos moninkertaistaa lopullinen luku 28 päivän loma, jättää määrä 42 980 s.

Kun kyseessä on virkasuhteen

Jos vuonna 2017 henkilö jostain syystä päättää erota, mutta muistaa käyttämätön lähteä, niin hän ei tarvitse huolehtia. Tällaisissa tapauksissa työntekijälle kaikiksi kertyneen loma maksaa heille korvauksia. Tämä on myös eräänlainen loma (2016). Laskin auttaa laskemaan tarkkaa määrää niistä. Sinun täytyy kertoa kuinka monta päivää kertynyt aikaan irtisanomisen keskimäärin päiväpalkan. Kuitenkin, kuten kaikki edellä mainitut tapaukset.

On huomattava, että työlakia ei merkitse mitään järjestyksessä, jonka mukaan määräytyy useissa kertynyt päivän erottaa henkilön rentoutua. Siksi on tarpeen soveltaa säännöksiä koskevien sääntöjen lisä- ja säännöllisesti lomat. Mutta yleensä, miesten täyteen korvaukseen, vaikka hän vietti alle 11 kuukautta, jonka jälkeen ihmiset yleensä lähteä lomalle.

Kuitenkin esimerkiksi ei tarvita. Oletetaan palo työskenteli yhtiössä 7 kuukautta. Tällöin 28 lomapäiviä kerrottuna 7. Tämän jälkeen jaetaan 12 kuukautta. Ja tämä tapahtuu seuraavaa: (28 x 7) / 12 = 16,3. Lopullinen tulos - niiden päivien määrä, joka henkilön kompensoivat rahaa.

Jos irtisanominen ei ole omasta tahdostaan

Kaikki ovat kuulleet ilmiöstä supistaminen. Hänen harvinainen aikamme ei voi kutsua. Siihen liittyy sulkeminen kokonaan pois henkilöstöä tiettyjä kantoja. Ja näin ollen ei voi tehdä ilman irtisanomisia. Maukas, mutta työntekijöiden suojelu tulee 140 artiklan LC RF. Siinä todetaan, että kaikki maksut, mukaan lukien kertyneet loma on maksettava työntekijälle pyynnöstä.

Lisäksi henkilö antoi eroraha, jonka määrä on sama kuin kuukausipalkkaa. Sitä voidaan maksaa kolmen seuraavan kuukauden aikana, jos lyhennetty työntekijä joutuu ongelmia työllisyyteen.

verovähennys

Puhutaan myydä, on huomattava huomiota siihen, että vaikka tämän tyyppinen palkastaan pidätetyt henkilökohtaisen tuloveron. Kynnyksellä 2016 monien liikuttaa kysymys siitä, onko tämä vero on tarpeen luetella jonkin aikaa. Se ei ole yllättävää, sillä aikaisemmin ihmiset joutuivat maksun kerralla, sinä päivänä, kun niiden tilejä korkoa.

Mutta nyt kaikki on tullut helpommaksi. Maksaminen Tuloverotuksessa myymällä "kestää" loppuun asti kuukaudessa. Se on kirjoitettu 222. artikkelissa verolain. Mutta ei siinä tapauksessa irtisanomisen. Jos henkilö on saanut korvauksen käyttämättömistä lupaa, hänen pitäisi maksaa henkilökohtaista tuloveroa viimeistään päivänä, joka seuraa hänen lähtöään toimistossa.

Kuinka paljon maksaman veron mies loma? Se tarvitsee laskea erikseen. Normaali 13 prosentin henkilökohtaisen tuloveron on lisättävä maksut vakuutuksen ammattitautien ja tapaturmien sekä eläke-, sosiaali- ja terveyspolitiikkaa. Muuten, maksujen arvo kunniaksi vapaapäivinä, jotka johtuvat työntekijän vähennettynä investointien määrä, ammatti, vakio, vero-, kiinteistö- ja sosiaalinen vähennyksiä. Kaikki tämä on esitetty HK federaation artiklassa 218-221.

Muuten, entä missä ajassa loma olisi kiinnitettävä työntekijälle? Kaikki on myös melko tiukka. Mukaisesti 136 artiklan työlain työnantajan on veloittaa työntekijän kolme päivää ennen alkua hänen yleinen vapaapäivä.