Miten erottaa pääjohtaja

Kun he haluavat katkaista työmarkkinasuhteet tavallisiin työntekijöihin, syntyy usein ongelmia. Ja pääjohtajan irtisanominen on erikoistapaus, joka edellyttää kaikkien oikeudellisten menettelyjen suorittamista.

Ensinnäkin asiakirjojen asianmukainen toteuttaminen on välttämätöntä, ja tästä on myös ilmoitettava veroviranomaisille ja muille viranomaisille. Virheitä irtisanomisen yhteydessä tapahtuvien asiakirjojen suorittamisessa voi johtaa johtajan palauttamiseen oikeudenkäyntimenettelyssä. Pääjohtajan irtisanomista koskevaa menettelyä on noudatettava täysimääräisesti, ottaen huomioon kaikki työlainsäädännössä säädetyt edellytykset, jotta vältetään työtä koskevan tarkastuksen kielteiset seuraukset .

Hylkäämismenettely edellyttää muutoksia yhtiön kokoonpanoasiakirjoihin. Muistion tai peruskirjan on sisällettävä tietoja siitä, kuka on oikeutettu ja voi antaa kannan tai erottaa pääjohtajan. Useimmissa tapauksissa tällainen elin, jolla on valtuudet suorittaa tällaisia menettelyjä, on organisaation yleinen kokoonpano.

Kaikki yritykset eivät kuitenkaan määrää näitä ehtoja organisaation perustamiskirjassa. Tässä tilanteessa sinun on suoritettava yleinen menettely. Tämän mukaisesti pääjohtaja on palkannut tai irtisanonut perustajat. Päämiehen irtisanomisen ratkaisemiseksi pitäisi olla yhtiön yleinen edustajakokous. Yhtiökokouksen pääjohtajan irtisanominen vahvistetaan allekirjoituksilla yhtiökokouksen pöytäkirjoissa.

Kokousta olisi pidettävä samalla tavoin kuin muissa tapauksissa, ottaen huomioon kaikki muodollisuudet.

Työlainsäädännön mukaan johtajan irtisanomisperusteiden on oltava samat kuin muille työntekijöille. Et voi ampua henkilöä vain siksi, ettei hän enää sovi yrityksen omistajille. Mutta jos työsopimuksessa on ehto, jonka mukaan johtajan voidaan irtisanoa perustajien päätöksellä, irtisanominen on laillista.

Työlainsäädännössä säädetään myös ylimääräisistä perusteista pääjohtajan irtisanomiselle. Tämä on yrityksen heikko tuloskehitys. Näiden indikaattorien määrittämiseksi sinun on ensin suoritettava sisäinen tarkastus (yrityksen toiminnan analyysi), laadittava johtopäätös yrityksen epätyydyttävästä tilanteesta ja tämän seurauksena johtajan epätyydyttävä työ.

Hänen irtisanomisperusteitaan ei kirjata irtisanotun pääjohtajan työkirjaan, he tavallisesti huomauttavat, että pään irtisanomisen syy oli perustajien kokouksen päätös.

Joissakin tapauksissa eroavaisuushuippu tulee itse ohjaajalta. Tässä tilanteessa yhtiön perustajien nimi kirjoittaisi arkille irtisanomisvaatimuksen . Toisin kuin yrityksen tavalliset työntekijät, pään on ilmoitettava perustajille aikomuksestaan erota viimeistään kuukaudessa. Mutta tässä tapauksessa on myös tarpeen järjestää kokouksen perustajat yrityksen. Työsuunnitelmassa kirjataan myös, että pääjohtajan irtisanominen tehtiin yhtiökokouksen päätöksellä. Tämä irtisanomisilmoitus on ilmoitettava veroviranomaisille ja yritykselle palvelevalle pankille.

Kun johtaja lähtee, organisaatio ei voi toimia ilman johtajaa. Jos perustajat eivät ole päättäneet uuden ylimmän johtajan ehdokkuudesta, toimihenkilö olisi nimettävä jonkin aikaa . Tämä asema voi korvata varajäsenen entinen pääjohtaja, yksi perustajista tai päätilintarkastaja. Uusi nimitys tulee myös ilmoittaa pankille ja verotarkastukselle.