Miten kysyä oikea kysymys ihmiselle? Kuinka oppia kysyä oikeita kysymyksiä?

Kyky kommunikoida on erittäin tarpeellista nykymaailmassa. "Mikä on vaikeaa?" - Te kysytte. Voimme puhua päiväkodin aikojen. Itse asiassa kaikki ihmiset puhuvat, mutta yksi on aina lähellä joukko ihmisiä jahtaa jokainen sana, ja toinen, yrittää rakentaa rakenteeseen sanoen hämmentyneitä yksinkertainen lause, joka ei säädä keskustelukumppanit pitkän ja hedelmällistä viestintää.

Tänään haluamme puhua siitä, miten kysyä oikeita kysymyksiä. Tämä taito voi olla sinulle hyötyä kaikissa tilanteissa, joissa kulkua haastattelun tekemisen Kaupan kokouksessa ja tehdä esitys, missä tahansa kotimaan konflikteja ja vaikeita keskustelun teini. Lukeminen edelleen, ymmärrätte mitä kysyä ajoittain paljon vaikeampaa kuin vastata. Lisäksi, jos osaat kysyä oikea kysymys, niin tiedät jo vastauksen siihen, ja voit selvittää, miten vuoropuhelua kehittää edelleen. Se on se, joka kysyy kysymyksiä, määrittää suunnan keskustelun, rakenteet ja lähettää sen radan.

Miksi kysymyksiä

Jopa kysymysmerkki muistuttaa ongenkoukku. Ja todellakin, missään vuoropuhelu on asia on, johon syötti koukkuja, jotka voivat saalis keskustelukumppani. Jos osaat kysyä oikeita kysymyksiä, niin voit helposti kääntää keskustelun mihinkään suuntaan. Kuitenkaan tämä ei tarkoita, että asiat käytetään ainoastaan manipuloiva tarkoituksiin. Ei lainkaan, itse asiassa hyvin runko, siihen liittyy melkoinen joukko mahdollisia vaihtoehtoja. Kysymys auttaa saamaan uutta tietoa avaa keskustelukumppani vuoropuhelun ohjaa keskustelua ja auttaa selventämään tiettyjä kohtia.

Mutta ei siinä kaikki. Joten miten kysyä oikea kysymys ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää ensi silmäyksellä, se on edelleen vähemmistö taitoa. Nämä ihmiset voivat helposti siirtää keskustelun toiseen aiheeseen, nopea vastaus. Toiminnot kysymys on myös osoitus sen arvioinnin ja lausunnon, jossa tunteet yhteyspisteen tietyllä tavalla.

Jos ajattelemme oppimisprosessi uutta tietoa, on kyky muotoilla kysymys on eräänlainen mitta syvyys tietoisuutta syntyvä aines. Ei ihme, että he sanovat, että osaavat vain ajatella kyselemällä. Eli esittää kysymyksiä, olet hyvin suunnattu tiettyyn aiheeseen.

Kehittää kykyä esittää kysymyksiä

Puhutaan oppimaan kysyä oikeita kysymyksiä, ei voi auttaa muistaen lukiossa. Ensimmäinen taidot mennä sieltä, ja usein ne on muodostettu oikein. Standardi koulutusmuoto lomakkeiden lapsilla ajatus, että kaikki kysymykset on ainoa oikea vastaus. Eli se tappoi halu ajatella käytetään vain ulkoa. Tässä tilanteessa, kun kysymys on pyytänyt, johon ei ole valmis vastaus, se koetaan epämiellyttäväksi. Vaikka tämä tilanne on täysin normaalia. Ymmärtämättä, että et tiedä vastausta kysymykseen, ja yrittää löytää siihen vastausta, olemme askeleen lähempänä opetella kysyä oikeita kysymyksiä. Mitä vanhempi henkilö, jäykempi siitä tulee hänen ajattelutapa, ja sitä vaikeampaa on rekonstruoitu uusia taitoja, joten sinun täytyy kysyä oppia jo varhain. Ja kysymys on, itse asiassa, meidän on parempi siirtyä maailmaan. Joten jos opit pyytää heitä, sinun on tehokkaampi kuin ne, jotka tätä taitoa opittiin.

Jossa parempi kysyä kysymyksiä

Itse asiassa vaikea kuvailla millään elämänalueella, joka vaatii kehittämistä tätä taitoa. Toisaalta, on mahdollista tehdä ilman häntä, mutta toisaalta, sinun on tehokkaampi millään alalla, jos osaat kysyä oikeat kysymykset. Joka keskustelun, jopa henkilökohtaisen kuulostaen oikeat kysymykset auttavat:

• Wink toiselle osapuolelle, sillä ei ole väliä ammatillisen puolella hänen persoonallisuutensa tai henkilökohtaisista ominaisuuksistaan.
• Saatavuuden varmistamiseksi, että he ymmärtävät arvot neuvottelukumppani ja löytää sen politiikkaa.
• Tarttumaan aloitteeseen suorittamisessa keskusteluun. Tämä on tärkein taito noviisi kaiuttimen tai julkisuuden henkilö. Kysymykset auttaa pitämään keskustelun oikea määrä aikaa vaihtaa puheenaihetta, keskeyttää keskustelukumppani monologi.
• Riippuen tavoitteesi kysymykset auttavat hankkimaan tarvittavat tiedot, aavistuksen henkilökohtainen asemassa, osoittaa luottamusta tai maksuhalukkuus oikea määrä aikaa keskusteluun.

Toimiakseen tätä taitoa, sinun pitäisi opetella tekemään sisäisiä vuoropuhelua sekä harjoitella ulkoisten vuoropuhelua.

Mikä on sisäinen vuoropuhelu

Tämä on ensimmäinen askel, että sinun täytyy mennä, jos haluat tietää miten kysyä oikeita kysymyksiä ihmiselle. Että sisäisen dialogin avulla voit oppia muotoilemaan ideoita. Emmekä voi sallia tätä prosessia oli kaoottinen. Hänellä on erityinen tavoite - yksityiskohtainen analyysi tiettyä tilannetta tai ongelmaa. Lisäksi on lista asioista, jotka koskevat tätä asiaa. Ensimmäinen vaihtoehto sisältää klassisia kysymykseen "mitä?", "Kuka?", "Missä?", "Milloin?", Se on tilanne yleensä. Toinen ryhmä kysymyksiä voimme tarkastella kutakin näistä tarkemmin. Ne liittyvät näkökohdat tosiasiat ja toiveet, tunteet, aikarajoitukset ja resursseja. Eli kysymykset olisi selvitettävä nämä seikat puitteissa annetusta aiheesta. Ne auttavat tietoisuutta ja päätöksentekoa, joka perustuu niiden tarpeet, ja vaikutuksen määrittämiseksi muiden ihmisten tilanteesta. Niin paljon helpompi ymmärtää sisäiseen maailmaansa, järjestää sisäisen vuoropuhelun ja saada mielekästä vastausta.

kysymyssanoja

Hioa tätä taitoa ja siirtää sen ulkoiselle vuoropuhelu, on seuraava käyttää. Joten miten kysyä oikeita kysymyksiä ei ole helppo puhua. Ottakaamme oppia alusta alkaen. Sinun täytyy keksiä itselleen tietyn teeman, kuten "konflikti." Muistakaa eri asioita, jotka liittyvät tähän aiheeseen, ja kirjoita ne oikeassa marginaalissa taulukon (arkki puolittunut). Se voi olla vihaa ja vääriä odotuksia, väärinkäsityksiä ja näiden suhteiden katkaisemisesta, stressin helpotus ja sovintoa. Vasemmalla puolella liittää kysymys sanat (vähintään 10). Nyt sinulla on muotoilla kysymyksiä niin paljon kuin mahdollista, mikä yhdistäisi osia molemmista kaiuttimista. Ajattele ristiriitatilanne, syyt, joiden olit epäselvä. Tämän jälkeen työ on tarpeen analysoida luetteloon valitsemalla pari kysymystä, kaikkein oivaltava, tuottavia, ja yrittää puolustaa itseään, sen perusteella, mitä kriteereitä on tämä valinta on tehty.

Tällaisia kysymyksiä

Täällä tarvitset lähteestä, jossa on mahdollista harjoitella kykyä löytää sopivin kysymys tässä tilanteessa. Menetelmä on hyvin yksinkertainen. Sinun täytyy päättää aiheesta, joka kiinnostaa sinua henkilökohtaisesti. Nyt kirjoittaa itse muutamia kysymyksiä siitä, että voidaan vastata yhdellä sanalla "kyllä" tai "ei", samoin kuin muut, joissa yksityiskohtaista vastausta. Esimerkiksi: "Oletko kuullut aiemmin yhtiöstämme"; "Mitä tiedät yrityksestämme." Yritä käydä vuoropuhelua, käyttäen muita vaihtoehtoja kysymyksiä ja vertaa tuloksia.

Kysymys, jota ei ole vastattu

Tämä on toinen suuri peli, joka täydellisesti valmensi kyky kysyä oikeita kysymyksiä. Muista lasten peli "Osta sanaa": epätoivoisesti etsivät oikeaa vastausta, törmäämättä kulloinkin "kaikki sanovat, ja ostat elefantti." Lisäksi kestävyyttä ja kärsivällisyyttä, se kehittää kykyä löytää sanallinen rakennettava siten, että onnistuneesti päästä pois vaikeasta tilanteesta. Vuoropuhelua emme aina kysyä kysymyksiä ja saada vastaamaan. Siksi paluu taito on myös erittäin hyödyllinen.

"Daisy issues"

Käytännössä teoria kyselemällä kuin mahdollista ja käyttämällä tätä yksinkertaista tekniikkaa. Saat jälleen täytyy valita aihe kiinnostaa, se voi liittyä suhteen joukkueessa, perheen, tai jotain muuta, valinnan. Nyt ennen kuin - kuusi terälehtiä, joista jokainen sisältää vain yhden version kysymyksiä:

• Käytännön kysymyksiä. Eli suhde teorian ja käytännön ( "analysoidaan tilannetta, mitä tekisit tässä paikassa?")
• Yksinkertaista kysymystä. Tämä on yleinen erittely tosiasiat, tapahtumia, tietyt tiedot.
• Arviointikysymykseen. Se on yksinkertainen, se kääntyy pois, mikä on ero, miksi se on hyvä ja se on huono.
• Tarkentavia kysymyksiä ( "Se on", "Jos olen ymmärtänyt oikein ...")
• Tulkinnallinen kysymyksiä.
• Creative kysymykset ( "Mitä tapahtuisi, jos tämä tilanne toistui 2000 vuotta sitten?")

Nämä luokat voit kehittää taitoja kyselemällä, mutta ilman käytännön soveltamista, vuoropuheluun, taito ei voi kehittyä.

Aloita itse, tai valmistelut vuoropuhelun

Ei ihme ammattilaiset sanovat: kysyä oikeat kysymykset, saat oikeat vastaukset. Mutta se on helppo olla nero tavalliseen ystävällinen keskustelu. Missä tahansa muussa tilanteessa näyttävät valmistautumaton vastaamaan hyväksyttävää. Sinulla on hahmoteltu kysymyksiä etukäteen. Lisäksi aloittaa keskustelun, muista kokeilla luoda hyvä suhde mieheen. Ennen kuin kysyt hänen keskustelukumppani, joka kiinnostaa sinua, on välttämätöntä näyttää hänelle, kuinka se on mielenkiintoista sinulle. Voit tehdä tämän soveltuu täydellisesti avoimia kysymyksiä että pyydät henkilö kertoa hieman itsestäni, kuinka hän oli viettänyt päivän, miten päästä kokoukseen, onko se nyt kätevä. Heti kun keskustelu menee valtavirtaan liiketoiminnan, on mahdollista siirtää ennalta korjattu kysymyksiä. Joten varmistat itsellesi psykologinen etu.

Kysyy avoimia kysymyksiä

Puhumme siitä, miten esittää kysymyksiä ihmisille, on huomattava, että se yleensä tulee alas kyky kysyä avoin kysymys (siihen liittyy yksityiskohtaista vastausta). Eli et odota haastattelijan korjatun vastauksen haluat kuulla lausunnon henkilön annetusta aiheesta. Jo se menee keskustelun kanssasi, joten voit kunnioittaa. Jos haluat tietää enemmän faktoja tilanteesta, voit kysyä tarkentavia kysymyksiä: "Kuka on tekemistä sen kanssa?" On erittäin tärkeää tietää, miten lähde viittaa tilanteeseen. Voit tehdä tämän, muista kysyä: "Mitä mieltä olette?"

se on erittäin tärkeää hyvän haastattelijan pystyä pitämään neutraalissa asennossa. Eivät aseta mielipiteesi, vaikka se on mahdollista kysyä: "Oletko ajatellut tätä mahdollisuutta?" Muista olla kiinnostunut hänen vastustajansa, mikä on syy tällainen päätös, miten hän tuli tähän johtopäätökseen. Se on avoin kysymys - se on tapa saada keskustelukumppani vuoropuhelussa, viedä hänet ulos suljetusta ja asettaa vuoropuhelua.

Kysyy suljettuja kysymyksiä

Näennäisesti avoimia kysymyksiä ovat ihanteellisia kaikenlaisia keskusteluja ja haastatteluja. On kuitenkin olemassa aikoja, jolloin he eivät voi tehdä. Esimerkiksi kysyä oikeita kysymyksiä miehiä keskusteluihin, on syytä muotoilla sitä selkeästi ja ytimekkäästi, saada saman vastauksen. Liikemiehet, pääsääntöisesti pidä pitkiä keskusteluja, ne vaativat hyvin jäsennelty vuoropuhelu. Mitä paremmin saat valmis, sitä enemmän se onnistuu. Lisäksi avoimia kysymyksiä ovat aina täynnä vaara, että toinen henkilö johtaa vuoropuhelua kohti. Siksi meidän on oltava valppaina ja suljettuja kysymyksiä (eli niille, jotka ehdottavat lopullista vastausta tai vastaus on "kyllä" / "ei") palata ydin keskustelukumppani. Voit tehdä tämän arsenaali on joukon kysymyksiä "miten?", "Mitä", "kuka?", "Missä?" ja vastaavat.

Teoria ilman käytäntö on hyödytön, siis todella oppia miten kysyä oikeita kysymyksiä, sinun täytyy päivittäin vuoropuhelua hioa taitojaan, analysoida aikana keskustelun, ja saavutettu tulos. Älä pelkää epäonnistua, se on myös arvokasta kokemusta, joten sinun ymmärtää, mitä menetelmiä on parempi olla käyttämättä.