Miten lasketaan sairausloman ilman virheitä ja ongelmia

Miten laskea sairauslomaa? Kaikki organisaatiot joutuvat ongelmiin laskemista sairausetuuksiin. Monet työntekijät mennä sairaalaan, joka sitten on maksettava. Ja vielä nytkin, kaikki laskelmat tehdään erityisessä kirjanpito-ohjelma, sinun pitää vielä osaa laskea sairauspoissaoloja.

Laskentaa varten minkäänlaista tukea välttämätöntä tietää keskipalkka työntekijän, joka lasketaan tunnettu kaava: määrä maksujen kahden edellisen vuoden aikana, mikä on kertynyt FSS tulisi jakaa 730. Jos yhtäkkiä sairaiden työntekijä oli äitiyslomalla, se voi korvata vuosina myöhemmin, mutta mikä tärkeintä, että nämä muutokset ovat johtaneet lisääntymiseen keskiansiot.

Mutta on mahdollista, että työntekijä työskentelee toisessa organisaatiossa, ja sait työpaikan äskettäin. Tässäkin ole ongelma. Tarvitsee vain perustuttava vertailutietoja tulokseen, joka myönnetään kaikille työntekijälle. Lisäksi on huomattava, että tämän todistuksen on muuttunut vain vähän kesällä 2013. On rivit tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Jos keskimääräinen päivittäinen tulot ovat alle minimipalkan, joka tänä vuonna merkitsee 5205 ruplaa, tuen määrä olisi laskettava minimipalkkaa.

Silloin on tarpeen laskea vakuutuksen kokemus työntekijän. Voit tehdä tämän, katsokaa työntekijän työhistoria ja laskea, kuinka monta vuotta, kuukautta ja päivää työtä kaikkien kyseisten kirjaa. Ja vasta sen jälkeen voit laskea oikein sairauspäivärahaa.
Mutta tämä ei ole niin yksinkertainen. On kaksi laskentakaavat etuja riippuen kokemus vakuutusalalta. Miten lasketaan sairaslomalla tällaisissa tapauksissa? Jos työntekijä vakuutuskauteen yli kuusi kuukautta, kaava ja laskenta on yksinkertaista. Prosenttiosuus, joka vaihtelee riippuen pituudesta palvelun, kerrottuna keskipalkka ja päivien lukumäärä sairauden. Mutta älä unohda, että keskipalkka on oltava vähintään 151,59 ruplaa ja enintään 1202,74 ruplaa vuonna 2013.

Nyt työntekijälle kokemus vakuutusalalta vähintään kuusi kuukautta. Pidä mielessä, että on olemassa yksi rajoitus. Etuuden määrää ei pitäisi olla enemmän kuin minimipalkka kuukaudessa sairaus. Näiden työntekijöiden etuus lasketaan samalla tavalla kuin kaikkia, mutta pitää muistaa, että keskimääräinen päiväpalkka kerrottuna 60%, ei pitäisi olla enemmän kuin minimipalkka kerrottuna alueellisen kertoimen (jos sitä sovelletaan alueella) ja jaetaan useissa kuukauden päivien taudin . Ja pitää mielessä, että avustuksen määrä lasketaan kuukausittain taudin erikseen ja sitten täsmää määrät.

Mutta älä unohda, että maksaa tilapäisen työkyvyttömyyden hyödyt voit vain, jos pidät on täytetty oikein sairaita-luettelosta. Miten antaa lääkärintodistus? Tässä se kaikki riippuu lääketieteen organisaatio, joka tarjoaa tällaisia asiakirjoja. Vuodesta sinun tarvitsee vain antaa oikean yrityksen nimi ja maksaa etuuksia.

Mutta on varoitus. Miten lasketaan sairauslomalla loman ajaksi? Jos työntekijä on lomalla ja sairaita samalla, joudut maksamaan sairausloman ja vuosiloman ja sairauspäiviä ei pidetä päivä lähteä. Mutta jos olisi annettu lääkärintodistus aikaan lupaa hoitaa sairasta lasta, se on vika hoitolaitosten ja lääkärintodistus, et maksaa työntekijälle, ei siis laajentaa loma tällä kaudella.