Miten lopettaa

Jos päätät lopettaa, ei väliä mistä syystä, sinun pitäisi tehdä sen oikein, jäähyväiset entiselle pomo ja kollegat kaikki säännöt liiketoiminnan etiketti. Vaikka haluat pudottaa kaiken yhdessä sekunnissa, on tarpeen hillitä tunteita ja jättää arvokkaasti. Muista, että lähitulevaisuudessa sinun on tehtävä toinen haastattelussa, että olet ottanut toisen työn. On mahdollista, että toinen työnantaja haluaa ottaa yhteyttä entiseen pomo.

Miten parhaiten lopettaa työsi?

Jotta lähteneen hyvän lausunnon, toimivat oikein.

Ennen hakemuksensa yrittää mahdollisimman tehdä kaikki käynnissä olevat hankkeet, jotta ei jätä "hännät" kollegoiden kuormittaa heitä puutteita. Näiden ihmisten kanssa, voi tulevaisuudessa joutuu useammin kuin kerran.

Miten eläkkeelle, mistä aloittaa?

Jos olet sitoutunut irtisanomiseen, on syytä olla varma siitä ensin oppinut päällikkö. Kun se tulee tällaisia tietoja muodossa huhuja muista kollegoiden olet riskeeraa näkyä silmissä mies ole suotuisassa valossa.

Valitse oikea hetki ilmoittaa johtavalle halu lähteä yhtiöstä. Sen ei pitäisi olla maanantaina, aina kiire suunnitelmien laatiminen, alussa päivän, jolloin kaikki on kiire, tai päinvastoin sen loppu, kun ihmiset eivät enää viritetty vakavia keskusteluja. Ilmoitti hänen päätöksensä rauhallisesti ja ystävällisesti, ilmaista halunsa työskennellä lainsäädännön edellyttämät kaksi viikkoa. Ehkäpä tässä vastuullisuuteen, voit jopa saadaan vähennettyä kaivos aikavälillä.

Sinun täytyy ymmärtää, että ei käyttäytyä asianmukaisesti, koska he eivät tiedä, miten lopettaa. Toimivat olosuhteiden mukaan. Tarvittaessa syyt irtisanomiseen, joissakin tapauksissa, sen sijaan että rehellisyys on parempi kääntää diplomatiaan. Jos menet, koska et pidä ylimmäisen itse, niin se on parempi olla kuulostaa syy. Sano se sai houkuttelevampi tarjous ja hyvä palkka tai muuttuneet perhesyiden takia ja sinun täytyy siirtyä toiseen kaupungin alue. Voit lisätä, että haluat lähteä joukkueen ja arvostat hankkima ammattikokemus töissä yrityksessä.

Tarjoile selvitys heti saatuaan varoittaa pomoja. Mitä nopeammin allekirjoittaa sen, sitä nopeammin voit mennä.

Miten lopettaa, jos olet jo piristyi korvaavan? Antaa uudelle työntekijälle kaikissa tapauksissa, luopumatta tämä velvollisuus. Tehdä kaiken hiljaa, jättää hyvän mielipiteen itsestään. Jättää hänet listan ajankohtais- ja keskeisiä kontakteja.

Jättäen perinteisesti järjestää pieni juhla ja kiitti kollegoitaan yhteistyöstä. Teiltä se ei vaadi paljon vaivaa ja auttaa pitämään hyvät suhteet kaikkiin. Jos olet ollut ilo työskennellä näiden ihmisten, voit jopa valmistaa heitä trifling Souvenir muistoksi yhdessä käynnissä olevien hankkeiden ja neuvotteluja.

Kuitenkaan ole aina hylkäämistä menettely kulkee yhtä tasaisesti kuin haluaisimme. Joskus työnantaja pyrkii luomaan esteitä irtisanomiseen. Parhaimmillaan se lupaa nostaa palkkoja, jos hyväksyt pysyä, ja joskus tulee uhkia irtisanomisen alla tai kieltäytyy allekirjoittamasta lausunto. Jopa niin, ei tarvitse pahastua. Miten lopettaa työsi tässä tapauksessa? Lain mukaan se voidaan tehdä myös ilman allekirjoitusta päällikkö. Voit tehdä tämän, se hakemuksesi sinun täytyy dokumentoida, siirtämällä se toimistoon kaikki muodollisuudet tai lähettämällä kirjattuna kirjeenä. 14 päivän kuluttua, työnantaja on velvollinen antamaan sinulle laskenta ja palata työvoiman.

Miten eroamaan, jos tämä toimii ulos kahden viikon ajan emotionaalinen paineita? Hillitä tunteita, Ryhdistäydy eivätkä anna periksi provokaatioita. Älä anna itsesi olla myöhässä hetkeksi, tekevät työtä tarkasti ja mahdollisimman nopeasti, noudattaa kaikkia muodollisuuksia, joita voidaan käyttää ja ei tarvitse noudattaa, jotta ei anna syytä etsiä vikoja työsi laatua. Onnea!