Normaali työaika

Klo päätteeksi työsopimusten vahvistetaan velvollisuudet ja oikeudet työntekijöiden ja työnantajien, jokainen henkilöstön odottaa toteuttamista työnsä funktion määrättynä aikana, toivoen viettää vapaa-aikaa, keskittyen henkilökohtaisiin tarpeisiin. Koska työnantajat usein taipumus olla päinvastainen vaikutus, valtio on päättänyt ratkaista mahdolliset ongelmat avulla työoikeuden sääntöjä täsmennetään työaika. Oikeastaan, sääntelyä ja muodostivat työlain.

Työaika normi määritellään selkeästi tuntimäärä vaatia kaivostoimintaa työntekijälle, ja heijastuu työsopimuksissa, työehtosopimusten, vuonna sääntöjen sisäisten työlainsäädännön, muissa asetuksissa.

Sopimus tai paikallisia lakeja määritetty ja tilikausi: työntekijä täyttää asetetun ajan aikataulun mukaisesti työvuorojen. Piirtää vastaavasti erilainen.

Työaikojen määritelty lainsäädännössä, säädetään seuraavanlaisia kirjanpidon aika: päivärahat, viikoittain ja kirjanpidon tiivistää. Viikoittainen kirjanpito on asianmukaista, kun laki itsessään ole standardoitu työviikon ja asettaa viikoittaiseen (tai päivittäiseen) aika työtä. Kesto päivittäiseen työhön heijastuu kaavioita tietyllä viikolla tietyt edellytykset. Kokonaiskauppahinta on asianmukaista, kun viikoittainen tai päivittäinen määrä aikatyö ei voida selvästi osoittaa (muuttuja).

Yhteenveto tallennus edellyttää yleensä työvuoroja. Niinpä Shift aikataulut on aina valmisteltava etukäteen. Ajoituksen tiedoksi työskentelevän henkilöstön yhtiön vähintään kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Tämäntyyppinen kirjanpito käytetään rotaatio vuorossa, työntekijöille vettä tai rautatieliikenteen sekä järjestöille jatkuvasti.

Johtuvat käsittely (tai päinvastoin aukkoja) säännellään tietyllä tilikaudella, ja vastapainoksi väheneminen muissa vuorossa tai myöntämällä yksittäisiä ylityövapaata (loma) erilaisesta aikataulusta ei saa (mutta usein työnantajat silti mennä tällaisia rikkomuksia).

Kierrätys - ylitöitä. Jos todellinen kesto työ ei vastaa suunniteltua aikataulumuutoksia, jalostus muutamia päiviä kompensoivat vähennyksiä muina päivinä, ja päinvastoin, mutta vain tilikaudelta. Yhteensä kuukausittain normi työaikaa pitäisi pysyä muuttumattomana.

Kun lasketaan yhteen laskee aika vaihtokohdat ei voi enää korjata.

Rakentamiseen vuorotteluaikataulussa lähteä (vuosittainen, lisä) ei pidetä. Jos kokonaismäärä työtuntien työntekijän alusta kirjanpidon ennen ampumista, ylittää vakiopituus työajan tietyn ajan aiemmin asetettu, käsittely olisi tunnustettava ja maksettava ylityöt edelleen.

Kuukauden työaikojen tiettyinä aikoina lasketaan aikataulun viisipäiväinen työviikko Lomien ja keston perusteella toiminta kahdeksalta normaalilla päivässä ja seitsemän vuorokauden edeltävässä työviikon neljäkymmentä tuntia. Jos kesto työviikon neljäkymmentä tuntia yhteensä viisi päivältä työaikana lasku ei pitäisi olla.

Esimerkiksi - työajan laskettu tammikuuta 2013:

- kalenteripäivää - yhteensä 31;

- arkisin - vain 17;

- päivää - yhteensä 14 (lomapäivät mukaan lukien).

työaika normi Tammikuu:

1) 136 tuntia (40 tuntia, jos työ viikko);

2) 122,4 tuntia (36 tuntia, jos työ viikko);

3) 81,6 tuntia (24 tuntia, jos työ viikko).