Nuoriso henkilöreservi Pietarin hallitus: vaatimukset, asiakirjojen, testejä

Executive ja tuoreita ideoita - usein toisiaan poissulkevia. Ajattelin ja kuvernööri Georgy Poltavchenko, ja ehdottanut Nuorten henkilöreservi Pietarin hallituksen. Mainittu tapahtuma tapahtui melko äskettäin - 03 toukokuu 2012. Neljä vuotta, organisaatio on tullut suosittu halu monien kykenee nuoria.

Pietarin hallinto on otettu huomioon tätä ehdotusta kuvernööri, ja on vastaava on luotu muutamassa päivässä. Sittemmin työ keskittyi kouluttaa nuoria asiantuntijoita edelleen julkisen palvelun. Ja siellä oli nuorten henkilöreservi Pietarissa. Organisaation on yhä olemassa, ja joka vuosi enemmän aktiivisesti.

Mikä se on?

Nuoriso henkilöreservi Pietarin hallituksen (tai lyhyt - MKP) on valikoima kykenevä ja energisiä nuoria, jotka valmistautuvat virkamieskuntaa. Solu elinten ammattitaitoaan yhdistettynä uusia ideoita voi hyvinkin toimia hyvästä kaupungin ja koko maassa. Toimintaa näistä nuorista seuraa hallinnon Pietarissa. Promotion tämäntyyppiselle julkisen palvelun tarjoaa mahdollisuuden tulevaisuudessa tulla korkea-arvoinen virkamies alalla huipputeknologia.

Koulutus byrokraattinen viisaus ole kaikkien opiskelijoiden Venäjän. Vain muutamia kymmeniä ihmiset voivat saada nuoriso henkilöreservi Pietarin hallituksen.

Kuka voi liittyä?

Erikoisuus tulevaisuudessa asiantuntija - yksi tärkeimmistä yksityiskohdista. Luettelo niistä "ohimennen" koulutuksen aloilla. Näitä ovat esim erikoisuuksia, kuten taloudesta tai lakia. Mutta opiskelevat liittyvillä aloilla, esimerkiksi raketti, tuskin tarvitaan Nuorten henkilöreservi Leningradin alueella.

Valinta tehdään keskuudesta nuorta viides tai kuudes vuosi opiskelua, eli ensimmäisen ja toisen vuoden jatko. Liittymään Nuorten henkilöreservi kaupungin hallitus ei vaikuta, teknisiä tai humanistisia opiskelija. Molemmat trendit kysynnän.

Vaatimukset tulevat

On CDM verkkosivuilla luetellaan perusvaatimukset haluavat tulla varaukseen. Ne näkyvät seuraavasti:

• tulevaisuudessa reserviläinen on oltava kansalainen Venäjän federaation
• oltava täydellinen taito ja Venäjän;
• ikäjakauma - 20-30 vuotta;
• tietojen, taitoa tietokoneen laitteiston ja ohjelmiston.

Hyvä uutinen liittymisen Nuorten henkilöreservi hallituksen Pietarin ole tarvittavaa kokemusta tai ominaisuutta opiskelija korkeamman oppilaitos.

Asiakirjoja vaaditaan maahantuloon

Tulevaisuudessa varauksesta antaa varten, jotka yhdistävät vain kaksi dokumentoitu sertifioitua paperia: hakemuslomakkeen. Ensimmäinen asia mitä tarvitset sopimus astuu henkilötietojen käsittelyä. Toinen sovellus suorittaa. Kummassakin asiakirjassa täytetään henkilökohtaisesti ja on lähetettävä avulla Venäjän Postin tai sähköisesti huoltohenkilöstö portaali Pietarin hallinnon.

Muista, että isäntämaan on oikeus pyytää alkuperäistä tarkoitetut asiakirjat toimitettujen papereita. Jos alkuperäiset asiakirjat eivät ole määritelty, vain ehdokas maahantulo CDM. 30 päivän kuluessa hakemuksen kirjaamispäivästä ryhmän muodostavat MCR arvioi ehdokkaan kantaa tehtäviään valtion laitoksissa. Suoraan päävalikkoon päätöstä käyttöönotosta kansalaisen Nuorten henkilöreservi Pietarin hallitus on pään kaupungin hallinnon.

Mikä on ehdokkaiden valinta?

Jotka haluavat liittyä ovat usein kiinnostuneita seuraavan kysymyksen: "Miten valinta Nuorten henkilöreservi Pietarin hallitus, testaus on ainoa vaihe?". Valitettavasti se ei ole. Opiskelija odottaa paitsi pakollista testausta venäjän kielellä. Olennainen osa valinnan Nuorten henkilöreservi Pietarin hallitus - haastattelu.

Ensimmäinen vaihe sisältää omistajuuden vahvistaminen toimistolaitteiden osaamisen avulla käytännön harjoituksia tietokoneen ja toimisto-ohjelmat. Lisäksi erittäin tärkeä vaihe valinnan Nuoriso henkilöreservi - testi Venäjän kielen. Kautta tämä testi määritetään aste taitoa käyttää tila kieli Venäjän federaation. Vastaa tuleviin arvioitiin työryhmän 0-6 pistettä.

Toisessa vaiheessa arvioidaan henkilötietosivut kansalaisen, tutkimus älyllisen tason, itsehillinnän ja niin edelleen. Tunnistaa aitouden vastausten ehdokas piti psykofysiologisesta tutkimuksen avulla polygrafiat.

Testitulokset arvioinnin tehdään työryhmän muodossa säilöön. Se toteaa lopuksi, että ehdokas. Päätelmät toimitetaan komissiolle.

Jotka haluavat oppia enemmän siitä, mitä testejä Nuoriso henkilöreservi sinun täytyy mennä, on suositeltavaa mennä virallisilla verkkosivuilla Nuorten henkilöreservi. Siellä on käyttänyt tietoja asiasta.

valmistelu tuli

Opiskelijat, jotka läpäissyt valitsemisen, johtajat, jotka seuraavat vastaanottamisesta tarvittavat opiskelutaidot. Valmistelu CDM pidettiin hallinnon hallituksen Pietarissa.

Toimeenpanovalta nimittää johtajan ihmisen Nuorten henkilöreservi työskennellyt alalla valtion virastojen vähintään viisi vuotta. Toimivaltaan toimeenpanovaltaa upseeri joka valitaan työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet vähintään kaksi vuotta.

Johtaja opiskelijat ehkä ole työntekijä, jonka osalta kuljettaa missään yhteydessä virallisen tarkastuksen. Myös tämä viesti ei ole oikeutta miehittää henkilö, jolla on kurinpitotoimia. Yksi johtaja ei pitäisi vahvistettu yli kaksi opiskelijaa.

nimittäminen MKP

Päätös pään henkilöiden sisällytettiin Nuorten henkilöreservi voidaan osoittaa tehtävissä toimeenpanovalta järjestelmään. Niitä voidaan myös käyttää lainkäyttöalueella toimeenpanovallan valtion virastot Pietarin mukaisesti sovellettavan lainsäädännön.

Tilastot: 2012-2014, 2015 ja 2016

Vuonna 2012 avaaminen Nuorten henkilöstön varannut itselleen. Hänen maineensa ei ole ollut erityisen suuri. Tähän mennessä henkilöreservi Leningradin alueella on kysyntää nuorten vuosittain jätettävä liittymisen lupaavampi nuoria.

Kuten voidaan nähdä tilastoista, vuosina 2012-2014 Pietarin hallinto on hänen joukkueensa vain 41 ihmistä. Mutta vuonna 2015, määrä tuli on kasvanut useita kymmeniä.

2016 Youth henkilöreservi Pietariin vaikuttavin. Keskimäärin joka kuukausi hakemuksen tuli 20-30 uusia ihmisiä. Näiden näennäisesti kuiva luvut on täysin selvää, että nuoret lahjakkuuksia on yhä suositumpaa. Yhä useammat kirkas mielissä näkyy hallituksen.

Syrjäytyminen varauksesta

Menestynyt erittäin yksinkertaisesti "lentää" CDM jostain syystä, vaikka jotkut niistä eivät ole negatiivisia - nuori työntekijä voi odottaa kasvua. Jättää henkilöreservi seuraavista syistä:

• läsnäoloon perustuvaa henkilökohtaista paperin reserviläispalkkaa jossa hän selittää syyt poistamiseen;
• jos on järkevä esitys toimeenpanevan elimen tai alaisia toimeenpanevan elimen Leningradin alueen hallituksen;
• työllisyys viranomaiset;
• lopussa oleskelun CDM.

Tekee päätöksen karkottaa reserviläinen osoitettu Pietarin hallinnon.

Missä seuraava: mitä tapahtuu, kun henkilöreservi

On selvää, että CDM menevät edelleen palvelua virastoissa. Se voi olla työn Osaston päällikkönä tai asiantuntija tällä alalla. Katsokaa sivuston MKR kantoja junassa asiantuntijoista. Työn laajuus todella laaja, niiden luettelo sisältää sekä humanitaarinen ja tekninen keskittyä, kuten: arkkitehtuuri ja ekologia, vastaanotto Hankeasiakirjojen ja paloturvallisuus, oikeustieteen ja taloustieteen. Luetella kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja työpaikkojen voi olla lähes loputtomiin. Loppujen lopuksi kasvava kaupungin väestöstä kasvaa ja tarvitaan enemmän henkilökuntaa hallituksessa. Tuore ideoita, jotka ovat niin välttämättömiä hallituksen, useammin se on käynyt johtaja nuorta eurooppalaista.

Koska nuori reservin koulutus kestää kaksi vuotta voimme päätellä - jonka aikana opiskelija tieto on suunnattu tiettyyn suuntaan. Alkuna uransa jälkeen MKR heille tarjotaan paikkaa nuorempi johtoelimiin Pietarin viranomaisten. Jos se on mahdotonta antaa uusille virkaan asiantuntija voi lähettää alisteinen rakennetta. Lisäksi kuka tahansa voi soveltaa tähän asiaan vuonna virkamieslain komitea. Tulee toimittaa kaikki tarvittavat tiedot kantojen tarjoamista hallituksen Pietarissa.

Arvostelut MKP

Jättäessään asiakirjat yhteen tai toisessa organisaatiossa nuorten usein lukea arvosteluja siitä. On tarpeen tietää, koska se edustaa toimielin, jonka täytyy mennä lähivuosina. Monet sivustot kiinnostavat: "Haluan liittyä nuoriso henkilöreservi, raportoi organisaatiosta mitä?".

Mielestä tuli, tämä vaihe määrittää pitkälti heidän kohtalonsa. Taattu tarjota työpaikkoja heti valmistumisen jälkeen, moderni kehitys perustaidot tarpeen työskennellä valtion - nämä ja monet muut edut odottavat niitä, jotka tulla joukkoon reserviläiset.

Meidän ei pidä unohtaa valmisteluun, joka tapahtuu välittömästi tultua varaukseen. Ensimmäinen kuukausi myönnetty reserviläispalkkaa varten itseopiskelua, ja tulevaisuudessa ja sopeutua uuteen työpaikkaan. Ei kummallakin normaali toiminta on sellainen ylelliset puitteet uusille työntekijöille.

Tämä ammattimainen nuorisoaloitteita kunnes innovaatio alalla valtion virastot, mutta on toivoa, että mahdollisuus osallistua kohtalo kaupunki on kannustin työntekoon nuorille.