Tulokas ja poistaminen sen käyttöönottoa työhön

Jälleen kerran, toivotan teidät, rakkaat lukijat blogissani! Tänään puhumme niin tärkeä osa liiketoimintaa kuin etsiä henkilöstölle. Monet johtajat valittavat, että niiden työntekijät ovat paljon väärässä, osa-aika omistautumista, työ lattialle vahvuus ja tämän voiton vähenee, ja taso asiakkaan tyytymättömyys kasvaa. Itse asiassa 80% kaikista tapauksista negatiiviset voidaan muuttaa positiivisen ainoa oikea kirjoittamalla henkilökunta ja pätevästi puhuttelun suorittaja.

Joten, ensin ymmärtää, miksi prosessi henkilökunnan valinta on niin tärkeää ja mitä perusperiaatteet tarpeen kiinnittää entistä enemmän huomiota. Olennaista tässä on se, että työnantaja on eri tehtävissä ja ammateissa, joissa työväestöä useinkaan ole tarvittavia ominaisuuksia, yksinkertaisesti sanottuna "epäpätevyyden". Työ työntekijä ei sovellu tähän tehtävään perustuu jatkuvaan stressiin, hermoja ja koska kaikki tämä vihamielisyys työhönsä ja haluttomuudesta tehdä sen tehokkaasti. Motivoida tällainen työntekijä on lähes mahdotonta ja ainoa riittävän tehon aiheuttama kaikki edellä mainitut - se on ammuttu.

Kun saat tulokas kokenut henkilöstöpäällikkö aina puhua ehdokas, kysy mitä hän haluaa tehdä ja pyytää läpäistävä useita yksinkertaisia psykologisia testejä, jotka tunnistavat erilaiset ihmisen taipumus. Esimerkiksi jotkut ihmiset ovat ahkeria, rakastan tehdä jotain käsillään, mutta en osaa kommunikoida muiden ihmisten kanssa, ja muut - vilkas, ole alttiita stressi, nopeasti siirtymässä pois huonoja kokemuksia, mutta se ei voi käsitellä rutiininomaista työtä. Jotta voidaan arvioida, missä asemassa henkilö on mukavin, ja se on tärkein tehtävä manageri henkilöstöosaston. Muun muassa työn kuriiri ANS Express on esimerkillinen havainnollistava piirre tässä tapauksessa, on aloittelija tuntuu erittäin mukava.

Toinen tärkeä asia on saada suora rekisteröinti ehdokas, hänen johdatus työtiimi. On erittäin tärkeää, että heti kertoa tulokas kaikista menettelytapaohjeet, kuten hiljainen, josta hän on kiinni. Perustietojen lisäksi opetusta, on tarpeen kertoa hänelle, että he haluavat nähdä ensinnäkin, mitä avainhetkiä työssä näkee pään. On tärkeää valmistella kaikki asiakirjat uuden työntekijän ja tehdä se tarkoituksella hitaasti, niin hän tuntuu, että hän todella toimii suuressa ja tehokas yritys.

Noin valmennus Haluan kirjoittaa erikseen, koska sen rooli on usein aliarvioitu. Itse asiassa, jos oikein toteuttaa se, työ alkaa työntekijä ensimmäisinä päivinä oikea, mikä tulee lisäksi motivaatiota parempaan tehtäviensä hoitamiseen. On erittäin tärkeää puhua yhtiön työntekijät, jotka ovat johtaja ja lyhyesti koko ydintiimi, annettava työntekijälle yksityiskohtainen ohjeet hänen päivittäistä toimintaa ja tehdä hänen kanssaan jokaisen kohteen. On erittäin tärkeää, että aloittelijan ei nukkua tilaisuuden aikana ja ymmärtänyt kaiken. Kaikki vastuu alkuvaiheessa työ on kokonaan ohjaaja.