Ominaisuuksia Leader - mitä ne ovat?

Mitä ominaisuuksia tapauksessa, jolloin johtaja? Tämä kysymys asetetaan ovat usein opettajat, psykologit, johtajat yhteisöjä ja organisaatioita. Mieti sitä ja kunnianhimoisia henkilöitä, jotka haaveilevat saavuttaa elämässään tiettyjä korkeuksiin.

Jokainen henkilö, joka haluaa johtaa joukkueen, on ymmärrettävä, että menestyksellinen hoitaminen ja positiivisia tuloksia on saatu, suurelta osin, johtamistaidot johtaja. On huomattava, että johtamisen laatua ja johtamistaitoja eivät periydy, ne eivät ole synnynnäinen. Vain aktiiviset töitä koulutuksen ja voivat luoda todellinen johtaja.

Mitkä ovat ne, henkilökohtaiset ominaisuudet johtajan? Psykologit tehdä erityisiä testejä, tarjoavat johtajia, jotka käyttävät niitä samalla kun työntekijät hänen seurassaan. Koska kysyntää tällaiselle vahvoja persoonia aina erittäin korkea. Vaihtoehtoisesti johtaja hallinnoi joukkue, mutta joilla on nämä ominaisuudet, hän voi tehdä paljon järjestämisestä ja hänen perheensä - se on tosiasia.

Ensimmäinen on tietysti emotionaalista vakautta. Vastuu vastaa harteilla johtaja, epäonnistumisia ja jatkuva väite hänen viranomainen voi helposti rikkoa harjaantumaton henkilö. Samaa mieltä, se on vaikeaa eikä paljon halua mennä eteenpäin, seuraava jatkuva valittaminen ja epävarma ihminen itse.

Toinen ryhmä Tällaisten johtamistaidot voidaan katsoa, koska luovuus ja henkiseen vireyteen. Luovuus auttaa löytämään innovatiivisia ratkaisuja, leikki ratkaisut tulevat muista lähteistä, eikä yrittää pysyä standardin ja vanhoissa malleissa, ja tehdä pitäen sitä eniten oikein. Levoton on työn luonne edellyttää sen pään oikeudenmukaisen vireystilaan: mahdollisuus ajatella useita asioita samanaikaisesti, laskea ratkaisu muutama siirtyy eteenpäin, tekemään päätöksiä nopeasti ja heti vaihtaa yhdestä työstä tilanteesta toiseen.

Kolmas grppe sisältävät sellaisia ominaisuuksia johtajan, korkean oppimiskyky ja halu oppia uusia asioita. Se on koulussa opetettiin, meidän täytyy oppia tekemään myöhemmin elämässä. Todellinen johtaja on paitsi on kyky itseoppiva, vaan myös halu tehdä sitä, tai sen tilalle voi tulla lisää päteviä ihmisiä. Lisäksi todellinen johtaja on pystyttävä paitsi theorize, mutta myös ymmärtää niiden teorioita elämässä, että on hyvä lääkäri.

Neljäs tekijä on itsetietoisuuden. Todellinen johtaja tuntee paitsi heikot ja vahvat kohdat, mutta myös osaa käyttää niitä kannattavasti itselleen. On tarpeen jatkuvasti seurata tunteitasi, tarkistaa oman arvomaailma, kiinnittää huomiota muun inhimilliset tekijät ja miten heidän osoitus henkilökohtaisten ominaisuuksien toiminnasta joukkue ja suhde muihin ihmisiin.

Valtavan työkyvyn, tahdonvoima, mahdollistaa voittaa mitään ongelmia ratkaista vaikeita kysymyksiä ja mikä tärkeintä, nauti työtä - sekä itse prosessi ja sen tulokset - kuten on tunnusomaista mies, joka kunnioittaa henkilökunta, jonka kanssa hän pidetään.

Ja lopulta kaikki johtajan on kyettävä voittamaan pelkonsa, täytyy erottaa sana "haluavat" sanasta "tarpeellista".

Valitettavasti johtajat eivät ole vain positiivisia, vaan myös negatiivista. Ja se on erittäin ikävää nähdä vahva, voimakastahtoinen, dominoiva persoonallisuus, joka johtaa joukkue epäsosiaalinen tai rikollisjoukkioiden. He sanovat tyhmä hyvää - voimaton. Ei ole väliä mitä ei voi. Mutta tässä on fiksu paha - kauhea voima!

Esimerkkinä tällaisesta johtoa voidaan kutsua Hitler. Se on kiitos hänen merkittävästä kykyjä tämän miehen rahvaan on saavuttanut korkean aseman, kuvittelee itsensä mestari kohtalo maailman väestöstä.