Science seksismi miksi tasa-arvokysymyksiä töissä niin vaikea ratkaista?

Tuore tapaus kun mies miehittävät korkeaan asemaan, anna mennä seksistisiä kommentteja aikana yhtiö kokouksen omistettu naisten syrjinnän, herättää looginen kysymys siitä, miksi sukupuolten kysymyksiä ja kysymyksiä seksismin ja syrjintä työpaikalla, joten on vaikea ratkaista.

Tapaus yhtiön Uber

Kokouksen aikana, yhtiön henkilöstölle über 13. kesäkuuta hallituksen jäsen Arianna Huffington sanoi että on pöydällä yrityksen naisen johtaa usein siihen, että naiset laudalla lopulta tulee suurempi.

David Bonderman sanoi: "Itse asiassa sanotaan, että hallituksen kokouksissa on enemmän puhua."

Bonderman iltana erosi ja lausunnossaan sanoi, että hän ymmärtää "tuhoisa vaikutus", joka teki hänen kommentoida.

Ongelmana tunnustamista seksismin

Vaikka hän pyysi anteeksi, monet ihmiset eivät ymmärrä, kuinka Bonderman jopa tehdä tällaisen kommentin. Tosiasia on, että monet ihmiset eivät ymmärrä periaatetta siitä, mikä on seksismiä. Monet miehet ovat todella yllättynyt, kun heille kerrotaan, että heidän huomioistaan kuulostaa seksistinen. Ja yksi syy, miksi ihminen ei voi ymmärtää, että hänen sanansa inhottavasti seksismiä - on riittämätön sosialisointi. Esimerkiksi ne voivat työskennellä hyvin eriytyneet työilmapiirin ja näin voi ymmärtää, miten naiset kokevat, ollessa samat työehdot. Ja tämä yllätys, että on se, että joku on yhtäkkiä mielletään niitä kommentti seksitsky johtaa usein turhautumista ja puolustava reaktio, joka myös eivät aina riitä.

Liuokseen, jossa oli perustavanlaatuisia ongelmia

Ja tämän ongelman ratkaisemiseksi, se ei riitä, huomauttaa, että kommentti oli seksistinen. On tarpeen ratkaista perusongelmia vallan ja eriarvoisuutta, joka ensisijaisesti syntymässä ongelmia, kuten se, joka tapahtui Uber toimistossa. Yhtiöt eivät yleensä keskustele sellaisia asioita kuten rohkeutta, sekä sen rooli sukupuolten eriarvoisuutta. Kuitenkin nykyisessä mielessä miehisyys on ylivoima naisten merkittävä rooli. Tämä on jotain, joka on levinnyt koko yhteiskuntaan ja ei rajoitu yhteen yritykseen, yksi koulu tai yhtä perhettä.

Maskuliinisuus ja määräävä asema

Länsimaista kulttuuria, maskuliinisuus perustuu dominanssi sekä herruutta miehistä yli muiden miesten ja vielä ylivaltaa miesten naisiin nähden. Osa syy, että miehet puhuvat vähättelevästi naisia, älä anna niiden puhua tai antaa seksistisiä vitsejä, on tarpeen osoittaa miesten valta-asemaa naisten, "todistaa" niiden maskuliinisuutta. Tällainen käsitys maskuliinisuutta ei rajoitu aikuisilla miehillä, eli vanhempi sukupolvi. Uuden sukupolven nuoret usein ajattelevat samalla tavalla. Vaikka nuorten ja lasten voidaan opettaa ei ilmaista seksistisiä ajatuksia, että naisten, useimmissa tapauksissa ne eivät ole muuttaneet kantaa naisten asemaan. Jotta se voi tuskin kutsua hyvä merkki.

Osoitteet

Jotka todistivat seksismiä tapahtumat reagoivat hyvin voimakkaasti ja yrittää häpeä rikoksentekijä. Vaikka tietenkin kiinnittää huomiota ongelmaan on erittäin tärkeää, tämä käyttäytyminen ei ole korjaavia. Sen sijaan tämä lähestymistapa vain pahentaa ongelmaa entisestään. Useimmissa tapauksissa yritykset ovat vastanneet samanlaisia tilanteita suorittamiseen pakollisen seminaarin tai työntekijöiden kouluttaminen verkkokurssi. Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että nämä toimenpiteet eivät toimi, jos niitä ei ole yhdistetty täsmällisempiä toimia nimetty esimerkiksi toimia, joilla pyritään hävittämiseksi seksismiä, ja jos ihmiset vastaavat asemat yhtiössä eivät ole vastuussa näiden toimenpiteiden täytäntöönpanoa. Verkkokurssit keskittyvät usein yhteen aiheeseen: seksuaalinen häirintä. Sen sijaan yritysten tulisi keskittyä siihen, miten opettaa ihmisiä tunnistamaan miten miehet osoittaa valta-asemaa naisten, ja osoittavat, kuinka välttää sitä. Esimerkiksi koulutus voi sisältää näyttöä siitä, että miehet keskeyttävät naisia useammin kuin miehiä naisia, ja että koostuvien ryhmien miehet puhuvat enemmän kuin naiset. Yritysten on harkittava vakavasti, miten ne järjestävät asianmukaista koulutusta, ei keskitytä pelkästään yksittäisen negatiivisen vaikutuksen. Sen sijaan he tarvitsevat miettiä miten seksismiä myrkyttää ihmissuhteet ja miten tämä voidaan torjua.

Ole tarkka

On erittäin tärkeää, että yritys on perustettu erityisiä tavoitteita sukupuolista syrjintää työpaikalla, ja se voi tuoda ne kaikille työntekijöille. Et voi vain reagoida siihen, että siellä oli jotain vikaa, ja toivon, että ilmapiiri työpaikalla muutos parempaan. Yksi tehokkaimmista tavoista osoittaa, että ongelma todella tärkeä rooli, on sisällyttää se arvioinnin tehokkuutta johtajien ja esimiesten. Joissakin tapauksissa ihmiset eivät yksinkertaisesti liittää mitä he tekevät tai sanovat, seksismiä, joten he eivät hyväksy lausuntoa asiasta vakavasti. Huolimatta valtavasti huomiota, jotka houkuttelevat jaksoista ilmenemismuotoja seksismiä työpaikalla, se ei tarkoita, että tällä alalla on havaittavissa edistystä. Vaikka yritykset voivat joutua epämiellyttävää valossa, koska tällaisia jaksoja, ja niiden on ryhdyttävä toimiin, perustavanlaatuinen kulttuuri kuitenkin pysyy samana.