Sosiaalinen konflikti ja sen luonne

Yhteiskunnallinen ristiriita on useiden toimijoiden välinen suhde, joka syntyy eturistiriidasta.

Tällaiset ristiriidat ovat melko usein. Ne ovat jo muodostuneet modernien suhteiden normiksi, koska ilman heitä ei ole yhteiskunnan säännöllistä kehitystä.

Huomaa, että näiden ristiriitojen kohteena ovat yksilöt sekä erilaiset koot ja aktiviteetit, joiden välillä on ristiriitaisuuksia. Kohteiden välillä voi olla antagonistisia (ristiriitaisia) ja agonistisia (decidable) suhteita.

Jokaisella yhteiskunnallisella konfliktilla on taipumus kehittää ja vahvistaa. Asia on, että sen luonne on kumulatiivinen, jonka mukaan ristiriita lisääntyy, jos vastaus on käytettävissä. Tämän omaisuuden vuoksi kaikki sotilaallisiin toimiin on luonteenomaista lisääntynyt jäykkyys, ja kotitalouksien ristiriitoja on erittäin vaikea sammuttaa.

Syyllisten yhteiskunnallisten ristiriitojen perusteella ne voidaan jakaa seuraavasti:

1. Henkilökohtainen, joka esiintyy ihmisen persoonallisuuden ja sen tietoisuuden tasolla.

2. Ihmissuhteet. Niiden pohjimmiltaan on se, että erimielisyyksiä on niiden henkilöiden välillä, jotka eivät kuulu sosiaaliryhmiin.

3. Intergroup, jossa osallistuvat eri ryhmien jäsenet.

4. Ristiriidat ulkoisen ympäristön kanssa. Ne heijastuvat yksittäisten henkilöiden, ryhmien tai esineiden välillä institutionaalisessa ympäristössä.

Sosiaalisella konfliktilla on tiettyjä kehitysvaiheita, jotka ovat sen kehityksen ja olemassaolon luonnollisia elementtejä. Ensimmäinen näistä on aiheen tai sosiaaliryhmän yritys saada tyydyttää heidän tarpeensa. Jos se ei onnistu, henkilö yrittää löytää keinoja ongelman ratkaisemiseen. Tässä tapauksessa kohteen tarve on estetty, toinen vaihe alkaa. Kolmanneksi, sen tarpeiden estäminen voi olla mahdotonta. Tätä tilaa kutsutaan turhautuneeksi. Tämän jälkeen konfliktin aihe saattaa lopettaa yrittää täyttää konflikti tai alkaa ilmetä aggressiota. Neljännen vaiheen jälkeen alkaa todellisen konfliktin vaihe, johon voi liittyä yksittäinen tai monivaiheinen vuorovaikutus. Tällä kertaa vastapuolet käyttävät erilaisia strategioita ja taktiikoita, joiden tarkoituksena on voittaa vastakkainasettelu. Lopputulos on tilanteen ratkaiseminen.

Sosiaalisella konfliktilla on useita ominaisuuksia, joista keskeinen paikka on syy. Ne voivat olla valtava valikoima, esimerkiksi ideologiset ristiriidat, päinvastaiset edut sekä taloudellisen tai sosiaalisen epätasa-arvon periaatteet ja niin edelleen. Jokin edellä mainituista syistä voi olla sysäys konfliktitilanteen luomiselle . Kaikki ne kuitenkin liittyvät erottamattomasti olosuhteisiin, joissa tämä ristiriita on tapahtumassa.

Toinen ominaisuus on vakavuusaste, sitten seuraukset ja kesto katsotaan ristiriitaisiksi. Tietenkin konflikti johtaa vaikean tilanteen poistumiseen, vahvistaa ryhmän yhteenkuuluvuutta ja johtaa ryhmien väliseen liittoutumiseen. Toisaalta nämä ilmiöt aiheuttavat tuhoa, katkeruutta ja vihaa.

Sosiaalisia ristiriitoja ja tapoja ratkaista ne olisi kuvattava. Niinpä tilanteesta johtuvien tulosten luonteen perusteella ristiriitaisuudet voidaan ratkaista muodossa:

1. Kompromissi (vaihtoehto, joka sopii molempiin osallistujille).

2. Menestys (voitto) toiselle puolelle.

3. Ristiriita.

4. Yhden osapuolen menettäminen.