Spesialisti Henkilöstö: ammattimaisesti työnkuva. Lyijy HR Specialist: ammatilliset vaatimukset

Työntekijöiden toiminnat monia erikoisuuksia, jotka ovat kysyntä Venäjän yhtiöiden säätelee ammatilliset vaatimukset - lähteet hyväksymien sääntöjen tasolla valtion laitoksissa. Merkitykselliset asiakirjat voidaan myöhemmin yritysten palkkaamia-työnantajia toteuttamaan ja parantaa omaa hallintaa politiikan eri suuntiin. Esimerkiksi suhteen henkilöstöhallinnon. Mikä on spesifisyys ammatillisten standardien asiantuntija HR? Mitä työtehtäviä on täytettävä henkilöstöpäällikkö mukaisesti laatimat standardit tämän asiakirjan?

Mitä lähteitä hyväksynyt ammatilliset vaatimukset HR ammatti?

Professional ammatilliset vaatimukset henkilöstöhallinnon sekä monista muista lähteistä kuten nimitys on hyväksytty valtion tasolla. Tärkein säädös että vahvistetaan asiaa koskevia sääntöjä - Tilaa Mintrudsotsrazvitiya Venäjä № 691n, hyväksytty 10.06.2015. Tämä oikeuslähde vastaa säännöksiä valtioneuvoston asetuksen № 23, hyväksytty 11.22.2013.

Ammatillisia ammatilliset vaatimukset henkilöstöhallinnon, joka otettiin käyttöön vuonna valtion toimintaa, säätelee ennen kaikkea ominaisuudet työtehtävät, jotka ovat ominaisia henkilöstöpäällikkö. Mikä se on? Puhumme seuraavia:

• Dokumentti ylläpito toimintaa;
• henkilöstövuokrausyhtiöön;
• arviointi ja sertifiointi asiantuntijoita;
• inhimillisten voimavarojen kehittäminen;
• myönnetyn tuen yrityksen työntekijöiden mukavan työympäristön;
• täytäntöönpano Sosiaalipoliittisen organisaation;
• osallistua strategiseen henkilöstöhallintoon.

Huomaa, että ammatilliset vaatimukset suunniteltu henkilöstöammattilaisten asettaa myös kelpoisuusvaatimuksista työntekijöille suorittamisesta vastaavan työn toimintoja. Vasta kun ihminen on tietyn tason tiedot ja taidot työnantajan on suositeltavaa antaa sitä käsitellä tietylle tehtävien puitteissa henkilöstön politiki.Rassmotrim yksityiskohtien toimintojen lueteltu yllä olevasta luettelosta tiedot.

Työllistämisasiantuntija toiminnot Henkilöstö: Dokumentti ylläpito toimintaa

Joten, asettaa ammatilliset vaatimukset henkilöstön Venäjän federaation sisältyy joukko erikoistuneita työperäinen dokumentti henkilöstön hoitoprosessissa.

Näitä toimintoja ovat:

• valmistelu sisäisten yhtiöasiakirjoihin tarpeen laillistaa työsuhde palkattujen työntekijöiden (sopimusluonnokset eri tehtävissä, toimenkuvia, työehtosopimukset);
• vastaanoton henkilökunta, allekirjoittaa sopimukset, henkilökohtaisia asiakirjoja (työ kirjat, todistukset, kortit);
• raporttien laatiminen valtion rakenteisiin, jotka valvovat työsuhteiden yrityksissä eri osa - veroineen, taloudelliset (puhumme näiden virastojen kuten Trudinspektsiya FTS, talousarvion ulkopuolisten rahastojen).

Aiherivin toiminnan henkilöstön - tärkeimpiä. Seuraavaksi vähiten merkitsevä liittyviä työtehtäviä ratkeavat erikoistunut henkilöresursseihin (ammatilliset vaatimukset vaaditaan tekemään niin), se liittyy henkilöstövuokrausyhtiöön.

Tarkastellaan niitä.

Toiminnot henkilöstö: toimialapalvelut

HR Management Specialist (ammatilliset vaatimukset ja säätelee vastaavaan suuntaan hänen työnsä) olisi edistettävä yhtiön ammattitaitoista työvoimaa. Itse asiassa, tämä on yksi tärkeimmistä ihmisen tehtävät miehittää asemaa.

Kohteena toimintalinja, joka asettaa ammattimaisesti HR Manager sisältää:

• muodostumista avoimista yrityksessä, vaatimukset ehdokkaita niiden korvaamiseen;
• Tietojen julkaiseminen on kannat tiedotusvälineissä, jotta Erikoistuneet portaalit;
• vuorovaikutus konsulttien kehykset erikoistuneita rakenteita;
• kutsumalla ehdokkaita avoimiin työpaikkoihin, haastattelemalla heidän kanssaan;
• suunnittelun asiantuntijoita, jotka ovat käyneet läpi testit työtä;
• mukauttaminen uutta työntekijää ominaisuudet tuotantoprosessin yhtiössä.

Seuraavaksi tärkein toimintaa henkilöstöpäällikkö yrityksen - arviointi ja sertifiointi ammattilaisia yhtiöstä.

Toiminnot henkilöstö: arviointi ja sertifiointi asiantuntijoita

Human Resources Specialist (ammattimaisesti, valtion hyväksyntä, vastaava velvollisuus) ratkaista ongelmia, jotka liittyvät paitsi osallistumista ja tehokas integrointi uusia työntekijöitä yhtiöön, mutta myös auttaa säilyttämään tason taitojaan, edellyttämät tiedot ja taidot.

Tämän toiminta-alueen henkilöstön useimmiten kuuluu säännöllinen arviointi osaamista työntekijöiden, sekä henkilöstön pätevyys. Vastuussa asiantuntija tässä tapauksessa voi haastatteluja, testejä, kutsuva ulkopuolisia asiantuntijoita - voidakseen tunnistaa ammatillisen koulutuksen tasoon työntekijöiden eri tehtävissä. Jos työntekijä ei läpäise testiä, henkilöstöpäällikkö tunnistaa tekijöitä tästä tilanteesta. Tarvittaessa - auttaa työntekijöitä vaikeuksia työssä, hankkia tarvittavat tiedot ja taidot.

Suunnat toiminnan asiantuntija henkilöstöhallinnon voi olla osa hänen seuraava työ toiminto liittyy inhimillisten voimavarojen kapasiteettia organisaation.

Inhimillisten voimavarojen kehittäminen niin funktiona johdon henkilöstön

Human Resources Specialist (ammattimaisesti myös perustetaan velvoite) voi ratkaista ongelmat, jotka liittyvät parannetaan ammatillisia tietoja, taitoja ja osaamista työntekijää. Vastaava aktiivisuus henkilöstön usein sisältää:

• organisaatio yrityksen sisäinen koulutus työntekijöille;
• suunnan työntekijöiden erikoisalojen oppilaitoksissa;
• työntekijät harjoittelun järjestö kumppaniyritysten;
• oma koulutusta parantamalla henkilöstön pätevyyden kehityskysymyksissä.

Henkilöstön riittävä asiantuntemus ja kyky sisällyttää tehokkaasti työprosessiin, pitäisi saada hyvä palkka, mutta myös pystyä suorittamaan toimintaansa mukavassa ympäristössä. Human Resources Specialist (ammattimaisesti merkitsee tämä) voi olla vastuussa ajoissa perustamisen merkitty työehtoja työntekijöiden.

Tämä mukavan työolosuhteet funktiona HR asiantuntija

Tämä toiminta-alue kuuluu henkilöstön:

• vuorovaikutus johdon, rahoituspalvelujen ja muiden toimivaltaisten yksiköiden maksut ajallaan, tarjonneet riittävästi henkilöstöä ja indeksoitu palkat;
• yhteydenpito työntekijää eri osastojen, jotta voidaan tunnistaa vaatimukset ja toiveet optimointi työoloja, korvauksen laskemista;
• tarjoaa erilaisia bonuksia ja etuoikeuksia vuorovaikutus työterveyshuollon tarjota mukava edellytykset yhtiön työntekijät harjoittavat ammatillista toimintaa.

Melko lähellä työfunktio tarkasteltavan ammattitaitoisen henkilöstön palvelu on linjan työtä henkilöstön täytäntöönpanoon liittyviä Sosiaalipoliittisen yrityksen. Tutustu sen ominaisuuksia.

Täytäntöönpano yritysten sosiaalipolitiikan funktiona henkilöstön

HR Management Specialist (ammatilliset normeja henkilöstön tekemä työ, merkitsee tällaisista velvoitteista) voi ratkaista ongelmia, jotka liittyvät täytäntöönpanoon yritysten sosiaalista politiikkaa. Tämä toiminta-alue käsittää:

• Henkilöstön vuorovaikutus vastuuhenkilöistä täytäntöönpanosta sosiaalipolitiikkaa organisatorisia asiat;
• osallistuminen asiantuntija henkilöstöhallinnon parantamisessa toteutusvaihe asiaa yhtiön politiikan;
• vuorovaikutus henkilöstömäärä yhtiön tarpeiden tunnistaminen ja toiveita saada mieltymykset ja valmiuksia osana yhtiön sosiaalipolitiikkaa.

Suunnat toiminta henkilöstön oikeutetusti katsoa strategista. Siksi pitkälti päällekkäinen seuraavat työtehtävät että ammattimaista standardi henkilöstöhallinnon toteuttamiseksi tarvitsemansa - strategista henkilöstöhallintoa. Tutkimme sitä yksityiskohtaisesti.

Strateginen henkilöstöjohtaminen funktiona HR asiantuntija

Tämä alue henkilöstön toimia ovat:

• Tuottavuuden mittaaminen eri tuotantolaitoksissa;
• tunnistaminen aukkoja henkilöstöhallinnon järjestelmä;
• muotoilussa ehdotuksia parantaa asiaa järjestelmän yhteydessä yrityksen strategisiin tavoitteisiin.

Nämä ovat keskeisiä piirteitä, joka asettaa ammatillisen HR ammattimaisesti. Työntekijän vastaava profiili toimii yleensä sisäisessä erikoistunut rakenne. Pääsääntöisesti se on henkilöstön palveluyritys. Harkitse ominaisuuksia sen toimivan paremmin.

Erityisyys henkilöstön palveluyritys työllistää

Asiantuntijat ovat selvittäneet seuraavan luettelon toiminnoista, jotka luonnehtivat ihmiselämän nykyaikaisten yritysten:

• suunnittelun henkilöstön vaatimukset ja niiden koulutus;
• On varmistettava työn tuottavuuden;
• Tutkimuksessa työperäinen ominaisuudet työntekijöiden eri tehtävissä;
• henkilörekisteristämme;
• muodostavien yritysten henkilöstöpolitiikkaa;
• Haku, houkutella uusia työntekijöitä yritykseen, niiden mukauttaminen organisaation;
• hallinta yrityksen sisäinen oikeussuhteiden alalla työvoiman
• tarjoamalla asiakirja kehysalueella;
• muodostus ja raportointi - sisäinen sekä edellyttää suuntaan tilan rakenteen.

Näin merkittyjen yrityksen henkilöstö palveluun toiminnot ovat pääpiirteittäin samat kuin yksityiskohtia tällaisen aseman, kuten asiantuntija henkilöresursseja. Ammatilliset vaatimukset, kaiken todennäköisyyden mukaan toimivaltaisten valtion virastojen käytäntö henkilöstöhallinnon kehitetty Venäjän yrityksissä. Erityisesti: - havaittavissa perustamista ja toimintaa henkilöstön palveluja yrityksille.

Erityisyys tehtävissä alan henkilöstöhallinnon

Joten, me katsoimme yksityiskohtien sääntöjä, johon kuuluu ammatillinen taso ammattihenkilöstön. Mutta on huomattava, että yhdessä työntekijän yritys, miehittää vastaava asema henkilöstörakenne yrityksen voi olla erilaiset asennot liittyvät henkilöstöpolitiikan toteuttamisen.

Esimerkiksi se voi olla johtava asiantuntija henkilökuntaa. Professional standardi ei vapauta sitä eristettyyn asemaan, mutta monet yritykset, tämä asento on vahvistettu. Johtavana asiantuntijana henkilöstön kokenut työntekijä, onnistuneesti ratkaisemaan ongelmia, kuten ne tarjoama työ toimintoja, jotka vastaavat säännellyn ammatilliset vaatimukset tasolla, ja ne, jotka ovat perusteella paikallisten erityispiirteiden tuotannon ja henkilöstöpolitiikkaa voidaan osoittaa. Keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa työskentelevät HR hallitsee henkilöstöjohtaja osasto.

Kullekin tuotteiden mukana päättämässä yritysten ongelmien puitteissa henkilöstöpolitiikan, tunnettu erillisillä työtehtäviä. Täten laitoksen johtaja henkilöstön palvelut voivat olla enemmän valtuuksia, ja tässä suhteessa, hänen työnsä, liittyvät vähäisemmässä määrin tavoitteenaan ongelmanratkaisu, enemmän - yhdenmukaistamisen prosessin eri hankkeiden toteuttamista valvoa työtä alaistensa, järjestämällä kokouksia ajankohtaisista aiheista .

Ammatilliset vaatimukset ammattihenkilöstön vahvistetaan tasolle viranomaisen päätöksestä. Jos puhumme paikallistason ohjaus, joka on toteutettu osana sisäisen suhteita, on mahdollista kiinnittää huomiota kehittämistä ja käyttöönottoa rahastoyhtiöt työnkuvat henkilöstöpäälliköt. Tarkastellaan tätä näkökohtaa tarkemmin.

Yksityiskohdista työnkuvat HR

Mitä vastuuhenkilö kehittämisessä henkilöstön organisaatio, työnkuva? Human Resources Specialist (laatutason varmistamiseksi ei säännellä tätä seikkaa työsuhteiden - kiinnitettävä erityistä huomiota tähän) voidaan vaatia perehtyä näihin asiakirjoihin ja allekirjoittaa sen, jos vastaava lähde lisää hänen työsopimuksensa.

Työnkuva henkilöstön tai esimerkiksi päätään, voivat perustua määräyksiin ammattimaisesti tai mukaan yrityksen sisäisen prioriteetteja. Mutta kuten sopiva standardi on hyväksytty tasolla muodollisen säädöksen säännökset paikallisten normatiivinen lähteiden saa olla ristiriidassa häntä. Jos jokin sen säännöksistä ehdottavat muodostumista työvoiman toimintoja, jotka eivät kuulu ammattimaisesti, on tärkeää, että niiden ydin on riittävä vaaditun taitoa ja henkilöstön pätevyys virkamiehet.

Jos johtaja valmistelusta vastaa tällaisen asiakirjan, koska työnkuva HR asiantuntija, ammatilliset standardeja käytetään perustana muodostumista vastaavan lähde, niin hänen käytössään laskee riittävästi tasapainossa normi, jossa otetaan huomioon erityispiirteet pätevyys, osaaminen ja uskottu henkilöstöpäällikkö toiminnot. Tämä apuohjelma virallinen standardi. Paitsi laadittaessa työnkuva sen pohjalta - on tärkeä edellytys varmistaa laillisuuden asiaa koskevien asiakirjan.

Voidaan todeta, että työnkuva henkilöstön voidaan täydentää muista lähteistä yrityksen sisäinen hallintoelimen työ- funktio ja ongelmanratkaisu menettely tuotantoprosessien yhtiössä. Niistä, - työsuojeluohjeita, yrityksen sisäisen sopimuksen. Edellä totesimme, että ammattihenkilöstön (ammattimaisesti määrittää läsnäolo hänen vastaavan toiminnot) voidaan harjoittaa näiden asiakirjojen valmisteluun.

yhteenveto

Siten tutkimme erityisluonne tällaiseen tehtävään, kuten asiantuntija henkilöresursseja. Työntekijä vastaava profiili voidaan myös nimitystä johtaja tai erikoistunutta henkilöstöä. Virkaan asennettuna tilassa ammattimaisesti. Hän on määrää ensisijaisesti lueteltu ihmisen työvoiman toimintoja, joka ratkaisee ongelmia alalla henkilöstöjohtamista sekä asettaa pätevyys työntekijä on velvollinen noudattamaan niitä nojalla sopimus työnantajan kanssa.

Henkilöstöhallinnon ammattialan standardien kehittäminen on siten valtion rakenteiden osaamista. Työnantajalla on kuitenkin oikeus täydentää asiaa koskevien määräysten säännöksiä paikallisilla lähteillä. Samalla niiden ei pitäisi olla ristiriidassa virallisella tasolla vahvistettujen normien kanssa.

Henkilöstöjohtajien ja paikallisesti hyväksyttyjen lähteiden joukossa ovat työnkuvaukset, sisäiset yritysjärjestelyt. Kehittämistyössä voi osallistua henkilöstöresursseihin erikoistunut asiantuntija (ammatillinen standardi olettaa vastaavan työvoiman muodostavan henkilön aseman).