Taloudellisia vuokraa

Määrällä palkat vaikuttavat työntekijän pätevyyden, hänen ammattitaito, työn laatua niitä. Kyse ammateista, jotka eivät vaadi erityistä valmistelua, sen määrä ei ole kovin suuri, mutta korkeampi joustavuus tarjonnan, koska työntekijät eivät tarvitse saada koulutusta. Näin ollen korkeampi palkka niiden työntekijöiden aiemmin ollut pitkä valmistelu-, mukana suuria kustannuksia.

Työntekijät saavat tuloja, jotka koostuvat kahdesta osasta. Ensimmäisessä - palkkaa turvalaitteen (varten neperehoda). Toinen osa heistä - on taloudellinen vuokraa. Se tulkitaan laajimmassa merkityksessä saadut tulot tekijä, joka erottaa joustamattomasta työvoiman tarjonta. Osa talouden vuokra sisältyy myös tapauksessa joustavan kysynnän paitsi niissä tapauksissa, joissa on elastinen äärettömään. Löysin muutamia tapauksia suhdetta hänen ja palkkoja. Getting työntekijää taloudellisen vuokrien ja sen määrä riippuu siitä, kuinka elastinen työvoiman tarjontaa. On vähimmäistaso maksun että henkilö suostuu vastaanottamaan palveluistaan. Jos palkat laskevat vieläkin pienempi, työntekijä tai mennä toiseen yritykseen, tai luopumaan työvoiman tarjontaa yleensä. Kun markkinaolosuhteet ovat tasapainossa, jokainen työntekijä saa maksaa hieman korkeampi kuin minimitason. Lisäksi on olemassa työntekijöitä, joiden palkat sijaitsevat raja tasolla niin vähäistä, että he voivat ottaa. Muuttujan arvo työvoiman käytettyjen määrittää koko palkasta.

Kaikki aiemmat selvitykset johdetaan tarkempi määrittely taloudellisen vuokraa. Se vastaa paremmin taloudellisia suhteita tässä vaiheessa. Siten taloudellinen vuokra - maksu, joka ylittää kustannukset mahdollista käyttöä resurssina. Käytännössä tämä näyttää maksun, joka ylittää säilyttäminen työntekijän palkasta.

Toisin sanoen, taloudelliset vuokrat - kyseisiä liiallisia resurssien omistajat, jotka omistavat työvoimaa.

Mobile työmarkkinoita esitetään työntekijöille, joilla ei ole pätevyyttä ja helposti muuttaa työpaikallaan (lattiat pestään, kone puretaan, sanomalehti spread). Kaikki tulonsa - se on maltillisen palkkakehityksen. Tällöin vuokraa ei ole vakio.

Toinen ainutlaatuinen tapaus - on aivan joustamatonta työvoiman tarjontaa. Täällä puhumme epätyypillisten resurssi. Tällaisessa tapauksessa kustannukset sen mahdollista käyttää nolla. Taloudellisia vuokraa tietenkin maksetaan, mutta se on täysin riippuvainen koosta kysynnän yksittäisten palveluiden työntekijä. Kysyntäkäyrää merkittävästi vaikuta sen arvo, ja se voi jopa upota nollaan aikana putoamisen etua tiettyä toimintaa.

Erot palkka muodostuu objektiivisesti, koska ihmisiä eri ammateissa, voi siirtää yhdestä resurssi toiseen saumattomasti. Saada kattavamman kuvan tulot saamien työntekijää, on välttämätöntä käsitellä inhimillisen pääoman. Tämä on se, missä määrin ihminen voi tuoda tuloja. Se on joukko hankittu ja synnynnäinen ihmisen ominaisuuksia, ja rajan välillä on hyvin epäselvä. Esimerkiksi kyvyt, taidot, terveys, fyysinen voima voi olla joko synnynnäinen tai henkilö on hankkinut seurauksena työllisyyteen ja koulutukseen. Hankintakustannukset tarvittavien ominaisuuksia joku ottaa sekä valtion ja työnantajien ja työntekijän. Lomake inhimillinen pääoma kykenee elinikäisen tietyn yksilön.