Työlaki artiklan №192, №197-FZ. kurinpitojärjestelmiä

Kuntoilu työvoiman toimintaa, työntekijät joutuvat joskus käsitellä epäreilua suhtautuminen työtä muiden kollegoiden kanssa. Kun virhe tai rikkomuksia ylittävät kaikki rajat, mikä on sallittua, on syyllinen on kurinalainen. Artiklan №192 työlain säätelee yksityiskohtaisesti millaisia seuraamuksia ja kuinka soveltaa niitä oikein.

käsite

Useimmat johtajat eivät ole tosissaan järjestelmästä rangaistukset, joita sovelletaan organisaatiossa. Usein rangaistus sinänsä on subjektiivinen eikä liity vakavuuteen teko, ottamatta huomioon olosuhteet. Tässä tapauksessa hakemus tällaisten toimenpiteiden ei noudata lainsäädäntöä.

On organisaatioita, jotka ovat käsittämättömiä järjestelmä palkintoja ja rangaistuksia, jota ei ole liitetty asiakirja. Tässä tapauksessa sakkoja sanoja, ilman selkeä muotoilu. Lisäksi jotkut päälliköt väärin valtaansa ja manipuloida työntekijöitä, luvaten rangaista heitä. On tärkeää pitää mielessä molemmin puolin työprosessiin, että tällaiset toimet ovat laittomia, ja jos johto on päättänyt rangaista työntekijä, tämä on dokumentoitava, ja pitäisi noudattaa lainsäädännöllisiä asetuksia.

Jos ajatellaan, että kurinpitoseuraamus - rangaistus Toimintaluvan työntekijälle hänen työsuhteensa tehtäviensä manageri on todistettava, että työntekijä ei tee mitään tai käyttäytymään kunnolla työpaikalla.

Noudattamista 197-FZ on tärkein sääntö työsuhteiden.

tyypit

Venäjän lainsäädäntö sallii käyttää useita erilaisia kurinpitotoimia, joita voidaan soveltaa rikkonutta työntekijälle. Näitä ovat:

1. Huom.
2. Nuhteet.
3. Irtisanomista.

Jonkinlainen rangaistuksen (poistamisesta bonuksia, rangaistuksia), Chief ei ole oikeutta hakea, jos niitä ei ole täsmennetty asetuksissa organisaation. On yrityksiä, jotka käyttävät muita seuraamuksia. Mutta sitten taas, kaikki mahdolliset rangaistus on määrättävä paikalliset säädökset ja ei ole ristiriidassa lain.

Major kurinpitoseuraamukset määritelty Art. 192 TC RF.

hakemus

Edellyttää työntekijältä suorituskykyä työtehtävien, ne ovat ennen kaikkea, on täsmennettävä työsopimuksessa. Myös työntekijän on tunnettava työnkuva käsin ja muihin itse asiakirjoissa, jotka voivat vaikuttaa työnkulun.

Ja jos työntekijä ei täytä näitä vaatimuksia tai rikkoo aikataulua, 192 artiklassa työlain määrätään rangaistus häntä.

Kurinpidollisia seuraamuksia sovelletaan seuraavissa tapauksissa:

• kun työntekijä tekee kielletyn työnkuva tai muita sisäisiä säännöissä toimia;
• kun työntekijä ei suorita tehtäviään, päällikkö tilauksia, ja niin edelleen. jne.;
• kun työntekijä tilapäisesti ohittaa työskennellä myöhään, se näkyy työpaikoilla alkoholi- tai huumaavien myrkytyksen.

rekisteröinti

Voidakseen käyttää kurinpitomenettely toteutettiin lainsäädännön mukaisesti, on tarpeen noudattaa seuraavaa algoritmia:

1. Dokumentoida tosiasia rikkomisesta. Näitä asiakirjoja ovat: teko (esim puuttuminen teko työpaikalla), arviointikertomus (esimerkiksi toimintahäiriö ajoituksen toimituksen), päätös tarkastusvaliokunnan komission.
2. Ottaa selittävä muistio työntekijälle. Siinä hän on ilmoitettava ne syyt, miksi työ kuria rikottiin siitä. Jos asiakirjaa ei ole esitetty muutaman päivän, se vahvistaa myös erityinen teko. Lienee vaatimus tarjota selittävä asian paremmin kirjallisesti ja perehdyttää työntekijä kuittausta vastaan. Allekirjoituksesta vapauttaminen saamaan vaatimukset tulee dokumentoida myös. Vaatimus kirjallisesti ja ilman perusteluissa riittävät perusteet seuraamusten määräämisen. Jos selittävä edellyttäen, työnantajalla on oikeus tehdä päätös tarkistuksen jälkeen. Kurinpitoseuraamus ei sovelleta, jos annetut syyt selittävät riittävän vahva ja kunnioittava. Muissa tapauksissa, vaikka muistion selityksiä voi olla peruste rangaistuksen.
3. Antaa määräyksen. Mitkä kolme kurinpitotoimia valita työnantaja päättää ottaen huomioon todisteet tai sen puutteesta. Järjestyksen määrääminen rangaistuksen pitäisi olla valmis ja toimitetaan työntekijälle 3 päivän sisällä (pakollinen käsin). Tämä asiakirja sisältää: täysi tietoa työntekijän olemus tapaus, joka johti rangaistus (tässä tapauksessa sinun täytyy määrittää olevia määräyksiä, jotka on rikottu), kuvauksen rikkomuksista, osoittaa vakavuus ja työntekijä syyllistynyt sellainen rangaistus, perusteista rangaistuksen (asiakirjat, joissa tallennettu rikos). Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta järjestyksessä, sinun täytyy tehdä sopiva teko.
4. Tee merkintä henkilökohtainen asia. Rangaistus on nuhteet tai huomautuksen harkintansa, työnantaja voi tehdä nämä tosiasiat yksityisten yritysten työntekijöiden työ- niitä ei tallenneta. Jos se tuli ampumisen vastaavasti prosessista tulee lain mukaan olla merkittynä ilmoittautumislomakkeella työtä esineestä.

Kurinpitotoimiin - arka prosessi, ja se on tärkeää noudattaa kaikkia yksityiskohtia säädetty laissa.

ehdot

Jotta rangaistus rikoksesta, on oltava vähintään 30 päivää. Tänä aikana se olisi kerättävä näyttöä syyllisyyden ja antoi määräyksen.

Mutta jopa kurinpitotoimia on vanhene:

• Jos rikkomus havaitaan suorassa valvonnassa, rangaistus voidaan suorittaa kuuden kuukauden kuluessa rikoksen;
• jos rikkominen havaitaan tarkastuksen tai tarkastuksen, ajoitus on kasvanut kaksi vuotta.

Nämä termit eivät sisällä jaksoja, jossa työntekijä oli poissa pätevistä syistä.

Irrottaminen elpyminen

Kurinpitoa työnantajan voidaan rangaista, mutta rangaistus voi myös peruuttaa pomo tai se peruuntuu automaattisesti.

Rangaistus voidaan peruuttaa ennenaikaisesti, jos sitä pyytää työntekijän itsensä tai hänen on haettava suoraan valvojana ylimmälle johdolle. Siinä tapauksessa henkilöstön siirto keräämiseen toiseen asentoon, rangaistus peruuntuu automaattisesti. Ennenaikaiseen päättymiseen rangaistus toteutuksesta vastaavat järjestystä, jolla työntekijät tuntevat maalaus.

Mukaan 197-FZ, automaattisen päättymisen sulkemiseen tapahtuu 12 kuukautta sen käyttöönoton. Ainoa ehto - työntekijälle ei pitäisi saada toistuvia seuraamuksia.

Seuraukset työntekijälle

Jos työntekijä on kokoelma, johtaja hän ei saa palkinnon, joko osittain tai kokonaan, eikä maksaa kannustinpalkkiot, ja niin edelleen. N.

Toistuvan tai järjestelmällisen rikkomisen työnantajan perusteella Art. TC 192, voi ampua työntekijä on artikkeli.

Miten hakea

Mitä kurinpitoseuraamuksena irtisanomista, työnantajan on tässä varottava rikkoa algoritmi prosessin kokonaisuutena. Tällöin 192 artiklassa työlain tulisi käyttää erittäin varoen. Palo työntekijä vain, kun käytettävissä havaintojen tai huomautus. Ja samasta rikkomuksesta toisen kerran ei voida rangaista.

Vaatii perusteellisuus valmistelua ja esittämään kaikki asiakirjat. Jotta enää väärinkäsityksiä osapuolten välillä, työtehtävien työntekijä on määritettävä oikein. Ja jos on uusi velvollisuus, se on työntekijä, ensinnäkin, on dokumentoitava.

Paikallisia lakeja, toimenkuvia, työsopimukset, työaikataulut on dokumentoitava asianmukaisesti ja ne sisältävät koko lista tehtävät työntekijälle. Tässä tapauksessa kukin edellä mainituista asiakirjoista, hänen on tunnettava saadessaan.

Jos asiakirja on annettu väärin, se aiheuttaa vaikeuksia määräämiseksi.

Rikkoo organisaation

Siinä tapauksessa, että rangaistaan työntekijä ei hyväksy rangaistusta, hän voi valittaa työtarkastuksia. Kun havaittu rikkomuksia pään organisaatio voi olla vastuussa.

Tämän perusteella, työntekijällä on oikeus saada takaisin työpaikalla, sekä saada korvausta työnantajan. Työnantaja puolestaan tulee korvaamaan tuomioistuimen istunnoissa, tarkastuksia Työsuojeluhallinnon, syyttäjänvirasto, kuluja oikeudellisten palvelujen, ja niin edelleen. N., kuin jos rikki 192 TC RF, Yhtiö voi vahingoittaa sen mainetta ja menettää uskottavuutensa sen muille työntekijöille.