Työntekijän palautetta RSK: n työnantajasta Molotok: työskentelee korjaus- ja rakennusalan yrityksessä

"Hammer" - yhtiö, joka tunnetaan ensisijaisesti Moskovassa. Se, kuten useimmat organisaatiot, tarjoaa yhteistyötä kaikille työmarkkinoille. Mutta kannattaako mennä tänne aloittamaan? Vastaus tähän kysymykseen auttaa monia työntekijän katsauksia RSK Molotok työnantajaan. Mikä tämä organisaatio on? Onko hän tunnollisesti työnantaja? Mitkä ovat hyvät ja huonot puolet? Kaikki tämä käsitellään myöhemmin. Itse asiassa ei ole niin vaikeaa ymmärtää kaikkia näitä asioita. Varsinkin jos et usko kaikkea, joka on kirjoitettu monille "otzovik" -malleille. Loppujen lopuksi ei ole mitään takeita siitä, että käyttäjä ei pettä. Mitä hyödyllistä ja totuudenmukaista tietoa löytyy RSK: sta "Molotok"?

Toiminnan kuvaus

Tämä yritys on korjaus- ja rakennusalan yritys. Se tarjoaa Moskovan ja alueen asukkaille monenlaisia rakennus- ja viimeistelypalveluita. Hyvin hyödyllinen organisaatio.

Onko oven asennettava? Voit ottaa yhteyttä "Hammer". Haluatko vain järjestää korjauksia ammattilaisten avulla? Sitten kutsuttiin jälleen ottamaan yhteyttä yritykseen. Rikkoi kodinkoneita? Auta taas "Hammer"!

Organisaatio kehittyy ja laajenee jatkuvasti. Siksi hän tarvitsee aina uusia työntekijöitä. Mutta entä tämä työnantaja ajattelee työnhakijoita ja jo toimivia kaadereita? Onko yritys tunnollinen?

Lupaukset ja näkymät

Korjaus- ja rakennusalan yritys RSK Molotok tarjoaa melko vähän avoimia työpaikkoja. Ja usein vetävät työnantajan lupaukset. Mikä houkuttelee yritystä itselleen?

Ennen työllisyyttä kaikki työntekijät, riippumatta valitusta avoimesta työpaikasta, tarjotaan:

• Viralliset työpaikat;
• Vakaat ja kunnolliset tulot;
• Työskentele kasvavassa yrityksessä;
• Oman itsensä kehittämisen ja urakehityksen näkymät;
• Sosiaalipaketti;
• Kätevä ja joustava aikataulu;
• Bonukset käytettäessä yrityksen palveluja;
• Ystävällinen henkilökunta.

Ovatko kaikki nämä lupaukset täyttyneet? Tai jokin niistä - onko se vain tyhjä ääni, joka tarvitaan uuden henkilöstön houkuttelemiseen? Ymmärtääksemme kaikki tämä auttaa henkilökunnan palautetta RSK Molotok työnantajasta.

Työpaikat

On tarpeen kiinnittää huomiota siihen, että aluksi yritys tarjoaa yhteistyötä kaikille kansalaisille. Mutta kuten he sanovat, "Molotok" ei käytännössä toimi yhteistyössä naisten kanssa. Yleensä miehiä rekrytoidaan työhön. Nimittäin: käsityöläiset, rakentajat, sähköasentajat, muutot. Kaikki nämä avoimet työpaikat ovat pääosin miehiä. Naiset palkataan puhelinkeskuksessa, toimistotyöntekijöinä ja johtajina.

Yleisesti uskotaan kuitenkin, että työllisyys "Hammerissa" on enimmäkseen miespuolista työtä. Arvioinnit myös jättävät enimmäkseen miehiä. Kuitenkin, kuten jo mainittiin, tytöille on mahdollisuuksia yhteistyöhön.

Virkamies työpaikoilla

RSC "Molotok" -arvioinnit ovat epäselviä suoran työllisyyden kannalta. Suurin ongelma on se, että jotkut työntekijät sanovat, ettei ole muodollista työsopimusta. Näennäisesti täällä harjoitetaan epävirallista työtä.

Samaan aikaan suuri määrä työntekijöitä korostaa, että yrityksessä kaikki on virallisesti ja asiantuntevasti. Työskennellessään kansalaisen kanssa he tekevät sopimuksen useissa kappaleissa, antavat sopivan merkinnän työkirjaan.

Mitä uskoa? RSK Molotok-työnantajan paluu työntekijöistä on epäselvä, mutta on suositeltavaa luottaa siihen, mitä he sanovat yrityksen virallisesta työstä. Tämä organisaatio on hyvin suuri. Koska kaikkien alaisten virallista rekisteröintiä ei ole, vakavia ongelmia alkaa syntyä, kunnes toiminta lakkaa. Siksi löytää työpaikka täältä, voit toivoa saada kokemus suuresta rakennus- ja korjaamoyrityksestä kaikista vakiintuneista säännöistä virallisesti.

Sosiaalipaketti

RSK: n työnantaja "Molotok" tarjoaa kaikille alaisilleen täyden sosiaalipaketin työllisyyteen. Onko totta? Mielipiteet ovat erilaisia. Suurin osa palautteista osoittaa, että koko henkilökunnalle tarjotaan todella täydellinen sosiaalipaketti. On lomia, maksettu sairauslistat ja lounastauko.

Jotkut päinvastoin kiistää tällaiset tiedot syyttämällä "Hammer" pettääkseen kilpailijoita. Todellisuudessa yrityksessä on sosiaalipaketti, mutta uudet työntekijät joutuvat odottamaan kokonaan sen vastaanottamista. Esimerkiksi sääntöjen mukaan maksettu loma voidaan helposti saada vasta sen jälkeen, kun työskentelet yhden vuoden ajan organisaatiossa. Tällainen toimenpide ei kuitenkaan riko vakiintunutta lainsäädäntöä, kaikki Venäjän federaation työlain mukaan. Se, että kaikki eivät tiedä, että sosiaalipaketin saaminen kokonaan, sinun täytyy työskennellä jonkin aikaa organisaatiossa.

palkkaus

Mikä on CSG: n "Molotok"? Työnantajan työnantajan katsaukset ovat moninaisia. Järjestöllä on etuja ja haittoja. Tärkeimmistä eduista monet kansalaiset korostavat mahdollisuutta ansaita.

"Hammer" on työnantaja, joka todella maksaa. Ehkäpä palkka on alun perin vähemmän kuin ennen työpaikkaa, mutta organisaatiossa on virallisia tapoja ansaita. Esimerkiksi prosenttiosuutena suoritetusta työstä.

Rahaa siirretään palkkakortteihin ajoissa ja viipymättä. Tämä on miellyttävä yllätys monille hakijoille. RAC "Molotok" arvioi, että työntekijät ansaitsevat enimmäkseen positiiviset palkat ja palkkiot.

Kuitenkin joskus on olemassa mielipiteitä, jotka osoittavat merkittäviä viivästyksiä, jälkikäteen ja pienen palkan. Tällaiset sanoitukset ovat harvinaisuus. Niitä ei ole vahvistettu millään tavoin ja ne näyttävät mallilta. Vähintään tietoja ansioista. Siksi pitäisi olettaa, että kaikki tämä on vain petos. Loppujen lopuksi myönteiset mielipiteet, jotka on otettu käyttöön ja jotka ovat samankaltaisia kuin totuus. Tämä on hyvä merkki yritykselle ja työnantajalle.

kollektiivinen

RSK "Molotok" arvioi työntekijöitä positiivisesti ja ansaitsee työryhmän. Hän on todella ystävällinen. Joka tapauksessa useimmat lausunnot osoittavat juuri tämän. Kollegat tulevat aina pelastamaan ja tukemaan. Totta, tässä on tarpeen "laskeutua" joukkueeseen. Tämä ei ole niin vaikeaa kuin näyttääkin.

Ei ole kovin ystävällisiä ihmisiä. Mutta nämä ovat hyvin harvoja. Riitojen sattuessa viranomaiset eivät häiritse ihmisten välisiä suhteita. Organisaatio käyttää periaatetta "anna heidän ymmärtää", mikä ei aina ole oikein.

Sinun ei kuitenkaan tarvitse pelätä epäystävällistä kollektiivisuutta. RSK Molotok työllistää enimmäkseen ystävällistä ja reagoivaa henkilökuntaa, joka on aina valmis auttamaan ja tukemaan. Totta, jos yrität koristella itsesi ennen viranomaisia, niin hän ei yksinkertaisesti tottunut. Ja sitten työpaikka missä tahansa avoimessa paikassa on vakava haitta.

Työn aikataulu

RSK Molotok-arvostelut saavat erilaisia tyyppejä. Työntekijät kertovat usein, että yrityksen aikataulu on jännittynyt, varsinkin kun tilauksia on paljon. Ei ole aikaa levätä ja istua alas. Mutta ylitöitä ei ole myöskään saatavilla. Jos heidät nimitetään, suoritetaan suoraan maksu.

On myös syytä huomata, että viikonloppu ja juhlapäivät tarjotaan kokonaisuudessaan. Jos työntekijää pyydetään tekemään osa-aikatyötä, he joko siirtävät vapaapäivän tai maksavat ylimääräistä tai jonkinlaista palkkaa avusta.

Kuitenkin jotkut aikataulun työntekijät sanovat jotain "viikonloput ja vapaapäivät voidaan viettää perheen kanssa." Tämä tarkoittaa, että työsopimuksen ehtoja noudatetaan täysimääräisesti.

On myös niitä, jotka syyttävät "Hammer" vakiintuneen työjärjestyksen rikkomisesta. Mutta tämä, kuten useimmat väitteet, on yksittäinen tapahtuma. Ja niitä ei ole vahvistettu millään tavalla. Luotot eivät yleensä aiheuta tällaisia lausuntoja.

itsensä kehittämiseen

On selvää, mikä periaatteessa jättää kommentteja RSK Molotokista (Moskova). Työntekijöiden palaute muun muassa korostaa, että tällä työnantajalla on todellisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Urakehitys on lähes nolla, mutta ammattitaitoa ja osaamista voidaan parantaa.

Korjaus- ja rakennustyön aikana koko henkilöstö hioa taitojaan ja oppii jotain uutta. Yritys on ihanteellinen paikka hankkia kokemusta rakentamisesta ja korjaamisesta sekä parantaa työn edellyttämiä taitoja. Suuri aloitus uraan.

koulutus

RSK Molotokin työntekijät kertovat, että yrityksen johto tarjoaa ilmaista koulutusta välittömästi ennen työsuhdetta. Tämä on mukavaa - voit tutustua tuleviin tehtäviin, tiimiin ja työolosuhteisiin, arvioida voimaa ja työnantajaa kokonaisuutena.

Koulutus vastaa hyvin. Harjoittelijat esittelevät tapauksen, yrittävät auttaa käyttämään uusia työolosuhteita. Koulutus kestää keskimäärin 40 tuntia. Sen irtisanomisen jälkeen on mahdollista tai tehdä työjärjestely yhteistyössä organisaation kanssa jatkoyhteistyöhön tai etsiä muuta työpaikkaa. Maksu tutkimuksista, vaikka henkilö, joka päätti luopua työstä RSK: ssa "Molotok", ei tarvita.

Outoa kalastusta

Toinen ominaisuus, joka erottuu työntekijöistä, toimii useilla nimillä. Asia on, että "Hammer" toimii organisaationa, joka käsittelee paitsi rakennustoimintaa, myös korjausta. Erityisesti tekniikka. Siinä on useita eri nimiä. Esimerkiksi "vasara tunnin ajan".

Jotkut kilpailijat, työntekijät ja jopa sellaiset asiakkaat kuin "kalastus" (niin kutsutaan) eivät sovi. Organisaatiota syytetään asiakkaiden ja työntekijöiden epärehellisyydestä, petoksesta ja petoksesta.

Henkilöstön liikevaihto on voimakasta. Useat entiset työntekijät mainitsivat tämän, samoin kuin henkilöt, jotka lopettivat yhteistyön Hammerin kanssa haastatteluvaiheessa.

Onko kaikki totta? Ei ole vahvistuksia, mutta ihmiset uskovat, että yritys toimii useilla nimillä. Joka tapauksessa tämä ei ole tekosyy kieltäytyä työllisyydestä. Loppujen lopuksi työnantajalle ei ole käytännössä mitään oikeita vaatimuksia.

johto

RSK "Molotok" arvioi työntekijöitä työnantaja saa epäselviä. Ei ole yksimielisyyttä johtajuudesta. Asia on, että jotkut alisteista kutsuvat pomoaan kohteliasta, oikeudenmukaista ja ymmärrettävää. Voit aina olla samaa mieltä hänen kanssaan. Siellä on mielipiteitä, joissa he sanovat, että perheiden loma ja tapahtumat lähes 100 prosenttia vapautetaan. Esimerkiksi vuosipäivä.

Tämän lisäksi jotkut päinvastoin syyttävät alaisten epäreilua, epäoikeudenmukaista ja epäoikeudenmukaista kohtelua. On mahdotonta neuvotella, kaikki työntekijät, jotka eivät kuulu valvontatehtäviin, eivät edes kuuntele. Mutta rangaistus ja lataaminen ovat aina ensimmäisiä.

Mitä uskoa? Sen sijaan on parasta noudattaa neutraalia näkökulmaa. Jotkut työntekijät sanovat, että RSK Molotokin johtajuus on tiukka, kurinalainen ja vaativa. Mutta jos et riko vakiintuneita sääntöjä, voit aina olla samaa mieltä. Tunnolliset alaiset kohtaavat puolivälissä, mutta samaan aikaan he eivät salli sinun rentoutua.

tulokset

Työntekijöiden kommentit RSK: n Molotok-työnantajasta jäävät eri kohteisiin - otzovik. Jos uskot kaiken kirjoitetun, et voi tehdä johtopäätöstä yrityksen tunnollisuudesta.

Yleensä "Hammer" on hyvä paikka työskennellä. Mutta siellä on todella tehtävä ja työtä ansaitakseen. Hyvät mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen, ystävällinen henkilökunta ja viralliset työpaikat kunnollisella palkalla - kaikki tämä vain houkuttelee hakijoita. Ja sen lisäksi on totta, ei tyhjiä lupauksia.

Jotkut työntekijät sanovat, että se on riittävän vakava ja tunnollinen hoitamaan työtä. Sitten yhteistyössä RSK Molotokin kanssa ei ole ongelmia. Tämä järjestö ei ole niille, jotka eivät odota tekemättä mitään ja maksavat siitä. Täällä on tarpeen todistaa itsesi kurinalaiseksi työntekijänä. Joissakin kaupungeissa organisaatio on työnantajien mustalla listalla, koska se on syytöksiä epärehellisyydestä ja saatavuudesta, joka ei ole paras johtajuus. Kaikki nämä ovat vakiomuotoisia syytöksiä, joita sanotaan miltei mistä tahansa yrityksestä. Nyt on selvää, mitä RSK "Molotok" on. Työnantajan mielipiteet ovat moninaisia, mutta suurin osa niistä on myönteisiä.