Uusi erikoisuus - "Human Resource Management". Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, yliopistot, työllisyysnäkymät

Ajankohtaisista muutoksista nykyajan työmarkkinoilla ovat johtaneet siihen, että oli uusi 2015 listattu erikoisuuksia - "Human Resource Management". Uudelleenkoulutus uudessa erikoisuus avattiin monissa maan oppilaitokset, koska suositukset ministeriöiden ja TTT toimielimet tarvitsevat asiantuntija rekrytointitoimistoja on asianmukainen erityisopetusta.

Mikä antaa uudelleenkoulutus

Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen alalla henkilöstöhallinnon tarjoaa hankkimaan tarvittavaa tietoa henkilöstön valintaan. Peruskurssi koostuu kahdesta suunnasta. Kumpaankin suuntaan on tärkeää omalla tavallaan ja antaa tarvittavat tiedot ja taidot, joita voidaan käytännössä toteuttaa, miehittää virkaan tarkastaja henkilöstöpoliittisen.

Ensimmäinen moduuli. Art palkkaamiseen

Ensimmäinen suunta antaa peruskäsitteitä ja ideoita siitä, miten henkilöstön valinnasta suoritetaan ovat tuotantoprosessien näkökulmasta katsottuna työntekijän ja johtaja, joka on upotettu käsitteeseen "johtajia". Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen tämän moduulin voit saada tietoa:

• tärkeimmät tehtävät ja toiminta henkilöstön palvelutoimintojen;
• työlainsäädäntö;
• motivaatio työvoiman prosesseja;
• Records Management Human Resources (ottaen huomioon viimeaikaiset muutokset työn organisointia);
• yritysetiikan ja kulttuuri;
• Yritysturvallisuus;
• karttuminen korvaukset;
• tietotekniikan käyttöä henkilöstöhallinnossa selvittävään tutkimukseen 1C ohjelman.

Toinen moduuli. Hallinnan taidetta

Henkilöstöhallinto missä tahansa organisaatiossa on ensisijaisesti huolissaan psykologinen mukavuutta organisaation. Kuten tiedetään, ei ole juurikaan palkata työntekijä, sinun on myös kannustaa häntä toimimaan hyvin. Ongelmia tehostamalla työprosesseja yhtiössä harjoittavat henkilöstöpäälliköt.

Toinen koulutusmoduuli voit käyttää erilaisia henkilökohtaisia ja käyttäytymiseen vaikuttavia, järjestämiseksi tehokkaan henkilöstöhallinnon. Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen toisen vaiheen keskittyy tutkimukseen seuraavia aiheita:

• henkilöstöstä psykologia;
• sosiaaliset ja psykologiset näkökohdat ihmisten käyttäytymiseen;
• psychodiagnostics ja ammattitaito;
• konflikteja organisaatiossa ja miten niiden ratkaisemiseksi;
• ihmissuhteet ja yhteistyön ongelmiin ihmiset eri psyko;
• psykologia;
• organisaatiokäyttäytymisestä.

Mistä uudelleenkouluttaa

Tällä hetkellä eri yliopistojen, korkeakoulujen ja tarjoavia kelpoisuus siirtää kurssin henkilöstöresursseihin tieteenaloilta. Moskovassa, joukossa oppilaitosten uudelleenkoulutuksen NRU "MEI" ERI, State University of Management. Pietarissa - instituutin henkilöstön kehittämisessä. Ehkä uudelleenkoulutus "Human Resource Management" on kehitetty oppilaitosten kaupunkisi.

Miten koulutus?

Opiskelijat vanhempi kurssien Yliopistojen henkilöstön rekrytointi virastot, henkilöresurssien osastojen ja osallistuvien virkamiesten työsuojelun, voidaan kouluttaa ja saada erikoisuus "Human Resource Management". Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen lisää merkittävästi mahdollisuuksia löytää kunnon työpaikkaa. Koulutus kestää kuusi kuukautta ja se voi tapahtua eri muodoissa - kirjeitse, etäisyys, ilta tai näiden yhdistelmä erityyppistä koulutusta. Lukukausimaksut maksetaan kuuntelija tai organisaatio kiinnostunut päivittää oman ydinjoukko.

Mistä löytää työtä?

Kuka tahansa työntekijä henkilöstön palvelun tulevaisuudessa pystyä käyttämään tehokkaasti tietoja ja taitoja, joka antaa uudelleenkoulutukseen. Henkilöstöhallinnon asiantuntija - vaati kaupan nykypäivän työmarkkinoilla. Tällä tutkintotodistus työntekijä voi viedä eri tehtävissä Henkilöstövuokraus, työvoimatoimistojen, ulkoistaminen ja muut organisaatiot.