Vanhentumisaika työriidan. Asianajaja työriidat

Työoikeuteen ei ole olemassa sellaista asiaa kuin vanhene. Sitä sovellettiin ainoastaan aiheutuvien riitojen kansalaisyhteiskunnan suhteita. Kuitenkin TC on artikkeli 392. Hän sanoo, että kuinka kauan työntekijä voi valittaa lainkäyttöelimelle tarkistaa johtuvat riidat virkasuhteeseen. Ja siksi tätä aikaa voidaan kutsua myös vanhentumisaika, jota käytetään mukaisesti työlainsäädäntöön.

määritelmä

Vanhentumisasetus Työtaistelutilasto on ajanjakso, jonka aikana henkilö voi hakea tuomioistuimelta etujensa turvaamiseksi. Se voi tehdä sekä työntekijöille että työnantajalle, jos orja oli aiheutunut huomattavaa vahinkoa. on tasan vuosi tähän tarkoitukseen kärjessä. Vanhentumisaika työriidan kanssa erottamisesta kuukauden, joka alkaa siitä, kun orja on saanut kopion tilauksen. Tietenkin, jos työntekijä meni oikeuteen viimeistään tietyn ajan kuluessa, se on selvitys. Mutta hän on todistettava, että määräaika jäi pätevistä syistä (työmatka, sairaus ja muita onnettomuuksia). Muussa tapauksessa tuomioistuimen kieltäytyy käsittelee hakemuksen tutkimatta missään olosuhteissa.

Vanhentumisasetus Työtaistelutilasto jotka eivät liity päättymisestä työsuhde työntekijän, on vain kolme kuukautta. Hänen lähtölaskenta alkaa siitä hetkestä, kun tämä sen selville. Esimerkkejä käytännössä melko paljon, koska työnantajat rikkovat usein lakia (palkka viive, maksamatta jättämisestä loma).

Useimmissa tapauksissa vanhenee Työtaistelutilasto kutsutaan oikeusjuttu. Koska kaikki tottuneet siihen, että kiista ratkaistaan oikeudessa siviili- prosessissa. Kuitenkin nämä kaksi käsitettä eivät liity toisiinsa, koska ne koskevat eri lainsäädännön aloja.

muutokset

Lokakuun alussa tänä vuonna, vähäisiä muutoksia tehtiin 392 artikla TC. Nyt vanhentumisasetus Työtaistelutilasto jotka koskevat maksujen viivästyminen palkkojen ja muiden rahoja työntekijälle, on vuosi siitä, kun työntekijä sai tietää sääntöjen rikkomisesta. Ennen tätä aikaa oli sama vain kolme kuukautta. Sen jälkeen viimeinen tuomioistuin hylkää hakemuksen tutkimatta kaikki asiaan liittyvät seikat. Rajoittaminen työriidat, jotka liittyvät työsuhteen päättämiselle, kuten ennenkin, se on kuukausi.

Mikäli määräaikaa väliin

Tässä tilanteessa oikeusviranomainen kieltäytyy hakemuksen käsittelyyn, eikä edes kiinnostunut tapauksen. Mutta tämä voidaan välttää, jos hakemus jotka osoittavat hyvää syytä ohittaa tämän jakson. Joukossa voi olla: ihmisten sairauksien, laajennettu työmatkalla, huolehtiminen vammaisten perheenjäseniä. Tärkeintä on, että kentällä, he olivat kunnioittavia. Muussa tapauksessa sovellus palautetaan takaisin vastikkeetta. Siksi on tarpeen muistaa, että vanhentumisaika vaatia työriidat alkaa kulua siitä hetkestä, jolloin kansalaisen tietoinen loukkaa heidän etujaan. Tämä ajanjakso voi olla yhden kuukauden, mutta vain silloin, kun luvatonta irtisanominen, sekä vuoden ajanjaksolla, jos riita on aiheuttanut maksu viivästyy rahaa. Siksi palauttaa vanhentumislainsäädäntöä työriitojen on mahdollista vain tuomioistuinten kautta.

pään

Kuten artikkelissa 392 työlain, Chief voi hakea tuomioistuimelta vahingon korvaamista alaisilleen vain vuoden kuluessa sen paljastumisen. Se myös pidettävä yksittäinen virkamies riita. Tällä hetkellä kiinnostus johtajien ja alaisten tulevat keskenään yhtä suuret, koska vanhenee molemmin puolin on vain vuosi. Nopeampaan tilanteen ratkaisemiseen saattaa auttaa asianajajan työriitojen, joka on erikoistunut tähän. Mikä parasta, jos hän on työntekijä organisaation. Tässä tapauksessa on todennäköistä, että osapuolet pystyvät ratkaisemaan suhteensa ilman oikeudenkäyntiä ja ratkaista kaiken rauhanomaisesti. Työnantajan asianajaja työriidat voivat myös auttaa laadintaan ja esittämiseen vaateen oikeudessa.

ammattilainen suoja

Asianajajan työriidan on pätevä asianajaja, toiminta perustuu sille osoitetun aseman. Sen tehtävänä on tässä tapauksessa suojata rikottu etuja ja oikeuksia työntekijän tai esimies, kaikin laillisin keinoin.

Työlaki on monia eri puolia yksityiskohtaisiin ja perusteellisen tutkimuksen, joten asianajajan työriitojen on erikoistunut kapea profiili on laaja kokemus asiasta.

CTS

Jokainen työntekijä, joka uskoo, että hänen oikeutensa on loukattu voi pyytää erityisen komitean ratkaista työriidat. Pääsääntöisesti se on luotu yhtä monta ihmistä kutsunut henkilöstön ja johtaja. Huomioon yksittäisten työriitojen kehossa tapahtuu 10 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Tällöin työntekijän on oltava läsnä henkilökohtaisesti. Mikäli työntekijä ei näy sovittuun aikaan pidettävää kokousta varten komission, se viivästyy. Työntekijällä on oikeus antaa luvan osallistua kokoukseen edustajan. Toistuessa kuin ulkonäkö näiden henkilöiden asia voidaan peruuttaa komissio. Siksi, jos työntekijä haluaa asia on tarkistettava ilman hänen osallistumisensa, hänen on ilmoitettava viranomaiselle kirjallisesti.

Vanhentumisaika vetoavia komissiolle päätöslauselman työriidat on kolme kuukautta. Se katsoo vain ne asiat, jotka voidaan ratkaista ilman oikeudenkäyntiä, ilman osallistumista valtion elinten.

sopimuksen alaisen

Irtisanomisen yhteydessä tämän voi hakea tuomioistuimilta, jos se katsoo, että se tehtiin laittomasti. Päättäminen tässä tapauksessa on toteuttaa asianmukaisesti työsopimuksen kautta laatia sopimus, jossa päiväys ja tietyin edellytyksin, maksun määrä olisi täsmennettävä. Käytännössä usein törmännyt tällaiseen tilanteeseen, että työntekijä ei halua erota, mutta työnantaja vaati sitä, ja siten rikkonut hänen työlupaansa. Tässä yhteydessä jälkimmäinen päätti valittaa päättyminen työsopimuksen tuomioistuinten kautta. Kuitenkin monet lakimiehet sanovat, että irtisanominen tällä perusteella on lähes mahdotonta, varsinkin saavuttaa uudelleen, jos kaikki olosuhteet sopimuksessa on noudatettu, ja varat kokonaisuudessaan maksettu. Siitä huolimatta, kansalaista on kuukausi aikaa valittaa. Näin sanoo artikkelissa. 392 TC.

Hold maksut

Siinä tapauksessa, että työsopimus päätettiin kansalainen, hänellä on oikeus saada palkkaa ja muita määriä viimeisenä päivänä virkavelvollisuuksiaan. Jos pää poikkeaa rahansiirtoa työntekijän, tämä voi hakea tuomioistuimessa puolustaa oikeuksiaan. Voit tehdä tämän, hän annetaan ajanjakso, joka on yksi vuosi.

Siinä tapauksessa, että työsuhde työntekijällä ei ole päättynyt, mutta käteismaksua päätä ei ajoissa tehty, henkilö voi hakea tuomioistuimessa tahansa. Koska tässä tapauksessa tulee olemaan jatkuvaa luonnetta virkasuhteeseen. Ja tuomioistuimella ei ole oikeutta kieltää kansalaisia hakemuksen käsittelyyn.

tehosteet

Siinä tapauksessa, että työntekijä jostain syystä jäi vanhentumisaika päätöslauselman työriidat, se ei ole syy kieltäytyä hyväksymästä hänen hakemustaan. Jos näin tapahtuu, niin henkilö olisi toinen syy valittaa ylempään oikeusasteeseen. Siksi oikeusviranomainen hyväksyy hakemuksen tuotantoon, ja jo alustavan kuulemisen voi esittää asianmukaisena määrityksen, joka kieltäytyy väitteet. Tässä tapauksessa työntekijä voi yksin selittää miksi puuttuu ajan määräytyy työlakia ja todistaa, että he olivat kunnioittavia (sairaus, työmatkalla, hoitaa vammainen). Jos tuomioistuin tukea hänen selitys, hän asettaa päivämäärä harkittavaksi vaateen omilla ansioillaan. Muussa tapauksessa vaatimukset hylätään.

oikeustiede

Tällä hetkellä työntekijöiden oikeuksia rikotaan usein päämiesten kanssa. Tämä johtuu virheellisestä leikkauksia, maksamattomat palkat, loma pitoon. Tällöin henkilö on vain yksi tie ulos - viittaus oikeuteen.

Täydellisempi käsitys aiheesta ehdollisesta esimerkki.

Kansalainen erotettiin organisaation aloitteesta sen johtaja. Viime Ajattelin orjansa ei vastaa hänen työtään, vaikka selvää syytä tähän ei ollut. Työntekijä työtään kunnolla ja oli hyvin kurinalainen, asiakasvalitusten on raportoitu. Sitten kansalainen vetosi oikeusviranomaisen hakemuksen palauttamista, koska se katsoi, että päällikkö oli rikkonut hänen oikeuksiaan ja etujaan lainvastaisen irtisanomisen. Mutta ilmoitus se toimitettiin useita kuukausia sen jälkeen, kun sopimuksen purkamisen.

työtuomioistuimessa on todettava kantajan päätelmiin laillista ja perusteltua. Lisäksi kansalaisen toimittamaan tositteet, että hän oli sairauslomalla jälkeen irtisanomisen, joten ehtinyt ajoissa valittaa hyvästä syystä. Tämä seikka on vahvistettu arkki vamma. Siksi tuomioistuin päätti tyydyttää kantajan vaatimuksen ja palauttaa sen työssä.

Edellä olevan perusteella on selvää, että sovellus on vanhentumisasetus Työtaistelutilasto tärkeä ja jopa ratkaiseva rooli huomioon kansalaisten hakemukset. Siinä tapauksessa, jos tuomioistuin on todennut syyt ohita kaudella epäkunnioittavaa, hän olisi hylkäsi vaatimukset.

yleinen

Ajanjakso, jonka kansalainen voi vedota oikeusviranomaisen suojelemiseksi heidän oikeuksiaan, nimeltään vanhentumisaika. Se voi olla erilainen riippuen siitä, mitä tarkalleen rikkomisesta tekemät pää tai työntekijä itse.

Esimerkiksi jos ei-palkanmaksun työntekijä voi hakea tuomioistuimelta vuodeksi. Tämä ajanjakso lasketaan siitä hetkestä, kun käteistä siirtoviive. Edellisen kolmen kuukauden, mutta muutokset työlainsäädäntöön tasolle alisteinen ja ylivoimainen. On myös huomattava, että työntekijä voi pyytää komissiolta päätöslauselman erimielisyysasiassa virkamatkan. Kymmenen päivän kuluessa sen vaatimus on tutkittava.

Kauden tarkistettavaksi laittomasta irtisanomisesta yhden kuukauden. Se alkaa siitä, kun henkilö luovutti työkirja tai annettava jäljennös tilauksen päättymisestä virkasuhteeseen.