3 kysymyksiä, joita parempi olla kysyä haastattelussa

Työskentelevien rekrytoijat usein tavata ehdokkaita, jotka kysytään todella älykkäitä kysymyksiä. He tekevät selväksi, että työnhakija, tietää mitä haluaa ja ymmärtää niiden tuleviin tehtäviinsä. Mutta kuten haastattelijat tavannut paljon ihmisiä, jotka tekevät niistä ajattelemaan, mitä he tulivat haastatteluun, ja ymmärrämme, että hän edellytetään.

Itse asiassa, kun työnhaussa johtajista odottaa tulet kysymyksiä. Mutta on monia aiheita, että sinun pitäisi koskaan koske. Ensinnäkin, tässä on joitakin asioita, jotka varmistavat, että et läpäise tämän haastattelun.

1. Kuinka usein juhlat työntekijöille?

Työskentely ihmiset ei ole helppoa, joten on luonnollista, että sinun täytyy rentoutua erityisen kova päivä. Ja tosiasia on, että vietät enemmän aikaa ikätovereiden kuin useimmat muut ihmiset elämässäsi. Mutta silti kyseenalaistaa rekrytoija haastattelun aikana siitä, miten ja missä voit saada yhdessä työtovereiden, kertoa hänelle, että välität paljon enemmän muualle kuin töihin. Ja vielä, sinun tarvitse välittää kulttuuria, mutta se on tämä muotoilu kysymys ei ole sallittua, vaikka yhtiö on tunnettu järjestämiseen vapaa työntekijöistään.

Mitä kysyä sen sijaan,

Sen sijaan, että kysyä osapuolille, jotka järjestetään yhtiö, se on parempi kokeilla jotain tällaista: "Haluan oppia lisää tiimityötä. Miten kuvailisit yrityskulttuuriin? "Vastaus tähän kysymykseen usein johtaa keskustelua hauska perinteistä tai viikoittain" happy hour". Niin saat vastauksen kysymykseesi, mutta samaan aikaan ei altistavat itsensä rakastaja enemmän lepoa kuin työtä.

2. Sain työpaikan?

Ehkä et kysyä niin suoraan, mutta monet ihmiset käyttävät kaikkia mahdollisia keinoja yrittää vaikuttaa rekrytoija ja saada hänet sanoa, että sinulla on työpaikka. Silloinkin kun luulet olet jo luonut suhteet haastattelija on erittäin tärkeää alkaa murentua kohteliaisuuksia ja osoittavat, että et aio lopettaa.

Miten muotoilla oikea kysymys

Jälleen paljon kehuja - se on hyvä tapa varmistaa, että rekrytoija te kieltäytyi työstä. Sen sijaan kysyä, "Mitä pitäisi mieluiten tehdä työntekijän tässä asennossa, jotta hallinnon yksinkertaistaminen elämä" Kysymällä tämän, et saa vastausta kysymykseesi, mutta huomaa, että he ovat valmiita tekemään niin paljon hyvää työtä yritykselle. Haastattelussa vaiheessa on yleisavain, joka auttaa sinua avaamaan oven uuteen työpaikkaan.

3. Jos saat paremmat, voit tarjota sen minulle?

Jos henkilö on avoin uusille kokemuksille, yhtiön johto voi hyvinkin päättää siirtää hänet paremmin, tai tarjota joka on enemmän mielenkiintoista. Mutta ihmiset, jotka saavat nämä ehdotukset on yhteistä: he eivät koskaan kysy tästä ensimmäisessä haastattelussa. Jos suoraan kysyä rekrytoija muistaa, kun hän ilmestyy lupaavampi vapautuneen, se voi asettaa sitä sinua. Se, että suostumalla auttaa sinua tässä, rekrytoijat piti kysyä toisen henkilön nähdä sinua, puhumattakaan siitä, että pidätte päätoiminen asemaa yhtiössä.

Mitä kysymyksiä voit kysyä

Jos kysyt suoran kysymyksen, se jälleen kerran rekrytoija että olet epätoivoinen ja ovat valmiita pyytämään apua jopa tuntemattomia teitä ihmisiä. Jos et halua katsoa silmissä tulevaisuuden tärkein ei ole aivan riittävä, on parempi muotoilla kysymystä eri tavalla. Lisäksi tämä voi olla viimeinen mahdollisuus vahvistaa hänen kiinnostusta. Sano jotain yksinkertaista, esimerkiksi: "Koska pitkäaikainen fani organisaation, olin innoissani, kun sain tilaisuuden tavata teidät." Tämä lyhyt selvitys todella kertoo paljon. Se korostaa jälleen halu työskennellä yrityksessä ja auttaa jättää positiivisen vaikutelman, vaikka ehdotettu toimenpide ei sovi sinulle. Heittää alaviitteessä "kiitos", jätät itse avoin muihin tehtäviin.

Joskus on hyvin vaikea kysyä oikeita kysymyksiä, kun olet haastattelemalla. Mutta tietää mitä kysymyksiä tulee välttää yleensä saat heti löytää itsesi voittavan asennossa. Voit olettaa, että jo voittanut puoli taistelu. Joten, ennen kuin alkaa esittää kaiken, joka tulee mieleen tarkemmin miettiä vaikutelman haluat poistua.