Aika-tulospalkkio - se on ... Palkka: korvaukset

Tulos on perimmäinen syy työsuhteen. Kaikki työntekijät haluavat saada niin paljon rahaa heidän työstään. Mutta työnantajat eivät aina valmiita maksamaan suuria palkkoja alaisiaan. Heidän pitäisi ajatella läpi erilaisia järjestelmiä, jotka arvioidaan työstä. Tämän vuoksi se maksetaan kuukausittain niin kauan kuin hän ansaitsi ammuttu.

Joten, on tarpeen tutkia mahdollisia korvaukset. Tämä antaa mahdollisuuden hyödyntää ymmärtää millä ehdoilla kertymä tuloksesta toimihenkilön suostumuksella. Esimerkiksi valtava suosio aikaa bonus palkka. Se on eräänlaista tuloja suoriteperusteisen, joka ei ole vain yhteinen työnantajien keskuudessa hän vielä rakasti ja alaisten. Mutta miksi? Mitä se on ominaisuuksia? Mitä kannattaa kiinnittää huomiota ensiksi?

Erilaisia järjestelmiä ja lomakkeet

Tietenkin on olemassa erilaisia maksujärjestelmiä suoritetun työn Venäjällä. Riippuen valitusta vaihtoehdosta kansalainen joitakin edellytyksiä saada tuloja lopussa kuukauden. Jotka kiinnittävät kaksi suurta, joilla autetaan työntekijöitä kertyä varoja: epäsäännöllisesti aikaan perustuva.

korvaukset työntekijöiden - on tärkeää. Se tarkoittaa urakka järjestelmää? Kun ei ole huomioon työajasta. Usein se on otettu huomioon vain työmäärä tai palveluista. Näyttää siltä, että tämä on kaikkein edullisimman tarjouksen työntekijöille ja työnantajille. Mutta on haittoja järjestelmässä. Esimerkiksi tässä ohjaavat volyymi työstä. Ja työntekijät voivat tehdä enemmän, mutta laadun kustannuksella.

Mutta aika-pohjainen järjestelmä - se on enemmän mielenkiintoista järjestelmä palkkasaatavat alainen työvoimaa. Tällainen vaihtoehto auttaa ottamaan huomioon työtuntien jokaiselle työntekijälle. Ja mukaan tämä indeksi on laskelma kansalaisten kanssa. Jota ei oteta huomioon joko on tehnyt paljon työtä tai tarjottujen palvelujen laadusta, eikä muita tekijöitä. Maksu on tiukasti ajan. Esimerkiksi tunneittain.

Mutta mikä on aikaa bonus palkat? Se on eräänlainen tulot laskelma, joka vaatii erityistä huomiota. Hän rakasti monet työntekijät ja jopa työnantajat. Mutta siitä vähän myöhemmin. Ensinnäkin, sinun täytyy ymmärtää kaikki muut ominaisuudet suoriteperusteisen tulokseen.

Tariffi ja ilman niitä

Esimerkiksi on syytä huomata: on tariffien ja tullien ulkopuolisten järjestelmä saavat palkkaa Venäjällä. Kaikki pidetään maksutavat liittyy useimmiten toinen skenaario. Mitä se tarkoittaa?

Se, että tullien ulkopuoliset järjestelmä - maksu ns palkkaa. Työntekijä vain toimii tiettyyn aikaan ja suorittaa tiettyjä tehtäviä. Tästä hän saa kiinteän määrän rahaa lopussa kuukauden. Tyypillisesti määrä ja laatu on myös otettu huomioon, mutta vain voidakseen veloittaa palkkio.

Mutta aika-bonus palkka - on tariffijärjestelmä. Työnantajan vahvistetaan erityistä arvoa tai tunnin tuotannon yksikköä (kappaletavaran muodossa), varattiin sitten todellinen tai pidetään työn suorittamisen ajan, tai tilavuus, joka suoritetaan työtä. Useimmiten, laskelmissa ansioiden tariffikiintiössä järjestelmä auttaa laskin palkkaa.

For urakka järjestelmä

Tietenkin edellä mainitut on omat edustusta. Ensinnäkin meidän pitäisi kiinnittää huomiota pala-korko vaihtoehto. Hänellä on enemmän erilaisia tulkintoja, joten voit valita yrityksen sopivin tapa rahallista korvausta alaisia. Tällä hetkellä on olemassa useita muotoja urakkatyöhön palkkausjärjestelmän Venäjällä. Ne ovat:

• suora;
• urakka-bonus;
• progressiivinen;
• kertaluonteinen;
• epäsuorasti-urakkatyöhön.

Kaikissa yllä olevissa suoritusmuodoissa, ei ole ajanhukkaa pitäminen. Työntekijä saa rahaa määrän mukaan, että toimintojen ohjeisiin. Eli mitä enemmän hän tekee, sitä korkeampi palkka hänellä olisi. Mitkä ominaisuudet voidaan erottaa joukossa kaikki ehdotetut muodot palkkahallinnon?

Suora urakka

Yksinkertaisin järjestelmä maksamisen työstä. Suorassa urakka rahana maksetaan suoraan suhteessa palveluihin tai työstä.

Tässä tapauksessa työntekijä saa rahaa vain, kuinka paljon hän teki mukaisesti paljaana hinnat. Esimerkiksi yksikköä kohden ihminen saa 30 ruplaa. Ansaita 30 000, on tarpeen luoda 10000 tuotetut. Jos orja on, hänellä on oikeus korottaa tai alentaa palkkoja.

Tätä lomaketta käytetään, kun yhtiön johto haluaa lisätä tuottavuutta. Haittana on, että tässä tapauksessa, yleensä laatu kärsii: työntekijät pyrkivät tekemään enemmän, ei parempaa.

Urakkapalkka palkintoja

On olemassa sellainen asia kuin urakka-bonus palkkausjärjestelmää. Tämä on toteuttamiskelpoinen vaihtoehto käyttää yritykset, joille laatu on myös tärkeä rooli. Lomake Tämän laskelman tuloista pidetään vaikeaksi. Miksi?

Siinä säädetään latauksen palkkioita erikokoista ylittämisestä perustettu yritys työnormeja. Tämä otetaan huomioon tuotteiden laatu tai palveluja. Eli vain työskennellä kovemmin ja saada ylimääräistä rahaa ei toimi.

Pala-progressiivinen

On toinenkin vaihtoehto on kertynyt palkat. maksutapoja sisältävät pala-progressiivinen käteistä suoriteperusteinen järjestelmä yritysten työntekijöiden ja yritysten.

Tässä tilanteessa työntekijät ylittämisestä perustettu normi ei anneta palkintoja. Sen sijaan, kustannukset yksikköä kohti tuotteen tai palvelun nousevan. Tietenkin, kun otetaan huomioon laatuindikaattoreita.

Tarkemmin sanottuna tuotteet luovutetaan normaalin rajoissa veloitetaan normaalin nopeudella. Mutta kaikki tuotetaan lisäksi - lisääntynyt palkka. Tulisi kiinnittää huomiota siihen, että nämä hinnat eivät saa ylittää tavanomaisen jopa yli 2 kertaa.

urakka järjestelmä

Seuraava tyyppi laskemisen tulos - kertaluonteinen muodossa. Ei liian suosittu vaihtoehto, mutta se ei tapahdu. Tässä tapauksessa varat maksetaan sääntöjen mukaisesti tuotannon ja osoitus ajasta, jossa sinun täytyy tehdä tiettyjä työtä.

Useimmiten samalla vähentää tuottamiseen käytetystä ajasta laskettaessa kertakorvauksen järjestelmä, työntekijät voivat olla korkeampia. Tämä on yleinen käytäntö, joka on yleinen työnantajien keskuudessa.

epäsuorasti

Mitä muuta pitäisi kiinnittää huomiota? Viimeksi mainittu pala-korko rahana suoriteperusteinen - epäsuorasti-osainen-osuuksien järjestelmän. Mitä hän tarkoittaa? Tämä on ainutlaatuinen synteesi epäsäännöllisesti ajan palkka. Yleensä sitä käytetään laskettaessa rahallista korvausta työntekijöille, jotka edustavat toissijaisia kuvamateriaalia. Ne, jotka auttavat tärkein tuotannon.

Cash palkittiin tuotantomäärä tehty ottaen huomioon tuotteiden laatua. Mutta samaan aikaan otetaan huomioon, kuinka monta yksikköä valmistettujen tuotteiden avainhenkilöille. Nopeampi hän juoksee, sitä suurempi olisi voittovaroista ja olennaisen osan henkilöstöä. Erittäin vaikea järjestelmä, jota ei käytetä kovin usein.

Kun otetaan huomioon aika

Tällä voit suorittaa siirto urakkatyöhön vaihtoehtoja käteistä kertymästä työntekijää. Mitä muuta voi tarjota työnantaja alaisilleen? Esimerkiksi maksaa työtä täysin eri järjestelmää.

Aika-bonus palkat - on eräänlaista ajan-pohjainen järjestelmä. Tämä on suosituin ja yhteiset skenaario keskuudessa nykyaikaisissa yrityksissä. Sillä on omat erityispiirteensä, joiden avulla voidaan lisätä tuloja ilman suurempia vaikeuksia.

Myös suora aika-pohjainen järjestelmä. Sillä ei ole merkittävää ominaisuuksia. Ei enää tulomuodot suoriteperusteisen Venäjällä. Aika-pohjainen palkkausjärjestelmä esiintyy maassa, mutta kuten näette, vain kaksi lajia. Mitä ominaisuuksia kunkin vaihtoehdon? Mitä kannattaa kiinnittää huomiota työntekijöiden?

Juuri ajoissa

Ensin täytyy harkita yleisin maksutavan toimii työntekijää. Se on yksinkertainen aika-pohjainen järjestelmä. On sanottu, että ei ole olennaisia piirteitä tällainen järjestelmä ei.

Maksu perustuu yksinomaan työtunteja. Työntekijät saavat varoja, koska kustannukset yhden tunnin työtä. Eli jos henkilö työskenteli 06:00, hän saa rahaa vain tällä kertaa. Työmäärä tehdä samaan aikaan ei pidetä. Koska palvelujen laatua.

Laskea, kuinka paljon saavat alisteinen tässä tapauksessa laskin auttaa maksaa. Vaan jokainen osaa laskea tulosi yksinkertainen aika-pohjainen järjestelmä. Voit tehdä tämän, sinun täytyy tietää korko, jota on ladattu 1 työtuntia, niin kerro se työtunteja. Tuloksena määrä - tämä on palkka.

Ajallaan ja arvossaan

Mutta on toinenkin varsin mielenkiintoinen vaihtoehto laskemisen alaisia. Aika-tulospalkkio - eräänlaista käteistä karttuminen varten hoitamisen suhteen ajan ja joitakin muita tekijöitä.

Pakolliset työntekijä saa palkkaa, ottaen huomioon kehittyvien ajanhukkaa. Mutta lisäksi se maksetaan kuukausittain palkkio (lisävaruste) määrää ja laatua suoritetuista palveluista ja teollisuustuotteita.

Eli pidempi ja paremmin työntekijä selviytymään annetut tehtävät, sitä enemmän lopussa kuukauden, hän saa rahat. Tyypillisesti palkkion määrä on asetettu tehtaalla. Hän maksetaan kaikille työntekijöille ansainnut sen.

Ehkä tämä on kaikki, mitä kuuluu aika-pohjainen korvaus. Kuitenkin työnantajan on otettava huomioon myös joitakin erityispiirteitä. Esimerkiksi tehdä tiukkaa valvontaa suoritetaan suorituksen aikana virkatehtävien tuntia. Miten se tehdään?

työaika

Jos yritys on valittu aika-pohjainen järjestelmä palkanmuodostumisperusteita, täytyy kellokortit (täyttämällä näyte esitetty artikkelissa). Asia on, että tämä dokumentaatio on suoritettava kussakin yrityksessä, jossa palkka koostuu keston perusteella työvoiman. Ja jokaisen työntekijän tulisi olla erillisessä taulukossa.

Tässä asiakirjassa on fiksaatio pakokaasun aikoja, ja tauot, aukkoja, viiveitä ja vapaapäiviä. Viikonloppuna myös merkitty. erilaisia tekniikoita voidaan käyttää seurata aikaa. Esimerkiksi työnantaja itsenäisesti tallentaa ajan, jolloin työntekijä tulee ja korjaa lopussa kiireinen päivä. Voit käyttää erityisiä laitteita kuten turnstiles.

Joka tapauksessa, jokaisen yksittäisen työntekijän työnantajan on aika arkki (täyttökuvion on esitetty). Lopussa laskutuskauden (pää) kirjanpitäjä laskee työntekijän jäljempänä varoja eri kokoja.

Nyt on selvää, kuten voidaan palkkatyöhön Venäjällä. Jokaisen työnantajan valitsee vaihtoehdon laskettaessa tulos, joka sopii hänen yrityksensä. Useimmiten törmännyt käytännössä tai tulliton muodossa tai kerran maksu.