Depremirovanie - se ... Bonukset ja depremirovanie työntekijää

Nykyisin useimmat työnantajat mieluummin jakaa palkat kahteen ryhmään: palkka ja bonukset. Kirjanpitäjä henkilöstön vaaditaan kertyä. Samalla tietysti otettava huomioon Työpäivien määrä tai määrän työtä.

Kuitenkin päätös maksaa palkkion jäänteistä pään. Kun suorituskykyä henkilöstön maksetaan, ja jos rikkomuksia työvoiman kuria tai epätyydyttävästä tuloskehityksestä tehtävien he depremirovanie (puute palkkion edistäminen tai sen lyhenne).

arka tilanne

Tottua saamaan palkkaa Lisämaksua siirtovelat, useat työntekijät ovat joutuneet depremirovaniyu, ovat järkyttyneitä.

Tilannetta pahentaa se, että ajankohtana Työnantaja usein äänenä kantajien summa palkasta yhdessä edistämään ei jakaa näitä käsitteitä. Näin ollen, laskettaessa leikattu laastareita voidaan mieltää virheeseen.

Ei ole yllättävää, depremirovanie työntekijöillä on usein tullut kiistanalainen ja riita. On huomattava, että valtaosa tapauksista ratkaistaan hyväksi työnantajan. Tämä johtuu huolimaton asenne yrityksen työntekijät työsopimusten, yhtiön peruskirjan ja paikalliset hallinnolliset asiakirjat, jotka säätelevät säännöt työvoiman kuria yrityksessä.

Bonukset ja depremirovanie työntekijät: käsite, pohja toiminnot

Tietää, onko se moitteettomasti depremirovanie, sinun täytyy päättää, mitä palkkio, ja kun se kertynyt.

Palkinto on nimeltään materiaalia kannustimista (kannustinpalkkausjärjestelmät), joka myönnetään työntekijälle yhdessä summa peruspalkasta siitä, että hän on täyttänyt tehtävänsä ja ei riko koskevia vaatimuksia työvoiman kuria. Myöntämisen edellytykset tai markkinoiltapoistamiskorvaukset aiheinen näillä asiakirjat kollektiivinen ja työsopimuksen määräyksen depremirovanie paikallisten määräysten mukaisesti. Tyyppisiä palkinnot:

1. Kertaluonteinen.
2. Kuukausittain.
3. Vuosittainen (lomaraha).

Järjestelmän avulla materiaalin kannustimia hallinto voi ajoittain nostaa motivaatiota ja tehokkuutta alaistensa. Lisäksi saavuttaa erinomainen kuria työpaikalla auttaa myös se palkitsevaa. Ja depremirovanie työntekijät tulee eräänlainen motivaatiota tekijä. Tällä toimenpiteellä turvautumalla kiinnittää työntekijöiden niissä kaikkea niiden toimintaa tai käyttäytymistä, jotka on optimoitu.

Depremirovanie - se on laillinen väline työnantajan, jonka avulla hän voi taloudellisesti rangaista epärehellinen tai huolimattomasti työntekijää.

Dokumentointi seuraamusten

Kuten kaikkia vivahteita työsuhteiden varoja koskevat, kertyneitä tai riistäminen vakuutusmaksujen säätelevät tarkoin asiaan liittyvät asiakirjat.

Bonukset ja depremirovanie tullut pakollinen osa työsopimus tai työehtosopimuksessa. Menettely ja syyt suoriteperusteisen päästöoikeuksien sekä tapaukset, joissa niitä voidaan riistää olisi selitettävä yksityiskohtaisesti hakijoille.

Käytännössä monet yritykset pitävät järkevä käyttö taulukon, yksilöllisesti räätälöity yksityiskohtien yrityksen, jossa luetellaan esimerkkejä depremirovaniya (eräänlainen väärinkäytöksen tai kurinpitotoimien ja määrää rangaistuksen).

Tämä asiakirja mukaisesti annettava kaikille työntekijöille, jotka joutuvat lukemaan sen ja allekirjoittaa merkkinä siitä, että olet lukenut ja hyväksyt ehdot. Lisäksi taulukossa on sijoitettu ilmoitustauluilla kaikilla toimialoilla yrityksen.

Riistäminen säännöllinen palkkio

On selvää, että tällainen rangaistus yrityksen työntekijöistä tulee isku paitsi kukkaro, mutta myös ylpeys. Siksi turvautumalla siinä määrin kuin depremirovanie työntekijöitä, työnantajan on noudatettava kaikkia sääntöjä ja määräyksiä.

Valitseminen syyt puute tai vähentämistä bonuksia riippuu sen tyypistä. Jos kertynyt palkkio on järjestelmällistä, eli se annetaan yhdessä kirjanpitäjä osa, tämä on ilmoitettava työsopimuksessa.

Tehdessään eivät ole lisävakuuksia, koska koko laskun sisältää summa palkkaa ja bonuksia.

Pääasiallinen on oikeus riistää työntekijän tämäntyyppisten palkkion vain, kun on olemassa vakuuttavia todisteita rikkomuksista työvoiman kuria.

Perusteet soveltamisen materiaalin seuraamusten

Työntekijöiden Depremirovanie sovellettaisiin, jos:

• Ohittaa tai pitkä poissaolo työstä, antamatta hyvä syy hänen käyttäytymisensä.
• Näkyvät humalassa yhtiössä.
• Rowdy, varastaminen yrityksessä tai sitoutua muille rikoksille.
• Tarkoituksella pilata yrityksen omaisuutta.
• Eivät noudata turvallisuusohjeita ja turvallisuusmääräyksiä, ja tämä aiheuttaa vahinkoa tai tuhoaminen aineellisen omaisuuden omistama yhtiö.
• Paljasta liikesalaisuuksia tai välittää kolmansille osapuolille luottamuksellisia tietoja.
• Välittää virheellisiä tietoja päähän, ja tämä liittyy tiettyjä taloudellisia menetyksiä.
• Suorittaa muita toimia, jotka ovat ristiriidassa määrätään työehtosopimuksen.

On syytä huomata, että nämä viat voivat hyvinkin olla syy irtisanomiseen rikkoneen työntekijän. Depremirovanie - lievempää rangaistusta, ja päätös tällainen seuraamus vie työnantaja. Joka tapauksessa toimia pään katsotaan oikeutetuksi edessä lain ainoastaan siinä tapauksessa, että on teko rikkomisesta allekirjoittamia läsnä hänen piirustus.

Vähentää tai poistaa epäsäännöllinen bonuksia

Tämäntyyppinen materiaali kannustimia työntekijöille maksettuja kun ne täyttävät tietyt ehdot, esimerkiksi suunnitelma tuotantoa varten tietty määrä tuotteita. Samalla se voidaan myöntää yhtenä työntekijä, ja koko joukkue. palkkiota määrää johtajaksi analyysien tehtävän.

Tällöin materiaali sopimuksessa palkinnon suorittamista varten erityisiä ehtoja on välttämättä maksettava, jos kaikki vaatimukset täyttyvät.

Jos ehto ei täyty (tavoitteita ei saavuteta), depremirovanie - tämä kysymys on vain summa palkasta ilman korvaukset.

Mitä laki sanottavaa toimista työntekijöiden rangaistuksen

Kaikki työsuhteen työnantajan ja työntekijöiden säännellään työlaki Venäjän federaation. Huomaa, että johtajat voivat nimittää palkita hyvistä suorituksista ja rangaistuksia kurinpidollisista rikoksista sisältää artiklan 191. viittaa myös erilaista materiaalia palkintoja.

Seuraavassa artikkelissa (192 TC) säädetään seuraamuksista, että työnantaja voi hakea:

1. Nuhteet.
2. Huom.
3. Irtisanomista.

Depremirovanie työntekijät eivät näy täällä, mutta siellä on selvennettävä, että yhden rikoksen työntekijä voidaan soveltaa vain yhdenlaista rangaistuksen. Eli nimittäminen nuhtelu ja menettämistä yksi tapaus rikkoo palkkion katsotaan lainvastaiseksi.

On kuitenkin olemassa esimerkkejä depremirovaniya jotka liittyvät useisiin häiriöihin. Tämä voi olla puute kuukausittain korvaus myöhään työpaikan, ja kieltäytyminen vuotuisen palkkion takia ei täytetä suunnitelman. Tällaisessa tapauksessa on kaksi rikkomukseen paikkaan ja käyttämällä kahta lauseita laillista.

Muun muassa pään voi kieltäytyä maksamaan edistämiseen edes mitä tiimin jäsenet eivät pidä oikea pohja, jotka oikeuttavat soveltamaan depremirovanie työntekijöille. Esimerkiksi: slovenly ulkonäkö, puhuu hänen matkapuhelin työaikana osoitteessa sosiaalisia verkostoja tietokoneesta.

Miten prosessi depremirovaniya

Yhtiön työntekijät voivat olla kokonaan tai osittain vaille systemaattista palkkioita, maksu ei riipu työnsä tuloksista.

Esimerkiksi se on harkitsemisen arvoinen lisämaksu palkkaa (5000 ruplaa), siitä ei sitoutunut kurinpidollisia rikoksia. Tämä tarkoittaa, että kaikki työntekijät noudattavat työvoiman kurinalaisuutta turvattu oikeus saada bonus (5000 ruplaa). Ne, toimihenkilöille, jotka tulevat rikkojia voidaan sakottaa (vähentäminen materiaalia kannustimista), tai jos niille tehdään riistäminen vakuutusmaksujen (depremirovaniyu).

Menettely rekisteröintiä kurinpitotoimien:

• Johtajan on laadittava selvitys tuloksista. Valmisteluun asiakirjan kutsunut useita ihmisiä todistajina.
• Sitten työntekijä rikoksen, kirjoitti selityksen.
• Seuraavassa vaiheessa olisi tilaus depremirovanie työntekijälle ilmi ajankohta. Kun se tulee vähentää palkkio, sitten kehittää asianmukainen asiakirja, määrittämällä sen rikkomista ja pidätettävä määrä.
• Tunkeilija saa kopion järjestyksessä, allekirjoituksellaan vahvistettava, että tuntee sisällön.

Tilaus depremirovanie tehdä kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona rikkominen todettiin.

Onko mahdollista haastaa menetyksen korvaukset

Jos työntekijä uskoo, että toimenpiteet, jotka se levitetään materiaalia seuraamukset olivat laittomia, hänellä on kolme kuukautta aikaa asiaa oikeuteen.

Työlaki tarjoaa työntekijöille yritysten ja organisaatiot voivat hakea tuomioistuimelta tai työsuojelutarkastus (Art. 392).

Oikeudessa kantajalle pyydetään toimittamaan sen osoittamiseksi siihen depremirovanie tai sen puute tiedotteessaan. Työnantaja on osoitettava, että kyseessä on kurinpidollisen rikkomista tai asettaa tavoitteita ei ole saavutettu. Johtamiseksi tutkimus on tarjota teko rikoksen, perusteluissa työntekijän työaika levyt ja soveltamisessa työehtosopimuksen, joka kuvaa depremirovaniya järjestelmä.

Kun rikkominen oli vielä ole aikomusta yrityksen arvosta työntekijälle. Hänen toiminta voitaisiin suunnitella tai vahingossa.

Perustelu ei myönnetä työntekijälle, joka ei näyttänyt muuttua krapula tai unen puute kulutuksen aiheuttamien alkoholijuomien iltana. Tässä tapauksessa, jos se on myrkytetty ruoka ja joutuivat turvautumaan sairaanhoidon, myrkytyksen syy ei ole väliä. Tämän katsotaan olevan riippumaton olosuhteista kantajan.

Oikeellisuustodistuksen työntekijän tulee apua hätäpuhelun mainittiin päivämäärä ja luonne sairaanhoidon, joka on toimitettu. Kun tietojen oikeellisuus työnantajalla ei ole oikeutta hakea hoidettavalle kurinpitorangaistukseen.

Perustelu työntekijä

Tilanteissa, joissa jälkikäsittely oikeudessa työntekijä vapautettiin, hänellä on oikeus saada seuraavat palkkiot:

1. Elpyminen jälkeisestä, jossa hän toimi vuoteen päättymisestä.
2. Hankkia moraalisen ja aineellisen korvauksen epäoikeudenmukainen syytös.
3. käteistä karttu- pakotetun koulupinnaus. Niiden koko laskettiin keskimääräisen päiväpalkan.

Työnantajalle, seuraukset ovat seuraavat:

• Hän joutuu maksamaan oikeudenkäyntikuluja (asianajajat, asianajajien).
• Jos kyseessä olisi ollut loukkaus työlainsäädäntöä aletaan soveltaa hänelle seuraamuksia.
• Hän voi joutua paheneva työvoiman kurinalaisuutta yrityksessä.

Depremirovanie johtuu matkapuhelimen käyttöä

Käyttää tällaista rangaistusta pidetään yksi kiistanalainen, koska työntekijä virheeseen ei liity ilmeinen.

Vaikka työ- tai työehtosopimuksen on kieltävä lauseke työntekijöitä käyttämään matkapuhelimia työaikana, depremirovanie tällaisen rikoksen on usein kiistanalaista välillä alaisten ja esimiesten. Heidän lupaansa kädellä usein turvautua oikeusjärjestelmään.

Työnantajalle, vaara on se, että työntekijä voi tuoda hyvä syy hänen toimintansa, tai jopa todistaa ilman rikkomuksia. Esimerkiksi perusteluja pidetään hätäpuhelun, jonka tarkoituksena on selvittää terveydentila sairaan sukulaisen tai kehotuksen koulu opettaja, joka opettaa työntekijöiden lapsille.

Siinä tapauksessa, että järjestelmä sisältää depremirovaniya vain puhua puhelimessa, perustelu on todiste siitä, että työntekijä ei kutsuta, ja tarkastaa sähköpostin tai tekstiviestin.

Paluu maksettu palkkio

Joissain tapauksissa työnantaja voi vaatia työntekijältä palata maksamaa rahallista korvausta. Syynä on kirjanpitovirheisiin tai tunnistamiseksi loukkaukset työntekijälle.

Myönnetty virheellisesti, työnantajan on annettava uskottavia todisteita, tukena dokumentoitu palauttaa palkinnon.

Jos hän on oikeassa, niin väärin perustein maksetut rahat vähennetään seuraavan työntekijän palkasta.

Koska pitäviä todisteita asiasta voidaan ratkaista sopimuksen perusteella, ja varat palautetaan työntekijän suostumuksella. Mahdollinen väheneminen palkkatulon määrään yrityksen työntekijä hänen tietämättään ja lupaa pidetään rikkomuksia työlain. Tästä rikoksesta työnantaja voidaan kohdistaa hallinnollinen vastuu.