Esimerkkinä konfliktitilanteessa pikaohjeena sen välttäminen

Kaikilla elämämme alueilla, koska se voi kuulostaa pelottavalta, odottamassa konfliktitilanne. Se voi perustua skandaali, tai puhtaasti kyseenalainen, kaksi tai useammat ihmiset voivat osallistua siihen. Tahansa esimerkki konfliktista tilanteen perusteella luonnetta sen jäsenistä, olosuhteista, joissa oli väärinkäsitys moraalisia normeja , jotka ovat yleisesti hyväksyttyjä tietyssä yhteiskunnassa.

Väärinkäsityksiä esiintyy usein perheissä, työssä, tavallaan. Aviomies riidellyt vaimonsa orja päällikkö kännissä, koska hänen jatkuvaa moitteisiin, nirso matkustajakoneissa tyytymätön veden lämpötila, joka toi hänelle lentoemäntä. Esimerkkinä konfliktitilanteessa löytyy metro, kaupassa, mutta voit myös kokea itse tukkanuottasilla koti- tai palvelusuunnitelma. Mutta katsokaa kaikki kunnossa, alkaen perhepiirissä.

Ottaa perheen, joka koostuu kahdesta ihmistä - aviopuolisot. Hyvin usein, jokainen on sanottu, vetää peiton itse yrittäneet mitä elämänaloilla ennen hänen kumppani. Usein puolisot kilpailla korkeammista palkoista, enemmän koulutusta ja viisautta, vaurautta mitään. Kaikki tämä, pääsääntöisesti mukana loputon moitteita, ja jos he eivät lopeta ajoissa, se tulee avioeroa. Sellainen esimerkki konfliktista tilanne voidaan havaita lapsiperheille, jos tämä, kuten he sanovat, lisää öljyä tuleen. Isä haluaa vauvan enää rakastanut häntä, äitini yrittää houkutella hänet puolelle, vaikka tämän ei pitäisi olla lainkaan. Jos tämä on perheen - ihmisiä, jotka rakastavat toisiaan, on yhteistä lasta, kaikki kolme sen jäsentä on oltava yhtenäinen, Jagir.

Toinen alalla loputon riitoja - toimistossa. Esimerkkejä konfliktitilanteissa organisaatiossa voi perustua kilpailuun työntekijöiden keskuudessa, tai olla seurausta vuorovaikutuksesta ylivoimainen ja alaisen. Ensimmäisessä tapauksessa, pääsääntöisesti ihmiset keuliminen toisiinsa saavutuksia. Esimerkiksi yksi ottaa sihteerin virkaan, jotta voisi ruokkia perheensä, ja toinen - voidakseen käyttää aikansa, päästä eroon joutilaisuutta, ja täysin vailla mitään. Luonnollisesti tällainen esimerkki konfliktista tilanne synnyttää kateus, halu ärsyttää, korvata kollegansa. Head of tilanne on vielä monimutkaisempi. Usein virkaan johtaja laittaa nuori, älykäs, mutta liian kunnianhimoinen henkilö. Hänen komennossaan ovat kehyksiä, jotka vuosia uurastanut hyvästä yhtiön ja on erinomainen kokemus. Tietenkin näiden ihmisten jatkuvasti syntyy väärinkäsityksiä, jotka voivat johtaa erottamiseen.

Kun kaikki edellä mainitut, on syytä huomata, että elämä olisi helpompaa, jos jokainen meistä on erilainen toleranssi, maltillisuutta, toisten kunnioittaminen, ystävällisyydestä. Se on nämä ominaisuudet perustuvat esimerkkejä konfliktinratkaisua sekä perheen ja työn. Ensimmäisessä tapauksessa, psykologit suosittelevat muistaa, mitä tehdä nämä ihmiset sitoa solmu, miksi he rakastavat toisiaan. Toinen tilanne on monimutkaisempi, mutta käyttämällä hyvyys ja ymmärrys on ratkaistu tahansa riita.