Ilmoitus työntekijän irtisanomisesta: rekisteröintisäännöt. Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta

Ilmoitus työntekijän irtisanomisesta on virka-henkilöstöasiakirja, jonka tarkoituksena on ilmoittaa jälkimmäiselle työsopimuksen päättymisestä. Lain mukaan pään on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti aikomuksestaan irtisanoa viralliset suhteensa häneen. Jos kysymys koskee vähennystä, irtisanomisilmoitus luovutetaan viimeksi mainitulle allekirjoittamista varten vähintään kuukautta ennen työsopimuksen suunniteltua päättymispäivää.

tärkein

Työntekijän irtisanomisilmoitusta pidetään virallisena asiakirjana, jossa johtaja ilmoittaa aikeestaan irtisanoa palvelussuhde työntekijän kanssa. Tämä tapahtuu yleensä seuraavissa tapauksissa:

- jos koeaikaa ei siirretä alaisille (kolme päivää ennen sopimuksen tekemistä);

- yrityksen vähentämisen tai selvitystilan yhteydessä (pari kuukautta ennen näiden toimintojen aloittamista);

- ennen sopimuksen päättymistä kansalaisen kanssa, joka on suorittanut virkatehtäviään määräaikaisen sopimuksen (kolmen päivän ajan).

Sääntelyn alaisena

Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta määrätään työlainsäädännön 81 §: ssä. Tämän vuoksi sopimuksen irtisanominen alaisen kanssa on suoritettava vain tässä artiklassa määritellyistä syistä, esimerkiksi palvelussuhteiden irtisanomisesta henkilöstön vähentämisen tai selvitystilan vuoksi. Tällöin työntekijän irtisanomisilmoitus on luovutettava viimeksi mainitulle henkilökohtaisesti allekirjoituksen alaisena pari kuukautta ennen työsopimuksen väitettyä päätöstä.

Näytteen kokoaminen

Työntekijän irtisanomisesta ilmoittaminen on tärkein henkilöstöasiakirja, joka varoittaa työntekijää palvelusuhteen päättymisestä. Se on luovutettava hänelle henkilökohtaisesti ja allekirjoituksella TC: n vahvistamien ehtojen mukaisesti. Esimerkiksi työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on jätettävä asetuksen (EY) N: 81 §: ssä. Samaan aikaan organisaation vähentämisestä tai selvitystilasta ilmoittaminen on luovutettava kansalaiselle kaksi kuukautta ennen näiden tapahtumien aloittamista. Se koostuu seuraavasti:

Organisaation nimi ________________

ilmoitus

___________ (päivämäärä) nro _________

Hyvä ____________ (kansalaisten henkilötiedot)!

Ilmoitamme, että ______ (päivämäärä) postisi vähenee. Art. 180 TC, tarjoamme kaikki avoimet työpaikat ____________ (täydellinen luettelo palkanmäärityksestä).

Työntekijä _____________ (allekirjoitus ja transkriptio)

Päällikkö _____________ (täydelliset tiedot ja allekirjoitus)

Lisäksi emme saa unohtaa, että tämä asiakirja on koottu vain kahteen samanlaiseen kappaleeseen. Joista yksi kansalaisen on allekirjoitettava. On kuitenkin varoitettava henkilöä työsuhteiden lähestyvästä lopettamisesta muissa työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi ennen palvelussuhteen päättymistä tai jos et siirrä kokeilujaksoa. Tämä asiakirja valmistellaan seuraavasti:

Organisaation nimi _____________

Ilmoitus työntekijän irtisanomisesta (näyte)

___________ Päiväys Nro ._____

Hyvä _________ (kansalaisten tiedot)!

Ilmoitamme, että työsopimuksen nro _____ päivämäärä ____ (päivämäärä) päättyy ________ (virallisten tehtävien suorittamisen viimeinen päivä). Tässä yhteydessä tietyn ajan kuluttua on välttämätöntä lähestyä henkilöstöosastoa asiakirjojen ja palkkojen vastaanottamisesta.

Pää __________

Työntekijä ______________ (täydellinen allekirjoitus ja ilmoituksen vastaanottopäivä)

Tässä älä unohda, että tämä asiakirja on annettu ja lähetetty henkilölle kolme päivää ennen määrättyä irtisanomispäivää. Jos näin ei tapahdu, työsopimuksen voimassaoloa jatketaan ja siitä tulee rajoittamaton.

Testi ei läpäissyt

Tässä tapauksessa ei pidä unohtaa, että irtisanominen tästä syystä on dokumentoitava epäonnistumatta. Lisäksi koeaika olisi määriteltävä itse suoritussopimuksessa. Jos sitä ei ole annettu, myöhempi irtisanominen tällaisista syistä on kohtuutonta. Tässä on syytä huomata, että alaisten alaisuudessa toimiva koeaika on kolme kuukautta. Pääpään ja kirjanpitäjän puolesta hän voi olla kaksinkertainen.

vähentäminen

Tämä menettely työsuhteiden irtisanomiselle työntekijän kanssa on virallistettava Art. 180 §: ssä. Lisäksi henkilön, joka irtisanotaan henkilöstön vähentämisestä johtuvan virallisen toiminnan viimeisenä päivänä , hänelle on maksettava kaikki hänen palkkansa ja eroraha.

Valitettavasti kaikki johtajat eivät ole vastuussa tästä menettelystä vastuullisesti ja siksi tekevät suuria virheitä laskelmissa ja täyttävät palvelussuhteet lain normien rikkomiseen. Sitten tyytymättömät alaiset vetoavat avunantoon oikeusviranomaisille. Jotta näin ei tapahdu, työntekijän vähennys RF LC: lle olisi suoritettava seuraavasti:

- irtisanomisen kohteena olevan työntekijän ilmoitus (kaksi kuukautta ennen tapahtumien alkua);

- tarjota muille avoimille työpaikoille, jotka kyseisellä johtajalla on yrityksessä;

- allekirjoitusilmoituksen toimittaminen (toisessa jäljennöksessä hänen on myös valittava kuitti);

- kaikkien varojen maksaminen viimeisenä työpäivänä (kahden kuukauden korvaus, palkat ja vapaapäivät).

Jos päällikkö huomauttaa edellä mainitusta algoritmista, alaisella ei ole oikeutta hakea oikeusviranomaisia hänen oikeuksiensa suojelemiseksi. Tällöin Venäjän federaation työlain työntekijän vähennys noudattaa työlainsäädännön normia.

syistä

Palvelusuhteiden täyttämiseksi ei-toivottujen alaisten kanssa, työnantajalla on oltava voimakas argumentti sen varmistamiseksi, että hänen irtisanomisensa jälkeen työntekijä ei hakeudu oikeuslaitokseen ja hän ei palau työpaikalla. Tästä syystä kansalaisten kanssa tehdyn työsopimuksen tekemistä koskeva menettely on virallistettava TC: n normien mukaisesti. Työntekijöiden irtisanomisen syyt voivat kuitenkin olla hyvin erilaisia: vähennys, organisaation päättyminen, palvelusopimuksen päättyminen, ei kuitenkaan koeajan kulkua. Mutta jokainen niistä on virallistettava vain lain normien mukaisesti. Jos henkilön irtisanominen on suoritettava sen vuoksi, että hänen palvelusopimuksensa käyttöaika on päättynyt, päällikön on varoitettava työntekijää kolmesta päivästä ennen palvelussuhteiden päättymispäivää.