Jossa vaaditaan työmarkkinoilla. Nykypäivän työmarkkinoilla ja sen ominaisuuksia

Yksi keskeiset osat nykyaikaisen talouden kaikissa maissa on työmarkkinoilla. On vaikea aliarvioida rooli tämän mekanismin, sillä sen merkitys on se, että miljardit ihmiset, jotka myyvät työvoimaa, saavat varoja olemassa, ja miljoonia yrityksiä - he tarvitsevat henkilökunnan toimintaa. Sitähän työmarkkinoiden tarpeisiin ensikertalaisia. Siksi tietää sen ydin, arvo ja ominaisuuksia tarpeen paitsi taloustieteilijöiden ja omistajien suurten yritysten, mutta aivan kaikkia ihmisiä.

Käsite Työmarkkinoiden

Työmarkkinoiden - se on alusta, jolla tavata ja solmia työsopimuksen työnantajan ja työnhakijan. Se on tavallaan järjestelmän molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita, sosiaalisia ja taloudellisia, kahden yrityksen välillä.

Yksi puoli työsopimuksen - tarvitsevan henkilön työpaikan. Toinen - tämä on yleensä juridinen tai luonnollinen henkilö, joka tarvitsee ammattitaitoista henkilökuntaa tai työvoimaa, ja joka osaa käyttää hakijalle.

Kuten muillakin markkinoilla, on tuote - se on työtä. Työnhakija, myyjä teot tietonsa, aikaa, kykyjä ja taitoja. Hän haluaa saada tavaroiden luovutukset korvauksen muodossa palkat.

markkinakäytäntöihin

markkinat elementit ovat:

• hakijan ja työnantajan
• kysynnän ja tarjonnan, niiden suhde;
• säätelevät lait vaikutusmekanismia markkinoille;
• työvoimapalvelun järjestöjen
• ammatinvalinnanohjauspalveluja, yritys parantaa työntekijöiden ammattitaitoa;
• järjestämällä tilapäistä työvoimaa (kausityö, kotityötä, jne ...);
• Järjestelmän valtion taloudellista tukea kansalaisille, jotka menettivät työpaikkansa vähentää, siirtää toiseen tehtävään tai yksinkertaisesti työttömänä.

Työnhakijoille ja työnantajille kuin aiheista markkinoiden

Ehdokkaat työmarkkinoilla ovat seuraavat ryhmät työkykyiset kansalaiset:

• kansalaisia, joilla ei ole työtä ja haluavat löytää työpaikan samanaikaisesti; voi kohdata, ovat ottaneet kirjanpito työllisyyden keskus, tai ihmiset vain etsivät omaa työpaikalla;
• työskenteleville, mutta jotka haluavat muuttaa työpaikalleen, mistä tahansa syystä, valita toisen asemaan;
• työkykyiset kansalaiset, jotka ovat partaalla irtisanomisen.

Työnantaja näillä markkinoilla voi olla:

• eri yritysten ja organisaatioiden (oikeushenkilöt);
• Yksityisyrittäjät (henkilöä).

markkinat toimivat

Mikä edellyttää työmarkkinoilla - helppo ymmärtää, harkittuaan sen tärkeimmät tehtävät ja toimet, jotka johtuvat siitä. Joten, päätarkoitus Tämän mekanismin järjestäminen täystyöllisyyden tarpeisiin että palkkasi työntekijöitä yrityksille ja yhteisöille.

Kyseisillä markkinoilla, saavuttaa tämän avulla seuraavat toiminnot suoritetaan:

• järjestämällä tapaamisia yritysten ja työnhakijoiden;
• tarjoamalla tervettä kilpailua markkinaosapuolten;
• ravnovesomyh perustaa palkkataso.

Markkinat ovat neuvotteluprosessin ja sopimuksen allekirjoittamiseen osto- ja myynti ihmisen työvoiman osapuolia hyödyttävää ehdoin. Hyvin öljytty mekanismi auttaa maksimoimaan hyötykäyttöä työllistämispotentiaalista ihmisiä, mikä tarkoittaa, että makrotasolla harmaan talouden on. Työmarkkinoiden Näin ollen, se suorittaa hallita toimintoa.

Pidämme yksityiskohtaisesti työmarkkinoilla käsite ja sen toiminta, voidaan kysyä, mitä edistää sen ilmestyminen maan ja mitä hänen tilansa tänään.

Taloudelliset edellytykset muodostumista työmarkkinoiden

Ymmärtää, mitä työmarkkinoiden tarpeisiin, on välttämätöntä tietää, että se on muodostettu missään maassa ylipäätään kynnyksellä taloudellisiin oletuksiin. Näitä ovat:

• Vapauttaminen kaikilla aloilla talouden. Sen ydin piilee Omistusoikeus on tuotantovälineitä ja saatavuus maan omassa hallussaan.
• Tunnustaminen ihmisen valinnanvapaudesta ammatti, työ suunnitelma. Eli jokainen voi päättää, missä ja miten töitä millä hinnalla ja onko se toimii. Samaan aikaan maassa kielletään pakkotyö toimia, ellei rangaistuksena laskennallinen oikeudenmukaisuutta.
• Vapaan yrittäjyyden toimintana. Jokainen maa omasta tai ihmisryhmän on oikeus avata oman yrityksen.

Siten muodostumista ja toimintaa työmarkkinoiden vaikuttaa talouteen. Työmarkkinoiden ei voida muodostaa sen ulkopuolella.

Sosiaalisia oloja muodostumisen markkinoiden

Muodostumista työmarkkinoiden lisäksi taloudellisten näkökohtien, tarpeen ja yhteiskunnallinen tausta, mikä on muodostumista epätasa tulojen, palvelusaika ja pätevyys työn aste terveyden ja koulutustason ihmisten keskuudessa. Myös ero henkiset kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet (kestävyys, fyysistä voimaa, ja niin charmia. D.).

Tällainen sosiaalinen eriarvoisuus on tasapainotettava viranomaisten avulla liittovaltion ja kuntien ohjelmia väestön suojelemiseksi työttömyyteen, eläkkeeseen luonteesta johtuen, tukemalla pienituloisille perheille, ja sairausvakuutus.

Oikeudelliset edellytykset muodostumista työmarkkinoiden

Oikeudellisia edellytyksiä, joiden muodot työvoimaa ja sen mekanismi markkinoiden toiminnan, ovat lakeja ja viranomaisten määräyksiä, jotka pystyvät suojelemaan väestöä taloudellisesti ja sosiaalisesti, keskittyi yksilön oikeuksia ja vapauksia. Venäjän federaatiossa, esimerkiksi ne, jotka ovat:

• RF perustuslaki, Art. 7, jonka mukaan Venäjä - sosiaalinen tila, jonka tavoitteena on luoda edellytykset ihmisarvoiseen elämään ja vapaa kehitystä ihmisiä.
• Työlain, jossa luetellaan ja selitti sääntöjä valvonnan ja sääntelyn työsuhteiden.
• Siviililaissa, jossa määritellään laillinen liiketoiminnan muotoja.
• Laki numero 10321 "Työllisyyteen Venäjän federaatiossa" ja liittovaltion laki № 207-FZ "kollektiivisia sopimuksia ja" liittovaltion laki № 10-FZ "On ammattiliittojen, heidän oikeutensa ja pussit" ja muut.

Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla

Työmarkkinoilta määritelmät ja kuvaukset sen aiheista, on selvää, että tämä mekanismi perustuu taloudelliseen käsitteitä, kuten kysynnän ja tarjonnan. Kysyntä - on saatavilla työpaikoista, se näyttää markkinoiden koko. Ehdotus - on työttömien määrän, jotka ovat valmiita myymään työvoimaa työnantajalle. Missä maassa ei olisi järjestetty, ja mitä ehkä ollut työmarkkinoilla kysynnän ja tarjonnan työmarkkinoilla on aina olemassa. Ne vaihtelevat ulkoiset ja sisäiset tekijät.

Joten kysyntä työmarkkinoilla riippuu ensisijaisesti palkkatason. Hänen yhteys normaaliolosuhteissa, täydellinen kilpailu, on kääntäen verrannollinen työn hintaa. Myös taso kysyntään vaikuttavat muut taloudelliset tosiasiat, kuten esimerkiksi hyödykkeiden kysyntä yrityksen tuottamien, taso teknisten laitteiden tai yrityksen hinnan pääomaa.

Tarjoavat samaa työtä, toisaalta, on suoraan verrannollinen palkkoja. Eli jos palkkatason noususta, lisääntynyt määrä ihmisiä, jotka haluavat ja voivat myydä taitojaan tämän arvon.

Työvoiman tarjontaan, lisäksi palkat, vaikutti eriasteisesti määrä työikäisen väestön määrä työtuntien työskennellä päivän, viikon, vuoden ammatillinen ja pätevyys ominaisuudet toiling massoja.

Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla muodossa markkinaolosuhteissa. Hän, niiden eri suhteissa voi olla seuraava:

• työvoimapulaa (markkinoiden kokee työvoimapula);
• ylijäämä työvoiman (Työmarkkinoiden on täynnä ehdotuksia);
• tasapainoinen (tarjonta ja kysyntä ovat tasapainossa).

Subjektiivinen ja objektiivinen vaikutus toimintaan työmarkkinoiden

Epäilemättä, valtio voi säädellä mekanismi työmarkkinoiden toiminnan. Tämä toiminta voidaan kohdistaa eri tasoilla:

• liittovaltion lakia (säännellä kansallisella tasolla);
• alueellisia tai paikallisia (paikallinen työmarkkinoille asetuksen mukaan niiden spesifisyys).

Vaikutus työmarkkinoilla voi olla yhteiskunnallisten järjestöjen, kuten ammattiliitot.

Mutta ei vain subjektiivisiin kysymyksiä sääntelyn työllisyyden ja työttömyyden riippuu siitä, miten se toimii työmarkkinoilla. Kysyntä ja tarjonta työmarkkinoilla, tietenkin myös merkittävä rooli tässä prosessissa. Ja niiden vaikutus on riippumaton tahtoa ja lausunnon ihmisiä, sillä se perustuu taloudellisiin lakeihin. Se on olla objektiivinen.

työmarkkinamalliin

Mikä voisi olla työmarkkinoilla? Luokittelu markkinoille voisi olla seuraava:

• riippuen siitä, missä määrin kilpailua (täysin kilpailluilla markkinoilla monopsoni markkinoilla);
• ominaisuuksista riippuen valtion (japanilaisten malli, Yhdysvaltojen malliin, Ruotsin mallin).

Täysin kilpailukykyinen - on työmarkkinoilla, johon kuuluu suuri joukko yrityksiä ja organisaatioita, kilpailevat keskenään sekä paljon työntekijöitä, jotka tulevat yhteenottoon toistensa kanssa. Tässä mallissa työmarkkinoille tai yritys, eikä työntekijät eivät voi sanella omat ehtonsa.

Monopsoni - työmarkkinat, joka on monopoli osa yksi ostajista työvoimaa. Tässä mallissa lähes kaikki työntekijät tekevät samaa yritystä, ilman valintaa. Näin ollen yritys sanelee omat sääntönsä, mukaan lukien sarjaa palkat. Tämä malli on tyypillistä pienissä kaupungeissa, jossa yksi suuri tehdas tai organisaatio toimii.

Japanin mallin Työmarkkinoiden tunnettu järjestelmästä eliniän työtä, eli työntekijä työskentelee samassa paikassa eläkeikään saakka. Kuitenkin hänen palkat ja sosiaalietuudet ovat suoraan riippuvaisia pituudesta palvelun. Koulutus ja urakehitys tapahtuvat suunnitellusti. Jos organisaatio tarvitsee suorittaa pelkistys, työntekijät eivät lomautetaan, vaan yksinkertaisesti siirtyi lyhyen työpäivän.

Ytimessä Yhdysvaltain työmarkkinoiden mallin mukainen hajauttamista koskeva lainsäädäntö työllisyyden ja työttömiä. Kukin valtio tekee omat sääntönsä. Organisaatioissa on tiukka kuri ja epälojaali asenne työntekijöitä. Urakehitys ei ole yrityksen sisällä, mutta jättämällä toisen yrityksen. Työttömyysaste, verrattuna muihin maihin Amerikassa on erittäin korkea. Se on Yhdysvaltain työmarkkinoiden ja työttömyyden syitä ovat peräisin sen ominaisuuksia.

Ruotsin työmarkkinoilla mallissa on suuri vaikutus valtion soveltamisalasta työllisyyttä. Täällä pienin työttömyysaste kustannuksella hänen varoituksia.

Yksityiskohtien Työmarkkinoiden

On syytä huomata, että nykyaikaisilla työmarkkinoilla ja sen ominaisuudet kussakin maassa, jokaisella alueella, ja jopa jokaisessa kylässä eri. Mutta tärkein piirre kaikissa markkinoille on, että kohde myyntipisteessä on työvoimaa. Se, että myyjän ja tavaroita ei voida erottaa toisistaan, samoin kuin se, että itse tuote ei voi tallentaa, kun sitä ei tarvita.

Spesifisyys näistä markkinoista on kyvyttömyys luoda palkka alle asetetun tilan.

Mikä edellyttää työmarkkinoilla - helppo ymmärtää, tarkasteltuaan sen konsepti, tavoitteet, malleja ja oletuksia esiintyä. Yleisesti voidaan sanoa, että se on perusta markkinatalouden. Niin, se voi sanella sen lakeja.