Konsepti ja tyypit vapaa-ajan

Tekemällä työsopimus, on tarpeen kiinnittää huomiota paitsi kuinka paljon palkasta se sisältää, mutta myös monia muita tietoja, jotka ovat myös hyvin tärkeitä. Älkäämme unohtako, että jokaisella kohteella on arvonsa tulevana työntekijän toimintaa riippuu pitkälti määräyksiä. Kyltti, jossa luki lyhyesti, tietenkin, on mahdotonta, koska seuraukset voivat olla katastrofaalisia.

Tässä artikkelissa puhua "käsite ja tyypit vapaa-aikaa." Maamme työaika ja tyypit määritelty lainsäädännössä, ja saa käyttää vain noudattaen kaikkia säännöksiä. Jokaisella työtä tekevällä on oikeus lepoon, joten se on myös lakisääteinen.

Konsepti ja tyypit vapaa-ajan

Se viittaa aika, jona kukin työntekijä voidaan vapauttaa omaa välittömän työn tehtäviin. Tällä kertaa, jokainen työntekijä, tietenkin, on oikeus käyttää tarpeelliseksi katsomallaan tavalla. Rentoutuen työlainsäädännön on selkeästi määritelty. Ne ovat:

- taukoja, jotka tehdään päivällä tai muutos;

- lepo vuorojen väliin tai päivittäin;

- päivät ulkopuolella lomia;

- viikonloppuisin, keskeytymättömän lepoajan;

- loma.

Aikana työvuoron tai päivä tauot ovat mukana:

1. ajanjaksot, joita käytetään vapaa-ajan sekä ravinnon ja jatkuu vähintään 30 minuuttia ja enintään 2 tuntia. Tällä kertaa työpaikalla ei sisälly.

2. aikoja, jotka on tarkoitettu vapaa-ajan ja lämmitys. Tämä saattaa johtua siitä, että käytännön työn. Nämä ajat eivät ylitä 30 minuuttia.

Sisäinen työ aikataulu asettaa tauon aika ja tietyn ajan. Kaikki tämä on sovittu työntekijöiden ja työnantajan välillä.

Vuorokautinen lepoaika vuorojen väliin - aikaa, joka ei voi kestää alle 12 tuntia. Kaikkien työntekijöiden olisi annettava viikonloppuna, esimerkiksi jatkuva viikoittainen lepoaika ei saa olla pienempi kuin 42 tuntia.

Työläiset, jotka työskentelevät viitenä päivänä viikossa on oikeus kaksi vapaapäivää ja työ kuusi päivää yksi päivä. Sunnuntai - yhteinen päivä kaikille. Toinen loma, joka on järjestetty viiden päivän työviikosta, voi olla mikä tahansa, joka on perustettu työehtosopimuksen, tai sääntöjä sisäiset säännöt työvoiman organisaation. Nämä viikonloput ovat usein tarjotaan peräkkäin. Työskentelee myös saavat levätä erityisessä vapaapäiviä. Täydellinen luettelo arkipyhinä perustettu lainsäädännöllä, se määrittelee myös konseptin ja tyypit vapaa-aikaa. Jos viikonloput ja lomat samana päivänä, jolloin lähtö siirtyy seuraavaan päivään, joka on loman jälkeen. Tätä sääntöä rikotaan viime vuosina yhä harvinaisia.

Työ viikonloppuisin ja arkipyhinä - on kielletty. Jos kaikki työntekijät osallistuvat Yötyöstä viikonloppuisin, se tapahtuu pohjalta kirjallisen sopimuksen seuraavissa tapauksissa:

- estämiseksi työtapaturmat ja katastrofien seurausten poistamiseksi työtapaturmia, luonnonkatastrofien ja muiden katastrofien;

- estämiseksi onnettomuuksia, vahinkoja tai omaisuuden tuhoaminen;

- suorittamaan työtä, käyttöönoton vuoksi sotatilalain tai hätätilan, suorittaa hälytystyöhön hätätilanteessa.

On muitakin tapauksia, joissa työntekijät ovat mukana työssä tiettyihin pyhäpäivinä ja viikonloppuisin. Tämä on kuitenkin sallittu vain kirjallisella suostumuksella työntekijän. Siinä otetaan huomioon ay laajemmin, että on olemassa tässä organisaatiossa.

Täällä me tutkimme käsitettä ja tyypit vapaa-aikaa. Tietämys työlainsäädännön tietenkin apua monissa vaikeissa tilanteissa.