Kuinka laskea lomapalkan

Ei vain kirjanpitäjä yrityksen, mutta myös työntekijän hyödyllistä tietää, miten laskea lomaraha. Mitä enemmän loma tapahtuu eri tilanteissa: säännöllinen, äitiys-, sillä lastenhoito. Kun hylättiin laskettu korvauksen käyttämättömistä loma. Ja henkilö on tärkeää tietää, mitä on laskentaperusteita, kenellä on oikeus lähteä, kuinka monta päivää on tarpeen tietyssä tapauksessa.

Venäjän työlainsäädännössä säädetään palkalliseen 28 kalenteripäivää, lukuun ottamatta yleisiä vapaapäiviä. Viikonloput otetaan huomioon. Oikeus saada lomaa jokainen työntekijä saa työskenneltyään yli kuusi kuukautta. Sillä pitkät työpäivät lisätään kolmessa päivässä. Opettaja laittaa 42 päivä loman ja nesovershennoletnim- 31 vuorokauden kuluessa. Kun kyseessä on palvelusaika on alle kuuden kuukauden Vapaa myönnetään varten tosiasiallista työaikaa. Laitoksen työntekijä voi käyttää loma kokonaan, mutta voi ottaa oman osansa, mutta jokin osista tehdään vähintään 14 päivää.

On tärkeää tietää, miten laskea lomarahan, mikäli kasvu palkasta laskutusjaksolla. Voit tehdä tämän, lisätä jopa kaikki maksut viimeisten 12 kuukauden työstä, lukuun ottamatta yhtä vakuutusmaksua sairausloman, lomarahat ja aineellista apua. Kuukausittain ja neljännesvuosittain palkkio otetaan huomioon. Sitten katsotaan tosiasiallista työaikaa tuotannon kalenteriin. Työpäivää käytetty sairauslomalle ja vapaapäivät ei lasketa. Jos olet työskennellyt yhtiössä alle 12 kuukautta, laskelma on vain täysin työstetyt kuukautta.

Jaettaessa summa kaikki kulut useissa työpäivien vuodessa, saamme summan päiväpalkan, otetaan huomioon laskettaessa lomapalkka. Nostamalla palkka huomioon myös kerroin laskennassa. Voit kertoa tämän yksinkertaisen esimerkin. Jos ennen palkka oli 20000 ruplaa, ja sitten tuli 25000 ruplaa, on välttämätöntä 25000: 20000 = 1,25. Tämä suhde on kerrottava vuotuinen määrä kertymää edelleen laskelmat. Vasta sitten laskea keskimääräisen päiväpalkan.

On tärkeää tietää, miten lasketaan lomapalkka epätäydellinen palvelusaika, jos sairauden aikana loman, irtisanominen työntekijä. Laskettaessa keskimääräinen päivittäinen myynti todellinen kerrottuna kalenteripäivien.

Jos olet työskennellyt vuodeksi, on vakaat tulot ja ei ollut sairauslomalla, loma voidaan helposti laskea. Tässä tapauksessa jakaa tulos kuukauden 29,4 (keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa) ja kerrotaan useissa kalenteripäivää-28. Tai summa kaikkien vuosittaisten jaettuna 12, kerrotaan tämän jälkeen 29,4 ja 28.

On mielenkiintoista tietää, miten laskea vuosilomapalkka, jos loma osuu lomien aikana. Samalla lomaa pidennetään yhdellä päivällä, mutta loma ei ole maksettu.

Sinun täytyy tietää, miten laskea myynnin, jos et ole työskennelleet useita kuukauden kokonaan vuoden kuluessa. Tässä tapauksessa, kun laskettaessa päivien lukumäärä perusteella on seuraava. 29.4: Päivien lukumäärä kuukaudessa ja kerrottuna työpäivien. Esimerkiksi huhtikuussa, olet työskennellyt kaksi päivää. Meidän on 29,4: 30 * 2.

Lopuksi, miten lasketaan lomapalkka irtisanominen? Entistä oikein sanoa korvauksen käyttämättömistä loma. Voit tehdä tämän, määrä asetetun kalenteripäivää jaettu 12 kuukautta ja kerrotaan kuukausien lukumäärällä toimi, ja määrän yhden päivän loma. Jos henkilö on työskennellyt 1 kuukausi. ja 14 päivää, lasketaan yhdeksi kuussa, mutta jos se toimi 1 kuukausi. ja 15 päivää, laskelma menee kaksi päivää. Esimerkiksi työntekijä työskentelee yhdentoista kuukauden ajan ja 13 päivää, ja hänet laitettiin 31-päivän loma. Laskettaessa korvaus 31: 12 = 2,58. Sitten 2,58 * 11 kuukautta. Laskettaessa määrää katkaissut paketti otetaan huomioon ero aseman ja ovat käyttäneet loma. Se voidaan toteuttaa täydennyksenä, ja pidä jos ehtinyt käyttää lomapäiviä yli ansaittu.