Päätyyppiä riitoja ja niiden luokittelu

Kiista on tärkeä rooli paitsi elämässä, mutta myös tieteen sekä sosiaali- ja julkisten asioiden. On tärkeitä päätöksiä ilman keskustelua ja yhteentörmäys erilaisia näkökulmia voidaan ryhtyä? Erityisen kiivasta keskustelua voimme todeta asioissa poliittisen ja sosiaalisen luonteen. Tietenkin, että maailmassa on paljon asioita, jotka ovat ilmeisiä. Esimerkiksi ei ole tarpeen todistaa aksioomat matematiikan. Mutta jokapäiväisessä elämässä ihmiset kokevat usein erilaisia ongelmia, joissa tarvitsee vain puolustaa näkökulmasta.

Tämä on toisen keskustelun aikana esiin tuotanto- tai oikeudenkäyntiä, sekä monia muita tapahtumia. Voidakseen puolustaa mielipiteensä, henkilön on todistettava paitsi, vaan myös dokumentoitu perustella ja väittävät mielipiteensä. On erityisen tärkeää, että sellainen taito ammatti asianajaja, joka on toimintansa aikana, on erilainen keskustelua.

määritelmä

Kiista on törmäys kantoja ja mielipiteitä, jossa kumpikin osapuoli väittää, että voidakseen puolustaa omia ongelman ymmärtämistä keskustellaan. Osallistujat prosessin yrittää kumota väitteet, jotka ovat heidän vastustajansa.

Kiista - se on erittäin tärkeä keino ihmisten välisessä viestinnässä. Kun se selitetään ja ratkaistaan ongelmia, jotka saavat jonkin verran kiistelyä. Lisäksi riita voi saavuttaa parempi käsitys niistä asioista, jotka eivät ole selkeitä ja eivät löydä vakuuttavia perusteita. Mutta vaikka lopussa tämän yhteentörmäyksen lausuntojen osapuolet eivät pääse, ne ovat edelleen syvemmin ohjeistaa kantojaan ja perustelut vastustajia. Tässä tapauksessa tällainen viestintä on erinomainen väline ajatusten vaihtoa.

Venäläisessä on kolme merkityksiä sana "riita":

1. Sanallinen kilpailu, jossa kukin vastustajan puolustaa kantansa ja mielipiteensä.
2. Keskinäinen väitteet hallussa mitään. Pääsääntöisesti päätöksensä tuomioistuimen neuvottelut, sota ja niin edelleen. D.
3. Synonyymi "kilpailu" käsitteitä "taistella", "kilpailu", "taistella". Tässä totuuden etsintä tapahtuu vain silloin, kun sanallinen taisteluissa.

Lajikkeiden yhteentörmäyksestä lausuntojen

On olemassa erilaisia ja erityyppisiä riita. Ne voivat olla:

• keskustelun;
• Keskustelun keskustelua;
• neuvotteluihin;
• keskusteluja;
• kiista;
• keskustelua.

Välillä edellä mainitut muodot sanallinen kilpailu ei ole hyvin määritetyt rajat. Yksi lajinsa voi helposti vaihtaa toiseen. Tarkastellaan päätyyppiä riita yksityiskohtaisesti.

mielipiteiden vaihtoa

Mitä työkalu ihmisten välisessä viestinnässä, on vaikea nimikiistasta. Tämä on vain alkusoittoa. Tässä tapauksessa, vain osa vastustajan esittää patenttivaatimuksissa kantoja. Lisäksi sekä yksi ja toinen puoli Tutkimuksen ja ottaa huomioon näkemykset heidän vastustajansa. Vasta tämän jälkeen ja aloittaa riita. Joskus Osapuolten eräänlainen timeout. Tällä kertaa, kun kaappi on riittävän syvä hiljaisuus esitellyssä tutkimuksessa aihe, määrittää kaikki vahvuudet ja heikkoudet vastustajansa, säätää oma asema.

Vasta sen jälkeen niin tarpeelliseksi ja erittäin hedelmällistä vaiheessa riita on tehokkaampi ja rakentava. Hän ei ole enää turhaa pulista, että kun aihe ei ole ymmärretty kumpikaan ei muista puolella. Keskustelu ja vaikuttaa jatkamisesta keskusteluja ja neuvotteluja. Siksi perusteellinen valmistelu on tässä tapauksessa välttämätöntä.

keskustelu

Tämä on toinen muoto riita. Se on yhteinen, jäsennetty ja järjesti keskustelun aihe. Tarkoituksena keskustelun - hyväksyminen ratkaisuja. Suoritti tällaisia riitoja alle tietyn säännön. Kuten tällainen tapaus ovat sääntöjen kokouksen puheenjohtaja, järjestys ja puhujien järjestystä. Räikein esimerkki tällaisesta voidaan mainita oikeusriitaa keskustelua. Vastaavanlaisia keskusteluja voi tapahtua eri intensiteetti, terävyys ja myös jännitteitä. Porrastus tässä tapauksessa alkaa hidas keskustelun läsnä aamulla raportissa verilöylyyn eduskunnassa.

neuvottelut

Tällaiset sanallinen kilpailut eivät ole ainoa riita. Ne ovat toimintoja, joissa ratkaisemiseksi nykyisten konfliktien. Päätavoitteista, jotka asettavat itselleen erimielisyyksistä löytää tyydyttävä kaikille osapuolille tehdä. Vain kompromissi, konsensus tai "yhteinen nimittäjä" anna vastustajat tulla oikeaan sopimukseen. Vuonna neuvottelee asiasta keskustelun ja keskustelun suoritetaan. Tässä tapauksessa, voi olla muita tapoja saavuttaa haluttu tulos. Se pyytää ja hartaat, lupauksia, uhkia ja kiristystä, petosta ja niin. D. Neuvottelujen tuloksena on allekirjoittaa sopimus, tiivistelmä tai (ääritapauksissa) saavuttaa suullinen sopimus. Koska konkreettisia päätöksiä neuvottelujen ei pidetä hyväksyttävänä.

keskustelu

Samanlainen riita tehdään tiettyä aihetta tai kysymystä. Tällöin päätarkoitus keskustelun - päästä sopimukseen tai määritettäessä totuus. Tämäntyyppiset riita eivät rajoitu tila- tai ajallisia rajoituksia, määräyksiä, ehtoja osallistujien, ja niin edelleen. D. vakiokomponentin keskustelujen on ainoa aihe. Ja tämä sanallinen kilpailu ei ole niin paljon keskustelua kuin tutkimus välttämätöntä löytää totuus. Siksi sillä ei ole väliä kumpi osallistujista riita puolustavat näkökulmasta. Tärkeintä oli saada konkreettisia tuloksia.

kiista

Usein tällainen riita verrataan keskustelua. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Päätarkoituksena keskustelun on saavuttaa voitto. Siksi tämä keskustelu on erilainen aggressiivisuutta, taipumaton osapuolet sekä piittaamattomuus kaikista säännöistä, jotka mahdollistavat rakentavan vuoropuhelun. Lisäksi kiista verrattuna keskustelun monenlaisia erilaisia taktiikoita ja käyttäytymiseen tekniikoita.

Kyseisissä riita voi osallistua kuka tahansa. Ja liittyä niihin milloin tahansa ja missä tahansa. Joskus yksi ja sama kysymys on keskusteltu myös niitä ihmisiä, jotka eivät tiedä, he eivät kuule eivätkä näe toisiaan. Joskus osapuolten kiistaa, ei edes omista nostettu teema. Siksi ei ole yllättävää, että keskustelu joissakin asioissa on kestänyt vuosisatoja.

keskustelu

Tämäntyyppiset riita ovat julkisia sanallinen kilpailun tärkeimpien aiheiden yhteiskunnalle. Paikka ja aika keskustelun ilmoitetaan etukäteen. Päätarkoituksena tällaisten riitojen aiheuttavansa enemmän ihmisiä tiettyyn näkökulmasta. Tässä totuuden etsintä keskustelussa ei ole päällä. Jos emme voi lisätä useita kannattajia, niin tällaisia kiistoja käytetään nostamaan luokitus kaiuttimen tai hänen kuvansa. Tällainen ongelma on ratkaistu saamalla yleisön tiettyyn kysymykseen. Esimerkiksi siinä tuomioistuimessa keskustelussa on tuomaristo ja tuomari. Vakuuta mitään keskenään tällaisten kiistojen ei ole välttämätöntä.

Usein kulkiessa keskustelun edetessä tinkimätön terävä taistelu. Tässä tapauksessa on juonittelu urheilu, viihde, kuten teatteri, ja jotkut näistä riidat voidaan joskus verrata todellinen show. Tulokset tällaisen toiminnan joskus hyvin paradoksaalinen. Niille jäsenille, jotka ovat menettäneet riita, usein merkittävästi lisännyt sen kannattajien eli saavuttaa asetettu tavoite niitä. Siksi keskustelun aikana on ensimmäinen paikka laittaa aihe tiedon ja kaunopuheisuuden tuntemus retoriikka ja kyky voittaa yleisöä.

taloudellisissa riita

Sen lisäksi, että kaikki nämä ristiriidat on olemassa valtava määrä, jotka ohjaavat lain määräysten. Niitä pidetään laillisena. Harkitse tyyppisiä oikeusriitoja enemmän.

Joskus on useita eroja aiheista tuotantosuhteiden. Ne liittyvät oikeudet ja velvollisuudet osapuolten alalla taloussuhteita. Ne ovat laajoja. Kuitenkin määritelmän perusteella, luokitteluun ja taloudellisissa riita kuuluu työtaistelutoimenpiteet. Tämä johtuu siitä, että ne sisällytetään käsitteeseen työmarkkinasuhteiden.

Konsepti ja tyypit taloudellisissa riita ovat läheistä sukua paitsi hallinnollisia, mutta myös muita oikeudellisia suhteita. Kuitenkin suurin osa niistä silti eroja siviilioikeuden. Ja useimmiten ne liittyvät ristiriidat, joita syntyy yrittäjyyden alalla.

Mitkä ovat eri tyyppisiä taloudellisissa riita? Tällaiset erot jaetaan:

1. Sopimuksessa. Nämä ovat eri kiistat oikeuksista ja velvollisuuksista, joka on syntynyt toimintayksikössä mukaisesti päätökseen sopimuksen. Talouden alalla näiden erojen osalta esiintyy usein.
2. Esisopimusvaiheen. Tällaisia erimielisyyksiä, jotka liittyivät sopimuksen tekemisestä tai kirjallisesti sisältöä. On nämä erot hyvin harvinaisia tai niitä esiintyy vain silloin, kun sopimuksen allekirjoittamisesta on edellytys yksi osapuolista. Ainoastaan tällaisissa tapauksissa, erimielisyydet ratkaistaan elinten toimivalta.
3. Sopimussuhteen ulkopuolista. Se kiistää, että voi syntyä taloudellisia yksiköitä omaisuutta loukkauksista, omaisuusvahinkoja ja vahingoittaa yrityksen mainetta.

työriidat

Työntekijä minkään järjestön voivat suojata oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja. Joskus se työnantajan riitoja voi syntyä. Mikä on käsite ja tyypit työselkkausten maassamme? Kaikki nämä tekijät on otettu huomioon perustuslaissa ja työlainsäädännön Venäjän. Säädöksissä ja sisältää myös keinoja ratkaista nämä ristiriidat, aina lakon.

Siten pidämme käsite ja tyypit työriitojen. Ensinnäkin, selvittää mitä on vastaavia ilmaisuja. Alle työriita ymmärtää eroista työntekijä (työntekijät) sekä työnantajan (hänen edustajansa). Sellaiset kysymykset erot liittyvät työsuhteita, ja monenlaisia erikoistuneita oikeudellisia elimiä. Tässä tapauksessa täytetään riita ymmärtää eri tilannearvion kaksi puolta. Syy tähän konfliktiin ovat rikkomuksia työpaikalla. Joissakin tapauksissa tämä on yleinen harhakäsitys, että mukana poikkeamat lakia.

Mitkä ovat erilaisia työriitojen? Monet heistä, ja ne luokitellaan eri syistä. Niinpä eri työriidat, jolloin erimielisille osapuolille. Tässä ryhmässä ne ovat:

• Yksittäisten, vaikuttaa etuihin yksittäisten työntekijöiden;
• kollektiivi jossa kaikki työntekijät tai yksittäisiä osastojen yritys.

Luokitus tyyppeihin riitojen työssä on tehty ja oikeudellinen suhde, josta ne on johdettu. Nämä erot ovat:

• työriidat aiheutuvat rikkomisen vuoksi työllisyyden (maksamatta jättämisestä, laiton irtisanominen, jne ...);
• itiöitä, jotka olivat lähde alkuperä laittomien toimien tiiviissä yhteydessä työ (laiton säilyttäminen palkkojen, sairas maksamatta jättäminen ja t. d.).

Luokan A erimielisyys työnantajan ja työntekijöiden ja luonteensa. Se voi olla:

• kiistoja säännösten soveltamisesta, liittyvän lainsäädännön työelämään;
• erimielisyydet muuttamalla tai luoda edellytykset ovat olemassa työpaikalla.

Aiheesta riita eristetään:

• kiista oikeuksien tunnustamiseen, että loukataan toisen osapuolen;
• eroja vahingoista ja palkinnon maksuja.

Keinoin ratkaista työriidat jaetaan:

• saatavia;
• neiskovye.

Ensimmäinen näistä kahdesta kiistat ovat pääasiassa yksittäisiä. Ne koskevat tilanteita, joissa työntekijä on, tunnustamista tai palauttaa hänelle oikeuden. Toisin sanoen, hän haastaa. Niiden ratkaisemiseksi ovat työselkkaus komitea. Myös näitä kysymyksiä käsitellään kehysorganisaatioidensa.

Neiskovye kiistat yleensä kollektiivinen. Ne ilmenevät useimmiten kun uusien tai muuttamalla nykyisiä työolosuhteita.

riita

Välillä luonnollisia tai oikeushenkilöitä kokevat usein erilaisissa konfliktitilanteissa. Tällaiset riidat luokitellaan siviilejä, jos niitä säännellään siviililaissa Venäjän federaation tai muita sääntöjä siviilioikeuden. Useimmat näistä eroista liittyy omistusoikeus kiinteistöjen tai irtaimen omaisuuden. Se on myös syy menettelyn on joskus immateriaalioikeuksia.

Mitkä ovat eri tyyppisiä riita? Useimmiten on seuraavat ristiriitoja:

• riidat omaisuudensuojaa (irtain ja kiinteä);
• konfliktit perintään;
• erimielisyyksiä vahingonkorvausta osapuolten;
• koskevissa riidoissa perustamista täsmällistä oikeudellista vastuuta;
• erimielisyyksiä transaktioiden peruuttaminen tunnustamista, ja muita säädöksiä.

hallinnollisten riitojen

Vaikein ratkaista oikeusviranomaisten ovat ristiriidat oikeushenkilöitä, viranomaisille ja kansalaisille. Nämä riidat, joissa on julkisoikeuden hahmo, jota kutsutaan hallinnollisia. Niiden syyt ovat erilaisia suhteita yritysten ja yksilöiden elinten edustajien toimeenpanovallan. Soveltaminen tapauksissa hallinnollisia rikkomuksia ovat ne, jotka liittyvät:

• Liikennerikkomuksia;
• noudattamatta jättämisestä vaalioikeuksia;
• vahingoittamatta ympäristöä
• noudattamatta jättäminen sääntöjä nykyisten rakentamiseen, energia, teollisuus, liiketoiminta arvopaperimarkkinoihin, vuonna tulliasioissa , ja niin edelleen. d.

Toisin sanoen, millä aloilla sovellettavan lain hallinnollinen vastuu, on hyvin laaja. Siksi on konfliktin ratkaisemiseksi tässä tapauksessa edellyttää osaamista monilla eri aloilla lain.

Mitkä ovat eri hallinnollisia riitoja? Jos ristiriitoja syntyy viranomaisten kanssa, ne jaetaan:

• jotka liittyvät vetovoimaa ratkaisua määrätyistä seuraamuksista;
• kiistat mitättömäksi säädöksissä hyväksymien viranomaisten.

Useimmiten nämä konfliktit pidetään välimiesmenettelyssä. Se on laillinen mekanismi perustettiin käsittelemään eri riitoja ulkopuolella tuomioistuimissa. Katsauskauden näistä tapauksista ei tullut yksimielisyyteen päätöstä delegoida osan tapauksessa joko yhden tai useita ihmisiä. Kun tuomio, osapuolten on välttämättä täytettävä se.

Mitkä ovat eri välimiesmenettelyn riitoja? Ne jaetaan:

• perintään;
• kiistakysymysten veronmaksua kysymyksistä;
• huomioon konkurssimenettelyn;
• yritysten riitoja ;
• liittyviä ristiriitoja omistukseen yrityksille.

oikeudenkäynti

Usein välimiesmenettely ei pysty ratkaisemaan konflikteja, jotka ovat syntyneet yksilöiden ja oikeushenkilöitä, koska ne ovat käytännössä liukenemattomia. Tällöin osapuolet eivät päässeet sopimukseen pakko mennä oikeuteen. Kaikenlaisia riidat käsittelee viraston voidaan jakaa niihin, jotka ovat syntyneet:

• oikeushenkilöitä;
• oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöille;
• yksilöitä.

Lisäksi nykyinen luokittelu päätyyppiä riita ovat:

• omaisuuden palauttamista lailliselle omistajalle;
• omaisuuden suoja;
• perintäkanteita maksamattomien saatavien;
• tunnustamista lailliset oikeudet jonka avulla on mahdollista purkaa sopimus;
• erimielisyys maksut vakuutusyhtiöiden;
• epäonnistumisen yritysopimuksiin;
• verosaatavien.

maanomistajuusongelmista

Aiheena konflikti voi olla mitoitus, rajoja ja niin edelleen. D. Jokainen alue (maa). Tämä keskustelu, jatkuva noudattaminen kaikkien menettelyyn hoidot ja on maa riita. Osallistujat tämän konfliktin voi olla yksilöitä ja oikeushenkilöitä sekä viranomaisiin, jotka tekevät päätöksiä, jotka aiheuttivat erimielisyyttä.

Minkä tyyppisiä maanomistajuusongelmista? Ne luokitellaan kohde ja aihe riita, järjestystä huomioon tapaukset, sekä monista muista syistä. Maanomistajuusongelmista liittyvät toisiinsa:

• tarjoaminen alueille (rikkomuksista menettelyn jakamiseksi alueelle tai rikkomuksia rajojen);
• jossa oikeudet käyttää maata (noin häiriöitä taloudellisen toiminnan tai luovat esteitä osana tavanomaisen viranomaisen);
• epäämällä sivuston (noin laittomista säännöstä tai johtuu rikkoo sopimusvelvoitteitaan vuokralaisen);
• omistajien kanssa väitteitä rikkoo tekijänoikeuksia;
• täytäntöönpanon maankäyttöä toimii rakentamisen aikana suuria laitoksia, jossa käsitellään yksityisten etuja ja oikeushenkilöitä;
• välttämättömyyden kanssa korvauksia tappioista maaomaisuuden suhteita.

kansainvälisten kiistojen

Usein syntyy ristiriitoja eri valtioissa. Ne koskevat tiettyjä säännöksiä Politiikka ja laki. Tällaiset erot ovat kansainvälisissä kiistoissa.

On selvä mukaan tällaisia ristiriitoja. Joten, kaikenlaisia kansainvälisten kiistojen erotetaan:

1. Aiheesta erimielisyyttä. Esimerkiksi tämä keskustelu diplomaattista suojaa toimivallasta, aluevaatimuksia, ja niin edelleen. D.
2. Mukaan niiden syitä. Tämä keskustelu tapahtumista ja siitä, miten tiettyjen asioiden ratkaisemiseksi.
3. Luonteen suhteiden, jotka ovat syntyneet vastustajat.
4. Mukaan tärkeyden. Mitä tapahtuu, että valtio, toisin kuin toinen, ei kiinnitä paljon huomiota esitettyihin kysymyksiin. Joskus käy niin, että molemmat maat ovat kiinnostuneita myönteisen tuloksen konflikti.
5. Vaikutus kansainvälisen oikeuden subjektien, jotka eivät ole mukana erimielisyyksiä. Tällöin riidat ratkaistaan ei ole kansainvälisiä tarkkailijoita, jotka pyrkivät suojelemaan kansainvälistä yhteisöä mahdollisilta vakavia seurauksia konfliktin.
6. Pohjimmiltaan riita. Tässä tapauksessa kaikki erot jaetaan oikeudellisia ja poliittisia. Niistä ensimmäinen ratkaistaan tuomioistuimissa kansainvälisellä tasolla, ja toinen ratkaistaan sopimusmenettelyllä ja neuvottelu.