Laajentaminen loman yhteydessä sairaalassa. Laajentaminen loman ajaksi sairaalaan

Talvella monet työntekijät otetaan säännöllisesti palkalliset lomat, niin kylminä talvipäivinä rentoutua perheen kotona tai resorts. Kuitenkin talvella on suuri riski sairastua ja sen sijaan olla ihana loma kotiin kuumeessa. Kuinka olla tässä tilanteessa? Olipa loma jatkaminen on mahdollista yhteydessä sairaalassa? Onko tarpeen antaa sairaalan työntekijä, jos hän on lomalla? Joissakin tapauksissa sairauslomaan vuonna lomajakso ei makseta? Tarkastelemaan asiaa yksityiskohtaisemmin.

Jos vallitsevista olosuhteista aikana vuosiloma olet sairas, älä huoli, laki puolellasi. Työlainsäädäntö, erityisesti sen 124, takaa laajentaminen loman takia tilapäisen työkyvyttömyyden loman tai siirtää, samalla sinulla on oikeus saada korvausta siitä ajasta taudin. Älä unohda, että ainoa asiakirja, joka vahvistaa taudista, tässä tapauksessa, pala vamma, joka on asianmukaisesti myönnetty ja myönnetään työnantajalle maksettavaksi viimeistään 6 kuukauden kuluttua elpymisen työntekijä.

työntekijän toimiin, jos sairauden lomalla

Kun kyseessä on sairauden lomalla työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalleen, mitä hän on sairaslomalla, kaikin mahdollisin tavoin: puhelimitse, lennätin kautta posti, sähköpostitse tai muilla keinoin. Myös tässä ilmoituksessa on ilmoitettava työntekijälle, että hän oli enemmän mukava: laajentaminen loman takia sairaslomalla tai siirtää sen toiseen ajan.

Elvytyksen jälkeen työntekijä on velvollinen luovuttamaan yritykselle lääkärintodistus, joka vahvistaa sen, että aikana lomien hän oli sairas, ja perustan dokumentointiin laajennuksen loma. Jos työntekijä odottaa laajentaa loman sairauslomaan, sitten häneltä riittää antamaan laskentaosasto hyvin muodostuneita pala vamma. Tässä tilanteessa, oikaisun aikana arkki työntekijä työaika. Tässä tapauksessa antaa ylimääräinen laajentamiseksi loma mahdollisesti sairas-lista on vahvistus tällaisesta pidennyksestä. Kuitenkin monet henkilöstöpäälliköt edellyttää voit kirjoittaa selvitys siitä, mitä aiot jatkaa loman turvaverkon.

Ominaisuudet siirroilla sairauden

Jos työntekijä ei halua laajentaa loma ja pitää parempana siirtää toiseen ajan, tässä tapauksessa, muista kirjoittaa maininta syy loma siirretään, samoin kuin tarkka alkamis- ja lopussa myynti huomautuksen. Tällöin tilauksen tulisi yhtiön liikkeeseen laskemilla lykätä loma perusteella sairauslomien ja työntekijöiden lausuntoja.

Jos työntekijä on päättänyt lykätä alkua myydä merkinnän uusi termi, on huomattava, että on välttämätöntä käyttää 12 kuukauden ajan siitä vuodesta, jota varten se on myönnetty. Lisäksi työlainsäädäntöä kielletty epäonnistuminen palkallisen vuosiloman yli 24 kuukautta, sekä alle 18-vuotiaiden ja työskentelevien työpaikkojen vaarallisia työolosuhteita.

Tapauksissa, joissa sairaala ei pitäisi maksaa lomalla

Huolimatta kaikista eduista, työntekijä sairastuu lomalla, sairauslomalla lomalla ei aina tarvitse maksaa. Sairas lomallaan ei makseta, jos:

• sairaus osuu kohdakkain koulutus karkaisu;
• sairaala liikkeeseen ajankohtana äitiys loman;
• lääkärintodistuksen myönnetty lomajakso palkatta (omalla vastuulla);
• syy saada sairauslomalle - sairaan lapsen tai sairaan perheenjäsenen;
• sairauslomalla sai äitiysloman aikana;
• vamman vastaanottava arkki oli humalassa tai päihtyneenä työntekijä;
• sairaala on merkki siitä, että työntekijä ei ole täysin noudatettu tai rikottu sairaalahoitoa.

Tapauksissa, joissa lääketieteellinen todistus sinulle kuuluu johonkin edellä mainituista ryhmistä, korvaus sairauslomalla tänä aikana ei voi laskea. Esimerkiksi työntekijä virkavapaalla palkatta alkaen 25.8.2014 asti 09.12.2014 kello loma hän sairastui ja sai lääkärintodistus alkaen 10.9.2014 asti 17.9.2014 maksaminen sairauspoissaolojen 10.9.2014 asti 09.12.2014, hän ei saa, koska tuolloin se oli lomaa omalla kustannuksellaan sekä kompensoimaan rahasto tulee olemaan 5 päivän työkyvyttömyyden. Samalla arkkien koko lomajakso palkatta merkitään tunnuksella ennen ja syyskuusta 13 ja loppuun sairaalan on merkki B.

Kaikissa muissa tapauksissa voit luottaa laajentamisesta lomaa sairaalan jälkeen työnantaja voi antaa lääkärintodistusta. Tässä tapauksessa seuraava loma jatketaan, montako päivää olet sairauslomalla.

Sen estämättä, mitä 124 artiklan työlaki Venäjän federaation, kun kyseessä on työntekijä on lomalla hänen myöhemmän irtisanomisen sairausloma tällaisessa tapauksessa ei jatketa. Tämä rajoitus määrätään kirjeessä 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Tällöin korvaus ajaksi työkyvyttömyyden työntekijä on ladattu, mutta loman yhtä monta päivää ei voida jatkaa.

Täytyykö kirjoittaa selvitys, jos haluat laajentaa loman

Useimmat asiantuntijat työlainsäädäntöön uskovat, että työntekijä lausunto on tarpeen vain, kun kyseessä on siirto toiseen lomakauden koska vain tässä tapauksessa työnantaja huomioi työntekijän toiveiden. Ja jos työntekijä ei ole ilmaissut halunsa, että laajentaminen loman yhteydessä sairaalassa tapahtuu automaattisesti, joten hänen lausuntonsa on vapaaehtoista. Kuitenkin muut asiantuntijat uskovat, että siirto tai laajentaminen sairauslomalle - on valinta työntekijä, joten ei pitäisi olla kirjallinen lausunto, minkä vaihtoehdon hän valitsi. Myös jotkut heistä uskovat, että ensimmäisessä suoritusmuodossa, ei välttämättä järjestyksessä laatia laajentamista lomien, kun muut ammattilaiset ovat ehdottomampaa tässä asiassa. Tässä asiassa on mahdotonta päättää, kuka on oikeassa ja kuka ei, koska ei ole virallista selitystä. Juuri tästä syystä, että useimmat yritykset tarvitsevat työntekijöitä kirjoittamaan lausuman, jopa siinä tapauksessa, laajentamisen vuosiloman sairauden, sekä tehdä tilauksia, vaikka työntekijä on päättänyt laajentaa sen säännölliset sairauslomaa.

Lausuntoja ja järjestys

Huolimatta siitä, että laissa ei säädetä laajentamista loman, sekä laajentaakseen sitä, useimmat yritykset ja organisaatiot haluavat harhaan ja laatia asiakirjoja. Koska erityistä muodossa pidennyshakemusta vuosiloman vuoksi sairausloma ei ole, se on laadittava mielivaltaisesti nimissä yhtiön johtaja. Tässä lausumassa, työntekijän on ilmoitettava vuosiloman, joka oli alun perin myönnetty hänelle lukumäärä joina jättävät pidennetään, sekä luovat perustan kirjoittamiseen tämän lausunnon: lääkärintodistuksen osoittaa sarjan numero ja työkyvyttömyysajalta.

Edelleen perustuu työntekijän pyynnöstä ja antoi lääkärintodistus laatinut laajentamiseksi loma, mikä oli syynä sairausloman työntekijälle. Pakollinen muoto järjestys ei ole, niin se on myös voidaan valmistaa missä tahansa muodossa. Tämä tilaus on tarpeen täsmentää pidennyksen toisen palkallisia lomia, perusteltu syy muodostumista järjestyksessä: artikkeli lain, ilmoitus työntekijän, ja numero sairauslomaa. Työntekijän on tunnettava tämän määräyksen allekirjoitus.

Tapauksia laajentaminen tärkeimpien lomien

Ulkona sairauslomalla vuosilomansa aikana ei ole ainoa syy sen laajentamista. On muitakin tapauksia laajentamisen loma:

• jos keskeinen ja ammatillista koulutusta osuus oli kaudella;
• suorittaessaan julkisia tehtäviä;
• Muissa tapauksissa määräämällä lainsäädännössä, sekä sääntelyn säännöissä.

Jos työntekijä meni työpaikan, mutta ei ole esittänyt asiakirja, että hän todella oli sairaalassa, kun olin lomalla timesheets edessä hänen nimensä olisi laittaa HH - jättävä varten epäselviä syistä. Muuta merkki LV B (sairaala) ja OT (loma) suositellaan vain silloin, kun työntekijä tarjoaa täysin kalustettu lääkärintodistus, ja kirjoittaa hakemus pidennystä vuosiloman sairauden vuoksi.

Tapoja laajentaa loma

On kaksi tapaa laajentaa perus lähteä, jos työntekijä sairastui tänä aikana, riippuen siitä, milloin se tapahtui tauti:

• jos työntekijä oli sairas ennen myyntiä huomata, hän yhdessä työnantaja voi määrätä uuden ajan vuosilomien
• jos työntekijä on sairas hänen vuosilomansa, hän kasvattanut päiviä sairaslomalla annetaan, mutta työntekijän on ilmoitettava työnantajalle etukäteen.

Sekä ensimmäisessä ja toisessa tapauksessa, että työntekijä voi itsenäisesti valita jatkoaikana seuraavan loman tai sen siirtämistä, työnantaja mahdollisesti suostumusta.

Pitäisikö minun varoittaa työnantajalle taudin lomalla

Olkaamme vatvoa työtehtävät etukäteen työnantajan että hän sairastui lomallaan. Työlainsäädäntö, erityisesti sen 91 työlain mukaan työntekijän on täytettävä täysimääräisesti kaikkia tehtäviään työaikana vain. Kuitenkin työntekijä, joka on lomalla, sekä työntekijä on sairaslomalla, vapautetaan kokonaan työtehtävien alle Art. 106 TC RF.

Niinpä oikeusperusta työnantaja edellyttää työntekijältä ilmoittamaan välittömästi, jos hän aikoo esitellä sairaita lomalla, ei, se voidaan pitää vain suosituksena. Lisäksi ei kaikissa tilanteissa työntekijä voi samana päivänä tiedottamaan taudin työpaikallaan (esimerkiksi silloin, kun työntekijä on vakavassa tilassa). Jos mahdollista, työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen tästä taudista, mutta jos sitä ei ole tehty, työnantaja ei voi tuottaa kantajalle kurinpitomenettely ja pitää sitä loukkauksena työvoimaa tehtäviin.

Taloudelliset ominaisuudet laajennus lomien

Rahallisesti, siirto ja laajennus loman yhteydessä sairaalassa on useita eroja. Jokaisen työntekijän tulee tietää, ennen kuin he valitsevat mitä suotuisampi hänelle. Jos kyseessä on laajennus ja siirto lomien on erilainen määrä loma. Jos työntekijä valitsee vaihtoehdon laajentamista loman, koko keskimääräinen päivittäinen palkasta laskettaessa loman on sama kuin laskettaessa loman ajaksi, joka putosi välillä vamma. Kun kyseessä on siirto keskimääräinen päivittäinen määrä lomapalkoista laskemiseksi loman voi olla hyvin erilainen, koska laskeminen tahtonsa tehdä toisen laskutoimituksen aikana, joka voi muuttaa määrää lomapalkkojen.

Lain mukaan maksettu loma kolme täyttä päivää ennen aloittamista loma, joten väärinkäsityksiä voi syntyä työnantajan ja työntekijän välillä. Jos hän haluaa laajentaa loma, sitten ei ole ongelma, mutta jos työntekijä haluaa siirtää loman sairauden, loma ja saanut joitakin kysymyksiä voi syntyä.

Huomaa että työntekijä ei tarvitse palauttaa saatu määrä lomapalkkojen. Loma ei pitäisi vähentää työntekijän palkasta, vaikka seuraava loma osui ajan työkyvyttömyyden - tämä on suora loukkaus 137 artiklan työlaki Venäjän federaation. Pidä myynti määrä voidaan laskea vain, kun työntekijä. Siinä tapauksessa, että työntekijä sairastui lomalla ja lomapalkkojen jo saanut, loma ei järjestetä, mutta myöhemmin, kun työntekijä siirretään tehtiin lomalla, lomapalkoista jo ei ole välttämätöntä.

Tehtävät henkilöstön palveluyritys

Ennen lähettämistä työntekijän lähteä, henkilöstöpäällikkö tekee keskustelun työntekijä, ja varoittaa häntä, että on välttämätöntä ilmoittaa yhtiölle sairaustapauksessa lomallaan. Myös henkilöstöpäälliköt olisi ilmoitettava työntekijän tarpeesta välittömästi päättää, mikä vaihtoehto sopii hänelle: laajentaminen sairausloma tai hänen siirtoa. HR on pelissä iso rooli, sillä aikana työntekijän sairauspoissaoloja työpaikalla joku muu hoitaa tehtäviään, on välttämätöntä sopia etukäteen henkilö laajentamisesta tehtävien yhdistelmän tai etsiä uutta ehdokasta.

Antautua laskentaosasto maksettavaksi täysin sisustettuja sairausloma työntekijä voi, vaikka se on loma, jossa hän sairastui, ei täysin valmis. Tärkeintä - poistaa alustavat peräisin sen kopio joka olisi liitettävä hakemukseen pidennystä lähteä.

Taudista aikana vuosiloman ei ole vakuutettu Kukaan, joten sinun pitäisi tietää kaikki yksityiskohdat, jotta ne eivät ristiriidassa yhtiön johdolle. Ensinnäkin ilmoittaa huoltohenkilöstö taudin; Toiseksi, keskustella, uudistaa tai siirtää lähtee; Kolmanneksi ilmoittaa päättymispäivän lääkärintodistuksen; Neljänneksi lääkärintodistus ja kirjoittaa selvitys, jos tarvitaan. Jos noudatat kaikkia näitä sääntöjä, vältät sekaannukset yrityksen, jossa hän työskenteli.