Siirto toiseen asentoon - elinehto

Työsuhteessa, on tilanteita, joissa on tarpeen siirtää toiseen paikkaan, tässä tapauksessa on tilapäinen tai pysyvä muutos työntekijän toimintaa. Siirtää toiseen asentoon - se on myös muutos rakenteellisen yksikön, joka työllistää (voi tapahtua samanaikaisesti muutoksia työfunktio). Se voidaan siirtää toiseen maahan työnantajan kanssa. Siirto toiseen asentoon voidaan käynnistää mikä tahansa osapuoli työsopimuksen. Menettely voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella, paitsi väliaikainen siirtäminen tilanteita, kun se on tehty tapauksissa aiheuttavat tietyt hätätilanteissa.

Käännös työntekijä toiseen asentoon olisi erotettava liikkeen. Tässä tapauksessa on olemassa muutos työnkuva sekä asuinalue ja työolosuhteita työsopimuksen. Mikä tahansa käännös liikkumista ja olisi vain toiminnasta, henkilö ei ole vasta terveydellisistä syistä.

Väliaikainen siirtäminen työntekijän toiseen asentoon voi tapahtua sekä osapuolten välisellä sopimuksella, ja ilman työntekijän suostumusta. Ensimmäisessä tapauksessa siirron aikana on rajoitettu vuodessa tai poissaolon tärkeimmät työntekijä, jonka korvaaminen suoritetaan väliaikaisesti siirtää toiseen asentoon. Tämä voidaan tehdä, että lomajakso hoitaa lasta työntekijöiden pysyvän. Jos väliaikainen siirtäminen henkilö ei palata entiseen työpaikkaan, ja se ei vaadi sen palauttamista takaisin väliaikaiseen siirtämiseen vakinaistettiin.

In hätätilanteissa (onnettomuus, tulipalo, eläinkulkutautien, tulvia, onnettomuus, onnettomuus, jne) henkilö voidaan väliaikaisesti siirtää ajaksi enintään 1 kuukausi ilman hänen suostumustaan. Lisäksi se voidaan kääntää ilman sopimusta estämiseksi seurausten aiheuttamat hätätilanteet (yksinkertainen esinevahinkoja). Jos uusi työ alemman tutkinnon, sitten tällainen siirto on tehtävä siten saatuaan suostumusta. Maksu väliaikaisen siirron aiheuttama hätätilanteissa, ei saa olla pienempi kuin keskipalkasta, tai korkeampi, jos työ tehdään on kalliimpaa.

Säätää erikseen menettelyn aiheuttama terveydentila henkilö. Tällöin henkilö, jolle nuzheno muutoksen mukaista toimintaa lääketieteellinen lausunto, on välttämätöntä tarjota muuta toimintaa, joka on työnantaja ja että henkilö ei ole vasta. Toimenpide voidaan tehdä vain kirjallisella sopimuksella henkilön. Siinä tapauksessa kieltäytyy työntekijän tai puute tällaisen työn organisaatiossa, irtisanotulle henkilölle työstä, yleensä ilman palkkaa. Tarvittaessa pidempään (yli 4 kuukautta.) Tai pysyvä siirto, epäonnistuminen ihminen hän tai puuttuminen toimintaan, se voidaan ampua. Poikkeuksena tässä tapauksessa olla raskaana tai muita työntekijäryhmiä suojattu lain tällaisessa tilanteessa.