Psychogram - mitä tämä on?

Yksi tärkeimmistä tavoitteista organisaation asettamat jokaisen ammatillisen toiminnan tulee matching hakevan aseman (aihe työvoiman) termit sanelema miehityksen (objektiiviset vaatimukset). Tämä kysymys on suunniteltu vastaamaan chelovekovedcheskih osaamisalueiden: Psychophysiology, yleinen psykologia, psychodiagnostics, psykologia henkilö ja muut. Ne käsittelevät ongelmaa kehittämällä ja käsitteiden käyttö kuten "professiogram" ja "psychogram".

Miten löytää täydellinen työntekijä

Löytää optimaalinen suhde potilaan aktiivisuuden ja toiminnan itse, käyttäen kahta menetelmää, jonka periaatteet ovat täysin erilaiset: ammatilliset haku ja valinta. Molemmat perustuvat ominaisuudet luonnostaan potentiaalisen työvoiman objekti, sekä yksityiskohtien työprosessiin.

Valinta on, että ammatti, ammattialalla tai erikoisuus valinnut tietyn henkilön perustuu hänen yksittäisten psykologisten ominaisuuksien. Tämä tehdään, jotta täyden toteutumisen tätä työnhakijalla tietyn asennossa, onnistunut täyttää kaikki tehtävät ja vastuut, riittävä käyttäytyminen ja vastaus kaikissa tilanteissa (tai mukautetun), sekä ammatillista tyytyväisyyttä.

Arvo dokumentti

Kuten on sanottu, ja professiogram psychogram tullut välttämättömäksi organisaatiokäyttäytymisen ja henkilöstöhallintoon. Psychogram - se on osa professiogram, joka puolestaan on kuvaus kuvaavat rakenne ja erityispiirteet kaikki toiminta, sen sosioekonomiset, teollisuus-, teknisten ja fysiologisia olosuhteita. Lisäksi se sisältää luettelon vaatimuksista, jotka ammatin tuo työntekijälle.

Professiogram tarkoitus saavuttaa mahdollisimman tehokas täytäntöönpano ammatilliset vaatimukset, olosuhteiden luomista edistänyt työntekijöiden ammattitaitoa sekä saada tuotetta yhteiskunta tarvitsee.

Lisäksi psychogram - asiakirja, joka tuli perusta tunnistamiseksi mahdollisia tapoja, seuraavat johon ihmiset voivat hankkia tarvittavat psykologiset ominaisuudet. Tämän analyysin tuloksena sen tiedot päättämään ammattikoulutusta, uudelleenkoulutusta, ammatillinen kehittyminen, jos niitä tarvitaan osana ammatin.

Mitkä ovat yksityiskohtia professiogram

Tämä asiakirja (kaavio, elokuva tai muuta organisaatiota tiedon) edustaa lista ominaisuuksia ja luonteenpiirteitä, että hän tarvitsee aikana työn, eli se on suunniteltu kuvaamaan asiantuntija.

Asiakirjassa on seuraava rakenne:

1. Nimi ammatin ja jäsen erikoisuus, joka voi vaihdella yksityiskohtien työn tai esineen vaikutuksen.
2. Taidot, tiedot ja taidot, joita tarvitaan koulutus ja uudelleenkoulutus työntekijöille. Se sisältää luettelon vaatimusten ja edellytysten mukaan koulutustaso, kuvaus siitä, miten valmistautuminen ammatti, ominaisuuksien luetteloon ja ominaisuuksia, jotka heijastavat ammatillista, moraalisen ja kognitiivisen suuntauksen kunkin yksittäisen.
3. Luettelon vanhoista vasta-aiheita ja psykofysiologisiin vaatimukset ammattiin. Tämän komponentin oikein tehty professiogram kykenevät tuomaan esiin ominaisuuksia henkilö, joka voi häiritä tehtävien hypoteettisen. Se kuvaa myös tekijöitä, jotka laukaisevat ammatillinen muodonmuutos työntekijän, esimerkiksi läsnäolo ristiriidassa henkilöstön paineen jatkuva stressi ja yksitoikkoisuus työn.

Yksinkertaistettu dokumentin rakennetta

Sanamuoto pisteiden määrää asiakirjan sekä niiden visualisoinnin kehitetään henkilöiden (mukaan lukien psychogram). Esimerkkinä voisi näyttää tältä:

1. Luettelo vakiotuotantolaite suorituskyky (toimiala, tyyppisiä työ, työ työkaluja tyypit, tärkeimmät tuotannon tehtäviä, erityisosaamista vaativien vaikeudet ammatin, muodot työjärjestön ja luonne sosiaalisten suhteiden).
2. Kuvaus hygieniaolot (mikroilmasto olosuhteet, työolot, järjestyksessä jakelun viikonloppuisin ja pyhinä, vammat, ammattitaudit, joilla pyritään parantamaan työturvallisuutta).
3. Kartoitusta nykyisestä sairauksia.
4. Ominaisuus Profiili pätevyys (aste koulutus, yleisen älykkyyden tason indikaattorien luettelon moraalisen kannustimien tarjoaminen motivoiva vaikutus työntekijä).

Mikä on psychogram ammatti ja mihin sitä käytetään

Ensinnäkin asiakirjan palvelee olennainen osa professiogram. Sen avulla voit luoda esitettävä tärkeimmät, tärkeimmät vaatimukset, jotka ammatin työntekijälle psykologinen. Itse psychogram - psykologinen muotokuva ihminen.

Tilavuus Tämän asiakirjan voi vaihdella, se riippuu fyysinen kunto mielekkäitä tavoitteita, siirto henkilökunnan tai koulutusta.

Laadittaessa psychogram esiintyy tutkimuksessa luotettavien tietojen seuraavista lähteistä:

• Asiakirjoja, jotka voivat olla määräyksiä, kuvaukset, ohjeet, ajanotto taulukoita.
• Kirjallinen ja suullinen selvitykset työntekijää. Ne voidaan koristeltu muodossa omiin havaintoihin, kyselylomakkeita, luonnon ja laboratoriokokeissa.

• Tiedot on saatu tutkimuksesta (tai testin kohde).
• Tulokset ergonominen tutkimusten työpaikalla työntekijä. Tiedoksi käytetty Elektro-Okulografia, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetria fysiologisten parametrien telehronorefleksometriyu.

Professional psychogram ja psykologisten ominaisuuksien erikoisuus

On luettelo vaatimuksista, jotka luonnehtivat psykologinen kaikkien ammattien tai tietyn työpaikalla. Vaatimukset esitti seuraavat seikat:

• Organisaatio, laitteet ja työolot.
• Organisaatio ja sääntely, jotka joutuvat psykologisia ja pedagogisia näkökohtia työvoimaa.
• tiiminvetäjä persoonallisuus, kouluttaja, järjestäjä, ammattilainen.
• Sosiopsykologisen ryhmän asetuksia.
• Psykofysiologisiin, älykäs, neuropsykiatrinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijälle.
• Suorituskykyä, emotionaalinen ja tahdonvaraisen asennus, muuntuneita mies.
• prosesseja sopeutuminen innovaatioiden yleisen työn rytmi, eri alueilla käsitys, nopeuden ja laadun oppimisen.

Kuinka käyttää tietoja

Psychogram - on osa kokoelman tietoa työntekijän, joka edellyttää tutkimuksen ja analyysin. Kaikki nämä toimet ovat välttämättömiä, koska niiden avulla voidaan määrittää ihmisen taipumusta suorittaa tiettyjä tehtäviä. Kuitenkin taipumus ei ole ainoa tekijä, tarvitaan onnistuneen tehtävien hoitamiseksi, koska se vain viittaa mahdolliseen nopeaan oppimiseen ja ymmärtää perusasiat erikoisuus. Kestävä motivaatiota kehittämiseen tietyntyyppistä toimintaa ei ole niin tärkeä kuin erityisiä ominaisuuksia ja ominaisuuksia henkilö.