Rekrytointi. Se on niin peto?

Tällä hetkellä se on kasvava suosio saada sanoja, joiden merkitys on kaapata muutama. Näitä ovat sana rekrytointi. Selitys on yksinkertainen: lainaamisesta vieraita sanoja pystymme vahvistamaan arvoa tiettyjen yhdistelmien sanoja ja lauseita. Tai yleisemmin, joiden avulla vieraita sanoja annetaan vahva tunteiden ilmaisua kaikkien tiedossa.

Joten, rekrytointi - prosessi, jossa mikä tahansa erikoistunut yritys (urakoitsija) valitsee ihmisiä työskentelemään toisen yhtiön (asiakkaan). Tällöin asiakas maksaa tietyn rahallinen palkkio kullekin osallistuvalle henkilölle tai koko tilavuuden tilauksen. Voimme siis päätellä, että vuokraamalla ulkopuolisten palveluntarjoajien henkilöstöä yritys rekrytoi. Virasto harjoittaa valinnassa henkilöstön määräyksestä muiden yhtiöiden - rekrytointi yrityksiä.

Alkuperä sanan juuret palata Ranskan, jos osoittautuu merkitys: ranskan sana rekrytoija tarkoittaa "rekrytoida". Voit myös viitata Saksan kieli, jota käytetään yleisesti root sanoja Rekrut, eli henkilö, joka on saanut työpaikan vuokrata tai vikoja. Voit myös muistaa tarina, joka kertoo miehistä suorittaa asevelvollisuuden, eli joka palveli asevoimissa pakottamista tai vähemmän työtä.

Niinpä on selvää, että rekrytointi - on valikoima henkilöstön vaatimusten ja yksityiskohtien yrityksen. Special rekrytointi organisaatio, jota parhaillaan syntyy yhä enemmän, tee sopimusta yrityksen, jolle palkata asiantuntijoita. Jollei tämän sopimuksen on palkattu henkilöstöä asettamat vaatimukset asiakkaan. Virasto huolehtii kaikista velvoitteitaan työntekijä löysi asetetut kriteerit.

Löytää henkilö tai suuri johtoasemaan rekrytointiyrityksen aloittaa prosessin ns kohdennetulla etsinnällä. Tähän vaiheeseen kuuluu tietojen käsittely noin erittäin päteviä ammattilaisia työskentelee tuolloin, eikä epätoivoisesti etsivät työtä. Piirre rekrytointi on juuri salametsästyksen työntekijää kodeistaan toiselle, lupauksilla enää mielenkiintoisia etuja.

Näin voimme sanoa, että rekrytointi - eräänlainen "headhunter" tai kuten sitä kutsutaan Yhdysvalloissa ja muissa maissa, - headhunting. Rekrytoijat tarvitse käsitellä valtava määrä saapuvien ja hakemukset heistä valitsemaan sopivimmat ehdokkaat ja lähettää hakemuksen asiakkaalle. Tässä headhunter ( «headhunter") ei ole oikeutta tehdä virheitä.

Rekrytoi on yhä suositumpaa. Organisaatiot mukana prosessissa rekrytointi korkeasti koulutetun henkilöstön, jotta se joskus parempi kuin mikään henkilöstöpalveluyritys asiakasyrityksen. Ja se ei ole vain koulutettu Head-Hunter, mutta myös erinomainen tuntemus Työmarkkinoiden on suuri tietokanta, täydellinen yksityisyyden ja tietenkin säästää aikaa. Pääperiaate työnvälitystoimiston on vakiintunut suhde asiakkaaseen. Täydelliset tiedot tarvittavaa asiantuntemusta ja sitä, että näitä pyyntöjä markkinatilanteesta - avain tehokkaaseen työhön johtajan välisen-Hunter ja asiakkaille.